有很多工作經(jīng)驗(yàn)3-5年的同學(xué)，想要轉(zhuǎn)崗產(chǎn)品，但是面試的時(shí)候談到錢，就不由自主地露怯了。要多了會(huì)不會(huì)被認(rèn)為不識(shí)抬舉，要少了又委屈自己。

那么對(duì)于轉(zhuǎn)崗的人來說，要多少合適呢？

很多人現(xiàn)在想轉(zhuǎn)產(chǎn)品，就是因?yàn)楫a(chǎn)品的薪資高，招聘網(wǎng)站上產(chǎn)品經(jīng)理的薪資水平也十分誘人。例如：騰訊給到產(chǎn)品經(jīng)理薪資，如圖所示，15-20K占比最大。

但是這實(shí)在不是正常的參照標(biāo)準(zhǔn)，BAT這些大廠，薪酬高，招聘要求也高。

社招一般是招具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人，或者在原來工作崗位上有特別亮眼的成績。對(duì)于轉(zhuǎn)崗的人來說，本來就沒有沉淀3年以上的產(chǎn)品經(jīng)歷。所以一開始就把目標(biāo)定在大廠，并非是明智之舉。

很多人想的是，小公司也行，只是不比我現(xiàn)在的工資低就行。要知道，在原有領(lǐng)域你已經(jīng)有3-5年工作經(jīng)驗(yàn)了，而轉(zhuǎn)行做產(chǎn)品，你的經(jīng)驗(yàn)為0。所以拿崗位3-5年的薪資去對(duì)標(biāo)產(chǎn)品0-1年的薪資，毫無疑問產(chǎn)品崗是弱勢的一方。

那么產(chǎn)品經(jīng)理看的是什么呢？

成長空間！產(chǎn)品0-1年的薪資不占優(yōu)勢，但當(dāng)從業(yè)年限增加，工作經(jīng)驗(yàn)也更加豐富，薪資的上升幾乎是沒有上限的。

既然產(chǎn)品經(jīng)理發(fā)展前景這么好，那怎么也要做產(chǎn)品經(jīng)理。很多人說轉(zhuǎn)就開始投遞簡歷，只求有一個(gè)面試機(jī)會(huì)，期望薪資一降再降。面試一談就是“不要錢也可以，讓我做產(chǎn)品吧?！?/p>

用人單位會(huì)怎么看？

要錢證明有底氣，連自信都沒有，用人單位很難相信這個(gè)人對(duì)工作完成質(zhì)量等有要求。

那么說到底，對(duì)于轉(zhuǎn)崗的人來說，第一次談產(chǎn)品崗的薪資，應(yīng)該談多少合適？

如果你是互聯(lián)網(wǎng)公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，這里推薦給你一個(gè)參考值，在原薪資水平20%左右浮動(dòng)。

比如：你原來薪資8K，那么轉(zhuǎn)崗產(chǎn)品后薪資6.4K，還是可以接受的。降幅超過20%，就會(huì)對(duì)你的生活質(zhì)量造成明顯的影響，在轉(zhuǎn)崗的前期面臨很大壓力。而如果崗位跨度比較大，那么就不能以原有薪資水平作為參考了，而要以市場上產(chǎn)品經(jīng)理崗位薪資的中位數(shù)為參照。

很多時(shí)候，談不到合適的薪資，并非是你的技巧不行，而是實(shí)力還有欠缺。要想有底氣談下高薪，至少先具備相應(yīng)的實(shí)力。

那我們應(yīng)該怎樣做才能讓自己具備相應(yīng)的實(shí)力呢？

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