每到年底，都有同學(xué)感慨：“忙了一年，感覺都是常規(guī)數(shù)據(jù)報表，連個拿得出手的項目都沒有！”那到底高質(zhì)量的數(shù)據(jù)分析項目該咋做？

一、怎樣算高質(zhì)量

想回答這個問題，得先明確：啥叫“高質(zhì)量”項目。從本質(zhì)上看，數(shù)據(jù)分析是個支撐型崗位，工作質(zhì)量高不高，主要由被服務(wù)的部門決定。如果是在企業(yè)里工作的話，主要看管理層/業(yè)務(wù)部門的評價意見。如果在面試時，則主要由面試HR/用人領(lǐng)導(dǎo)評價。摸清對方的需求，擊中對方的痛點才是關(guān)鍵。

經(jīng)常有同學(xué)在這里犯迷糊，覺得：用了線性回歸模型的（復(fù)雜的模型不會）/圖表blingbling閃光的/查一個數(shù)sql 寫了2000行的，才算是“高質(zhì)量”，忽視了這些玩意對業(yè)務(wù)到底有沒有用，結(jié)果自然是鬧笑話了。

前幾天還有個同學(xué)急匆匆來問，說他們建了流失用戶預(yù)測模型，結(jié)果運營表示：“你們搞著干啥？預(yù)測了我也不知道咋用！”然后項目就黃掉了……這就是典型的閉門造車結(jié)果。

那要怎么弄，才能中業(yè)務(wù)痛點呢？

二、找準核心需求

數(shù)據(jù)分析對業(yè)務(wù)，是個“隨風(fēng)潛入夜，潤物細無聲”的事，往往有數(shù)據(jù)看得時候大家不覺得很厲害，但是沒數(shù)據(jù)看了，就有人會著急。所以想找到業(yè)務(wù)的痛點，最好不要強行推銷：“我有一個人工智能阿爾法大狗子模型，百測百準，客官您要不要試試！”而是先看，對方部門最關(guān)注什么問題，最缺什么數(shù)據(jù)。

常見的缺數(shù)據(jù)的情況有四種：

1. 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)都沒有，迫切想看到數(shù)
2. 有數(shù)據(jù)但不知道怎么解讀，干著急
3. 有數(shù)據(jù)，有解讀，想進一步驗證想法
4. 有數(shù)據(jù)，有解讀，想進一步做預(yù)測

接業(yè)務(wù)方需求的時候，一定要清晰真實需求。比如“用戶畫像”，可能上項目時就是嘴上一說，到底是業(yè)務(wù)不清楚用戶現(xiàn)狀，還是想基于畫像做啥動作，一定要了解清楚。項目開始時不清晰，中間過程也要逐步清晰，不然夯吃夯吃打了一堆標簽再被人質(zhì)疑“你這有啥用！”那就是啞巴吃黃連了……

三、報表型項目的要點

報表型項目數(shù)量最多，但最容易被數(shù)據(jù)分析師們忽視，很多新人總嫌棄它技術(shù)上不復(fù)雜。但實際上，報表型項目是最容易出成績的，關(guān)鍵在于：做領(lǐng)導(dǎo)們關(guān)心的，領(lǐng)導(dǎo)們看得見的。接需求的時候，區(qū)分報表使用人，優(yōu)先把領(lǐng)導(dǎo)們需求做可視化，讓領(lǐng)導(dǎo)們直觀感受到數(shù)據(jù)。

并且，通過報表型項目，可以有效鑒別業(yè)務(wù)方合作態(tài)度。如果業(yè)務(wù)方態(tài)度好，那么可以深入合作。既然已經(jīng)有了業(yè)務(wù)監(jiān)控報表，那么下一步就可以做業(yè)務(wù)走勢異常分析。先記錄非業(yè)務(wù)主動行為產(chǎn)生的異常點，之后再深入分析：

• 多大幅度變化算異常
• 是什么因素導(dǎo)致的異常
• 如何通過數(shù)據(jù)提前發(fā)現(xiàn)異常

有了這些積累，就可以進一步做自動化異常提醒+問題診斷，讓單純的數(shù)據(jù)展示更上一層樓，同時能為后續(xù)深入分析打好基礎(chǔ)。

四、分析型項目的要點

在很多人原始印象里，數(shù)據(jù)分析就應(yīng)該是拿到一堆數(shù)字，然后般若媽咪哄一通分析，告訴業(yè)務(wù)三句話，讓業(yè)務(wù)多賺18萬！

