編輯導(dǎo)讀：你有多久沒有漲薪了？前不久，京東發(fā)布《漲薪通知》，用兩年時間將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，引起網(wǎng)友們的熱議?；ヂ?lián)網(wǎng)人的漲薪狀況如何？本文作者對此進(jìn)行了調(diào)查分析，與你分享。

7月13日，京東通過官方公眾號“京東黑板報(bào)”發(fā)布《漲薪通知》，宣布“自2021年7月1日開始到2023年7月1日，用兩年時間將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，在2021年7月1日的基礎(chǔ)上直接漲薪兩個月”的消息。

半天時間，#京東宣布全員漲薪兩個月#的話題沖上熱搜第一，引發(fā)4.5億閱讀，2.6萬討論。有人說這是最好的“招聘廣告”，有人期盼“讓自己老板看到”，也有人透露“漲薪范圍并非全體京東員工”。

薪資狀況向來是職場人最敏感的那根神經(jīng)，一旦觸動，各種開心和不開心的經(jīng)歷瞬間涌上心頭。

（圖片來源于京東官微、新浪熱搜截圖）

據(jù)拉勾網(wǎng)今年3月發(fā)布的《互聯(lián)網(wǎng)人薪資報(bào)告》顯示，2018年以來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的年度平均薪資穩(wěn)步增長，2020年度薪資較2019年同比增長8.1%，2021開年薪資同比去年增長7%。與2018年相比，4年間互聯(lián)網(wǎng)薪資漲幅高達(dá)22%。

雖然整體趨勢一路向好，但疫情之后，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪資也受到一定影響，2020年成為近4年來唯一開年后薪資走低的年份：一季度拉勾平臺發(fā)布的職位平均薪資為15700元；二季度降至14200元；三季度跌至低谷，平臺薪資平均薪資僅為13900元，相比一季度降幅11.3%；四季度薪資回升至14400元。

（圖片來源于《互聯(lián)網(wǎng)人薪資報(bào)告》）

隨著疫情的負(fù)面影響逐漸消退，今年開年平均薪資回升至15600元，達(dá)到去年一季度水平。為了了解當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)人薪資的實(shí)際情況以及大家對“漲薪”一事的實(shí)在看法，《商業(yè)數(shù)據(jù)派》調(diào)查采訪了四位互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者。

他們有的是大廠前員工，已經(jīng)不再迷戀“大廠”濾鏡；有的是剛進(jìn)京東，恰好經(jīng)歷了漲薪的喜悅；有的頻頻“跳槽”，只為了漲薪和好的工作體驗(yàn)；有的是剛畢業(yè)的大學(xué)生，面對“漲薪”一事懵懂無知……

跳槽加薪VS內(nèi)部調(diào)薪，他們會pick哪個？

一、阻止朋友去大廠，我做錯了嗎？

張楠，前電商公司員工，工齡4年

“我在大廠工作了四年，心態(tài)變化很大，前兩年十分理想主義，公司有什么成績都覺得與有榮焉，今年4月份我辦了離職，身邊朋友都勸我，我也勸他們，別把大廠想那么好。”張楠這樣告訴《商業(yè)數(shù)據(jù)派》。

2017年，張楠入職了一家電商大廠，滿懷熱情，身邊朋友、家人也都覺得很有前途，張楠安安心心的工作，期待自己的小日子能越過越好。時間一天天過去，張楠卻慢慢咂摸初不對味來。

“首先就是莫名其妙的加班文化”，張楠告訴記者，公司督促員工每天上下班打卡，準(zhǔn)點(diǎn)下班會被同事們用異樣的眼光行“注目禮”，次數(shù)多了甚至還會被領(lǐng)導(dǎo)叫走談話。

在張楠看來，明明是互聯(lián)網(wǎng)公司，應(yīng)該是更注重結(jié)果和工作效率的，沒想到大家都那么“喜歡”加班，而且領(lǐng)導(dǎo)還很擅長臨下班布置工作，至于秒回微信、周末開會這些更是家常便飯。

“為什么會這樣？”張楠也想過這個問題，據(jù)她觀察：“公司管理架構(gòu)、職級分工復(fù)雜，有時一個項(xiàng)目會有好幾個部門插手，這就導(dǎo)致了了大量的重復(fù)性工作，做事效率難以提升。”

