編輯導(dǎo)語：又是一年畢業(yè)季，找工作是應(yīng)屆畢業(yè)生們繞不開的話題。本文從PEST分析、行業(yè)概況、用戶體驗等角度，做了一份實習(xí)僧vs前程無憂的競品分析報告，一起來看看吧！

一、報告概述

1. 體驗環(huán)境

• 產(chǎn)品體驗&軟件版本：實習(xí)僧 4.14.0 、前程無憂學(xué)生版1.2.0
• 手機(jī)系統(tǒng)：HarmonyOS 2.0.0
• 體驗人：Darcy

2. 分析目標(biāo)

筆者目前是一名畢業(yè)季的大學(xué)生，想補(bǔ)足上一篇文章中欠缺的“實習(xí)僧APP競品分析”模塊。

筆者將站在產(chǎn)品經(jīng)理的角度，一來通過競品分析了解大學(xué)生招聘APP市場的行業(yè)現(xiàn)狀以及未來的發(fā)展方向。二來要梳理實習(xí)僧和前程無憂學(xué)生版的優(yōu)劣勢，思考二者的功能亮點和未來更優(yōu)質(zhì)的切入點。

3. 競品選擇：前程無憂學(xué)生版

前程無憂學(xué)生版APP是前程無憂（前錦網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)有限公司）推出的大學(xué)生求職工具，提供給即將畢業(yè)的大學(xué)生一個專業(yè)、安全、方便的求職平臺。APP覆蓋全國、全行業(yè)、全職能的校招職位，可以和HR直接在線溝通。

在筆者尋找競品的過程中，一開始找到的是“應(yīng)屆生求職APP”，該APP與實習(xí)僧在華為應(yīng)用市場中下載量都在1400萬左右。

然而當(dāng)使用應(yīng)屆生求職，發(fā)現(xiàn)其首頁金剛區(qū)所有入口都導(dǎo)向前程無憂學(xué)生版下載頁面時，筆者意識到，應(yīng)屆生求職APP可以算是前程無憂在大學(xué)生求職的垂直領(lǐng)域做的試驗性產(chǎn)品。

而2022年春招季，前程無憂正式推出自己的“親兒子”產(chǎn)品-前程無憂學(xué)生版，并將其下載入口放在前程無憂首頁金剛區(qū)中，足以看出其向校園發(fā)力的決心。

二、PEST分析

1. P 政策環(huán)境

穩(wěn)就業(yè)承壓，政策組合拳全面加力。

在2022年4月27日人社部舉行的一季度新聞發(fā)布會上，“全力”穩(wěn)就業(yè)成為高頻詞，“加力”促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)成為重中之重。展望全年，業(yè)內(nèi)認(rèn)為，隨著穩(wěn)就業(yè)舉措落細(xì)落實，就業(yè)局勢保持總體穩(wěn)定依然具備有利條件。

“下一步，將把促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)作為就業(yè)工作的重中之重?！比松绮烤蜆I(yè)促進(jìn)司副司長陳勇嘉表示。加力渠道拓展，加力崗位推送，加力見習(xí)培訓(xùn)，加力困難幫扶……“加力”促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)攻堅任務(wù)書已經(jīng)敲定。

據(jù)介紹，有關(guān)部門將進(jìn)一步完善畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的支持政策，推進(jìn)政策落實打包快辦，加快政策兌現(xiàn)，引導(dǎo)畢業(yè)生到中小微企業(yè)、城鄉(xiāng)基層就業(yè)，穩(wěn)定擴(kuò)大國有企業(yè)招聘，穩(wěn)定事業(yè)單位、基層項目招聘招募，支持畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)。接續(xù)開展城市聯(lián)合招聘、民營企業(yè)招聘等活動，提早啟動百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘，應(yīng)對疫情影響線上線下大規(guī)模推送崗位。

2. E 經(jīng)濟(jì)環(huán)境

平穩(wěn)健康的經(jīng)濟(jì)環(huán)境為穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)提供堅實保障。

2021年，我國經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步回升，2021年GDP達(dá)114.4萬億元，在2020年由于疫情沖擊造成的低基數(shù)基礎(chǔ)上，同比增長8.1%。

