02?相比加班更在乎收入

率先捅破“大小周”窗戶紙的字節(jié)跳動，顯然沒料員工的反應(yīng)會如此的“激烈”。

有媒體綜合統(tǒng)計，快手宣布取消大小周后，脈脈職言板塊上的字節(jié)員工集體出鏡。幾乎是三分之一的字節(jié)員工表示——堅決反對取消大小周。

5月21日入職字節(jié)的李卓，恰好趕上了“大小周”的風(fēng)口，對他而言“大小周”就意味著工資表上的收入水平。來到字節(jié)前，他在“貝殼找房”經(jīng)歷了近一年半的996生活。相比之下，更合理的按勞分配所得是李卓選擇來到字節(jié)的原因之一。

“最初入職的時候談定的工資Package，已經(jīng)包括了大小周的部分。以我們技術(shù)部來說，加班費相當(dāng)于日薪的2.3倍?！痹谶@樣的高回報下，大部分員工和李卓一樣毫不猶豫的走進了“大小周”的深淵。

李卓告訴懂懂筆記，“現(xiàn)在大家壓力都這么大，有一份工作能夠保證自身無虞就挺不錯的了，能在大廠里加班，好過在小公司里面被白白壓榨?！?/p>

據(jù)招聘平臺“智聯(lián)招聘”發(fā)布的《2020年白領(lǐng)生活調(diào)研報告》顯示，有30.68%受訪白領(lǐng)在表示曾被無故裁員，37.34%白領(lǐng)被減薪，27.97%遇到工資延遲發(fā)放問題，20.89%受訪者漲薪被取消；僅約兩成受訪者表示，自己在職期間未經(jīng)歷任何職場沖擊。

相比起這些悲慘的數(shù)據(jù)，李卓感到的是一絲慶幸，“至少不用經(jīng)歷這些，無非就是身體上吃苦一些”。李卓在海淀區(qū)租房生活，如果沒有了這份基礎(chǔ)保障，也談不了任何未來。

面對可能會取消的“大小周”，李卓就希望一點——收入不要被影響的太多。簡而言之，對他來說只要能多賺錢，加班、996、大小周都不是個問題。

他坦言，重要的不是“大小周”或者是“加班”模式，“畢竟在現(xiàn)在這個互聯(lián)網(wǎng)時代，一天八小時、一周40小時的工作時長只存在于紙面上，現(xiàn)實中幾乎不存在?！?/p>

加班或者996文化已是中國互聯(lián)網(wǎng)公司的常態(tài)?！?019年互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報告》顯示，有70.22%的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者覺得自己睡眠不足。招聘平臺“BOSS直聘”主要針對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者的《2019職場人加班現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示，有44%的人有過加班超過零點的經(jīng)歷，近半數(shù)人加班并非因為工作，42.7%只是因老板或同事未走。

在這個數(shù)據(jù)背后，正揭示著一個職場現(xiàn)狀——“人人都在加班，不加班的人反而成了特例。”

03 另類的加班美學(xué)

Allen就是被困在“特例思維”里面的人之一。5年時間里，她跟隨著美團從默默無聞走向了中國500強。

她對于自己的“加班美學(xué)”有著嚴(yán)苛的標(biāo)準(zhǔn)——6點30準(zhǔn)點下班算早退、7點半下班算趕早、8點半下班是剛好、9點半下班是敬業(yè)、10點半、11點下班是楷模。

Allen自己也很難說清為什么會有這樣的想法，能回憶起的根源還是中學(xué)時代，母親在她一次發(fā)高燒時，還是強迫她去了學(xué)校（帶好了退燒藥），生怕耽誤了學(xué)習(xí)進度。

“大概是這樣的習(xí)慣吧，16年參加工作到現(xiàn)在，生病、生理期、哪怕是我母親的手術(shù)我都沒有離開工作崗位超過3小時?！泵鎸ε笥训囊蓡枺f，“我也不知道為什么，雖然我知道公司沒了我還是會繼續(xù)運轉(zhuǎn)，但是在公司加班的那種需求感，使我更能清楚地意識到自己的存在?！?/p>