另外，張楠還隱晦地提到了大廠公司人員混亂、員工能力和職級不匹配的普遍現(xiàn)象?！氨緛碇袊饲樯鐣艹Ｒ姡@種事情總發(fā)生在身邊，也會讓人很沮喪，很容易讓人懷疑自己的價值。”

可即便如此，張楠也沒有第一時間另尋出路。“人就是這樣，即便在大廠工作不順心，總感覺被剝削，還是有點(diǎn)舍不得離開，畢竟在知名互聯(lián)網(wǎng)公司工作說出去還是很有面子的，薪資待遇也比較匹配，就一直沒下定決心。當(dāng)然，我最終決定離開，同樣是因?yàn)樾劫Y?！?/p>

據(jù)張楠介紹，所在的部門薪資倒掛問題很嚴(yán)重，3年沒有漲薪，平時的員工福利券都是“滿200-19元”的力度，折扣不及雙11。張楠四年兢兢業(yè)業(yè)，卻一直沒有漲薪，再加上某些同事莫名其妙地高升，讓她一度很懷疑自己的能力，直到她拿到了某中型公司近100萬年薪的offer，才找回一點(diǎn)自信。

張楠4月離職，京東在7月就爆出“全員漲薪2個月”的消息，張楠對此表現(xiàn)得很平靜，她說：“能在3年不漲薪的生存環(huán)境下扛3年，就知道我這個人其實(shí)很安于穩(wěn)定，不是太過分不想變動，當(dāng)然，一個公司也是如此，哪里是那么短時間就能改變的呢？”

曾經(jīng)，每次領(lǐng)導(dǎo)問及：“有朋友要來嗎？”張楠都是尷尬笑笑不搭話。每當(dāng)有親戚、朋友要內(nèi)推，她也都把“丑話”說在前頭。有人會覺得她在“拿喬”（裝樣子），張楠卻說做事只求無愧于心。

二、京東漲薪這事兒，可遇不可求

肖凱，京東員工，工齡半年

“剛進(jìn)來就遇到漲薪，確實(shí)挺振奮的”，肖凱加入京東不到半年，一來就碰上漲薪，雖然目前還沒有被告知具體的漲薪模式，但這并不妨礙肖凱對未來的憧憬，“漲薪應(yīng)該是會有個過程，但更重要的是，在這里有更多學(xué)習(xí)成長的機(jī)會?！?/p>

據(jù)肖凱介紹，漲薪這個事兒在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)可遇不可求，業(yè)內(nèi)主要漲薪方式還是依靠職級晉升，像京東這次的這種整體加薪，十分少見。肖凱談及此前幾年在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的工作時就說，“之前從來沒遇到過像京東這樣，直接宣布要從14薪漲到16薪的，大家都說這是‘直男式漲薪’?！?/p>

“說的熱鬧，但嚴(yán)格來說，京東的這次漲幅也算不上多可觀?！毙P介紹，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)普遍的漲薪區(qū)間大概在10％～20％左右，而京東兩年漲兩個月，平均每年漲幅也不過7％左右，只能算是中下水平。只是京東此次整體加薪大調(diào)整，勝在是全員計(jì)劃。

而且原則上，互聯(lián)網(wǎng)大廠基本上都會提供每年兩次的漲薪機(jī)會。例如京東在6.18和11.11兩個大促過后，會結(jié)合業(yè)績來一起進(jìn)行評定。但實(shí)際操作中，不同部門之間是存在差距的，個人的評定與部門業(yè)績情況大有關(guān)系。“有點(diǎn)像叢林法則。公平，但是一種動態(tài)競爭的相對公平?！?/p>

這次京東的全員漲薪，實(shí)際上是一種很好的補(bǔ)充機(jī)制，能給予更多員工長期的動力。主要原因還是“結(jié)合公司的效益，匹配市場薪資水平?！痹诰S持和友商相近薪資水平的同時，提高在招聘市場上的競爭力，“對目前找工作的朋友很有吸引力。”

相比入職前談升職漲薪規(guī)劃的“畫餅”行為，京東的這次全員計(jì)劃也更有確定性。肖凱介紹之前工作三年的某影視互聯(lián)網(wǎng)公司，就提及為期三年的合同里，對漲薪一事只字未提，對比起來，京東此舉明顯更得人心，小凱現(xiàn)在的規(guī)劃就是“長期做下去，在電商領(lǐng)域深耕！”

不過好的薪資制度并不是每個公司都有，漲薪這件事就更不是了。肖凱一位在互聯(lián)網(wǎng)廣告公司工作的朋友張洋就時常吐槽：“我們公司和互聯(lián)網(wǎng)大廠差別太大了?！?/p>

