如果想獲得洞察并分析本質(zhì)原因，先要去克制自己輕松得到答案的沖動，克制自己讓大腦舒服的沖動，去層層歸因。

有人問李叫獸：你是如何思考的？到底怎么分析一個事物的本質(zhì)原因？

首先，我們看過太多這樣的分析：

“華為手機(jī)為什么成功？”

“因?yàn)樗麄儓?jiān)持大投入研發(fā)，產(chǎn)品為王，其實(shí)所有的商業(yè)模式，關(guān)鍵在產(chǎn)品?！?/p>

接著可能有人問：

“可是，產(chǎn)品為王、大力研發(fā)就能成功嗎？諾基亞和Moto的研發(fā)更厲害，怎么失敗了？既然都知道這個秘訣，為什么別的公司不堅(jiān)持產(chǎn)品為王？”

這個嘛，留點(diǎn)面子，就不用深究了。

那么長期來看，怎么做，不會這么容易被“挑戰(zhàn)”呢？

實(shí)際上，關(guān)于這類“分析技巧”、“思維方式”的文章數(shù)不勝數(shù)，無數(shù)的模型讓人眼花繚亂，而李叫獸這次，就講講我一直嘗試去堅(jiān)持并訓(xùn)練的3個做法：

1，多維歸因：選擇最合適的那個why

歸因真是一個系統(tǒng)工程。我想只要學(xué)過中學(xué)歷史的人，一定會被什么直接原因、導(dǎo)火索、間接原因、根本原因等一系列名詞搞得含混不清。

作為一個追求實(shí)用的人，我想你一定會破口大罵：這是什么玩意兒！勞資不管這么多名詞，你就告訴我，如何得到“我想要的那個原因”？

那么到底什么是“我想要的那個原因”？

你想要一個原因，無非是為了指導(dǎo)工作、改善處境，從而達(dá)成這個目標(biāo)的歸因本質(zhì)，實(shí)際上就是：在“可操作性”和“本質(zhì)性”上取得平衡。

聽起來有點(diǎn)繞口，先舉一個前幾天我剛遇到的“牙痛”例子你就懂了。

前幾天我牙痛，想到的第一個解決方案是：吃止痛藥。

這個解決方案可操作性很高（我自己可以改變），但感覺沒有解決本質(zhì)問題，有點(diǎn)“出現(xiàn)火災(zāi)后，不去滅火但把火災(zāi)報警器砸掉”的感覺。

我去了公司旁圣熙八號的藥店，被告知疼痛的本質(zhì)是發(fā)炎了，所以止痛沒有用，得吃消炎藥。

所以有了解決方案二：吃消炎藥。

吃了消炎藥沒幾天結(jié)果又痛了，我覺得肯定有本質(zhì)問題沒解決，所以去牙醫(yī)診所。被告知，重復(fù)發(fā)炎的真正原因是：牙齒里面塞了食物殘?jiān)鼪]有出來。

所以有了解決方案三：用牙線剔除食物殘?jiān)?/p>

那是不是這樣就行了呢？這是“我想要的原因”嗎？

當(dāng)然不是，大夫說：之所以這顆牙容易進(jìn)食物殘?jiān)?，是因?yàn)樯厦嬗袀€洞。

所以有了解決方案四：補(bǔ)牙。

這個時候我還擔(dān)心“這不是我想要的原因”，所以又問了問題：為什么我的這顆牙上有洞，別人的沒有？是我生活習(xí)慣造成的？

大夫說：看著不像，這是因?yàn)樾r候牙齒發(fā)育問題造成的。

所以還可以有解決方案五：發(fā)明時光機(jī)。

嗯，發(fā)明時光機(jī)，穿越回嬰兒，重新發(fā)育，也能解決。

那我應(yīng)該選擇什么歸因和方案呢？

我想所有人都知道：應(yīng)該補(bǔ)牙。

一層層歸因下來，你會發(fā)現(xiàn)：補(bǔ)牙之前的方案，雖然都有很強(qiáng)的可操作性，但都沒有接近問題本質(zhì)。補(bǔ)牙之后的方案（發(fā)明時光機(jī)），雖然更接近問題本質(zhì)（發(fā)育問題），但是可操作性太差。