抱著這種“全情投入，高效產(chǎn)出”的心態(tài)，Allen在微博#大小周#話題下評論“多花點時間搞事業(yè)，比討論大小周更有意義?！?/p>

但按理說，互聯(lián)網(wǎng)人苦加班久矣，取消“大小周”，應(yīng)該是多數(shù)人支持的結(jié)果，畢竟像Allen這樣的特例并不多。

但在見慣了“員工百態(tài)”的HR張琳面前，卻符合一切因果邏輯。

“單純以正規(guī)公司為例（按正常勞動法行事），大小周和加班工資正常發(fā)放的情況下，員工的收入至少能夠提高30%。周一至周五加班是1.5倍、周末是2倍、法定節(jié)假日是3倍，一算其實很清楚。對于員工來說，回報率算的上高性價比了，這里面還不算大小周的加班、晚餐補助、打車報銷等費用?！睆埩瞻l(fā)現(xiàn)，如此一來員工們反對取消大小周也不足為奇，高強度的工作和高收入，成為了互聯(lián)網(wǎng)員工的潛在需求。

對于科技企業(yè)而言，也存在兩種操作情況。大小周和加班從成本角度算，也能為用人企業(yè)成功省下不少費用?！凹影噘M有兩種發(fā)放方式，一種是算進正常薪資內(nèi)發(fā)放，按照個稅扣除企業(yè)和個人。但，更多企業(yè)的操作方式是以獎金形式發(fā)放，在稅收上能省下一筆”，張琳在做Q3、Q4的人力規(guī)劃時細(xì)致考慮過這個問題，“平均算下來，招一個新員工的工資抵消4個人的加班費。”

在她的概念里“大小周”、“996加班”等職場現(xiàn)象，不可能在短時間內(nèi)發(fā)生改變，“比起義務(wù)加班的零收入，大小周至少是明著的公平交易。”

她回憶起最初做HR的那兩年，她常問的幾個面試問題是“能不能接受加班”、“能接受單休么？”、“愿意接受大小周么？”，有30%的求職者會選擇拒絕接受這樣的條款。

但張琳表示，“這兩年來，幾乎所有求職者都會接受，這是一個常態(tài)，整個大環(huán)境都是如此?！彼矡o法評論這樣的狀態(tài)是好還是壞，“只能說存在即合理吧”。

“取消大小周也會帶來更多的競爭，原本一些形式加班的員工群體會被淘汰。那留下來的人可能會壓力更大，加班變得更隱形的存在了?！睆埩仗岬降碾[形加班正是現(xiàn)代年輕人的普遍困境，即使沒有大小周，巨大的工作量和工作壓力，也讓周末的隱性加班無處不在。

04 尾聲

今年4月底，就有網(wǎng)友在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)現(xiàn)，廣電總局公示了一部電視劇的制作備案表。光看劇名《我喜歡加班的理由》，不少網(wǎng)民還以為劇名是諷刺社會的黑色幽默。

誰不知，劇集內(nèi)容主要講述一名職場新人在工作一段時候后，開始茫然找不到奮斗方向。在公司調(diào)來新上司后，令她重燃對工作的熱情。二人因為忙于工作，最后還同時收獲了事業(yè)的成功和愛情的甜蜜。

盡管本劇的出現(xiàn)與各大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的調(diào)整并無直接關(guān)聯(lián)，但無疑也激發(fā)了許多打工人的意識，自己不能繼續(xù)被不合理的加班文化綁架，需要在工作和生活中取得平衡。

哈特穆特·羅薩的觀點是：在現(xiàn)代社會中，競爭原則支配了生活所有領(lǐng)域的分配，社會競爭的邏輯是，必須投入越來越多的資源，以維持競爭力。

在這樣的壓力之下中，打工人所身處的環(huán)境，就成了一個只有通過加速才能維持自身穩(wěn)定的系統(tǒng)，而對于身處其中的打工人來說，則是要不停的拉上發(fā)條工作，才能留在原地。

但“大小周”取消的背后意義是什么？

現(xiàn)在看來似乎是一部分上班族對工作現(xiàn)狀的共鳴，但情感共鳴只是促使環(huán)境改變的第一步，如果只停留在這一部分，每個上班族依舊是困在“大小周”、“加班”系統(tǒng)中的工具人。

#專欄作者#

作者：木子 ，微信公眾號：懂懂筆記（ID：dongdong_note），《小米生態(tài)鏈戰(zhàn)地筆記》、《微信思維》、《微信力量》三本暢銷書的作者，多年財經(jīng)媒體經(jīng)歷，業(yè)內(nèi)資深分析人士。

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