編輯導(dǎo)語：近期大廠裁員的消息滿天飛，這是為什么呢？本文作者認(rèn)為，是創(chuàng)新力出了問題。為什么總監(jiān)不創(chuàng)新了呢？該怎么解決創(chuàng)新力匱乏的問題？作者對此作出了分析，一起來看一下吧。

這段時間，大廠裁員的消息滿天飛，動輒幾千，多則上萬。

脈脈APP里面，以前是，上班摸魚的、插科打諢的，遍地都是；現(xiàn)在是，垂頭喪氣多如牛毛，唉聲嘆氣不絕于耳。

問：是沒錢了么？

答：各家公司情況不同，但至少有一個共同點，沒有以前那么敢花了。

問：那以前為什么敢花？

答：因為有希望，所以敢花錢招人。

問：那現(xiàn)在沒希望了么？

答：你現(xiàn)在馬上能說得出來的快速成長型的業(yè)務(wù)，是哪家的哪個？有多大？

是不是，竟無語凝噎？

問：為什么這樣了呢？

答：因為沒有創(chuàng)新的突破口了。

問：為什么沒有創(chuàng)新的突破口了呢？我們的世界停滯不前了？

答：當(dāng)然不是，是創(chuàng)新力出了問題。

創(chuàng)新，不僅僅是技術(shù)領(lǐng)域的突破，還包括模式和生活方式的突破。

比如，微信改變的，是信息承載的方式，把短信和電話變成了網(wǎng)絡(luò)字節(jié)，進而改變了生活方式，并沒有依賴高精尖的技術(shù)突破。

比如，蘋果手機改變的，是歷史上已經(jīng)發(fā)明技術(shù)的應(yīng)用方式，進而改變了生活方式，也沒有依賴高精尖的技術(shù)突破。

比如，滴滴出行改變的，是存量需求和運力信息的匹配效率，進而改變了生活方式，還是沒有依賴高精尖的技術(shù)突破。

有人說，需求不再那么明顯，不好做了。

真的是這樣嗎？

需求永無止境。當(dāng)一個需求被滿足，就一定會延伸出下一個需求被開啟。

餓了，要吃飽，吃飽了，要吃得香，吃香了，要吃得健康。

冷了，要保暖，保暖了，要穿得得體，得體了，要穿得漂亮。

隨著時代的發(fā)展，需求被滿足得越來越好，但是滿足延伸需求的資源整合能力也會更強。

今天回過頭來看，10年前，需求空白大把大把，但是想要創(chuàng)業(yè)搞互聯(lián)網(wǎng)，是不是同樣人才空白？10年后的今天，簡單的需求沒有那么容易被發(fā)現(xiàn)，但是我們獲取行業(yè)和用戶需求的渠道是不是富足了太多，人才和技術(shù)手段也豐富到手到擒來？

那究竟為什么現(xiàn)在的創(chuàng)新力不足了？下面我來詳細分析。

首先要明確，發(fā)起創(chuàng)新的一定不是公司的大老板，而是各個業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人。老板定戰(zhàn)略，但并不指定突破創(chuàng)新的具體方式方法，只有帶兵打仗在前線的總監(jiān)，才是發(fā)起創(chuàng)新的最佳人選。

有人說，小兵、組長才是創(chuàng)新的源泉。

每天小兵和組長的時間精力被壓榨到多慘，哪兒還有時間去尋找業(yè)務(wù)級別的突破口？況且，大多數(shù)資源都在總監(jiān)手里，能不能干、以多大的代價干，還不是看總監(jiān)的最總決策？

這也更加說明，總監(jiān)才是關(guān)鍵角色。

01 總監(jiān)為什么不創(chuàng)新？

我歸因到三種情況。

1. 不“會”創(chuàng)新的總監(jiān)們

創(chuàng)新，意味著在舊東西中找到新東西，需要顛覆原有的認(rèn)知。如果原來就找到的機會，那早就做了，之所以沒做，就是因為發(fā)現(xiàn)不了，之所以發(fā)現(xiàn)不了，是因為習(xí)慣了用老眼光看待老事物。習(xí)慣性的思維打法，讓總監(jiān)們太難跳出之前的方式方法看待問題。