2021年大部分月份的的制造業(yè)和服務(wù)業(yè)采購經(jīng)理指數(shù)（PMI）均高于50%的臨界點，釋放出經(jīng)濟(jì)在回升的訊號；2021年服務(wù)業(yè)生產(chǎn)指數(shù)累計同比增速大13.1%，復(fù)蘇跡象明顯。

但進(jìn)入2022年，經(jīng)濟(jì)面臨“需求收縮、攻擊沖擊、預(yù)期轉(zhuǎn)弱“的三重壓力，穩(wěn)增長任務(wù)繁重，大環(huán)境對于就業(yè)帶來一定制約，多項宏觀政策將為穩(wěn)就業(yè)保駕護(hù)航。

3. S 社會環(huán)境

我國大學(xué)生就業(yè)環(huán)境不容樂觀，日前發(fā)布的《2022年一季度高校畢業(yè)生就業(yè)市場景氣報告》顯示，今年一季度，高校畢業(yè)生招聘需求人數(shù)同比下降8%；高校畢業(yè)生CIER指數(shù)（中國就業(yè)市場景氣指數(shù)）為0.71，降至2020年疫情暴發(fā)以來最低點。

從需求端看，疫情影響加之當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨“需求收縮、攻擊沖擊、預(yù)期轉(zhuǎn)弱“三重壓力，市場用人需求呈現(xiàn)不確定性，部分企業(yè)吸納就業(yè)的能力下降。另外，就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾依然嚴(yán)峻，”就業(yè)難“與”招人難“的呼聲不相上下，此起彼伏，不同行業(yè)和地區(qū)之間的用人需求差異大。

從供給端看，在校大學(xué)生與應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)年年攀升，在校大學(xué)生規(guī)模超3599萬。

據(jù)教育局預(yù)計，應(yīng)屆生人數(shù)在2022年將達(dá)1076萬人，同比增加167萬人，總數(shù)和增量均創(chuàng)新高，競爭加劇。

據(jù)往年數(shù)據(jù)，雖然繼續(xù)求學(xué)的人數(shù)占比持續(xù)上升，但仍不能改變進(jìn)入就業(yè)市場人數(shù)增多的趨勢，并且選擇升學(xué)的大部分人最終也將走向就業(yè)。

4. T 技術(shù)環(huán)境

2021年，各大平臺紛紛在引入AI等關(guān)鍵技術(shù)，賦能招聘各個環(huán)節(jié)。

據(jù)三茅網(wǎng)《2019年中國HR生存發(fā)展現(xiàn)狀》，HR在招聘工作上花時最多，達(dá)到了21.5%。

“AI+招聘”可以為企業(yè)進(jìn)行簡歷篩選和人才推薦，招聘聊天機(jī)器人、AI面試、AI人才測評等的普及應(yīng)用，HR終于不再為繁復(fù)的事務(wù)性工作所困頓，同時大大提升了招聘效率，幫助企業(yè)以更低的時間和金錢成本招到更合適的員工。

AI技術(shù)通過大數(shù)據(jù)集群對用戶的操作行為進(jìn)行分析，為求職者帶來精準(zhǔn)個性化的職位推薦，讓求職者在更加高效、安全的環(huán)境中獲得真實的招聘信息。

三、行業(yè)概況

1. 網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)現(xiàn)狀

根據(jù)CIC報告，我國招聘市場總體規(guī)模2020年達(dá)到1710億元，同比增長6.9%。從互聯(lián)網(wǎng)滲透率來看，2020年中國線上招聘服務(wù)占整體招聘服務(wù)市場規(guī)模比例為32.3%，近年持續(xù)提升。

城鎮(zhèn)失業(yè)率增加與涌入社會的高校畢業(yè)生讓C端求職者增加，但是受疫情影響，企業(yè)雇主數(shù)量下降，能承接人才供給的工作崗位減少。

在2022年，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)從整體上來說，是比較困難的。

2. 網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)面臨的瓶頸

招聘行業(yè)提供的服務(wù)本質(zhì)是求職者與雇主的互相信息匹配，而效率是用戶的核心需求以及服務(wù)質(zhì)量的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)，然而在線招聘企業(yè)在整個招聘行業(yè)中，信息匹配效率并沒有突出優(yōu)勢。

