各個(gè)公司頭銜名字都不一樣，級(jí)別的數(shù)目也不一樣;有些扁平，有些很多l(xiāng)evel慢慢升;有些薪水范圍嚴(yán)格跟級(jí)別掛鉤，有些薪水跟級(jí)別沒(méi)絕對(duì)的關(guān)系。最近剛好整理了一份「互聯(lián)網(wǎng)公司薪酬體系架構(gòu)」內(nèi)部資料，年底了，上年貨，哦不，上部分干貨。

(P.S. 樣本有限，有誤請(qǐng)輕拍，歡迎評(píng)論交流 O(∩_∩)O~~)

阿里

最近對(duì)阿里羨慕嫉妒恨的同學(xué)可不少，知乎上也開(kāi)起了對(duì)阿里的批斗會(huì)–2014 年放棄阿里巴巴 offer 的人是否格外多?–個(gè)么，就重點(diǎn)先說(shuō)說(shuō)阿里吧!

1. 舉個(gè)栗子。校招不論，單說(shuō)社招。想知道阿里內(nèi)部級(jí)別和薪資待遇的題主，或許正面臨offer選擇，就像這位糾結(jié)阿里系offer的同學(xué)W：

最近剛通過(guò)面試，但基本薪酬也是不升反小降。 級(jí)別只有P6+，連P7都沒(méi)有，非常郁悶，打算拒絕算了。小本工作9年了，這算不算loser ?

奇了怪了，阿里系的P6和P7的范圍到底是多少?

不過(guò)反過(guò)來(lái)說(shuō)，阿里系面試還真是有點(diǎn)深度的，通過(guò)不易，但拿到這個(gè)級(jí)別總感覺(jué)是否自已混的太一般了。

郁悶。

這樣的糾結(jié)實(shí)在太常見(jiàn)了，都是工作好幾年的老程序員了，好不容易動(dòng)心跳個(gè)槽，獵頭開(kāi)始保證得好好的，怎么拿到offer的薪酬卻不盡如人意?是自己能力不夠，還是被HR/獵頭忽悠?

專心做技術(shù)的大都是心思單純之人，卻最容易吃虧。知己知彼方可百戰(zhàn)不殆，看看對(duì)方的級(jí)別和待遇，謀定而后動(dòng)，才能跳得更遠(yuǎn)，走得更穩(wěn)。

2. 先看阿里的級(jí)別定義：

P序列=技術(shù)崗 M序列=管理崗

阿里的非管理崗分為10級(jí)

其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的級(jí)別

前面栗子中郁悶的W同學(xué)拿到了P6+的offer，正處于最龐大但又最尷尬的級(jí)別中段，至于為什么差一點(diǎn)兒沒(méi)拿到P7，難道是HR在省招聘費(fèi)?

哦，江湖傳言@Fenng是P7，@鬼腳七是P9，改日向我司隔壁的P9求證。

3. 再看阿里的級(jí)別對(duì)應(yīng)薪資：

?阿里薪資結(jié)構(gòu)：一般是12+1+3=16薪

?年底的獎(jiǎng)金為0-6個(gè)月薪資，90%人可拿到3個(gè)月

?股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完

說(shuō)到股票，真是要普及下常識(shí)，別被忽悠了。股票是公司用來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)員工忠誠(chéng)度的，所以阿里分年限行權(quán)，想要離職套現(xiàn)真的是難。更不要高額的稅收了，首先，歸屬要收高達(dá)45%的個(gè)稅，然后得到的還是限制性股票，還不能馬上賣呢。好不容易可以出售的時(shí)候，還得交20%股票增值部分的個(gè)人所得稅哦!

