Tyba.com最近進(jìn)行了一項(xiàng)新的調(diào)研，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：與初創(chuàng)企業(yè)相比，在大公司干活的員工當(dāng)中，其離職的意愿竟然比前者高出一倍！而且還有65%在大公司任職的員工表示，能夠在初創(chuàng)企業(yè)工作，會(huì)是他們夢(mèng)寐以求的。當(dāng)被問(wèn)及“為何討厭當(dāng)前工作環(huán)境”時(shí)，這撥人中紛紛給出了“討厭辦公室政治”(53%)、“缺乏認(rèn)同感”(45%)、以及“缺少職業(yè)發(fā)展目標(biāo)”(37%)等理由。

至于喜歡在初創(chuàng)企業(yè)工作的人們，他們大多給出了“團(tuán)隊(duì)士氣高/富有創(chuàng)造性”(77%)、“社交生活很棒”(60%)、“工作中充滿激情”(56%)等表達(dá)自己當(dāng)前有多喜愛(ài)這份工作的理由。

此外，45%的受訪者還表示，由于無(wú)需正式著裝，因此工作氛圍相當(dāng)輕松，并且對(duì)工作產(chǎn)生了積極正面的影響。

與之相對(duì)的是，那些鐘情于在大公司工作的人當(dāng)中，其更看重的，則是更加傳統(tǒng)的“職業(yè)養(yǎng)老金獎(jiǎng)勵(lì)”(59%)、“可以在簡(jiǎn)歷中填上一個(gè)公眾認(rèn)知度更高的公司名”(37%)、以及“年度加薪”(25%)。

綜上，Tyba.com聯(lián)合創(chuàng)始人兼總經(jīng)理Eric Huang解釋到：

“這項(xiàng)研究表明，傳統(tǒng)大公司已在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中處于下風(fēng)。當(dāng)前人們更看中‘目標(biāo)感’，且希望自己能夠融入并成為其中的一部分。在這方面，初創(chuàng)公司做得確實(shí)要好很多”。

本次調(diào)查共訪問(wèn)了員工數(shù)大于500+的公司里的1027名員工，時(shí)間從2014年10月21日到10月27日；對(duì)于另外93家初創(chuàng)企業(yè)的調(diào)查則是在2014年20月22日到10月27日之間進(jìn)行的。

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