互聯(lián)網(wǎng)雖然打破了時空束縛，讓更多求職者和雇主的信息能夠互通，但是縱觀整個求職人群，大部分人還是想在特定范圍內(nèi)找工作。

比如，一個上有老下有小的中年人，很難做出放棄在當(dāng)?shù)氐纳鐣Y源，無法照顧老人和后代的跨行業(yè)跨地域求職決定。

所以在這種情況下，一些在本地經(jīng)營多年的人才市場、地域性招聘網(wǎng)站、熟人互相引薦，甚至是某些招聘小廣告，都擁有比線上招聘更高的信息匹配效率。

3. 大學(xué)生網(wǎng)招或成網(wǎng)招新的突破口

雖然，2022年整體招聘市場B端需求略有萎縮，但在大學(xué)生校招領(lǐng)域，B端C端需求都有所增加。據(jù)教育部統(tǒng)計，國內(nèi)接受高等教育的畢業(yè)生數(shù)量不斷增長，在2022年預(yù)計突破1076萬。

據(jù)北森人才管理研究院發(fā)布的《2021中國企業(yè)校園招聘白皮書》顯示，33.7%的受訪企業(yè)在今年選擇擴(kuò)大校招規(guī)模，規(guī)模越大的企業(yè)擴(kuò)招比例更高，其中15.1%的萬人以上企業(yè)的校招需求規(guī)模預(yù)計增長30%以上。

并且，24歲以下的年輕人在網(wǎng)招用戶中占比可觀，并且保持增長。

根據(jù)艾瑞網(wǎng)統(tǒng)計，2020年1月至2020年6月，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺總設(shè)備數(shù)呈現(xiàn)曲線增長的態(tài)勢，在五月達(dá)到頂峰，使用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的24歲以下年輕人的變化趨勢與總設(shè)備數(shù)走勢一致。

比起社招大軍，大學(xué)生受家庭、社會地位、社會資源的束縛較少，更愿意嘗試不同的工作和生活狀態(tài)，更適能利用互聯(lián)網(wǎng)帶來的優(yōu)勢。

并且，大學(xué)生受到社會文化鼓勵“年輕就要闖一闖”的影響，常常不甘于畢業(yè)即回家，很多人會謀求先在一線打拼再逐步向下兼容的路線。

4. 垂直招聘潛力仍待挖掘

根據(jù)七麥數(shù)據(jù)顯示，在線招聘行業(yè)并沒有明顯的馬太效應(yīng)。

除了智聯(lián)招聘、前程無憂等綜合類招聘平臺一直在招聘類app榜單排名靠前之外，Boss直聘、店長直聘、兼職貓等營銷獨(dú)特亮點或垂直服務(wù)的平臺，也抓住了某一特定人群的特定需求，通過縮小所吸引的用戶范圍提升了求職者與招聘者之間的信息匹配效率。

例如Boss直聘響當(dāng)當(dāng)?shù)膕logan“找工作，上BOSS直聘直接談”，增加平臺內(nèi)部招聘信息可信度；店長直聘目標(biāo)是店長這一特定職位；兼職貓著重發(fā)力在“同城找兼職”。

可以看出，招聘行業(yè)的垂直領(lǐng)域仍然值得挖掘，其中，大學(xué)生這一人群的需求足夠特殊和全面——不僅有所有求職人的普通需求，由于應(yīng)屆生普遍缺乏經(jīng)驗，還有人才培訓(xùn)培養(yǎng)需求。

并且，政府政策引導(dǎo)和企業(yè)校招等特殊支持，該人群求職和招聘的側(cè)重點與社招不可混為一談，足以吸引招聘行業(yè)為其提供更有針對性的服務(wù)。

再者，針對該人群開設(shè)的垂直平臺還可以為其上下游的擴(kuò)展業(yè)務(wù)賦能、接受賦能，比如平臺接入職前培訓(xùn)行業(yè)接口，為其賦能，或者利用年輕人特有的強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)社交屬性帶動大學(xué)生求職平臺的用戶活躍度。

