編輯導(dǎo)語(yǔ)：9月9日，一則“招聘不得限定男性或男性?xún)?yōu)先”的消息登上熱搜，可現(xiàn)實(shí)招聘中不單單是性別歧視，也還有其他歧視，包括年齡、地域等。面對(duì)這樣的招聘歧視，面試者感到心累與不知所措。本文分享了一些遭受過(guò)“招聘歧視”的職場(chǎng)人的故事，一起來(lái)看下。

9月9日，一則“招聘不得限定男性或男性?xún)?yōu)先”的消息登上熱搜。

這條規(guī)定引自國(guó)務(wù)院新聞辦公室發(fā)布的《國(guó)家人權(quán)行動(dòng)計(jì)劃（2021-2025年）》。計(jì)劃明確規(guī)定，用人單位在招聘過(guò)程中，除國(guó)家另有規(guī)定外，不得限定男性或者規(guī)定男性?xún)?yōu)先。

可現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)環(huán)境不僅有性別歧視，學(xué)歷、年齡、地域甚至口音、職業(yè)背景等各類(lèi)歧視也無(wú)處不在。作為面試者，如何捍衛(wèi)自己的權(quán)利，甚至破除偏見(jiàn)將會(huì)是一種挑戰(zhàn)。

深燃與六位曾經(jīng)遭受過(guò)“招聘歧視” 的職場(chǎng)人聊了聊，有的女性因?yàn)榈搅诉m孕年齡，被要求“入職一年后才能懷孕”，當(dāng)她生完一胎后，HR會(huì)重點(diǎn)關(guān)注她是否有“二胎計(jì)劃”；有的人因?yàn)槌錾怼靶S”，被HR傲慢對(duì)待，但HR得知他被另一家大廠相中后，態(tài)度立馬180度大轉(zhuǎn)彎；還有人被吐槽湖南口音不符合精英氣質(zhì)、被領(lǐng)導(dǎo)洗腦“北京人太懶”等。

以下是他們的故事。

一、“生完一胎”才發(fā)現(xiàn)，比“已婚未孕”更難找工作

徐穎 | 32歲 某企業(yè)市場(chǎng)部經(jīng)理

我29歲剛結(jié)婚不久后打算換工作，當(dāng)時(shí)面試了好多家公司，80%都會(huì)問(wèn)我關(guān)于生育的問(wèn)題。

一旦對(duì)方問(wèn)完“結(jié)婚了嗎”、“打算什么時(shí)候生小孩”這類(lèi)問(wèn)題，我就知道，自己可能會(huì)因?yàn)椤耙鸦槲丛小钡纳矸荼豢?。還有一家公司明確告訴我，希望我入職滿(mǎn)一年后再懷孕，雙方要達(dá)成口頭上的“君子協(xié)議”。

我也理解，女性因?yàn)樯龁?wèn)題確實(shí)有可能耽誤工作，但要規(guī)定“什么時(shí)間懷孕”，就令人感到不適了。

到后來(lái)我遇到兩份理想中的工作，面試時(shí)對(duì)方?jīng)]有問(wèn)及生育問(wèn)題，我都會(huì)直接說(shuō)出自己“已婚、不排斥生育”這一層“風(fēng)險(xiǎn)”。

不過(guò)，還沒(méi)等到換工作，我就意外懷孕了，原定的跳槽計(jì)劃泡湯了。去年寶寶大一些了，我又重新開(kāi)始找工作。

沒(méi)想到，這次找工作時(shí)，情況更加嚴(yán)峻。我不僅會(huì)被問(wèn)到一胎寶寶的情況，還會(huì)被問(wèn)二胎計(jì)劃，加上當(dāng)時(shí)因?yàn)橐咔椋蟓h(huán)境不太好，HR這方面的問(wèn)題會(huì)更多。