所以，所謂的歸因，重要的不是去學(xué)習(xí)什么“直接原因”、“間接原因”、“導(dǎo)火索”，而是一層層往下問為什么，然后在“可操作性”和“本質(zhì)性”之間，取得平衡。

而這，就是“你想要的那個原因”。

在這里再舉一個我做過的分析的例子。

去年的時候，有個公司問我：公眾號粉絲太少怎么辦，怎么拉粉？

按照上面“牙痛案例”，我們就得開始一層層歸因了。

粉絲太少？最直接的解決方案就是做拉粉增粉的活動（包括地推）啊。

所以，解決方案一：拉粉活動。

這個方面的攻略網(wǎng)上一抓一大把，可操作性也強(qiáng)。

但這本質(zhì)性夠嗎？

看起來不夠——我發(fā)現(xiàn)他們公眾號根本沒有持續(xù)性滿足某種用戶需求的內(nèi)容。

（參考李叫獸公眾號，每周發(fā)的內(nèi)容類似，持續(xù)滿足一個需求，而不是這周發(fā)愛情，下周發(fā)商業(yè)分析，再下周講故事）

所以，解決方案二：進(jìn)行內(nèi)容體系設(shè)計(jì)。

這對應(yīng)的方法也很多，媒體圈的人可能比我還擅長。

但這夠本質(zhì)嗎？

看起來不夠——我發(fā)現(xiàn)他們之所以沒有辦法進(jìn)行這樣的內(nèi)容體系設(shè)計(jì)，不是因?yàn)樾【幠芰Σ恍校且驗(yàn)楸桓深A(yù)太多，整天被銷售部要求發(fā)廣告等等。

這樣很難起步啊。

所以，解決方案三：提高自主權(quán)，減少干預(yù)。

嗯，這已經(jīng)到管理學(xué)的范疇了，李叫獸暫時懂的不多，就不分析了。

這夠本質(zhì)嗎？

我發(fā)現(xiàn)，這也不是本質(zhì)——所以他們各個部門容易撕逼，是因?yàn)槠髽I(yè)運(yùn)營公眾號的本身的目的就不對。

他們把新媒體當(dāng)成了一種營銷方式，而不是一種產(chǎn)品。

實(shí)際上，新媒體內(nèi)容應(yīng)該是公司的一種免費(fèi)產(chǎn)品，也應(yīng)該像做產(chǎn)品一樣，去設(shè)計(jì)用戶需求等。

（具體的觀點(diǎn)，李叫獸在《【李叫獸】2016，新媒體不是媒體》里面講過，不詳述）

所以，解決方案四：像做產(chǎn)品一樣，做新媒體

這夠本質(zhì)嗎？

當(dāng)然還可以更本質(zhì)，比如去問：為什么公司的人就不能產(chǎn)生這種觀念？

一個原因可能是：公司內(nèi)有很多來自傳統(tǒng)行業(yè)的人，一時還沒轉(zhuǎn)化思想。

所以，其實(shí)還有解決方案五：換人。

這個更進(jìn)一步，但可能像“牙痛”案例中的“發(fā)明時光機(jī)”一樣，可操作性太低（哪有因?yàn)閱渭円粋€新媒體項(xiàng)目，就換高管的），所以就沒有在這里分析。

所以，后來我產(chǎn)出了一篇關(guān)于新媒體的方法論，并沒有講前面的“如何拉粉增粉”這種可操作性高，但不符合我觀察到的很多企業(yè)的本質(zhì)的，也沒有講“新媒體關(guān)鍵就是人，所以要換人”這種可操作性不高的。