因此往往人們對分析型項目期望甚高。但實際上分析型項目特別容易踩雷。對業(yè)務(wù)不夠了解，缺少監(jiān)控數(shù)據(jù)，缺少異常分析的經(jīng)驗，都會讓問題分析流于表面。做項目時“雷聲大、雨點小”是常態(tài)。

因此，分析型項目在報表型項目基礎(chǔ)上孵化出來，成功率比較高。如果發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)方對問題本身監(jiān)控不足、認識不清，可以退回到報表型項目做起。有了一定積累后，想見效，最好的辦法是先共識業(yè)務(wù)假設(shè)，搞清楚業(yè)務(wù)方到底對啥沒信心，對啥有信心。證偽比證真容易，直接驗假設(shè)更容易出結(jié)果。

如果問題涉及太多難以量化的疑難雜癥，還有個解決思路，就是把問題轉(zhuǎn)化成測試型項目。直接看業(yè)務(wù)方手頭有什么解決問題的辦法，然后測試那種辦法管用。這樣也能輸出解決問題的方案。

五、測試型項目的要點

測試型項目相對容易成功，本質(zhì)上看，測試也屬于“業(yè)務(wù)沒數(shù)據(jù)，特別想看個數(shù)據(jù)”的情況。只不過要注意的是，到底要測啥，得事先想清楚了。在測試中最重要的就是：對影響結(jié)果的因素有前期了解，測試想測的關(guān)鍵因素，控制其他干擾項。

因此，一般頁面設(shè)計測試容易成功，對消費結(jié)果測試容易亂套。因為頁面設(shè)計測試點少，容易出準確、穩(wěn)定的結(jié)果。但影響消費結(jié)果的因素太多了在做測試之前沒想清楚，很容易因為測試方案之間可比性不高，參與測試群體差異大，關(guān)鍵干擾因素沒排除等原因?qū)е陆Y(jié)果失靈。

所以，在做測試前，基礎(chǔ)分析工作是很必要的，梳理清楚到底哪些因素會有影響，幾套測試方案之間差異點到底有多大，能有效提升項目質(zhì)量。

六、預(yù)測型項目的要點

預(yù)測型項目的關(guān)鍵在于：確認真實的預(yù)測需求，避免盲目賭命式的“我要100%精確”。不但做不到，而且沒意義。比如開篇講的流失用戶預(yù)測，如果運營是全量投放資源召回流失用戶，那把目標改成預(yù)測：“哪些人自然會回流”這樣就能節(jié)省經(jīng)費。

如果運營想獲取最大效果，可以把目標改成：“用戶預(yù)計響應(yīng)哪種方式的召回”這樣可以做多輪推送最大化喚醒用戶?？傊雀闱宄\營的計劃再下手，比自己閉門造模型管用的多。

七、儀式感很重要

數(shù)據(jù)分析項目特別需要儀式感！因為數(shù)據(jù)分析成果很少能成為白花花的銀子，等年底做總結(jié)的時候可能大家都忘得差不多了。因此一定要做足儀式。比如項目啟動時和合作方一起開個會，開到中午大家一起大圓桌搓一頓。

項目結(jié)束匯報時專門約上大老板，匯報完合影留念。項目成果盡量上BI，專門做個《數(shù)據(jù)資產(chǎn)大屏》擺在老板辦公室里，每周滾動一下，又新累積了多少多少數(shù)據(jù)，助力業(yè)務(wù)產(chǎn)生多少多少效益?！峨p十一作戰(zhàn)大屏》當(dāng)然要擺上，而且記得拍照，記錄下同事們在大屏前歡呼的盛況……

具體方法還有很多，大家可以根據(jù)自己企業(yè)的風(fēng)格酌情采用，不過核心思路只有一個，就是多團結(jié)同事，多搞會議，多上系統(tǒng)，不要默默交個ppt，交個excel，交個csv了事。里子都辛苦做出來了，面子一定要做足！

寫到這，肯定有同學(xué)想問：“那么面試的時候怎么體現(xiàn)項目質(zhì)量高呢？”面試時候思路和實際工作不太一樣，因為面試時存在認知差，有可能實際工作業(yè)務(wù)方很喜歡的東西，對方企業(yè)覺得：“這個很一般呀，不過如此嗎！”想打動面試官，需要另一個套路。