其中讓我印象最深刻的一次是，去一家公司面試時(shí)，對(duì)方HR一直在問(wèn)我，“寶寶多大”“是婆婆還是媽媽帶？”“為什么沒(méi)有找阿姨？”“家庭關(guān)系是不是和睦”……問(wèn)得非常詳細(xì)，讓我覺(jué)得這些問(wèn)題已經(jīng)有些越界、在窺探隱私，盡管我心里非常不舒服，但還是強(qiáng)忍不適回答了問(wèn)題，畢竟我所在的行業(yè)圈子太小了，如果當(dāng)場(chǎng)鬧翻了，以后見(jiàn)面會(huì)更加尷尬。

不僅如此，我很清楚，未來(lái)幾年內(nèi)如果我再換工作，“二胎問(wèn)題”還會(huì)一直存在。但是我和我老公交流發(fā)現(xiàn)，即使我們有了寶寶，他在面試工作時(shí)，HR從來(lái)不會(huì)問(wèn)他關(guān)于“家里誰(shuí)主要照顧孩子”這樣的問(wèn)題。

其實(shí)，在生孩子之前，我就已經(jīng)發(fā)現(xiàn)男女在找工作時(shí)會(huì)面臨性別上的差異對(duì)待。我所在的行業(yè)，女性數(shù)量多，男性相對(duì)少很多，就像我當(dāng)年藝術(shù)生考試一樣，當(dāng)時(shí)考試的女生有很多，男生相對(duì)少很多，但學(xué)校招生比例是1：1，就意味著男生優(yōu)勢(shì)會(huì)更大。

現(xiàn)在同樣如此，我發(fā)現(xiàn)很多公司在男女工作水平差異不大的情況下，優(yōu)先選擇的一定是男性，但這個(gè)問(wèn)題是我無(wú)法改變的，就只能去接受了。

二、得知我被另一家大廠相中，HR立馬不再嫌棄我的出身

王鐵 | 30歲 互聯(lián)網(wǎng)公司程序員

今年，我面試某老牌互聯(lián)網(wǎng)大廠時(shí)，就遭遇到了“崗位出身”歧視。

我之前在一家知名在線教育公司工作4年，年薪40萬(wàn)。面試這份新工作，我期望年薪65萬(wàn)。當(dāng)時(shí)前兩輪面試雖然順利，但進(jìn)度特別慢，你不問(wèn)就不給你反饋。面試完，我也不知道自己過(guò)了還是掛了，就陷入等待，半個(gè)月都沒(méi)有回復(fù)。

到第三面和HR聊的時(shí)候，雖然他問(wèn)的都是面試常見(jiàn)的問(wèn)題，但態(tài)度就帶有點(diǎn)讓人不舒服的傲慢。

到談薪資的階段，他說(shuō)，因?yàn)槟銢](méi)有互聯(lián)網(wǎng)大廠工作的經(jīng)驗(yàn)，來(lái)我們這里相當(dāng)于小廠進(jìn)大廠，是給你鍍金的機(jī)會(huì)，所以職級(jí)和薪資給不了多少。他開(kāi)的薪資連我預(yù)想的一半都不到，還說(shuō)“要是你是某某大廠出來(lái)的，我們還能考慮一下”。

我并不懷疑自己的能力，當(dāng)時(shí)已經(jīng)有更一線的大廠對(duì)我意向很強(qiáng)了，而且態(tài)度好，每周都推進(jìn)，效率特別快。盡管當(dāng)時(shí)他讓我感受不太好，但我還是準(zhǔn)備接著把這邊的流程走完。

中間他問(wèn)，你還有別的面試嗎？我就如實(shí)說(shuō)了。

他一聽(tīng)這家大廠的名字，一下就慌了，態(tài)度180度大轉(zhuǎn)彎。聽(tīng)到對(duì)方給的就是65萬(wàn)，他更慌了。言辭變得客氣，還表示對(duì)我很重視。但一頓談判下來(lái)，給出的薪資比那家一線大廠還是低了10多萬(wàn)。

我就在想，你這是在干啥？前后的態(tài)度轉(zhuǎn)變，也讓我覺(jué)得很勢(shì)利。另一家大廠表現(xiàn)得更職業(yè)，薪資給得也夠意思，我果斷選擇了后者。