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不同領(lǐng)域，不同規(guī)模的公司之間，有著不小的差距。相比于十幾二十年積淀的大廠，小廠的制度就遠(yuǎn)沒有那么完善。尤其是行業(yè)尾部的小公司，“沒有什么所謂的KPI，基本上都是死工資。漲薪主要看領(lǐng)導(dǎo)心情和業(yè)績情況，每年可能會有一次，只是可能會有。”

對于已經(jīng)30歲出頭的張洋來說，很難再看到什么成長的空間了?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)說到底還是“青春飯”，不論公司大小，到了一定層級和年齡后，再想晉升漲薪就很難了。大廠可能還相對好一些，而“我們這種小公司，只靠工資想留在一線城市肯定是不行的，更多地是私活兒。倒不如索性回到低線城市，看看有沒有什么機(jī)會?！?/p>

三、靠跳槽漲薪，互聯(lián)網(wǎng)人有多難？

周明，某知名旅游app前端程序員，工齡1年

“你為什么跳槽？”

“為了漲薪?！?/p>

據(jù)獵聘發(fā)布的《2021春節(jié)后開工一周中高端人才就業(yè)數(shù)據(jù)報(bào)告》顯示，59.4%的人跳槽是為了“賺更多的錢”。但跳槽就能漲薪嗎？工作近5年的周明告訴《商業(yè)數(shù)據(jù)派》：“太難了。”

周明是一位有四年多工作經(jīng)驗(yàn)的“程序猿”，據(jù)他介紹，程序員的薪資并不如外界傳的那么邪乎：“程序員base（基本薪資）看起來很高，但是真的就是固定的，尤其是3年以上的程序員，其實(shí)并沒有那么好跳?！?/p>

企業(yè)對于求職者，尤其是跳槽者漲薪與否的判斷都有自己的考量。“目前大廠的base都降低了，而且在我看來，只有高一些職級的跳槽才能有很大的漲幅，因?yàn)楦呗毤墪泄善被蛘咂跈?quán)的獎勵。”

為了漲薪，周明曾在大、小廠之間“反復(fù)橫跳”，對此還總結(jié)出來一些規(guī)則。“如果你人在小廠，并且從來沒去過大廠的話，那跳去大廠并且期待薪資漲一點(diǎn)還是比較容易的；反過來的話，難度就相對高一些了。”

問及原因，周明說：“一般來講大廠出來去小廠的，大多是奔著leader（管理）崗位去的，但是這種崗位的人選基本都靠獵頭或者公司自己去挖；而普通開發(fā)人員，如果不是技術(shù)特別強(qiáng)的，很有可能會被對方在薪資上’壓一下’。”

這種所謂“壓一下”，也是行業(yè)內(nèi)常見的情況，比如對方會以能力、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等等為借口，對薪資進(jìn)行打折，“很多時候能平調(diào)已經(jīng)燒高香了，也不指望能漲多少”，他本人在跳槽的過程中，經(jīng)歷過薪資最大的漲幅是30%，最低則是平調(diào)（即不漲不減）。

當(dāng)然，除了漲薪，周明跳槽還有別的動機(jī)?！拔矣幸淮问且?yàn)椴幌矚g辦公室政治才跳槽的?！痹谒磥?，技術(shù)團(tuán)隊(duì)氛圍、業(yè)務(wù)趨勢、整體技術(shù)棧以及薪資結(jié)構(gòu)都要在考慮范圍內(nèi)，如果僅僅考慮薪資的話，過度頻繁的跳槽其實(shí)并不是什么好事。

周明說，除去薪資以外，舒服是第一位的：“個人感覺，如果在現(xiàn)在這個職位給你的感覺很不好，建議還是選擇看看別的機(jī)會。因?yàn)楣ぷ魇切枰J(rèn)真以及熱情的，如果工作不舒服，那是非常不好的體驗(yàn)，你自己也不會有什么努力的勁頭?！?/p>

在采訪的最后，周明告訴《商業(yè)數(shù)據(jù)派》自己正在準(zhǔn)備自己的下一次跳槽。這一次，他不僅要換工作，還要換一座城市，就像他自己說的那樣：“除了薪資，舒服是第一位的?！?/p>

