“從去年開始，我就開始嚷嚷著不想干當(dāng)時的工作了，然后猶豫了很久。男朋友都被我叨叨煩了，我也果斷裸辭，想著能專心找工作。

可結(jié)果一直跌跌撞撞，到現(xiàn)在都沒有干過一份正經(jīng)的運(yùn)營工作，工作、生活和感情都快要崩潰了……”畢業(yè)4年的佳敏紅著眼眶跟我哭訴。

佳敏曾經(jīng)也是有一份體面的工作，外企、在金融CBD的高級寫字樓里，做著文員的工作。

但是工作4年來實在受不了辦公室的內(nèi)耗，和遙遙無期的晉升大餅。想著能義無反顧的轉(zhuǎn)行，便裸辭了工作開始轉(zhuǎn)行面試。

可是真的裸辭后，開始面試各種運(yùn)營崗位才發(fā)現(xiàn)了各種的問題，有大把比自己更有經(jīng)驗的同齡人；0經(jīng)驗的里面，有大把剛畢業(yè)的學(xué)生比自己更有精力，價格也比自己便宜，自己中不溜的狀態(tài)就尷尷尬尬的卡在中間。

中間也是得到了一份運(yùn)營崗位的工作，入職后才發(fā)現(xiàn)，其實就是打著運(yùn)營的幌子，做著客服和銷售的工作，一氣之下，干了兩周便辭職了。

失業(yè)了，佳敏也才徹徹底底的意識到，自己的能力壓根配不上自己的“野心”……

當(dāng)你打算轉(zhuǎn)行時，便禁不起一刻的荒廢

佳敏曾經(jīng)的工作，大家工作之余無非就是在互相炫耀，最近又買了什么包包、趁著周末過節(jié)又去哪旅行了，或者就是一些公司和飯圈的八卦。

在這種環(huán)境下，自己當(dāng)時也就開始不斷的放縱自己；裸辭后的佳敏更是因為沒有了工作，開始縱情于玩樂。

如果當(dāng)時能夠提前開始學(xué)習(xí)準(zhǔn)備，或者哪怕是考一個專業(yè)對口的在職研究生，也不會陷入現(xiàn)在的處境。

轉(zhuǎn)行，就像是一場逆天而行的征途，僅僅是努力都是不夠的。需要的是成倍的勤奮，用最短的時間，積累別人通過2-3年工作才能掌握的能力。尤其是像佳敏這樣裸辭轉(zhuǎn)行，脫離工作環(huán)境越久，自己的競爭力便會越低。

且不說裸辭的做法是否合理，如果真的遇到裸辭，這些時間不是用來玩樂。而是讓你利用短期的空閑時間，投入成倍的努力去追趕前人。

沒有核心競爭力，談什么高薪轉(zhuǎn)行

后來佳敏告訴我，現(xiàn)在自己已經(jīng)開始畏懼投簡歷、畏懼面試、畏懼找工作。

而這些害怕與畏懼，正是因為缺少“自信”與“實力”。

• 如果佳敏在面試中，能夠針對公司的產(chǎn)品與面試官清晰的談?wù)撟约旱倪\(yùn)營思路
• 如果佳敏在面試中，面對即將承擔(dān)的KPI，能夠合理的規(guī)劃和分配
• 如果佳敏在面試中，能夠用專業(yè)的能力，去征服面試官的質(zhì)疑
• 如果佳敏在面試中，能夠讓公司知道，這個崗位只有我可以勝任，其他人是不可取代我的

這些“如果”將是佳敏最最核心的競爭力、自己的看家本領(lǐng)。在未來的職場中，誰不想拿到高薪、快速晉升，最終獲得財富自由，然而如何讓自己具備這樣的核心競爭力卻成了關(guān)鍵的難題。

越來越來的朋友在轉(zhuǎn)行到運(yùn)營崗位的過程中，遇到上面的問題。因此，為了幫助0-1年的運(yùn)營新人可以成功入門、轉(zhuǎn)行到運(yùn)營。

以及在轉(zhuǎn)行后成為一個基礎(chǔ)扎實、專業(yè)技能過硬、有潛力的互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營?！膀v訊課堂&起點(diǎn)學(xué)院”聯(lián)合打造了90天運(yùn)營實戰(zhàn)班。

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這門課程，匯集了人人都是產(chǎn)品經(jīng)理社區(qū)9年的知識沉淀，由起點(diǎn)學(xué)院與騰訊課堂聯(lián)合開班，并且邀請了來自BAT的運(yùn)營實戰(zhàn)導(dǎo)師，精心打磨了適合當(dāng)下運(yùn)營新人的課程體系。