我覺(jué)得，大廠的人不見(jiàn)得工作能力就一定有多強(qiáng)，小廠的人更不見(jiàn)得就不值錢(qián)。在HR這種給公司招人的重要崗位上，不看工作能力而看背景來(lái)判斷一個(gè)人挺可怕的，歧視與偏見(jiàn)，最終會(huì)導(dǎo)致公司沒(méi)辦法找到合適的人選，流失人才?！度w》里說(shuō)，弱小和無(wú)知不是生存的障礙，傲慢才是。這家老牌大廠，境況一日不如一日，我想還是有原因的吧。

三、被面試官吐槽口音太重，不符合公司的“精英氣質(zhì)”

季鵬 | 35歲 某互聯(lián)網(wǎng)公司銷(xiāo)售

我是湖南人，而且我是80后，我們那個(gè)年代上小學(xué)，老師上課都是用方言，印象中，我們小學(xué)除了校長(zhǎng)，其他老師都不怎么會(huì)說(shuō)普通話(huà)，即便是會(huì)，也是湖南口音的普通話(huà)。

這帶來(lái)一個(gè)問(wèn)題，我說(shuō)話(huà)的口音特別重，而且一看就是鄉(xiāng)下來(lái)的那種。

上大學(xué)的時(shí)候，我離開(kāi)湖南去了臨近的一個(gè)省。我們宿舍的同學(xué)都是湖南和附近省的，口音有些類(lèi)似，大家平時(shí)都不說(shuō)普通話(huà)，結(jié)果四年時(shí)間下來(lái)，我的口音更重了。

我第一份工作在一個(gè)傳統(tǒng)生產(chǎn)企業(yè)，工人們來(lái)自五湖四海，普通話(huà)的口音更是五花八門(mén)，我和大家相處得也還比較愉快。那個(gè)時(shí)候我從來(lái)沒(méi)想到，在職場(chǎng)上，口音居然會(huì)成為一個(gè)問(wèn)題。

后來(lái)我去了北京，經(jīng)朋友推薦，打算加入一家初創(chuàng)型的互聯(lián)網(wǎng)公司。公司人不多，但據(jù)說(shuō)都很精干，老板是海外留學(xué)回來(lái)的高層次精英。

我面試的是銷(xiāo)售崗位，第一輪的面試官是銷(xiāo)售總監(jiān)。坐下來(lái)我先做了個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹，我記得當(dāng)時(shí)我說(shuō)完，銷(xiāo)售總監(jiān)鄒著眉頭沉思了一會(huì)沒(méi)說(shuō)話(huà)，然后他開(kāi)口第一句話(huà)就是：“您是湖南人？”

我一聽(tīng)還挺驚訝，以為遇到了老鄉(xiāng)，趕緊問(wèn)：“你也是湖南人嗎？”但銷(xiāo)售總監(jiān)連連擺手，然后直接就把話(huà)題岔開(kāi)了。我們聊了接近一個(gè)小時(shí)，大家都是做銷(xiāo)售的，有很多共同話(huà)題。

果然過(guò)了沒(méi)幾天就通知我二面了。這次是他們公司老板，西裝革履，說(shuō)話(huà)飛快，時(shí)不時(shí)還夾雜著幾個(gè)英語(yǔ)單詞。這次我們沒(méi)聊具體的業(yè)務(wù)問(wèn)題，就聊了一些個(gè)人的經(jīng)歷，對(duì)一些具體問(wèn)題的看法等等。聊完的時(shí)候，這個(gè)老板跟我握手說(shuō)不送，然后突然像是想起來(lái)什么一樣，問(wèn)了一句：“您是哪里人？”當(dāng)時(shí)我還有點(diǎn)莫名其妙。

