眼下正是金三銀四，求職招聘旺季。很多HR朋友過來跟我訴苦：每天都在各種招聘平臺發(fā)布大量的產(chǎn)品經(jīng)理招聘信息，可還是招不到合適的產(chǎn)品經(jīng)理人選。

招人計劃沒完成，績效不達標，我到底是哪里做錯了？

總結(jié)了幾點HR朋友們扎心的原因：

一、候選人綜合素質(zhì)參差不齊，上崗后發(fā)現(xiàn)各種問題

（1）缺乏完善的產(chǎn)品知識體系，不是產(chǎn)品技能不全面，就是掌握不熟練，更不用說產(chǎn)品思維；

（2）缺乏產(chǎn)品實戰(zhàn)經(jīng)驗，項目管理能力弱，項目難以推動；

（3）可塑性差，綜合素質(zhì)參差不齊，溝通及協(xié)作能力更是抓襟見肘。

二、傳統(tǒng)招聘渠道效率低，簡歷匹配少，篩選耗費人力

（1）候選人缺乏對崗位JD的判斷和思考，未找到合適的崗位選擇，只能看到什么職位就投什么職位；

（2）HR承受著大量簡歷轟炸的壓力，往往匹配的很少；

（3）花費大量的精力篩選未經(jīng)過精準匹配的簡歷，被動等待合適的簡歷來供篩選。

三、簡歷流向失衡：大部分簡歷流向BAT等一些大廠

都說人往高處走，產(chǎn)品經(jīng)理的簡歷流向也有明顯的大廠傾向，BAT以其強大吸附力吸引了大波人才，直接導(dǎo)致了中小企業(yè)的產(chǎn)品人才招聘荒。據(jù)悉，80%的簡歷流向了國內(nèi)排名前16.6%的公司，而知名度不高的中小企業(yè)則要在剩下20%的簡歷中爭搶人才。

破解之道——起點學(xué)院“產(chǎn)品經(jīng)理人才精銳計劃”

起點學(xué)院限時免費開啟【產(chǎn)品經(jīng)理人才“精銳”計劃】——幫助企業(yè)解決以上招聘難題。

金山銀四招聘旺季，精挑學(xué)歷背景好的學(xué)員和匹配度高的“產(chǎn)品新銳”，為企業(yè)免費推薦產(chǎn)品候選人，解決產(chǎn)品經(jīng)理“招聘難”的問題。

精選優(yōu)質(zhì)人才，推薦給企業(yè)

（1）學(xué)員背景：本科以上學(xué)歷，211/985高材生，其中不乏名校碩士、海外留學(xué)學(xué)霸；

（2）層層篩選：除了背景優(yōu)秀，還嚴格把控問卷、筆試、面試三道關(guān)卡嚴格篩選學(xué)員。

學(xué)員打磨培訓(xùn)，為企業(yè)減少培訓(xùn)人力成本

（1）我們的導(dǎo)師均來自中大型互聯(lián)網(wǎng)公司，導(dǎo)師教學(xué)帶練進行實戰(zhàn)。學(xué)員具備完整的產(chǎn)品知識體系，并具備互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品思維和掌握產(chǎn)品專業(yè)技能，能夠勝任初級產(chǎn)品經(jīng)理的工作。

（2）掌握產(chǎn)品經(jīng)理必備專業(yè)技能

最后學(xué)員輸出完整項目作品，具備良好的競品分析、產(chǎn)品定位、產(chǎn)品設(shè)計、文檔撰寫等能力。

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從0到1參與產(chǎn)品設(shè)計全過程，具備產(chǎn)品經(jīng)理的基本硬技能，上手快，減少企業(yè)培訓(xùn)成本。

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