現(xiàn)在的絕大多數(shù)總監(jiān)，都是在一個專業(yè)領(lǐng)域成長起來的，換句話說，掄鋤頭掄出絕活的人，非要讓他用斧頭，能用好嗎？那看到一棵樹的時候怎么辦呢？還是下意識用鋤頭試試，發(fā)現(xiàn)搞不動，繞開了。

“跳出來看問題”。每個人都會這么說，可多年經(jīng)驗的總監(jiān)就是做不出來，陷在泥土中太深了，心里想跳，身體不聽使喚。

只有之前經(jīng)常嘗試多角度思考的人，才有可能做到靈活多變，腦洞大開。

2. 不“敢”創(chuàng)新的總監(jiān)們

創(chuàng)新，意味著要冒風(fēng)險，冒風(fēng)險意味著會有損失。好不容易得到的爵位俸祿，冒風(fēng)險做事情，而且創(chuàng)新，之前沒怎么做過，不確定自己是常勝將軍，大概率是要有損失的，損失，就有可能要被罷官的，真的有必要嗎？

這樣的總監(jiān)會想：反正老板還沒有提出更高的預(yù)期，業(yè)務(wù)也沒有明確的必要，能茍且一會兒是一會兒。如果真的老板給了要求，反正他也不如我懂，做一些微創(chuàng)新AB測試，得到一些局部的亮點，就可以了。

3. 不“想”創(chuàng)新的總監(jiān)們

創(chuàng)新，意味著開疆拓土，開疆拓土意味著風(fēng)塵仆仆。既然有舒適的將軍府可以住，在城里收收稅，為啥要出去住荒山野嶺，風(fēng)吹雨打呢？

這樣的總監(jiān)會想：我在這個行業(yè)里這么多年了，新鮮的東西都見過了，沒啥，別瞎折騰，折騰半天怪累的，還搞不出來什么成果，自己累，團隊也累，團隊累了就不好管，我更累。

如果在前線帶兵打仗的總監(jiān)不能創(chuàng)新，企業(yè)就沒有突破口，沒有突破口，就沒有快速增收的未來期望，沒有未來期望，就沒有擴張招聘的信心，自然，裁員、鎖HC，就成為了常態(tài)。

同時，由于企業(yè)普遍缺乏創(chuàng)新能力，市場上待業(yè)人口過多，會同時造成社會不穩(wěn)定和消費意愿下降，進而進入惡性循環(huán)。

02 一個很有趣的現(xiàn)象

說到這里，不得不提到一個很有趣的現(xiàn)象。

大量企業(yè)在招聘的時候，尤其是成熟穩(wěn)定業(yè)務(wù)，都希望招到一個同領(lǐng)域內(nèi)多年經(jīng)驗的資深高手。但是企業(yè)在期待什么呢？期待招到的人能夠突破創(chuàng)新，帶領(lǐng)業(yè)務(wù)實現(xiàn)新一輪的增長。

如果這個人，有辦法實現(xiàn)行業(yè)的創(chuàng)新，那為什么不在原有崗位上進行創(chuàng)新？熟悉的團隊、熟悉的環(huán)境、熟悉的業(yè)務(wù)手感。難道是，在之前的公司是不被發(fā)現(xiàn)的丑小鴨？剛好一塊寶石被招聘的企業(yè)發(fā)現(xiàn)了？

在古玩市場上，真正淘到古董的概率有多少？

問：那為啥大家不去招創(chuàng)新的人呢？

答：為了求穩(wěn)。

一個行業(yè)內(nèi)多年的人，至少在專業(yè)領(lǐng)域能夠講得頭頭是道，給人一種障眼法一般的安全感。而且至少，把之前的小經(jīng)驗搬來搬去，也能帶來一定的變化。這是很有確定性的。招聘的人，也大概率不想，把自己在老板心目中的挑人水平，和自己的職業(yè)生涯，都押寶在一個不足夠了解的“看似創(chuàng)新人才”身上。