然后，就沒(méi)有然后了。后來(lái)我追問(wèn)我那個(gè)朋友，想知道到底哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問(wèn)題，剛開(kāi)始他不說(shuō)，后來(lái)我請(qǐng)他吃了個(gè)飯，在飯桌上他坦白告訴我，老板和銷(xiāo)售總監(jiān)對(duì)我的業(yè)務(wù)能力是充分認(rèn)可的，但他們一致認(rèn)為，我的普通話(huà)口音太重，無(wú)法忍受，不符合公司的精英氣質(zhì)。

當(dāng)時(shí)我驚呆了。實(shí)在沒(méi)想到，口音居然會(huì)是個(gè)問(wèn)題。聽(tīng)說(shuō)過(guò)求職過(guò)程中的學(xué)歷歧視、性別歧視，沒(méi)想到口音也能成為被歧視的對(duì)象。

后來(lái)，我加入了一個(gè)不看重口音的公司。每個(gè)人從小生活的環(huán)境，都會(huì)留給你一些東西，有些是很難改變的?？赡苊總€(gè)公司有自己的氣質(zhì)，我們能做的，是找到跟自己氣質(zhì)相符的公司。

四、“你各方面都挺好的，可惜是個(gè)北京人”

姜巖 | 25歲 媒體從業(yè)者

我連續(xù)兩份工作都遭受了地域歧視。

第一份是在一家中型媒體，剛?cè)肼毑痪?，空降過(guò)來(lái)的直屬領(lǐng)導(dǎo)直接跟我說(shuō)，要是我招人，根本不會(huì)招你們北京人進(jìn)來(lái)。

全公司只有我一個(gè)北京人，領(lǐng)導(dǎo)總是有意無(wú)意地把北京人這個(gè)點(diǎn)提出來(lái)，說(shuō)你們北京人特別懶。他會(huì)說(shuō)，你看看同事每天都在拉客戶(hù)，要不是我護(hù)著你，你早就被開(kāi)除了。

另一個(gè)說(shuō)話(huà)委婉一點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)說(shuō)，雖然你是北京人，但是我從心里欣賞你，不過(guò)相對(duì)于其他同事，還是希望你能多為公司帶來(lái)收益。但我的崗位是記者，又不是市場(chǎng)，為什么要天天給公司拉客戶(hù)呢？

而且我會(huì)解釋并不是每一個(gè)北京人都很懶，我每天來(lái)得最早走得最晚，我沒(méi)有比別人少做什么。

之后這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)也各種給我穿小鞋，扣績(jī)效扣工資。一年半以后我離開(kāi)了這家公司。

我覺(jué)得這樣的領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)就是沒(méi)有管理能力，通過(guò)PUA下屬來(lái)管理，他可能用“北京人懶”這個(gè)點(diǎn)來(lái)PUA我，通過(guò)別的點(diǎn)去PUA別人。另外，這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是外地人，自己也沒(méi)有混得特別成功，就把對(duì)北京人的嫉妒轉(zhuǎn)化為PUA來(lái)顯示自己的優(yōu)越感。

沒(méi)想到的是我在第二家公司又遇到了類(lèi)似情況。那是一家財(cái)經(jīng)領(lǐng)域的頭部媒體，到了第三輪面試，也就是CEO面試環(huán)節(jié)，聊完之后，CEO說(shuō)了一句：“你什么都挺好的，可惜是個(gè)北京人?！?/p>

我當(dāng)時(shí)很生氣，想問(wèn)問(wèn)他北京人怎么了，但是他急著要去開(kāi)會(huì)離開(kāi)了。

即使這樣我還是去了這家公司，后來(lái)還是遭到了歧視。領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得其他人一個(gè)人能完成三個(gè)人的工作，領(lǐng)著一份工資，而我就干一份工作。他還經(jīng)常說(shuō)我晚上不干活，但其實(shí)我是因?yàn)榧易〉眠h(yuǎn)，我會(huì)回家干活。

領(lǐng)導(dǎo)還跟我說(shuō)，雖然你沒(méi)有房租壓力，你也應(yīng)該為了自己的前途努力。實(shí)際上我觀察到那個(gè)公司很多人待三個(gè)月就離開(kāi)了，流動(dòng)性非常大，說(shuō)明他們KPI定得有問(wèn)題，三個(gè)月后我也離開(kāi)了那家公司。