四、從用戶體驗五要素的角度分析

1. 戰(zhàn)略層

總結(jié)：

1. 從產(chǎn)品定位來看：實習(xí)僧用戶范圍更廣，提供的功能更加強(qiáng)大一些，站內(nèi)資源也是較多，向用戶提供集編輯簡歷、簡歷投遞、找實習(xí)、找校招、教育培訓(xùn)及空中宣講在內(nèi)的全方位找實習(xí)求職功能。前程無憂學(xué)生版則體現(xiàn)在提供海量校招崗位及免費(fèi)的求職幫助服務(wù)，比如，如向?qū)W長學(xué)姐提問的“本校圈子”服務(wù)、大廠筆試真題等。
2. 從商業(yè)模式來看：實習(xí)僧通過將B端C端用戶都變成付費(fèi)用戶和廣告流量收費(fèi)，而前程無憂學(xué)生版還在0-1階段，并未開始盈利。
3. 從特色功能和核心用戶來看：兩個平臺都能提供編輯簡歷、簡歷投遞、找實習(xí)、找校招的功能，但是實習(xí)僧提供的功能性更強(qiáng)一些，前程無憂學(xué)生版在于校招服務(wù)方面更加細(xì)致、貼心、全面一些，并且?guī)в幸欢ā靶Ｓ讶Α鼻舐毶鐓^(qū)屬性。實習(xí)僧核心用戶是有實習(xí)需求的在讀大學(xué)生，前程無憂核心用戶是有校招需求的應(yīng)屆生。

2. 范圍層

實習(xí)僧與前程無憂學(xué)生版的確定的用戶基本需求相似。

但實習(xí)僧在擴(kuò)展其特色功能上更加努力，比如留學(xué)生專區(qū)、大廠專區(qū)等。

前程無憂學(xué)生版在目前階段并未拓展更多業(yè)務(wù)，首先上線了核心mvp——職位信息、投遞追蹤、求職助力服務(wù)、編輯簡歷等。

3. 結(jié)構(gòu)層

實習(xí)僧功能結(jié)構(gòu)圖

從實習(xí)僧的功能結(jié)構(gòu)圖可以看出，主要提供的功能在個人簡歷、職位信息、投遞反饋、提升課程、空中宣講五個方面。

針對所有年級的海內(nèi)外大學(xué)生提供實習(xí)校招服務(wù)，注重功能和覆蓋人群的全面性，符合實習(xí)僧的用戶定位。

前程無憂學(xué)生版功能結(jié)構(gòu)圖

從前程無憂學(xué)生版的功能結(jié)構(gòu)圖可以看出，主要提供的功能在個人簡歷、職位信息、投遞反饋三個方面。

并且在針對大學(xué)生推出更加精細(xì)貼心的服務(wù)，注重年輕群體求職時的迷茫和“求幫助”心理，精準(zhǔn)地符合了前程無憂學(xué)生版的用戶定位。

總結(jié)：

實習(xí)僧——起步早，功能最全面，行業(yè)資源最廣，與前程無憂學(xué)生版相比，功能性強(qiáng)于服務(wù)性。產(chǎn)品采用年輕化風(fēng)格的設(shè)計，符合著實習(xí)僧的用戶定位。

前程無憂學(xué)生版——核心功能和實習(xí)僧類似。相比實習(xí)僧，前程無憂學(xué)生版設(shè)計風(fēng)格更簡介。

其優(yōu)勢在于免費(fèi)的貼心服務(wù)更多，以及“本校圈子”的熟人屬性和針對性服務(wù)。可以此為基礎(chǔ)提供“雙選會”，本校求職問答等特色服務(wù)。

核心功能對比分析：

核心功能1——編輯簡歷

實習(xí)僧和前程無憂學(xué)生版在在線編輯簡歷頁面沒有太多差距，只是樣式不同。但實習(xí)僧在細(xì)節(jié)和導(dǎo)出簡歷方面提供了更好的用戶體驗。

實習(xí)僧特點：

實習(xí)僧頂部可以看到簡歷完成狀況，提醒用戶還有漏填的內(nèi)容。并且在預(yù)覽簡歷頁面，可以更換模板樣式并更新自己的簡歷。

在導(dǎo)出簡歷時，實習(xí)僧可以轉(zhuǎn)發(fā)到WPS等文本辦公app，方便用戶進(jìn)行進(jìn)一步編輯。并且，實習(xí)僧提供中英文簡歷編輯和切換功能，服務(wù)于其留學(xué)生模塊。

前程無憂學(xué)生版特點：

前程無憂學(xué)生版可以在簡歷中添加自己的小視頻，補(bǔ)充除了APP限制內(nèi)容之外的個人亮點。的但前程無憂學(xué)生版只能將簡歷導(dǎo)出為圖片，并沒有其他附加功能。