而是切入了“如何像產(chǎn)品一樣做新媒體”這個角度。

所以，歸因的方法很簡單——一層層去歸因，最終取得“可操作性”和“本質(zhì)性”的平衡。

（其他的歸因案例，篇幅所限就不講了，日后補(bǔ)充）

既然歸因看起來沒那么難，那為什么偏偏就很多人不去做恰當(dāng)?shù)臍w因分析呢？

下面2個部分，給你講講原因。

2、不要輕松地給自己一個答案

大部分人無法產(chǎn)生洞察，因?yàn)樗麄兊哪繕?biāo)是為了更輕松地找到一個讓自己滿意的答案，以解決“無知”的難受，而不是為了尋找更本質(zhì)的真相。

比如開頭的案例：

“華為手機(jī)為什么成功？”

“因?yàn)樗麄儓?jiān)持大投入研發(fā)，產(chǎn)品為王，其實(shí)所有的商業(yè)模式，關(guān)鍵在產(chǎn)品?！?/p>

如此漏洞百出的分析，怎么這么多人寫？

認(rèn)知心理學(xué)的研究發(fā)現(xiàn)：大部分人之所以想要回答問題或者分析原因，并不是為了找到真相，而是為了得到一個讓自己滿意的答案。

嗯，反正上面的分析已經(jīng)基本解決了疑惑，大致邏輯也走得通，自然就不深究了。

就像古人弄不明白為什么下雨，于是YY出一套龍王雷公電母的系統(tǒng)，也能解釋，得出一個讓自己滿意的答案。（即使稍微有點(diǎn)邏輯的人都能分辨這是扯淡的解釋）

而這與分析本質(zhì)原因的一個關(guān)鍵非常沖突，那就是：不要輕易對自己的答案感到滿意。

有一次，某個做APP的客戶突然問了我這樣一個問題：“以前用戶覺得我們的品牌非?？?，現(xiàn)在卻沒那么酷了，怎么解？”

僅僅1秒的時間，我腦中閃過很多種方案，比如請有高勢能的代言人，比如主打年輕化群體，比如讓用戶感覺到產(chǎn)品更具科技感……

直接把這些行業(yè)通用做法說出來，當(dāng)然也能頭頭是道?？墒沁@些很輕松得到的“答案”，表面上合情合理，實(shí)際卻漏洞百出。

品牌很酷是因?yàn)檎埩伺１频拇匀藛幔?/p>

可能是，但這無法解釋為什么這個團(tuán)隊(duì)當(dāng)年創(chuàng)業(yè)的時候，沒有任何代言人，大家還覺得酷。

品牌很酷是因?yàn)橹鞔蛄四贻p化群體嗎？

可能是，但這無法解釋為什么有的中老年拐杖品牌，有時候比大學(xué)生書包品牌還酷。

品牌很酷是因?yàn)榭萍几袉?？是因?yàn)楹芨叨藛?？其?shí)都不是。

所以我沒有立刻回答這個問題，說要研究一段時間才有答案。

直到后來找到JCR上14年剛發(fā)布的一篇研究，才發(fā)現(xiàn)，“酷”這種心理感覺的本質(zhì)是“當(dāng)別人打破了某個不合理常規(guī)，我們才覺得酷”。

華為打破了“誰說中國人造不出黑科技”這個不合理常規(guī)，我們認(rèn)為華為很酷。

（后來我也寫了那篇關(guān)于品牌如何變酷的文章《【李叫獸】蘋果、小米、FB這些品牌，為什么現(xiàn)在不酷了？》）

試想，如果我當(dāng)時很輕松地找到一個看似合情合理，能夠說服別人的答案，可能就不會有后面的不斷發(fā)現(xiàn)，也會造成對方的理解失誤。

實(shí)際上，很多重要的發(fā)現(xiàn)和洞察都是這樣產(chǎn)生的。在大多數(shù)人按照行業(yè)的普遍標(biāo)準(zhǔn)，輕松給出一個讓自己滿意的答案時，總有一些人覺得這個答案不夠好，真正的原因并不是這個。

比如在著名醫(yī)生約翰·斯諾之前，醫(yī)學(xué)界一直認(rèn)為讓成千上萬人死亡的霍亂疫情，是通過空氣傳染的，所有的防疫措施，都聚焦在這一點(diǎn)。