很多人說(shuō)我們北京人懶、不求上進(jìn)，其實(shí)很多北京人只是佛系。北京人之間，貧富差距很大，部分北京人不愁房租，就想要穩(wěn)定的生活，有時(shí)間陪家人，不在乎錢(qián)，選擇了國(guó)企；也有家庭普通一點(diǎn)的，選擇了去私企奮斗；更多的北京人選擇自己開(kāi)店、創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

我工作的第一要義不是為了掙錢(qián)，從這方面來(lái)看我是一個(gè)佛系的人，但我認(rèn)為我是一個(gè)很努力的人，在工作中我希望得到個(gè)人成長(zhǎng)，有上升空間，我需要為此付出辛苦。

日常生活中動(dòng)不動(dòng)就有人問(wèn)我，你們北京市是不是高考400多分就能上清華北大，實(shí)際上北京人考清華北大也很難，我們不僅要跟北京的有優(yōu)質(zhì)資源的精英家庭的孩子競(jìng)爭(zhēng)，還要跟全國(guó)各地學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)。

我只想說(shuō)，認(rèn)為我們“北京人都懶”是很大的偏見(jiàn)。

五、面試官多次問(wèn)我：研究生跟本科有區(qū)別嗎？

北北 | 24歲 短視頻行業(yè)

“嘖，你是碩士畢業(yè)??？”面試官似笑非笑，語(yǔ)氣里還帶了點(diǎn)嘲諷。我只是在自我介紹環(huán)節(jié)簡(jiǎn)單提了一下我的學(xué)歷，他的反應(yīng)讓我很意外。

面試時(shí)，我著重講了自己在互聯(lián)網(wǎng)大廠和市級(jí)電視臺(tái)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，還展示了之前的一些作品，他聽(tīng)完問(wèn)我：這都是實(shí)習(xí)啊，沒(méi)干過(guò)正職？然后甩給我一句：研究生畢業(yè)和本科畢業(yè)有什么區(qū)別嗎？都是沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)。

接著，他又跟我講自己剛工作的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)99年出生的中專(zhuān)畢業(yè)生，“我那時(shí)候就覺(jué)得，學(xué)歷不重要，能力才重要。我還是985畢業(yè)的呢?！蔽液芗{悶，他為什么要一直強(qiáng)調(diào)學(xué)歷的問(wèn)題呢？我趕緊把話(huà)題往實(shí)習(xí)經(jīng)歷上引，但他繼續(xù)說(shuō)，你這實(shí)習(xí)經(jīng)歷跟我們的工作內(nèi)容也不對(duì)口。

整個(gè)面試過(guò)程，他像念咒一樣說(shuō)了好幾次：研究生跟本科有區(qū)別嗎？

走出寫(xiě)字樓，我在樓下待了好一會(huì)兒，有些沮喪，覺(jué)得自己一無(wú)是處。

后來(lái)，我跟朋友聊起這次面試經(jīng)歷，他們都說(shuō)我是被PUA了。面試官是怕我有所謂的研究生架子，要價(jià)高或者提出什么要求，才會(huì)貶損我，滅滅我的威風(fēng)。

我很委屈，我從沒(méi)想過(guò)要有什么威風(fēng)，從始至終只跟他聊專(zhuān)業(yè)聊工作，他卻偏要抓著學(xué)歷不放，一開(kāi)始就沒(méi)同頻交流過(guò)。

這家公司的招聘信息上寫(xiě)：本科及本科以上，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先，20歲-25歲。但是根據(jù)我面試的經(jīng)歷，他們又想要年輕的應(yīng)屆生，又想要有豐富經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)“老手”，這樣的標(biāo)準(zhǔn)究竟能不能招到人？

