很崇拜Google，一直夢(mèng)想去Google工作。很崇拜肯 湯普遜，覺得Google是個(gè)好玩的地方。事先我沒有通過(guò)Google搜過(guò)，表示抱歉。我沒有把問(wèn)題描述詳細(xì)，抱歉，我想的僅僅是，要是有一天我能和改變 世界的一群人一起工作該多好呀，然后突發(fā)奇想問(wèn)了這個(gè)問(wèn)題，沒有仔細(xì)推敲過(guò)，抱歉。去Google的畫面太美不敢實(shí)名，希望有一天能榮幸地取消匿名。
我想得到的答案大致是：1.你要多強(qiáng)(具體化的描述)才能榮幸加入Google. 2. 你為去Google做過(guò)什么努力，或者什么努力幫助你去Google.

小編整理了來(lái)自谷歌員工Tony@知乎上的回答，希望大家有所啟發(fā)：

Disclaimer：答者是Google員工。非招聘部門。一切言論為個(gè)人觀點(diǎn)，與官方無(wú)關(guān)。一切信息來(lái)源屆來(lái)自網(wǎng)絡(luò)，不含內(nèi)部機(jī)密信息。如果Google compliance部門同僚對(duì)這個(gè)答案有意見，請(qǐng)聯(lián)系本人修改。

前小部分為吐槽，后大部分為干貨。會(huì)把我個(gè)人的理解和網(wǎng)絡(luò)上的信息整合為一個(gè)guide。

目錄：

• 吐槽
• 干貨

1. Google有什么職位？
2. Google在公開招聘什么職位？
3. Google有內(nèi)部推薦計(jì)劃嗎？
4. 內(nèi)部推薦和自己網(wǎng)遞申請(qǐng)有什么不同？
5. 我是學(xué)渣，GPA很低，有機(jī)會(huì)嗎？
6. 遞完簡(jiǎn)歷后是什么步驟？面試是什么流程？
7. 是誰(shuí)作出錄取/不錄取的決定？
8. 整套流程需要多少時(shí)間？
9. 應(yīng)該如何準(zhǔn)備面試？
10. 怎樣使我的簡(jiǎn)歷突出？
11. 沒被錄取，怎么辦？以后還有機(jī)會(huì)嗎？
12. 樓主的補(bǔ)充問(wèn)題
13. 傳說(shuō)中Google的Benefit真的有那么逆天嗎？

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吐槽：

怎樣去Google工作？
拿著你簽好的合同，用你認(rèn)為最方便的交通方式到錄取你的Google辦公室，找HR，開始工作。

為什么我是這個(gè)回答？因?yàn)槟愕膯?wèn)題不是問(wèn)題。

怎樣去Google工作，是指怎么坐車去？還是怎么報(bào)名遞簡(jiǎn)歷？還是詢問(wèn)要怎樣的自身?xiàng)l件？樓主你不說(shuō)我怎么知道你在問(wèn)什么？我甚至都不知道你幾歲，是學(xué)生還是應(yīng)屆畢業(yè)生還是工作人士，你想找的工作是工程師還是銷售還是打掃Google辦公室的清潔工，你要我怎么作答？

要想得到一個(gè)好答案，先從一個(gè)好問(wèn)題開始。

而如果你能問(wèn)出好問(wèn)題，通常也不需要他人來(lái)知乎作答了，因?yàn)槟愕膯?wèn)題很可能在網(wǎng)上已經(jīng)被address過(guò)。

引用 珵cici 的話，‘先去用Google搜索這個(gè)問(wèn)題。無(wú)論對(duì)什么職業(yè)來(lái)說(shuō)，「自行搜集信息的能力」都很重要。’ 如果你無(wú)法向Google證明你的自行搜索和學(xué)習(xí)能力，Google是一定不會(huì)要你來(lái)工作的。