奈何，這就是人性。難道是人性，讓我們不再創(chuàng)新了嗎？

分析了半天，不給出一些解決辦法，不是我的風(fēng)格。

03 創(chuàng)新力，怎么解題呢？

既然鎖定了，創(chuàng)新的發(fā)動機，就是這些總監(jiān)，那如何讓這些崗位，具備創(chuàng)新力呢？

對企業(yè)來說，用【育】（現(xiàn)在的人），還是【換】（找新的人）。

育，就是培養(yǎng)引導(dǎo)的方法問題。換，就是選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)問題。

這里要強調(diào)一下。換，不意味著淘汰出公司，而是至少把位子讓出來，讓一個不一樣的腦子坐上來。

首先要決策【育】還是【換】。

判斷標(biāo)準(zhǔn)如下：

• 這個總監(jiān)之前一段時間，如果沒有看到可見的成績，但是是在用新辦法解決新問題，育。同樣沒有可見的成績，但是解決新問題的方法還是老方法，換。
• 這個總監(jiān)的精力是在解決新的、復(fù)雜的問題，還是在解決舊的、日常的問題？如果是后者，就要考慮，換。

1. 【育】的方法

核心是【本質(zhì)化的深度思考】。

嘗試換新的方法和新的腦子是對的，但是本質(zhì)上，是拋開既有認(rèn)知的深度思考，一直思考到問題的本質(zhì)。

循環(huán)問這樣幾個問題：

• 業(yè)務(wù)是否到了天花板（絕大多數(shù)的業(yè)務(wù)都遠沒有到，舉例，愛奇藝到天花板了嗎？沒有。所有的人都需要看好劇，但不是所有的人都在愛奇藝看好?。?/li>
• 業(yè)務(wù)正在解決“誰”的“什么”問題
• 我們既然能解決問題，他們?yōu)槭裁床粊恚ㄊ侨巳赫?，還是需求不夠強，或者解決辦法不夠好？）
• “誰”、“什么”，可以擴展嗎（打開腦洞，想盡最爽的辦法）

看起來很簡單？有多少總監(jiān)日常都在帶著團隊思考、并給出問題的答案呢？

2. 【換】的標(biāo)準(zhǔn)

核心是【觸類旁通+均有戰(zhàn)功】。

世間萬物的本質(zhì)其實很接近，行業(yè)經(jīng)驗帶來的無非兩個東西，一個是基礎(chǔ)常識，一個是踩過的坑。前者3個月半年即可掌握8成，后者只要有靠譜的老馬就能夠帶著識途。所以，要找到能夠從多角度理解事物、并成功尋找突破口的人。這才是目前諸多成熟業(yè)務(wù)的創(chuàng)新之道。

選人的標(biāo)準(zhǔn)只有兩條：

1）是否在多領(lǐng)域都有所涉獵？

涉獵，就需要解題，解題就需要思考，對多種事物的思考，能夠帶來不同的思考維度和拆解邏輯。比如，養(yǎng)雞的認(rèn)為雞蛋就是雞蛋，可畫家認(rèn)為這是給藝考生的必備工具，前者可以賣到5毛，后者可以賣到10塊。

2）是否在多領(lǐng)域都有戰(zhàn)功？

僅有涉獵是嚴(yán)重不夠的，戰(zhàn)功意味著理解到位，才是真的學(xué)到了觸類旁通、靈活多變的本事。所以必須要看，在各個領(lǐng)域是否做出了明確的成績，才值得信服。否則，可能招來了一個巧舌如簧的紙上談兵之人。

創(chuàng)新啊創(chuàng)新，大家都在喊，卻太少的人做出來了。唯一能做的，就是不斷在自己力所能及的范圍內(nèi)，推動創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)新，引領(lǐng)行業(yè)的變化，引領(lǐng)生活方式的進步。

希望創(chuàng)新精神仍在，創(chuàng)新之火燎原，創(chuàng)新之風(fēng)盛行?；ヂ?lián)網(wǎng)的聰明人們，趕快找到更多的突破口，推動生活的變革，實現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)收，拉動更多的就業(yè)。

一切又再次回歸到就業(yè)上。

安得廣廈千萬間，大庇天下寒士俱歡顏。

作者：星徹，微信公眾號：星徹，不斷思考，不斷執(zhí)行，不斷進步。

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