實習(xí)僧改進(jìn)建議：

1. 實習(xí)僧的中英簡歷轉(zhuǎn)換功能只是提供了雙語模板，但用戶編輯的內(nèi)容并沒有翻譯遷移。可以在雙語簡歷切換時加入此功能。
2. 實習(xí)僧的簡歷模板只能在站內(nèi)使用，無法導(dǎo)出帶有模板的簡歷。筆者猜想原因是該功能與WPS的簡歷模板功能沖突，但如果可以改進(jìn)更好。

前程無憂學(xué)生版改進(jìn)建議：

1. 添加簡歷導(dǎo)出為可編輯文本的功能。
2. 可以與前程無憂普通版/應(yīng)屆生求職聯(lián)動，同賬號用戶可以直接完成信息遷移，包括簡歷，簡化用戶使用流程。

核心功能2——投遞簡歷、查看進(jìn)程

實習(xí)僧特點：

投遞時，默認(rèn)投遞目前的簡歷，無論完成與否，但可以補(bǔ)充選擇天數(shù)等條件；投遞成功后，會自動推薦10個相似職位和一鍵投遞按鈕，為用戶減少重復(fù)操作。簡歷投遞后可以查看進(jìn)度并與HR溝通，且可以即使撤回簡歷，以免誤投。

前程無憂學(xué)生版特點：

投遞時，會根據(jù)企業(yè)要求提示用戶補(bǔ)充簡歷，用戶能看到HR活躍狀況，這可以作為判斷該崗位是否是死崗的依據(jù)；投遞成功后，可以直接與HR溝通或查看進(jìn)度；但無法撤回已投遞簡歷。

改進(jìn)建議：

1. 二者都可在簡歷投遞頁面添加“HR查看回復(fù)率xx%”字段，幫助求職者判斷該平臺是否是雇主企業(yè)的活躍招聘平臺。并且增添該字段可以提高部分HR的簡歷查看率，該數(shù)據(jù)側(cè)面?zhèn)鬟_(dá)了雇主企業(yè)的招人誠意。
2. 二者都可以添加二次投遞功能，用戶在投遞后才發(fā)覺簡歷還有修改空間的場景并不罕見。規(guī)則可以是，如果上次投遞未被查看，則二次投遞覆蓋上次投遞且不消耗二次投遞機(jī)會。若已被查看，則這是招聘有效期內(nèi)該公司該崗位最后一次投遞機(jī)會。
3. 前程無憂學(xué)生版可以增加撤回未被查看簡歷功能，以免用戶誤投。

4. 框架層

前程無憂學(xué)生版和實習(xí)僧基本框架一致頂部由于功能較少，除了相對獨(dú)立的“? 我的“頁面，其余一級頁面的均采用頂部標(biāo)簽+頂部搜索+卡片列表+底部全局導(dǎo)航的基本框架。

前程無憂學(xué)生版功能更加精簡，所以框架承載的內(nèi)容較少，頂部分類標(biāo)簽也較少，用戶使用邏輯更清晰，易上手。

實習(xí)僧功能大而全，頂部分類標(biāo)簽更多，頁面中部根據(jù)一級頁面的不同有所變化，如金剛區(qū)，banner，廣告等。筆者在上一篇文章中分析過，實習(xí)僧有許多冗余入口，這一點可以稍加優(yōu)化。

5. 表現(xiàn)層

前程無憂學(xué)生版更簡潔，實習(xí)僧更色彩繽紛。

前程無憂頁面風(fēng)格展示

實習(xí)僧頁面風(fēng)格展示

五、總結(jié)建議

筆者將根據(jù)產(chǎn)品使用體驗和競品分析撰寫過程中的體會，提出一些針對大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的建議。

1. 與高校合作，提供求職培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)

大多數(shù)國內(nèi)高校的就業(yè)指導(dǎo)專業(yè)性不高，大多數(shù)時候只是為了美化“畢業(yè)生就業(yè)率“數(shù)據(jù)，而并不真正考慮學(xué)生當(dāng)前和未來需求，導(dǎo)致高校就業(yè)指導(dǎo)往往成了一種泛化無價值的”形式主義“。

網(wǎng)絡(luò)招聘平臺可以依托其豐富的數(shù)據(jù)，行業(yè)資源和經(jīng)驗，為不同層次學(xué)校，不同專業(yè)的在校生提供針對性就業(yè)培訓(xùn)課程并提供相關(guān)服務(wù)?；蛘?，為高校就業(yè)指導(dǎo)相關(guān)人員提供業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助建立高校自己的指導(dǎo)隊伍。