怎樣的問(wèn)題我認(rèn)為是可以接受的？
我是XX大學(xué)軟件工程系大二生，想去Google報(bào)工程師職位。請(qǐng)問(wèn)我應(yīng)該把重點(diǎn)放在學(xué)習(xí)哪種語(yǔ)言上？Google招聘工程師最看重哪些特質(zhì)？
我是從業(yè)XX行業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷，想去Google從事marketing工作，但是我沒有科技公司工作經(jīng)驗(yàn)。請(qǐng)問(wèn)我的背景可以申請(qǐng)嗎？適合Google里哪個(gè)level的職位？我需要證明我的什么能力？

換句話說(shuō)，你的問(wèn)題必須夠具體，夠私人，你得到的答案才能幫助到你。

所以，建議你重新發(fā)一貼，把你的個(gè)人信息交代清楚，學(xué)歷背景，工作經(jīng)驗(yàn)，想找的職位，以及你的問(wèn)題, 自然會(huì)有能回答你的人出現(xiàn)回答。

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以下是干貨。 持續(xù)更新

我決定整理一套相對(duì)清晰易讀的指南，便于有心報(bào)Google的人作為參照。

1. Google有什么職位？

官網(wǎng)：Teams and Roles

分三類：
Build Cool Stuff: 硬件、軟件工程師，產(chǎn)品經(jīng)理，Google X等。
Sell Cool Stuff: 銷售，運(yùn)營(yíng)等。
Do Cool Stuff: 行政，法律，市場(chǎng)，招聘，公關(guān)，人事，財(cái)務(wù)等。

具體職能上 Teams and Roles 看。

2. Google在公開招聘什么職位？

官網(wǎng)：https://www.google.com/about/careers/search/

選擇地點(diǎn)或職位就可以搜索出所有公開招聘的職位。用戶友好得一塌糊涂，職位介紹詳細(xì)準(zhǔn)確得一塌糊涂。

另外，在如linkedin等招聘/職業(yè)社交網(wǎng)站上會(huì)出現(xiàn)部分Google公開招聘的職位。我個(gè)人感覺通常這些在其他網(wǎng)站顯示的職位的空缺會(huì)比較多，或是Google需要迅速fill head count，所以招的人會(huì)比較多。

有時(shí)有些職位不會(huì)放出公開招聘，而是只會(huì)在內(nèi)網(wǎng)上顯示。換句話說(shuō)，必須要有內(nèi)部推薦才能報(bào)名。這種情況就要看你平常的connection和社交了，有沒內(nèi)部人在看到這些職位時(shí)會(huì)想到你。

3. Google有內(nèi)部推薦計(jì)劃嗎？

有。Google非常看重，并且鼓勵(lì)Referral。員工只要成功Refer一位最終被錄取的candidate，就能得到獎(jiǎng)勵(lì) 。換句話說(shuō)，如果你有認(rèn)識(shí)在Google工作的人，而他同時(shí)認(rèn)為你確實(shí)是有這個(gè)能力的話，通常Google員工是很樂(lè)意幫忙Refer你的。

所以說(shuō)，如果你真的很想來(lái)Google工作，可以多發(fā)展這方面的社交。比如linkedin上搜索校友，或是參加Google的校招活動(dòng)認(rèn)識(shí)recruiter和/或員工，實(shí)在不行在知乎也能捉都好幾個(gè)好嗎喂。

Google內(nèi)部推薦你的人需要填Referral form，上面有很多類似他會(huì)怎么評(píng)價(jià)你，怎么證明你的領(lǐng)導(dǎo)才能等問(wèn)題 （抱歉，具體問(wèn)題不能公布）。如果要找人refer的話，確保你讓他充分了解你自己，這是對(duì)雙方的負(fù)責(zé)。

我便是被內(nèi)推進(jìn)入Google的，這里夾私貨大力感謝某安同學(xué)！?。ú淮_定她是否想被mention我就先不實(shí)名了，她也上知乎的）。

4. 內(nèi)部推薦和自己網(wǎng)遞申請(qǐng)有什么不同？

內(nèi)部推薦很可能會(huì)加速你的申請(qǐng)過(guò)程，但很小可能增加你被錄取的成功率。

每天投簡(jiǎn)歷到Google的人那真是people mountain people sea啊。Recruiter每天要看成千上萬(wàn)份通過(guò)網(wǎng)上遞交的簡(jiǎn)歷，看到你的那份時(shí)都不知道猴年馬月了。何況，你真的確定你的簡(jiǎn)歷能在上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷里stand out？