這是一個讓很多人滿意的答案（完美解釋了為什么病人身邊的人容易傳染）。但是斯諾并不滿意這個答案，因?yàn)樗l(fā)現(xiàn)這不能解釋某些病例：有的跟病人同處一室的人并未被傳染，有的不在一個房間的反而被傳染了。

最終，他通過大量的實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)：導(dǎo)致霍亂真正的原因并不是空氣傳染，而是水源傳染——所以同處一室但不一起喝水的人沒有被傳染。

再舉一個身邊的例子：

記得有一次跟一個朋友在公司旁邊的云南菜吃飯，朋友問我：“選這家是因?yàn)楹芟矚g云南菜嗎？”

我愣了一下，但沒有立刻回答，朋友都奇怪我怎么不說話（這個問題又不難回答）。

不過對于我來說，這個問題的確很難回答。

因?yàn)槲抑酪粋€人其實(shí)無法知道自己行為的原因（如果我直接脫口而出是因?yàn)檫@里好吃，明顯是在合理化而已，而不是真正的原因），要尋找行為的原因，就必須從多方面分析入手。

于是我在回憶最近什么影響了“我”這個消費(fèi)者的選擇：

“是因?yàn)槲覀兣R時約見，所以我是為當(dāng)天做的規(guī)劃。而消費(fèi)者當(dāng)天的規(guī)劃更加注重成本類信息？”

（因?yàn)榻o當(dāng)天做規(guī)劃，心理距離更近，更加容易在意距離遠(yuǎn)不遠(yuǎn)這種成本類信息；而如果給未來規(guī)劃，心理距離更遠(yuǎn)，可能就更加容易注重好吃這種收益類信息，從而選個更遠(yuǎn)但更好吃的地方）

“還是因?yàn)樽罱阅伭似渌麕准蚁肱R時換個口味？”

“還是因?yàn)樽罱每础冬樼鸢瘛?，正好看到什么云南幕府之類的，對“云南”產(chǎn)生了啟動效應(yīng)？”

最終過了幾秒，我說了句：“今天剛開完好幾個會有點(diǎn)累，要不我們不回答歸因類的問題了吧……”（因?yàn)槲乙矝]找到任何一個讓我滿意的原因）。

（ps.我真心認(rèn)為“為什么”是一個超級難回答的問題。）

既然“不要輕松給出一個問題的答案”，那么這一點(diǎn)如何檢驗(yàn)?zāi)?？我怎么知道這個答案是不是該讓我滿意了？

其實(shí)一個重要的辦法就是：你幻想出一個你最鄙視，認(rèn)為最不學(xué)無術(shù)，最平庸的人，看到同樣的問題，會給出什么答案。

一旦這個答案跟你現(xiàn)在想的一樣，你就要警惕了。

有一次我在參加一個咨詢會的時候，有個高端電商導(dǎo)購APP叫“調(diào)調(diào)”，主要是各種發(fā)燒友在用，正好遇到“產(chǎn)品形象模糊不清”的問題，大家正在討論。

當(dāng)時討論的主流觀點(diǎn)是：應(yīng)該定位高端、有面子。

是啊，我腦子中冒出的第一個想法也這么認(rèn)為。然后我就想：今天上午有個來我們公司送快遞的小哥，如果是他，他會認(rèn)為怎么做？

我想快遞小哥肯定也覺得，高端品就是要主打面子需求，定位成奢侈品。

嗯，這樣就要警惕了（如果快遞小哥都能憑直覺提出的方案，為什么要拿到這個會議上討論）。

最終，我仔細(xì)了解產(chǎn)品的情況之后，想到之前做過的研究，發(fā)燒友和因?yàn)橥庠谛蜗蠖M(fèi)奢侈品的人，是兩撥人。發(fā)燒友追求的是內(nèi)在滿足，如果說為了面子和高端，他們反而不會買了。（所以，耳機(jī)發(fā)燒友很少買beats耳機(jī)）

既然是這波人在用，那么就要問：發(fā)燒友最經(jīng)?？词裁矗?/p>

跟奢侈品購買人群看時尚雜志等不同，發(fā)燒友們最經(jīng)?？吹氖恰霸u測”，所以應(yīng)該讓他們認(rèn)為調(diào)調(diào)是一個“評測各種生活品的平臺”。（現(xiàn)在也的確是這樣做的）

