談到科技圈里為何女人不多，每個(gè)人都有自己的看法。有的認(rèn)為女人根本就不是學(xué)計(jì)算機(jī)的料，所以也不會(huì)在科技領(lǐng)域里求職；還有的人覺得科技行業(yè)本身就存在性別歧視，因?yàn)檫@個(gè)圈子里的領(lǐng)袖幾乎清一色是男性，他們通常喜歡招聘和自己價(jià)值觀、甚至是性別一致的人。

不過，Katharine Zaleski和Milena Berry不認(rèn)同上述觀點(diǎn)，她們認(rèn)為，科技公司并沒有給女性，特別是母親，足夠彈性的工作時(shí)間，讓她們?cè)诩骖櫦彝サ耐瑫r(shí)追求自己的事業(yè)?！皩?duì)女人來說，基本上只有兩個(gè)選擇：要么回到辦公室全職工作，要么放棄事業(yè)全職在家，”Zaleski說道，她之前曾在《赫芬頓郵報(bào)》擔(dān)任編輯。

于是，這兩位母親決定創(chuàng)建PowerToFly公司，為職業(yè)女性提供幫助、服務(wù)。PowerToFly是一家求職網(wǎng)站，幫助職業(yè)女性與那些愿意接受遠(yuǎn)程工作的雇主取得聯(lián)系。該網(wǎng)站是在去年八月推出的，目標(biāo)用戶群就是科技圈內(nèi)的女性。截至目前，已經(jīng)有多個(gè)行業(yè)的數(shù)萬名女性在網(wǎng)站上注冊(cè)，并通過該網(wǎng)站向700余家公司求職，其中還不乏一些大企業(yè)，比如Buzzfeed和Hearst集團(tuán)。就在上周，PowerToFly推出了自己的原生App應(yīng)用——PowerToFly Connect，不僅為遠(yuǎn)程工作社區(qū)用戶搭建了一個(gè)社交平臺(tái)，同時(shí)還是提供新聞服務(wù)?！斑@個(gè)應(yīng)用與我們的職位匹配平臺(tái)形成了互補(bǔ)，”Berry說道，他是一家非營(yíng)利組織的首席技術(shù)官，“圍繞女性在職場(chǎng)中的問題，我們正在創(chuàng)建一個(gè)媒體平臺(tái)?！?/p>

彈性工作時(shí)間對(duì)職場(chǎng)女性很重要？有數(shù)據(jù)支持！

事實(shí)上，在解決職場(chǎng)性別差異的問題上，彈性工作一直發(fā)揮著非常重要的作用。有大量研究表明，在過去的數(shù)十年時(shí)間里，女性一旦生了孩子之后，工作時(shí)所面對(duì)的壓力要遠(yuǎn)超過他們的男性競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。美國(guó)著名的皮尤研究中心在2013年曾做過一項(xiàng)調(diào)研，其中顯示51%的女性認(rèn)為很難以事業(yè)為重，而男性這一數(shù)字只有16%；此外，42%的女性表示自己不得不減少工作時(shí)間來照顧家庭，而這么做的男性比例只有28%。

與此同時(shí)，美國(guó)威斯康辛密爾沃基大學(xué)最近也做了一項(xiàng)關(guān)于“女性為何不入科技圈”的研究，他們發(fā)現(xiàn)，三分之一的受訪女性表示由于科技公司無法提供彈性工作時(shí)間，繼而導(dǎo)致自己不得不放棄工作，把重心放在家庭上面。

“絕大多數(shù)女性都會(huì)變成媽媽，”Zaleski說道，“因?yàn)榍ъ淮脑颍?999年的時(shí)候職業(yè)女性人數(shù)達(dá)到了最高峰，而且除了上班、家庭，她們根本沒有第三個(gè)選擇。正是出于這個(gè)原因，我們才創(chuàng)建了PowerToFly?！?/p>

女性遠(yuǎn)程工作，目前依舊難以獲得競(jìng)爭(zhēng)力

當(dāng)然，無論多樣性員工會(huì)帶來何種優(yōu)勢(shì)，還有有部分公司不愿意接受遠(yuǎn)程工作這種雇用形式。最典型的例子就是雅虎首席執(zhí)行官M(fèi)arissa Mayer——梅姐，在她掌舵這家科技巨頭期間，暫停了遠(yuǎn)程工作模式，因?yàn)樗X得只有當(dāng)所有人都聚在一起工作時(shí)，才能變得更加協(xié)作，也更容易產(chǎn)生創(chuàng)新想法。

根據(jù)Zaleski透露，類似梅姐這樣的看法在科技圈內(nèi)普遍存在，這也是她們的網(wǎng)站PowerToFly競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)的主要原因之一?！昂芏嗫萍脊鞠Ｍ趦?nèi)部解決問題，”在談及雇傭形式多樣性問題時(shí)，她說道，“科技公司往往喜歡聚在一起討論問題，這也是為什么需要讓所有員工都在辦公室工作的原因?！?/p>

當(dāng)然，與PowerToFly簽約的企業(yè)已經(jīng)看到了遠(yuǎn)程工作所帶來的優(yōu)勢(shì)。如今，該網(wǎng)站上每個(gè)崗位平均會(huì)有14個(gè)應(yīng)聘者求職，PowerToFly沒有透露究竟有多少用戶通過該平臺(tái)獲得工作，但是她們表示BuzzFeed在其平臺(tái)上招募了20人，Hearst招募了16人。與此同時(shí)，PowerToFly也在自己的平臺(tái)上招人，目前該公司有來自全世界八個(gè)國(guó)家的35名員工。

對(duì)于Zaleski和Berry來說，這個(gè)平臺(tái)不只是一個(gè)讓更多女性找到工作的途徑，她們希望可以讓科技公司對(duì)女性員工引起重視，獲得性別平衡?！澳憧偸菚?huì)聽到那幫人說寫廢話，比如說什么男女差異在教育、教育、教育，”她說道，“但現(xiàn)在你看看，十年過去了，為什么就不能直接為職業(yè)女性做點(diǎn)兒實(shí)事呢？”

來源：Wired, 譯／快鯉魚