到現(xiàn)在已經(jīng)是第21期，至今已幫助1700+同學(xué)收獲到心儀offer，完成了職場晉升。

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為了課程更加符合互聯(lián)網(wǎng)公司的用人標(biāo)準(zhǔn)，我們調(diào)研了上百條招聘網(wǎng)站的崗位介紹，發(fā)現(xiàn)無論是初級運(yùn)營，還是高級運(yùn)營，對于能力上都會提出下面的要求（部分）：

• 用戶側(cè)：構(gòu)建用戶分級體系，負(fù)責(zé)用戶生命周期的管理和用戶畫像的運(yùn)營，結(jié)合這兩點(diǎn)制定用戶活躍（留存/轉(zhuǎn)化）的策略，并落地執(zhí)行；
• 內(nèi)容側(cè)：負(fù)責(zé)平臺（或產(chǎn)品）內(nèi)容規(guī)劃、生產(chǎn)、編輯，以及內(nèi)容在各個渠道的流轉(zhuǎn)；
• 活動側(cè)：線上活動的策劃、執(zhí)行、過程跟進(jìn)、效果評估、總結(jié)反饋；
• 數(shù)據(jù)側(cè)：具備數(shù)據(jù)分析能力，對不同渠道（環(huán)節(jié)）做出針對性分析及優(yōu)化措施，在不斷嘗試中找到最優(yōu)運(yùn)營方案。

基于這些要求，我們發(fā)現(xiàn)我們要做的這門課程一定是一個重心在實操、實戰(zhàn)，學(xué)完就能上手的課程。而不是一個僅僅講理論、講方法的課程。

實戰(zhàn)項目，完全參考真實互聯(lián)網(wǎng)項目案例

同時，我們在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，如果你在運(yùn)營的簡歷和面試中，能有一份自己的案例集、作品集，將會大受面試官青睞。如果能針對面試公司定制產(chǎn)出運(yùn)營方案，面試官簡直會兩眼放光。

（不同時間段，你將收獲的實戰(zhàn)項目）

為了如此重要的實戰(zhàn)項目，找遍了市面上幾乎所有的成熟現(xiàn)象級產(chǎn)品和5年內(nèi)市面上大部分的運(yùn)營成功案例。超過20位導(dǎo)師和150多位內(nèi)測學(xué)員嚴(yán)格篩選，我們選出了最適合作為實戰(zhàn)項目的案例。

并且在之后的每一期課程中，不斷根據(jù)當(dāng)時的熱點(diǎn)及時優(yōu)化。

能夠作為90天運(yùn)營班實戰(zhàn)項目的案例，一定要具備以下特點(diǎn)：

1. 一定是具有成熟產(chǎn)品生命周期的產(chǎn)品；
2. 產(chǎn)品或活動在某個領(lǐng)域達(dá)到了業(yè)內(nèi)標(biāo)桿水平；
3. 這樣的產(chǎn)品和案例具有普遍性，不能是小眾產(chǎn)品。

只有滿足以上3點(diǎn)，學(xué)員通過項目的實操，才能有更加深入的理解，并且將這些方法移植運(yùn)用到不同類型的產(chǎn)品運(yùn)營工作中。

• 對于內(nèi)容運(yùn)營的實操項目，我們會選擇知乎、抖音、網(wǎng)易云音樂這樣的強(qiáng)內(nèi)容型產(chǎn)品；
• 對于用戶運(yùn)營的實操項目，我們會使用全民k歌這樣用戶分級體系十分復(fù)雜的產(chǎn)品；
• 活動方面，我們會以得到、抖音、京東、各類游戲為例，讓你從0策劃一場邏輯縝密的活動策劃案和SOP執(zhí)行表。

（學(xué)員實戰(zhàn)項目文檔部分截圖）

完成了這樣的實操作業(yè)之后，接下來的兩步操作將對轉(zhuǎn)行的你至關(guān)重要：

• 第一步：將作品集打包，以二維碼或附件的形式放在你的簡歷中，再進(jìn)行投遞，這將極大的提高你的簡歷通過率。
• 第二步：在面試前2-3天，使用實戰(zhàn)項目的思路，以面試公司的產(chǎn)品為例，重新產(chǎn)出一份這樣的方案。用專業(yè)與用心打動面試官，凸顯你的專業(yè)度。