更重要的是，你必須先繳稅，才能歸屬，繳稅還必須用現(xiàn)金，不能sell to cover!So，拿的越多，先拿出的cash就越多，這里面的流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)你自己權(quán)衡吧。

百度

再說(shuō)說(shuō)級(jí)別分層和阿里類似的百度

1. 百度的技術(shù)級(jí)別：

百度有4萬(wàn)人，每年招聘應(yīng)屆生技術(shù)產(chǎn)品人員1000人左右，技術(shù)崗位級(jí)別和阿里類似，分為T序列12級(jí)，不贅述了，大概阿里的級(jí)別減1或2，就是百度的級(jí)別。

?主要集中在T5/T6，升T7很困難，T7升T8更困難;T7以上一般就不做coding了

?一般來(lái)說(shuō)，在百度待3年能給到T5，很多人都等不到三年，原因下面說(shuō)，社招過(guò)來(lái)的，一般是外面公司的技術(shù)骨干了

?T10是技術(shù)總監(jiān)，十個(gè)左右;T11是首席科學(xué)家;T12基本沒(méi)見(jiàn)過(guò)。

2. 再看百度薪資的大概范圍：

?百度薪資結(jié)構(gòu)：月薪*14.6(12+0.6+2),其他崗位月薪*14

?T5以上為關(guān)鍵崗位，另外有股票、期權(quán)

?T5、T6占比最大的級(jí)別，T8、T9占比最小

?級(jí)別越高，每檔之間的寬幅越大

百度是一家業(yè)務(wù)定性，內(nèi)部穩(wěn)定，金字塔形的成熟公司。也就是說(shuō)，大部分事情都是按部就班、駕輕就熟，所有人都比較輕松、穩(wěn)定、舒服，尤其是對(duì)老員工而言。但是對(duì)于新員工來(lái)說(shuō)，這意味著成長(zhǎng)空間的極度壓縮，機(jī)會(huì)少，上升慢。

百度工資高，福利好，但是這么多年期權(quán)已經(jīng)基本發(fā)光了，只有總監(jiān)以上才有，幾十股幾百股就算多了。問(wèn)題就來(lái)了，百度新老員工的期權(quán)數(shù)量太懸殊，據(jù)說(shuō)到百度樓下停車場(chǎng)一看，開(kāi)卡宴的都是老員工，開(kāi)捷達(dá)的都是新員工，其實(shí)很多新員工的貢獻(xiàn)比老員工大得多，但是收入反而倒掛，于是很多新人等不到3年就跳了。

騰訊

談?wù)勛钅线叺尿v訊

1. 騰訊的技術(shù)級(jí)別：

騰訊的分級(jí)和阿里/百度都不一樣，分為T1/T2/T3/T4共4級(jí)，其中又細(xì)分為3級(jí)。

?員工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1

?想從T2跨到T3，即從2.3升3.1是非常困難的

2. 了解薪酬和級(jí)別的關(guān)系：

? 騰訊標(biāo)準(zhǔn)薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪

? T3.1以上開(kāi)始另外有股票

值得一提的是，騰訊是有淘汰制考核的。一般一年兩次考核(6月、12月)，實(shí)行末尾淘汰制，0-10%優(yōu)秀，必須有5%的人轉(zhuǎn)組(轉(zhuǎn)組也可能出現(xiàn)沒(méi)人接收的情況)或者被開(kāi)除，這點(diǎn)比較狠。

升級(jí)也跟考核結(jié)果很有關(guān)系，要升一個(gè)小等級(jí)，必須最近兩次考核得過(guò)一次A類考核結(jié)果。升 T3.1是內(nèi)部晉升的第一道檻，要求架構(gòu)在領(lǐng)域內(nèi)優(yōu)秀，被追問(wèn)攻擊時(shí)能無(wú)漏洞應(yīng)答出來(lái)–據(jù)說(shuō)只有30%的通過(guò)率。同時(shí)，騰訊好的一點(diǎn)在于，底層普通員工如果技術(shù)真的不錯(cuò)，照樣升級(jí)，和是不是leader關(guān)系不大。 leader的帶隊(duì)價(jià)值在T3.3時(shí)才顯現(xiàn)出來(lái)。

別問(wèn)我是怎么知道答案的，我不是互聯(lián)網(wǎng)獵頭，我正在做的事就是要用互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品替代獵頭，因?yàn)楂C頭不透明、不全面，還死貴。

來(lái)源：微頭條