這時(shí)referral就能幫你了。內(nèi)部規(guī)定recruiter必須在收到referral的一周內(nèi)review你的簡(jiǎn)歷，必須在兩周內(nèi)給出答復(fù)。換句話說(shuō)，你插隊(duì)了。

可是這不能提高你被錄取的成功率，實(shí)力不行的人也只是插隊(duì)被拒。整個(gè)interview和review process都是一樣的。最終決定錄取與否的始終是你的背景，能力，和面試表現(xiàn)。

5. 我是學(xué)渣，GPA很低，有機(jī)會(huì)嗎？

有! Google有可能是全世界最不看重GPA的公司了。Google People Op老總 Laszlo Bock自己說(shuō)過(guò)，Google通過(guò)多年統(tǒng)計(jì)和研究發(fā)現(xiàn)，GPA和個(gè)人成功的correlation極小。鏈接：Google HR Boss Explains Why GPA And Most Interviews Are Useless

Google最看重的一點(diǎn)，自然是 — 你的能力。

至于能力怎么體現(xiàn)？可以通過(guò)GPA體現(xiàn)（專業(yè)能力，學(xué)習(xí)能力）。如果無(wú)法通過(guò)（渣）GPA體現(xiàn)，那就通過(guò)其他途徑體現(xiàn)。什么途徑？自己想去。想不到說(shuō)明沒有。

工 程師體現(xiàn)的途徑就是你的coding skill。coding skill的體現(xiàn)在與你參加過(guò)的個(gè)人/團(tuán)體項(xiàng)目，github上的協(xié)同項(xiàng)目，學(xué)校的研究項(xiàng)目，面試時(shí)的當(dāng)場(chǎng)表現(xiàn)。其他所有方面幾乎都不重要，唯一重要的就 是你的coding skill；能力強(qiáng)，Google能包容一切，包括你的GPA，畢業(yè)院校，專業(yè)，甚至你不是本科生都無(wú)所謂。

非工程 師職位，如果是非應(yīng)屆生招聘就看工作經(jīng)歷；如果是應(yīng)屆生招聘，看重的是 soft skills，如溝通能力，領(lǐng)導(dǎo)能力，學(xué)習(xí)能力 – 這點(diǎn)很重要，因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)科技是個(gè)極速發(fā)展的行業(yè)，一年后的產(chǎn)品和生態(tài)可能跟現(xiàn)在完全徹底不一樣，只有具備高度自學(xué)能力的人才能適應(yīng)。

6. 遞完簡(jiǎn)歷后是什么步驟？面試是什么流程？

在glassdoor上有大量的信息，都是經(jīng)歷過(guò)面試的人（成功與否）留下的信息。
Glassdoor – an inside look at jobs & companies

以下訊息皆來(lái)自網(wǎng)絡(luò)，請(qǐng)compliance同僚不要找我麻煩 ??

通過(guò)最初步的CV Screening （簡(jiǎn)歷篩選）后，會(huì)有大于等于5輪的面試，和3輪的review。

沒有內(nèi)部推薦的話，CV Screening往往是最難的一步。

前兩輪通常是telephone screening，一個(gè)來(lái)自你報(bào)的team里的某人，一個(gè)來(lái)自Recruiter，也就是接下來(lái)會(huì)管理你整個(gè)application的人。這兩個(gè)telephone screening很可能是cold call，也就是沒有預(yù)約的情況下打來(lái)。這意味著你在投簡(jiǎn)歷后的一段時(shí)間內(nèi)都要時(shí)刻準(zhǔn)備著會(huì)被Google的人突然打來(lái)。同時(shí)也意味著你必須對(duì)你的簡(jiǎn)歷熟悉到能順著背，倒著背，跳著背，倒著跳著背..