這樣的效果怎么樣呢？上圖～

（30多張熬夜準(zhǔn)備的ppt，直接折服面試官）

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實用的運(yùn)營知識體系，凝練最精華的內(nèi)容

對于課程的內(nèi)容，課程前后調(diào)研了20余位1線互聯(lián)網(wǎng)公司總監(jiān)級的大咖，了解他們的選人標(biāo)準(zhǔn)。并且有15位互聯(lián)網(wǎng)大咖老師參與制作并直播教授課程。（包括美圖秀秀運(yùn)營副總裁、滴滴高級運(yùn)營總監(jiān)、數(shù)位騰訊高級產(chǎn)品經(jīng)理、阿里資深運(yùn)營、小米運(yùn)營經(jīng)理等等）

對招聘1-2年內(nèi)的運(yùn)營新人的選拔標(biāo)準(zhǔn)，來看看美的集團(tuán)（中國區(qū)）用戶運(yùn)營傳播負(fù)責(zé)人，原QQ空間商業(yè)化高級產(chǎn)品經(jīng)理@潘至鵬（潘帥）如何回答：

1. 運(yùn)營基礎(chǔ)素養(yǎng)：就是是否有能力入行，我可能會通過你過往做的項目，來看你有沒有不懂的地方，是否有學(xué)習(xí)的驅(qū)動力把問題解決。
2. 運(yùn)營專業(yè)技能：比如：內(nèi)容運(yùn)營、活動策劃、渠道管理、用戶管理、營收這些能力。

（回答實錄超過2300字，此處僅羅列核心）

對此，我們將課程細(xì)分成8大模塊（外加就業(yè)指導(dǎo)模塊）：

每個板塊都按照【基礎(chǔ)-提升-進(jìn)階-實操】4個流程穩(wěn)固學(xué)習(xí)。經(jīng)過這樣一套完整的體系化學(xué)習(xí)，將會很扎實的解決【對于不同運(yùn)營板塊的內(nèi)容了解、成熟的運(yùn)營知識體系】這兩個問題。

業(yè)內(nèi)資深運(yùn)營導(dǎo)師

這門課主要講授互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營的各個核心板塊，每個板塊的內(nèi)容我們都花費(fèi)很久的時間來挑選這個領(lǐng)域最適合的老師。

我們堅信一堂優(yōu)質(zhì)的課程第一前提在于，尋找這個領(lǐng)域兼具實戰(zhàn)經(jīng)驗和知識沉淀與表達(dá)能力的老師。

在1線互聯(lián)網(wǎng)公司必須是經(jīng)理或總監(jiān)及以上的職位，且有操盤過豐富的大體量項目，理論與經(jīng)驗被行業(yè)認(rèn)可。只有這樣產(chǎn)出的內(nèi)容才會過硬。所以在這堂課上，你可以跟隨以下四位實戰(zhàn)大咖+就業(yè)指導(dǎo)老師一起學(xué)習(xí)：

老師們除了授課之外，還會深度參與對大家的輔導(dǎo)與答疑，無論是學(xué)習(xí)問題還是工作問題，老師都會持續(xù)幫助。

甚至和老師成為一輩子的好朋友，師生關(guān)系也能帶給你一個非常珍貴的人脈。

陪伴式教學(xué)：杜絕學(xué)習(xí)中的拖延癥與惰性

線上課程大家最擔(dān)心的就是自己的意志力，不能很好的堅持下來整個的學(xué)習(xí)周期。對此，除了5位授課導(dǎo)師，我們又額外配置了2位專職班主任+1-2位助教（選自往屆班級的優(yōu)秀學(xué)員）。

班主任會隨時跟進(jìn)你的學(xué)習(xí)進(jìn)度，監(jiān)督、督促大家的學(xué)習(xí)。如果你最近沒有按時完成學(xué)習(xí)任務(wù)，班主任甚至?xí)螂娫拋砹私饽愕那闆r，督促你學(xué)習(xí)哦～

這些，就是課程能夠幫助1700多名同學(xué)完成轉(zhuǎn)行、職場晉升的原因。

班級最近收到喜報，深圳的一位學(xué)員，通過課程的學(xué)習(xí)，成功拿到月薪13k的offer。

最后的最后～大家如果想要了解更多課程內(nèi)容，可以掃描下方二維碼，添加班主任的微信號哦（悄悄的告訴你，這篇文章當(dāng)天報名，還有特殊的福利和優(yōu)惠哦～）

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