3、不要嘗試去得到自己想得到的答案

下面最后再講講第三個重要的阻礙：不要得到自己想得到的答案。

這句話聽起來很奇怪：“我分析問題，不就是為了得到我想得到的答案嗎？你怎么說了相反的話？”

實(shí)際上并不對，因?yàn)椤澳愦竽X想得到的答案”和“真正的答案”，一般是兩回事。

很多時候，我們相信某個答案，更多是因?yàn)椤斑@個答案讓我們的心理很舒服”，而不是因?yàn)椤八钦娴摹薄?/p>

前幾天我看到一個很不錯的熱文《沒事別想不開去創(chuàng)業(yè)公司》，作為一個創(chuàng)業(yè)公司的創(chuàng)始人，我當(dāng)然對里面的好多觀點(diǎn)感覺到很舒服。

比如：

“既然來創(chuàng)業(yè)公司工作，就得ALL IN，平時和周末沒區(qū)別，上班和下班沒區(qū)別”。

“嗯，說得對！”我想所有創(chuàng)業(yè)公司的創(chuàng)始人，都巴不得讓員工相信這句話，這當(dāng)然讓我們很舒服。

也就是說，這一定是“我們大腦想要的答案”——它讓我們很舒服，表達(dá)了自己的內(nèi)心，把責(zé)任推給了別人。

但這是“真正的答案”嗎？

當(dāng)然不是，實(shí)際上，員工有沒有“ALL IN”的感覺，更多是CEO的職責(zé)。

記得有段時間，因?yàn)槊τ谥谱髡n程內(nèi)容，沒有怎么打理團(tuán)隊(duì)整體，員工的確投入感一般。

這個時候我是不是應(yīng)該在會議室大喊一聲告訴大家：“你們要ALL IN，不ALL IN不要來創(chuàng)業(yè)公司？”

當(dāng)然不是。相反，這是我自己作為CEO的失職，正是因?yàn)槲覜]有協(xié)助大家明確任務(wù)目標(biāo)、塑造清晰的使命和愿景、簡化并優(yōu)化工作流程，才讓大家的工作變得“不那么吸引人”。