這 兩次telephone screening的重心會(huì)放在你的簡(jiǎn)歷上 – 一切你寫出來(lái)的經(jīng)歷都會(huì)被question followed by question。如果報(bào)的是軟件工程師，很有可能會(huì)讓你馬上在電腦前開一個(gè)google doc然后在30分鐘內(nèi)寫代碼回答問(wèn)題。

Recruiter對(duì)screening的滿意的話，就會(huì)邀請(qǐng)你去最近的Google Office進(jìn)行on-site interview了。通常會(huì)3場(chǎng)面試一起安排在office。不一定每個(gè)interviewer都會(huì)在辦公室，可能3個(gè)interviewer都不在。不在的會(huì)通過(guò)視頻和在辦公室的 你進(jìn)行面試。面試官有可能是你將來(lái)的manager，有可能是你將來(lái)的同事，也有可能是其他team的manager。Google希望得到多方面人的意 見。

面試內(nèi)容：工程師職位會(huì)非常focus在coding skills，會(huì)被考算法，并且會(huì)被要求當(dāng)場(chǎng)用紙筆寫代碼回答問(wèn)題。非工程師職位的問(wèn)題就focus在你報(bào)的職位相關(guān)product，knowledge 或experience上。具體問(wèn)題要分職位，我不可能全了解，上glassdoor搜索相應(yīng)職位的interview review會(huì)準(zhǔn)確很多。另外，interview時(shí)可能會(huì)問(wèn)一些brain teaser。

當(dāng)全部的interview都完成 后，recruiter會(huì)聯(lián)系你并問(wèn)你要更多的信息，如推薦信，學(xué)習(xí)成績(jī)單，以及你做過(guò)的經(jīng)歷的證明或補(bǔ)充。每個(gè)interview過(guò)你的人都會(huì)寫出他們 對(duì)你的feedback，以及打給你一個(gè)分?jǐn)?shù)。Recruiter會(huì)把所有人的feedback和分?jǐn)?shù)，和你的簡(jiǎn)歷，補(bǔ)充資料，推薦信等等所有資料整理為 一個(gè)package，接著把這個(gè)package發(fā)到美國(guó)總部的3個(gè)committee做review。

官網(wǎng)上的 How we hire – Google Careers
7. 是誰(shuí)作出錄取/不錄取的決定？

Base在美國(guó)的hiring committee。上文說(shuō)到的 package會(huì)被發(fā)到committee，committee中人會(huì)定時(shí)開會(huì)并討論每一個(gè)被send過(guò)來(lái)的case。前面說(shuō)過(guò)面試官會(huì)打分，平均分低的 就直接被刷，平均分中等以上的就會(huì)開始case by case討論，直到大家同意這個(gè)case是hire or no hire。無(wú)法統(tǒng)一意見的case可能會(huì)被退回給recruiter，然后recruiter可能會(huì)去collect more information如加多一輪interview。

過(guò)了hiring committee的人會(huì)進(jìn)入compensation committee，這些人會(huì)決定要給你怎樣的compensation package啦。

最終會(huì)進(jìn)入executive committee，也就是公司的高層老大們。他們會(huì)把所有的information最終review一次，并判斷這個(gè)candidate的quality符合不符合公司長(zhǎng)久的招人質(zhì)量。

Exe committee也過(guò)了就大功告成了。recruiter很快就打電話來(lái)了 ??

8. 整套流程需要多少時(shí)間？
不等，短則2個(gè)月，長(zhǎng)則6個(gè)月以上。

9. 應(yīng)該如何準(zhǔn)備面試？

我覺得回答這個(gè)問(wèn)題有可能會(huì)違反規(guī)定，在這說(shuō)一句抱歉我不方便回答。

轉(zhuǎn)載一下官網(wǎng) How we hire – Google Careers 上的說(shuō)法吧

10.怎樣使我的簡(jiǎn)歷突出？

Google對(duì)簡(jiǎn)歷要求不死板。常規(guī)的CV OK,帶有創(chuàng)意的也很能接受。但簡(jiǎn)歷不要超過(guò)一頁(yè)。重點(diǎn)突出你的skills，重點(diǎn)突出你的accomplishment，能用數(shù)據(jù)體現(xiàn)出來(lái)最好！

有人把簡(jiǎn)歷做成這樣：

更是有個(gè)哥們，為了得到一份marketing的職位，花了3000美刀做了一個(gè)please hire me的網(wǎng)頁(yè)
Google, please hire me. Matthew Epstein.
逗逼的是他最終interview后被拒了。