四、應(yīng)屆畢業(yè)生提漲薪，是不是“飄了”？

王玥，某互聯(lián)網(wǎng)自媒體公司，工齡1年

“現(xiàn)在才后知后覺，我可能是被HR的緩兵之計(jì)給騙了?！背跞肼殘龅耐醌h喃喃說道。

去年年中，王玥作為應(yīng)屆畢業(yè)生，找到了一份媒體工作，對方對她的個人履歷挺滿意的，但王玥卻有些糾結(jié)?！拔液芟矚g媒體的工作內(nèi)容和節(jié)奏，但對方給的薪資卻比我心理的價位低了一些。”

據(jù)王玥介紹，當(dāng)時面試的時候，她還是有些猶豫的，但HR說：“你可以先過來做著這份工作，做夠一段時間若覺得還算順手，可以給你漲工資”。王玥一聽，想著公司需要看一下自己的能力再調(diào)整薪水也比較合理，加上HR的話也很中肯，有看重她的意思，于是便應(yīng)了下來。

進(jìn)入公司后，王玥想著當(dāng)時HR的話，勤懇工作了兩個月，完全適應(yīng)了工作內(nèi)容和節(jié)奏，還受到領(lǐng)導(dǎo)的夸獎，于是她覺得是時候找HR聊一下入職時所談的漲薪情況了。

“我當(dāng)時一和她說這個情況，她就變臉了，我還拿了業(yè)績考核表給她看，但還是被拒絕了。”王玥告訴《商業(yè)數(shù)據(jù)派》，“HR說我剛來公司兩個月，公司對我的考察還不是很全面，而且說我作為應(yīng)屆畢業(yè)生剛剛?cè)肼毠荆瑧?yīng)該以學(xué)習(xí)為主，不應(yīng)該將注意力放在薪資上”。

王玥本來抱著肯定會漲薪的希望走進(jìn)HR辦公室，沒想到不但沒能成功加薪，反倒被“教育”了一番，談話后，王玥悶悶不樂，既尷尬又郁悶。

（數(shù)據(jù)來源：《2020中國HR生存發(fā)展現(xiàn)狀白皮書》）

后來王玥回想起這段經(jīng)歷，她說：“初入職場，我其實(shí)并不知道如何向領(lǐng)導(dǎo)提出漲薪，也不知道自己的工作狀態(tài)在領(lǐng)導(dǎo)眼中是什么樣的，盲目地提出漲薪，還是有些魯莽。另外一點(diǎn)，剛剛走出校園，想象著可以賺錢養(yǎng)活自己了，內(nèi)心很想獨(dú)立，所以想多賺一些錢，但是沒想到并沒有順利申請漲薪”。在自我懷疑中，王玥還是選擇離開了那家公司。

其實(shí)“漲薪”這個話題不光是對王玥來說，對所有應(yīng)屆畢業(yè)生來說都有些迷茫，應(yīng)屆生初入職場并不知道漲薪的真正含義，并且自己要達(dá)到何種水準(zhǔn)才可以實(shí)現(xiàn)漲薪，入職前期基本不敢在老板面前提及漲薪的話題，成為了當(dāng)代應(yīng)屆生在職場上的現(xiàn)狀。

部分應(yīng)屆生步入職場后，由于之前未深入接觸過相應(yīng)的工作，所以對于上級所布置的工作會有一段“適應(yīng)期”，在此期間，很多人甚至都完不成公司所制定的KPI，因此，“漲薪”離應(yīng)屆生有些遙遠(yuǎn)。

王玥作為過來人，對于漲薪已經(jīng)不是去年那個“愣頭青”，她表示，對于漲薪，“首先要明確公司的調(diào)薪機(jī)制 ，如果表現(xiàn)還不錯，恰逢調(diào)薪階段，應(yīng)屆生和老員工應(yīng)受到同等對待；若是對于部分員工額外的調(diào)薪，在應(yīng)屆生未對公司有突出貢獻(xiàn)的情況下很難會被加薪?！?/p>

即便應(yīng)屆生初入職場很難有表現(xiàn)機(jī)會，因?yàn)榇蠖鄶?shù)公司不會將一個項(xiàng)目獨(dú)立交由應(yīng)屆生負(fù)責(zé)，不過王玥表示，“這種迷茫很快會轉(zhuǎn)化成動力，畢竟要成為一個合格的職場人，能力才是實(shí)力”。

作者：廖羽 劉鑒 陳思 段然，微信公眾號：商業(yè)數(shù)據(jù)派

來源：https://mp.weixin.qq.com/s/C8DhutcC5WX9F-Mg61_KsQ

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