本人李傳華(billli)，曾在騰訊做過技術、產品經理、游戲策劃，現(xiàn)在和幾個朋友創(chuàng)業(yè)。

個人在鵝廠也經歷較多，但對我來說，在創(chuàng)業(yè)團隊的人才培養(yǎng)挑戰(zhàn)較大，創(chuàng)業(yè)團隊人員相比鵝廠最大不足在主動性和學習能力上。創(chuàng)業(yè)團隊的人員層次不齊，不像鵝廠都那么優(yōu)秀。在這1年多的時間里，讓我感受最深的是“容”和“用”，“容”忍團隊成員的缺點，“用”其長處，團隊的培養(yǎng)需要更多的是耐心。

管理這個詞由來已久，”管”字，是一個“竹”字頭，下面一個“官”，意思就是“官”帶上竹制的官“帽”，即具有官的管理權力，例如：清朝的竹制官帽。管字更多的強調是管，有時候我們管理常常會陷入“管”的誤區(qū)，而忽略了“理”。管理主要是兩點：一是識人，二是用人，我比較推崇：”揚善于公庭，歸過于私室”的方式，更多的時候我不太信奉木桶理論，我看的更多的還是其最長的那塊木板，充分發(fā)揮其優(yōu)點。

創(chuàng)業(yè)一年多，讓我受益匪淺，個人粗略總結出創(chuàng)業(yè)團隊成員要去做的是五個字：勤、空、畏、靜、悟。

逼格高點就是說：

眼勤手勤心更要勤
空杯心態(tài)始終如一
敬畏之心動力之本
專注創(chuàng)新始源于靜
覺悟乃積累之源泉

說人話就是：“工作和學習更勤奮，始終保持空杯心態(tài)，讓自己保持敬畏的心去求職與探索，通過靜心而使自己更加專注，實際工作生活中不斷去悟”。

一、勤

通過勤提升自己的主動性，主動去推動事情，人只要主動了，沒有解決不了的問題。

1)眼勤：多去觀察生活，發(fā)現(xiàn)生活中的美。平時多看書，多了解業(yè)界資訊，讓自己視野更開闊。

2)口勤：多與人交流，學習他人的經驗，通過思維的碰撞讓自己有所提升。多分享自己的知識，通過分享提升自己的溝通、總結能力。

3)手勤：平時把自己的心得和體會寫下來，只有寫下來才能更加系統(tǒng)的讓自己的經驗沉淀下來。

4)心勤：做任何事情都要用心，用心去學，用心去體會生活中的一切。

5)腦勤：做事情前和事后都要多思考，并且是不同視角的去思考問題。

二、空

佛教中的“空”，并不是我們所理解的那個“空”，它遠遠超出了我們這個世界的意識，它非有非無，是一切萬物的本體，只有我們放下一切障礙，才能真正體會到這種“空”。

始終保持空杯的心態(tài)去對待任何事物，帶著好奇之心迎接每一瞬間。把自己置空，提升自己的求知欲，接納能接受和不能接受的事物。

三、畏

孔子曰：君子有三畏：畏天命，畏大人，畏圣人之言。小人不知天命而不畏也，狎大人，侮圣人之言。意思是說君子敬畏三件事：敬畏自然規(guī)律，敬畏敬畏處于高位的人（并不一定是指官做的大），敬畏學問道德極崇高的人。小人不懂得天命，因而不怕天命，輕視大人物，輕侮圣人的言論。

孔子所說的“畏”，不光是害怕、恐懼的意思，主要是敬畏的意思。

我們對各行各業(yè)都是保持敬畏之心，始終保持這種謙卑的心，放低自己的姿態(tài)， 不能輕視任何人，每個人都有其長處和優(yōu)點。

四、靜

靜以修身，就是依靠內心安靜來修身養(yǎng)性。古人說：“心不能靜便無所安，心不能定便無所守”。也就是說，人靜不下來就會沒了主心骨就會一事無成。寧靜的心態(tài)是一種充滿內涵的悠遠，是一種淡定從容的人生境界。靜能讓自己提升專注力，靜能讓人的思維更加活躍，使其更能做出創(chuàng)新的產品，冥想和打坐是讓自我“靜”的方法，比爾蓋茨說過一話：“99%的創(chuàng)意都是在散步時候產生”。而喬布斯在每次決策新產品的時候，都會有禪坐冥想的習慣。只有當人的心定下來的時候，直覺會非常的清晰、敏銳。

五、悟

自知，佛法叫“覺悟”，覺下是“見”，悟是心旁加“吾”，“覺悟”本義就是“見我心”，就是“有能力看見自己的心”。自知，其實就是一個“人生定位”的問題，知道什么該堅持，什么該放棄，找到屬于自己的位置?！叭绻粋€人知道自己想要什么，那么整個世界都會為之讓路。”

在工作和生活需要更多時間去悟，書本的知識、工作的積累、他人經驗都需要經過自我不斷的自悟，逐漸形成自己的知識，然后不斷實踐，形成自己的方法論，從而讓自己的能力提升到更高的層次。

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