我想對(duì)初出茅廬找工作的朋友們說(shuō)，當(dāng)你在面試中遇到居高臨下、目光短淺、偏見(jiàn)滿(mǎn)滿(mǎn)的面試官，就快點(diǎn)說(shuō)拜拜吧，因?yàn)槿绻敲炊嗄甑墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)也沒(méi)把他變成一個(gè)兼容并蓄的人，說(shuō)明他真是沒(méi)得救了。

六、老板地域歧視、價(jià)格歧視，HR招人太難了

桃花 | 24歲 某MCN機(jī)構(gòu)代理HR

招聘歧視我也遇到過(guò)，只不過(guò)我就是那個(gè)帶著有色眼鏡的招聘方。

我們公司其實(shí)是一個(gè)很小的MCN機(jī)構(gòu)。因?yàn)楣咎×藛T工沒(méi)幾個(gè)，原先一位身兼數(shù)職的HR走了，老板就把招聘的任務(wù)交給我了。

被迫成為HR的我，不僅要承擔(dān)起之前從未承擔(dān)過(guò)的招聘任務(wù)，還得應(yīng)付老板奇奇怪怪的招聘要求。

老板給我定了不少招聘的要求，其中一條就是——“絕對(duì)不要河南人”。

老板的媽媽之前被河南人坑過(guò)，然后告誡老板不要找河南人當(dāng)員工。一開(kāi)始，老板也沒(méi)怎么聽(tīng)這種建議。前段時(shí)間，老板就招了一個(gè)來(lái)自河南的造型師。這個(gè)造型師剛到公司的時(shí)候非常守規(guī)矩，結(jié)果不到一個(gè)星期就開(kāi)始做假賬，隨便拿公司的東西，還把公司采買(mǎi)的一些衣服穿回家占為己有。

因?yàn)橛斜O(jiān)控在，造型師偷東西的事情暴露了，老板火速把他開(kāi)除了。自此之后，老板就再也不想招河南人了。

除了不要河南人外，我們老板還價(jià)格歧視。所謂價(jià)格歧視，就是在人才招聘市場(chǎng)看什么樣的人才都覺(jué)得貴。主要是，我們公司之前太多天神下凡。一個(gè)超級(jí)優(yōu)秀能力特別強(qiáng)的制片老師，一個(gè)月工資才8500元。一個(gè)貼心、能力強(qiáng)，所有事情能在第一時(shí)間想到最優(yōu)解決方案的同事，一個(gè)月工資也就一萬(wàn)出頭。

這就讓我們老板覺(jué)得，沒(méi)必要花太多錢(qián)招聘人才。但凡要得高的，都是在“哄抬豬價(jià)”。在這家公司，所有崗位最高只能要到一萬(wàn)。有一個(gè)有著五年工作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)應(yīng)聘要一萬(wàn)二，老板都覺(jué)得太貴了。

面對(duì)這些不合理的招聘要求，我其實(shí)挺無(wú)奈的，之前也給老板提過(guò)意見(jiàn)，甚至為此開(kāi)了三次會(huì)議，但依舊沒(méi)能改變老板的主意。

好幾次，我看到過(guò)往經(jīng)歷非常優(yōu)秀的人才，都想打個(gè)電話(huà)聊聊，但是再一看籍貫或者期望薪資這兩欄——不符合老板的要求，最終只能作罷。這也導(dǎo)致了一個(gè)非常尷尬的問(wèn)題——符合我們招聘需求的，不會(huì)接受我們的低薪，愿意接受我們低薪的，能力也不行。

當(dāng)然，老板也在自食惡果。招聘海報(bào)已經(jīng)掛出去幾個(gè)月了，如今依舊沒(méi)能招到合適的人。

*應(yīng)受訪者要求，文中北北、徐穎、王鐵、季鵬、姜巖、桃花為化名。

作者：王敏、李秋涵、黎明、唐亞華、鄒帥、周繼鳳；編輯：宛其；公眾號(hào)：深燃（ID：shenrancaijing）

本文由 @深燃 原創(chuàng)發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可，禁止轉(zhuǎn)載

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