而我真正需要做的是后面這些工作，做好了這些工作，所有人自然投入感提高，而不是依靠“喊大家去ALL IN”。

這才是對我真正有利的“真實(shí)答案”，但很明顯，我的大腦跟所有人的大腦一樣，都會排斥這個答案，因?yàn)樗屛覀儾皇娣?/p>

不論是在微信上微博上還是書籍里，有特別多這樣的服務(wù)——他們的專職就是為了創(chuàng)造我們喜歡的、想要的、戳中內(nèi)心、戳中膝蓋的答案。

作為老板，我們想轉(zhuǎn)發(fā)“創(chuàng)業(yè)公司員工必備的8個素質(zhì)”；

作為年輕人，我們想轉(zhuǎn)發(fā)“劉超事件”，以證明年長的人不一定有能力；

作為年長的人，我們也想轉(zhuǎn)發(fā)“年輕人不靠譜的新聞”，以證明自己資歷更厲害；

作為營銷人，我們想轉(zhuǎn)發(fā)“企業(yè)最重要的資產(chǎn)就是品牌”；

作為HR，又想轉(zhuǎn)發(fā)“人才才是企業(yè)的生命之源”……

但選擇盲目相信讓人舒服的答案，會讓我們錯失獲得啟發(fā)的機(jī)會。

我們都知道日本在二戰(zhàn)時出其不意襲擊了珍珠港，造成慘劇。

但很多人不知道，這是因?yàn)榈玫搅藥讉€月前英國航母襲擊意大利艦隊(duì)的“塔蘭托”戰(zhàn)役的啟發(fā)。

塔蘭托戰(zhàn)役，是史上第一次航母艦載機(jī)對軍艦形成巨大優(yōu)勢并取勝的案例，讓人們首次看到了行動緩慢的軍艦相對飛機(jī)的巨大劣勢。

但是在當(dāng)時，只有兩個人領(lǐng)悟了這個啟發(fā)，意識到?？吭谡渲楦鄣拿绹＼娨埠芪ｋU，而其他所有人都沒有當(dāng)成新聞一樣看了。

因?yàn)楦蓴_因素太多，幾乎所有人都只是想找到“讓自己大腦舒服的答案”，很快就被一些佐證的因素給消除了顧慮：

英國的轟炸機(jī)到塔蘭托僅僅2小時航程，而日本航母到珍珠港要一周半，難度可不一樣。

珍珠港水很淺，魚雷根本起不來……

塔蘭托戰(zhàn)役是在夜晚，而日本根本沒有精確制導(dǎo)技術(shù)，所以只能白天襲擊，更難了……

正是因?yàn)檫@些無數(shù)干擾因素，因?yàn)槲覀兊拇竽X太想告訴我們自己“繼續(xù)休息吧，其實(shí)沒什么危機(jī)，不過是新聞而已”，讓大多數(shù)人根本沒有看到真正的價值。

而只有兩個人能夠拋開這些無關(guān)信息，發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵啟發(fā)：在那個年代，海軍很容易被飛機(jī)襲擊。

因?yàn)椤按竽X想要舒服”，而“真相”往往不舒服，我們才經(jīng)常錯誤分析原因，喪失啟發(fā)機(jī)會，從而難以產(chǎn)生真正的洞察。

比如前段時間“逃離北上廣”活動出來以后，很多人發(fā)文章批判這個策劃在營銷上的不足之處，在知乎上最火的一個答案說的是：“這就是一個徹頭徹尾的自嗨營銷”。（ps.僅僅說在營銷方法方面，不是說有人質(zhì)疑存在內(nèi)定名額等問題）

看到這個答案，我也一剎那間萌生了去點(diǎn)贊的沖動，甚至都沒來得及看清楚這個反駁到底有沒有邏輯。

后來我反思當(dāng)時的大腦，發(fā)現(xiàn)這是因?yàn)椋鹤C明這個活動失敗，是我大腦想要的答案。

因?yàn)橐坏┳C明他失敗，說“他們有什么了不起的”，也就保護(hù)了我的自尊。

所以，過了這一瞬間，我就不再想發(fā)現(xiàn)這個活動的漏洞（廢話，所有的方案都能被找到漏洞），而是尋找它帶來的關(guān)鍵啟發(fā)到底是什么。

最終我才吸取它背后帶給我的最大啟發(fā)——人群中有一些時刻等待被觸動的熱點(diǎn)，如果有關(guān)鍵的行動領(lǐng)袖帶領(lǐng)，就容易激活社會運(yùn)動。（有了后面關(guān)于“關(guān)鍵行動領(lǐng)袖”的文章，并以此優(yōu)化了自己接下來要策劃的活動）

總之，我們總是會遇到很多戳中內(nèi)心的解釋（比如“創(chuàng)業(yè)公司員工就要ALL IN”）。

這些舒緩內(nèi)心的解釋，本身都無所謂。但是到了真正要解決問題的時候，就不能如此相信“自己想要的那個答案”，而更應(yīng)該去想：“什么才是真正的原因？”

結(jié)語

輕松給自己一個答案，是最大的懶惰。

如果想獲得洞察并分析本質(zhì)原因，先要去克制自己輕松得到答案的沖動，克制自己讓大腦舒服的沖動，去層層歸因。

最后留一個簡單的問題，你自己可以鍛煉下歸因。

同樣是看到有潛在危險的東西，為什么你看到籠子中的蛇會害怕，看到插座不害怕？

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#專欄作家#

李叫獸，微信公眾號“李叫獸”（ID: Professor-Li）,人人都是產(chǎn)品經(jīng)理專欄作家，本名“李靖”，清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院管理碩士，互聯(lián)網(wǎng)營銷顧問。出人意料的商業(yè)分析，用科學(xué)方法而不是主觀判斷來分析商業(yè)問題。

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