996成為互聯(lián)網(wǎng)公司員工的共識

996，即早上9點上班，晚上9點下班，一周工作6天，如今已經(jīng)成為互聯(lián)網(wǎng)公司員工的共識。

關(guān)于加班文化衍生出來的“996”制度，我們常常能看到這些段子：

996.ICU?意為“工作996，生病ICU”；

一時大火的網(wǎng)絡(luò)歌曲《感覺身體被掏空》；

從996到724，被熱炒的加班文化；

對于互聯(lián)網(wǎng)公司來說，即使沒有強制的996制度，應(yīng)聘者也有“加班多”的印象和預(yù)期。有些員工甚至白天晚上都泡在公司，假期更是如此。

為什么996制度盛行，并成為互聯(lián)網(wǎng)公司和員工的普遍選擇？

一方面與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)節(jié)奏快、變化快、競爭激烈有關(guān)系。一個熱點事件、新項目、新模式，第一時間做出來投放市場，會得到最大的流量紅利和先發(fā)機會。當(dāng)競爭者和同質(zhì)化的產(chǎn)品越來越多，“新和快”就成了競爭利器。要想達(dá)到這一點，背后需要付出更多的時間和人力。

從員工角度來看，對待996加班文化的態(tài)度與個人職業(yè)期待似乎存在一些矛盾。

前段時間很多人喜歡討論：如何用2年工作時間，積累別人5年的工作經(jīng)驗。

類似標(biāo)題吸引了大量關(guān)注“ 多1年工作經(jīng)驗，高10k薪資，他是如何做到的” 仔細(xì)想想，答案應(yīng)該就是“加班了吧”

想快速獲得成績，拿到結(jié)果，大概是每個人做事時都會有的潛意識。只是付出和收獲從來都是對等的，想要獲得比別人更多的東西，則必然要付出比別人更大的努力。

為什么很多在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作3年多的運營經(jīng)理很快就升為運營總監(jiān)了，而在傳統(tǒng)行業(yè)，成為一個高層管理者可能要5年乃至10年。原因也是如此。

當(dāng)996成為互聯(lián)網(wǎng)公司標(biāo)配，你的核心競爭力來自哪里？

很多運營經(jīng)理和運營總監(jiān)甚至比基層員工投入更多的時間在工作上。他們的投入不僅僅在于重復(fù)勞動，處理瑣事。

在時間投入之外，更多的聚焦核心業(yè)務(wù)戰(zhàn)略模式、個人專業(yè)能力提升、團隊穩(wěn)定發(fā)展和培養(yǎng)等高價值腦力工作上。

996已經(jīng)成為互聯(lián)網(wǎng)公司的普遍現(xiàn)象。時間的投入已經(jīng)不足以讓你在同等競爭中獲得優(yōu)勢。

很多做運營經(jīng)理的小伙伴工作了5年多仍然停留在執(zhí)行崗，想要升職不被同事認(rèn)可。加了那么多班，老板“視若無睹”不領(lǐng)情。問題在哪里？

• 缺乏向上向下管理、人才梯隊搭建的能力，導(dǎo)致自己身陷忙碌，還不被領(lǐng)導(dǎo)同事理解；
• 精力分散，戰(zhàn)略規(guī)劃、全渠道運營、流量變現(xiàn)、數(shù)據(jù)分析等核心能力板塊專業(yè)度不高，且思考投入較少；
• 對成為卓越運營總監(jiān)需要具備的關(guān)鍵能力沒有清晰概念和科學(xué)提升方法；

為了幫助那些“拼命加班卻沒有成效”“運營專業(yè)能力欠缺，管理能力匱乏”“個人職業(yè)發(fā)展和晉升道路受阻”的運營經(jīng)理們解決當(dāng)前問題，起點學(xué)院聯(lián)合四位業(yè)內(nèi)資深運營總監(jiān)，耗時1年打造了運營總監(jiān)修煉之道。

專為中高級運營經(jīng)理量身定制，四位授課老師通過線下面對面親授形式，講10年互聯(lián)網(wǎng)的運營實戰(zhàn)經(jīng)驗傾囊相授，致力于為運營經(jīng)理的系統(tǒng)性成長和職場能力進階提供更多幫助。

在運營總監(jiān)修煉之道，可以收獲什么？

1.高階運營知識體系，系統(tǒng)培養(yǎng)運營總監(jiān)必備的專業(yè)能力

課程從“戰(zhàn)略規(guī)劃、品牌營銷、全渠道運營和流量變現(xiàn)、數(shù)據(jù)分析”四大版塊闡述了運營總監(jiān)必備的核心能力體系，在詳解系統(tǒng)思維框架之外精講多個行業(yè)運營戰(zhàn)略的跨界打法和落地實操技能。

2. 甄選業(yè)內(nèi)一線運營總監(jiān)級導(dǎo)師，兼具行業(yè)認(rèn)可度與理論落地價值

四位老師在每個板塊領(lǐng)域都有知名代表作和豐富的實操經(jīng)驗與理論積累。

經(jīng)過我們多次爭取和時間協(xié)調(diào)，最終獲得四位老師的同意，在運營總監(jiān)課上為大家分享他們是如何成功晉升為總監(jiān)以及這一路上走過的坑和凝練的知識體系。

3.1年專屬線上學(xué)習(xí)福利，更多增值服務(wù)培養(yǎng)持久學(xué)習(xí)圈子

線下2天課程之外還可享受1年線上會員福利，在1年工作實踐中查漏補缺，不斷消化，再針對性進行線上學(xué)習(xí)。

4.專為高階運營精英及骨干、管理者的職場進階需求量身定制

業(yè)內(nèi)精英骨干都在學(xué)的運營經(jīng)理進階課，增長知識的同時，幫你鏈接人脈資源。

從工作年齡來看，每期工作6年以上用戶占比50%以上；每期課程好評率均在97%以上。班級群內(nèi)匯集了各行各業(yè)的精英校友，騰訊、阿里、360等。在這里你可以鏈接資源，接觸到各行各業(yè)的優(yōu)秀人才。

考慮到有的小伙伴會擔(dān)心兩天線下時間沒有辦法消化這么多優(yōu)質(zhì)精華的知識內(nèi)容，課程為這部分同學(xué)提供了1年內(nèi)免費申請復(fù)訓(xùn)服務(wù)，幫助大家更好的消化理解，吃透知識！

敲黑板，劃重點：上海站即將開課，僅剩最后10個優(yōu)惠名額！

立即報名，馬上搶座，點擊：http://996.pm/71REW

課程詳情請戳：http://996.pm/zAZ4A

或加入起點學(xué)院運營總監(jiān)交流QQ群，進行交流探討：534732117