并且，拓展該業(yè)務(wù)還可以幫助平臺獲取更多的用戶數(shù)據(jù)，建立針對性極強(qiáng)的分類用戶數(shù)據(jù)，在積累足夠的用戶畫像和就業(yè)去向后，利用AI可以更好地賦能APP中的求職服務(wù)功能，如職業(yè)測評等。再者，與高校合作可以引導(dǎo)該校大學(xué)生下載APP，即使獲取每一屆目標(biāo)用戶。

2. 為求職者提供安全的全鏈路閉環(huán)服務(wù)

網(wǎng)絡(luò)招聘平臺提供的基本服務(wù)即獲取信息-編輯簡歷與投遞-受邀面試-面試反饋，為了提升優(yōu)化求職體驗，平臺應(yīng)首先加強(qiáng)對雇主企業(yè)資質(zhì)和發(fā)布職位的審查和監(jiān)管，保障招聘平臺信息的真實性。

再者，平臺也應(yīng)致力服務(wù)于求職者的整個求職視角，為求職者提供從求職到職業(yè)提升，再到晉升跳槽的全鏈路閉環(huán)服務(wù)，對用戶進(jìn)行精細(xì)化運(yùn)營，提升用戶粘性。

所以，從這個角度看來，實習(xí)僧母公司可以拓展其業(yè)務(wù)范圍：除了針對大學(xué)生提供實習(xí)和校招服務(wù)，最好還能為當(dāng)前用戶提供未來需要的求職換職服務(wù)，并打通同一用戶在不同app上的數(shù)據(jù)橋梁。而這一點，前程無憂學(xué)生版已經(jīng)做好準(zhǔn)備。

最后，在平臺信息上，可以利用科技手段對用戶信息進(jìn)行加密，保護(hù)用戶隱私。

3. 拓展低線城市和小微企業(yè)業(yè)務(wù)

北京大學(xué)張曉波團(tuán)隊的一項調(diào)查研究中提到——只有40%的大學(xué)生期望進(jìn)入大廠并且低線城市和小微企業(yè)才是就業(yè)的蓄水池。雖然如此，小微企業(yè)仍然受雇工問題困擾，既包括招人難也包括用人貴。

針對就業(yè)結(jié)構(gòu)失衡的問題，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺可以做些什么呢？

低線城市和小微企業(yè)似乎有著自己的招人規(guī)則——熟人推薦、同城人才市場等，規(guī)范化要求高的網(wǎng)招平臺看起來有著太正式的流程和較高的門檻。

然而，針對企業(yè)端的下沉市場，平臺可以只提供“招人海報墻”的服務(wù)，正規(guī)的小微企業(yè)可以掛出招聘要求、薪資待遇和雇主手機(jī)/微信號，求職者通過平臺添加雇主進(jìn)一步溝通，這樣小微企業(yè)的招人又回到了雇主熟悉的方式。

4. 招聘平臺也應(yīng)抓住年輕人的社交屬性

招聘產(chǎn)品始終屬于工具型產(chǎn)品——用戶忠誠度低、留存率低。

“用完即走”的產(chǎn)品特性也導(dǎo)致了許多用戶粘性高的產(chǎn)品能夠合理的進(jìn)入招聘賽道分一塊蛋糕。

除了脈脈這種本身就帶一定找人屬性的社交產(chǎn)品，傳統(tǒng)招聘平臺趕集直招目前似乎正在增強(qiáng)社交屬性，而短視頻產(chǎn)品“抖快”也想分一杯羹。

短視頻具有許多先天優(yōu)勢——高用戶粘性、用戶群體跨度大、可視頻全方位展示公司環(huán)境、年輕人接受度高等，短視頻招聘似乎能夠開啟網(wǎng)絡(luò)招聘的新紀(jì)元。

在未來，讓高頻社交為低頻招聘賦能也許會是傳統(tǒng)招聘平臺一個不錯的迭代方向。

方式可以是社交+招聘——在社交軟件中接入招聘接口，也可以招聘+社交——將app中的論壇功能完善，從pgc到ugc逐步豐富內(nèi)容。

本文由 @DarcyAI 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載。

題圖來自Unsplash，基于CC0協(xié)議。