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24W25產(chǎn)品周報 | 據(jù)傳寧德時代“896”奮斗100天,618戰(zhàn)績公布,視頻號擬限制數(shù)字人帶貨

24W25產(chǎn)品周報 | 據(jù)傳寧德時代“896”奮斗100天,618戰(zhàn)績公布,視頻號擬限制數(shù)字人帶貨

電商平臺一年一度的618節(jié)日在本周結(jié)束,各家也發(fā)布了各自的戰(zhàn)報。不出意料還是各種增長,但大家的體感是:身邊沒什么人買東西了。 另一個方向,隨著歐洲杯、奧運和暑假的越來越近,各大OTA平臺也開始搶奪這部分的市場。關(guān)于大家的熱門關(guān)注路線和目的地,可以看看各平臺發(fā)布的報告。 以下為本周要點事件匯總,分享給各位。
職場攻略
招人還是不招人,這是一個嚴肅的問題

招人還是不招人,這是一個嚴肅的問題

怪盜團團長按:本文原作于2021年。當時求職已經(jīng)成為一個越來越難、越來越耐人尋味的話題。就以我認識的朋友而言,有出身名校卻求職屢屢碰壁的,有遭遇35歲危機的,有從投資圈到實業(yè)圈轉(zhuǎn)了一圈又回來的——可以說,網(wǎng)上的那些關(guān)于職業(yè)發(fā)展的狗血段子,我身邊的朋友都經(jīng)歷過。一邊是求職者求職難、換工作難,一邊是企業(yè)招人難。這年頭,除了“師醫(yī)公”等體制內(nèi)崗位,其他的職位似乎很難引起大城市年輕人的興趣了。在企業(yè)的HR部門,在一個個面試會議室里,究竟發(fā)生的是怎樣的故事呢? 當時,怪盜團特別邀請了一位資深HR朋友,同時從“招人者”和“被招者”的角度,回答這個問題。轉(zhuǎn)眼之間兩年多過去了,職場好像什么都沒有變,只是“師醫(yī)公”崗位更加吃香了,民企還是一如既往地難招人,而大學(xué)生就業(yè)的壓力仍然很大。現(xiàn)在重溫這篇文章,可能別有一番風(fēng)味?
業(yè)界動態(tài)
SaaS的范式正在轉(zhuǎn)變?yōu)镾aS,海外AI風(fēng)投在后軟件時代的投資邏輯

SaaS的范式正在轉(zhuǎn)變?yōu)镾aS,海外AI風(fēng)投在后軟件時代的投資邏輯

AI 正在引領(lǐng)企業(yè)服務(wù)從SaaS(Software-as-a-Service)到SAS(Service-as-Software)轉(zhuǎn)變,前者的重點是軟件帶來 recurring 的服務(wù),后者的重點是軟件成為服務(wù)本身。這是關(guān)鍵的,也是創(chuàng)業(yè)公司在今天這個時代需要想清楚的范式變化,其本質(zhì)是一種服務(wù)模式的轉(zhuǎn)變。 —— Foundation Capital
電商巨頭,患上“流量焦慮癥”

電商巨頭,患上“流量焦慮癥”

這個618,我們看到的電商平臺的流量焦慮。電商平臺不再僅僅依賴傳統(tǒng)的流量購買方式,而是開始通過提供低價優(yōu)惠、退款服務(wù)等手段,積極地爭取和留住用戶。本文為讀者提供了一個全面的視角,以理解當前電商行業(yè)的競爭態(tài)勢和流量焦慮現(xiàn)象,是關(guān)注電商行業(yè)發(fā)展和市場營銷策略的讀者的有益參考。