結(jié)論就是，creativity有用，可最終要靠還是硬實(shí)力。

11. 沒被錄取，怎么辦？以后還有機(jī)會(huì)嗎？

有的。Google會(huì)保留每一個(gè)人的檔案。專門有一個(gè)招人的team是負(fù)責(zé)找回以前interview過(guò)的人并重新assess。

12. 樓主修改后新增的問(wèn)題）：1.你要多強(qiáng)(具體化的描述)才能榮幸加入Google. 2. 你為去Google做過(guò)什么努力，或者什么努力幫助你去Google.

進(jìn)入Google的方式?jīng)]有公式，不同類型人可以通過(guò)不同途徑進(jìn)入。我猜測(cè)樓主是個(gè)學(xué)生？那答案自然是 ——- 好好讀書。考上個(gè)好大學(xué)是一個(gè)好的開始。找到自己熱愛的領(lǐng)域，并成為這個(gè)領(lǐng)域的頂尖人物。如果熱愛CS，就大量參與project并成為頂尖coder。如果熱愛marketing，就大量參與各種市場(chǎng)活動(dòng)并成為頂尖marketer。如果熱愛sell stuff，就成為頂尖sales。Google是一個(gè)很大的公司，幾乎任何人都能在這找到位置，只要你在你的領(lǐng)域足夠優(yōu)秀。樓主說(shuō)“崇拜肯 湯普遜”，那看來(lái)是學(xué)IT的？那簡(jiǎn)單的回答就是成為一個(gè)極好的coder，做出過(guò)自己的產(chǎn)品，參與過(guò)學(xué)校的研究，協(xié)同過(guò)github的項(xiàng)目等等。我不是IT出身，很抱歉不能更加具體地回答你的問(wèn)題。如果之后看到有好的回答我會(huì)轉(zhuǎn)發(fā)上來(lái)的。

我 為去Google做過(guò)什么努力么.. 我特別熱愛sell cool stuff。一眼便看上我現(xiàn)在這個(gè)職位 （sorry不方便透露，只能說(shuō)是跟AdWords相關(guān)）。我跪求在美國(guó)Google總部的朋友反復(fù)幫我修改我的CV，然后請(qǐng)她幫我寫referral。 因?yàn)槲业谋尘案ヂ?lián)網(wǎng)科技以及AdWords半點(diǎn)關(guān)系都沒有，為了證明我的認(rèn)真程度和能力，我在面試前閱讀了很多關(guān)于AdWord的文章和product info，并考完了GCP?？赡苓@點(diǎn)impress到了我的interviewer吧？所以關(guān)鍵就是熱愛，對(duì)產(chǎn)品也好對(duì)Google也好對(duì)工作性質(zhì)也好，足夠熱愛導(dǎo)致的足夠努力就會(huì)為你創(chuàng)造足夠的能力和機(jī)會(huì)。

13. 傳說(shuō)中Google的Benefit真的有那么逆天嗎？

比傳說(shuō)中還逆天。

（圖片皆來(lái)自網(wǎng)絡(luò)）

免費(fèi)三餐：

免費(fèi)零食，水果，飲料，果汁：

辦公室內(nèi)有按摩：

有理發(fā)：

有得耍：

有得睡：

Reception是這樣的：

下樓是這樣的：

• 母親有18星期的產(chǎn)假，父親有4星期的產(chǎn)假。
• 小孩出生后Google報(bào)銷奶粉錢。
• 員工的health，dental，vision保險(xiǎn)同時(shí)包括員工的丈夫妻子和小孩。
• 如果員工在Google工作期間去世了，員工的另一半和孩子會(huì)得到員工5－10年的年薪。
• 每年圣誕節(jié)Google送給全體員工Chromebook、手機(jī)或平板。2010年更是每人發(fā)了1000美刀和全體員工10%的 raise。
• 可以帶狗上班。

Benefits真的太多了，再說(shuō)就太拉仇恨了。

本文由人人都是產(chǎn)品經(jīng)理@邊緣 整理自知乎問(wèn)答，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明并保存本文鏈接。