起點(diǎn)課堂會(huì)員權(quán)益
職業(yè)體系課特權(quán)
線下行業(yè)大會(huì)特權(quán)
個(gè)人IP打造特權(quán)
30+門專項(xiàng)技能課
1300+專題課程
12場職場軟技能直播
12場求職輔導(dǎo)直播
12場專業(yè)技能直播
會(huì)員專屬社群
榮耀標(biāo)識(shí)
9000字 | 聊一聊「向上管理」思維
在產(chǎn)品經(jīng)理工作中，除了做好自己團(tuán)隊(duì)管理外，也還需要做好「向上管理」——畢竟很多需求、資源都來自領(lǐng)導(dǎo)或老板。這篇文章，我們來和作者學(xué)習(xí)下向上管理的相關(guān)內(nèi)容。
最新
推薦
業(yè)務(wù)“防坑”指南
在產(chǎn)品工作中，經(jīng)常需要與業(yè)務(wù)部門打交道。但有時(shí)候會(huì)因?yàn)閷?duì)業(yè)務(wù)不熟悉，從而被業(yè)務(wù)人員欺瞞，這種時(shí)候，如何防止被業(yè)務(wù)人員欺騙，給自己挖坑呢？
如何面對(duì)研發(fā)人員找你改需求？教你四招巧妙應(yīng)對(duì)！
作為產(chǎn)品經(jīng)理最親密的戰(zhàn)友，經(jīng)常會(huì)有程序員找產(chǎn)品經(jīng)理要求改需求。一般來說都還好，如果是真的不能改，這種情況，如何應(yīng)對(duì)更好呢？
一文講透，SaaS企業(yè)產(chǎn)品運(yùn)營人員淪為打雜工的兩大致命問題
在職場上，誰都希望自己做的是核心業(yè)務(wù)或者是重要的工作。但實(shí)際上，很多運(yùn)營的同學(xué)到最后，都會(huì)淪為打雜的工具人，到底問題出在哪里？這篇文章，作者分享了幾個(gè)問題，看看你有沒有中招。
“離職博主”扎堆小紅書，“失業(yè)”成了流量密碼
隨著大廠裁員成為新常態(tài)，越來越多的離職員工開始在小紅書等平臺(tái)分享自己的離職經(jīng)歷和之后的生活變化。
但這并不是一條輕松的路。用戶對(duì)職場博主的審美疲勞，以及內(nèi)容創(chuàng)作的內(nèi)卷，使得“離職博主”可能成為2024年最先被“證偽”的賽道。
這篇文章為我們提供了對(duì)當(dāng)前社交媒體上離職博主現(xiàn)象的深入分析，揭示了其背后的流量邏輯、風(fēng)險(xiǎn)和商業(yè)化挑戰(zhàn)。
新人如何快速上手B端復(fù)雜業(yè)務(wù)
剛從學(xué)校踏入社會(huì)進(jìn)入職場，不少新人都會(huì)迷茫。而且對(duì)于B端這種專業(yè)性和業(yè)務(wù)屬性較高的領(lǐng)域，如何快速上手？這篇文章，作者為我們分享了一些經(jīng)驗(yàn)，供各位參考。
擠爆社交平臺(tái)的“離職博主”，究竟靠什么賺錢？
從去年開始，各個(gè)公司開啟裁員、優(yōu)化、畢業(yè)等手段進(jìn)行人員的“降本增效”。這種情況下，不少被畢業(yè)的同學(xué)選擇了在小紅書、B站等平臺(tái)分享自己的面試、離職等職場經(jīng)驗(yàn)，引來眾人圍觀，甚至一度讓“離職博主”這個(gè)賽道也開始內(nèi)卷了。
一位營銷總監(jiān)的東北求職奇遇記
《人民日?qǐng)?bào)》說：“只有時(shí)代的馬云，沒有馬云的時(shí)代”。這句話套用在東北乃至中國絕大多數(shù)50歲以上的企業(yè)家，都很妥帖。
可惜的是，他們絕大多數(shù)根本認(rèn)識(shí)不到這一點(diǎn)。
我是產(chǎn)品經(jīng)理面試官，通過天賦、干部潛力、軟實(shí)力、硬實(shí)力來找到靠譜的產(chǎn)品經(jīng)理
找到一個(gè)靠譜的產(chǎn)品經(jīng)理挺難的，找到一個(gè)靠譜有實(shí)力有潛力的產(chǎn)品經(jīng)理就更難了！這篇文章，作者分享了從天賦、潛力、軟實(shí)力和硬實(shí)力的角度，如何篩選一個(gè)靠譜的產(chǎn)品經(jīng)理，供大家參考。
為什么給客戶這么大的付出，還留不住客戶？
本文通過一個(gè)引人深思的案例，探討了企業(yè)在服務(wù)客戶時(shí)面臨的挑戰(zhàn)和誤區(qū)。文章深刻分析了為何企業(yè)即使投入巨大，卻仍留不住客戶的問題，并提出了構(gòu)建理想客戶畫像（ICP）的重要性及其在市場營銷中的應(yīng)用。本文旨在幫助企業(yè)更精準(zhǔn)地定位目標(biāo)客戶，提升客戶滿意度和忠誠度，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的業(yè)務(wù)增長。希望本文能為企業(yè)服務(wù)提供商帶來新的啟示，優(yōu)化客戶關(guān)系管理策略。
困境中的打工人，都有一個(gè)辭職夢(mèng)
職場話題一直都是打工人關(guān)心的問題之一，特別是在這幾年35歲危機(jī)和工作困境之后。這篇文章，我們來看看幾個(gè)打工人的案例，在這個(gè)躺不平又卷不動(dòng)的時(shí)代，人們的遍地訴苦，遍地淘金。
產(chǎn)品經(jīng)理的面試技巧，簡歷要點(diǎn)，并從四個(gè)方面拆解面試重點(diǎn)
產(chǎn)品經(jīng)理在面試過程中，要怎么才能打動(dòng)面試官？這篇文章里，作者從四個(gè)方面拆解面試重點(diǎn)，一起來看看，或許可以幫產(chǎn)品經(jīng)理更自如地應(yīng)對(duì)面試。
