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榮耀標識互聯(lián)網(wǎng)的冬天：跳槽有風險，不跳也有
編輯導語：已經(jīng)進入十一月下旬，各種社交平臺上，關于跳槽的論調(diào)又開始此起彼伏。往年的年底，是大家普遍認為的跳槽好時機。但是最近幾家大廠傳出“裁員”的消息，互聯(lián)網(wǎng)的紅利期漸漸地變?nèi)?。如果是你，是做是做風口上的豬，還是溫水里的青蛙？
文 | 李瑩
編輯 | 余樂
來源 | 半熟財經(jīng)
是做風口上的豬，還是溫水里的青蛙？
已經(jīng)進入十一月下旬，各種社交平臺上，關于跳槽的論調(diào)又開始此起彼伏。往年的年底，是大家普遍認為的跳槽好時機。
宋程在現(xiàn)在這家互聯(lián)網(wǎng)公司已經(jīng)干了一年多，他想要跳槽的心又快按捺不住了，開始頻繁瀏覽各種招聘平臺，也試著投出去一些簡歷，只是目前為止還沒有收到什么好消息。
宋程知道，最近互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的日子不太好過，各個“大廠”多多少少都有些裁員的傳聞，就連昔日互聯(lián)網(wǎng)人眼中的香餑餑字節(jié)跳動也喊出了“去肥增瘦”的口號。前幾個月在線教育元氣大傷，釋放出來的人才也還不知道什么時候才能被消化掉。就業(yè)市場看不到多大的光亮。
跳槽一直被很多互聯(lián)網(wǎng)人視為升職加薪的“快車道”。從2015年畢業(yè)到現(xiàn)在，宋程已經(jīng)換到了第四份工作，從最初一家百人規(guī)模的小科技公司到現(xiàn)在這家所謂的大廠，薪資也一路水漲船高，從月薪八、九千到現(xiàn)在年包將近40萬。之前的每一次跳槽，漲薪幅度很容易就能到30%以上，簡歷掛出去，還時常有獵頭打來電話?！艾F(xiàn)在多少有些不一樣了。”宋程說。
某互聯(lián)網(wǎng)公司HR羅金朋也感受到了這種變化。前兩年公司各種業(yè)務需求量大，在招聘方面要求比較多，人才缺口也比較大。那些合適的面試者最終談下來往往比原來的基礎工資高出很多，漲百分之四五十是常事，多的能翻倍。“疫情以來，我們對待社招更謹慎了，尤其今年，招聘需求變得更少，雖然依舊會出現(xiàn)一些高點的薪資漲幅，但對比之前的數(shù)量有了明顯的下降。”
從實際情況來看，跳槽確實能帶來一定的漲薪，也不乏有人通過跳槽短時間內(nèi)實現(xiàn)薪資的飛躍。但是，當互聯(lián)網(wǎng)紅利式微，業(yè)務難有增長，跳槽者們該何去何從？當另有風口吹起，職場人是迎風而上，還是原地踏步呢？
一、跳槽？薪資漲幅大不如前
做了三年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)獵頭的小卡發(fā)現(xiàn)，盡管今年的人才流動比去年疫情嚴重時有所增加，但薪資漲幅實際卻遠遠達不到行業(yè)高速發(fā)展期時的水平。
“很少有公司能像前幾年那樣，動不動就給到雙倍的薪資。”小卡告訴筆者，拼多多跟字節(jié)跳動是此前很典型的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)代表，發(fā)展勢頭迅猛，對待人才也不含糊，動不動就雙倍薪資挖人，“但現(xiàn)在很多人的漲薪幅度可能也就10%-20%，40%就算很高了?！?/p>
獵聘發(fā)布的《2021Q1中高端人才市場春招跳槽數(shù)據(jù)報告》顯示，2021年第一季度已完成跳槽的人中，僅有3.17%的人漲薪幅度在50%-80%，有近一半的跳槽者薪資漲幅在30%以下，其中14.29%的人實際漲薪10%以下。值得注意的是，這是中高端人才市場的跳槽數(shù)據(jù)，對于普通公司員工來說，跳槽待遇遠沒有想象中美好。
小卡聽很多老顧問說，互聯(lián)網(wǎng)搶人最瘋狂的階段是2015年到2018年，“那時候丟個簡歷就很容易被挖走，漲薪也多?！?/p>
彼時，正是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)急速擴張、各家大廠都急需用人的時候。2015年3月，雅虎北京全球研發(fā)中心關閉，被裁掉的兩三百位在京研發(fā)人員成了香餑餑，各家公司的HR和獵頭們守在雅虎北京全球研發(fā)中心樓下“圍獵”人才，甚至直接現(xiàn)場擺攤面試，即取即用。
瘋搶帶來的是高薪?！敦斀?jīng)天下》的文章里提到，雅虎的個性化推薦部門被獵豹整體打包收走，40多名員工每人的薪水都上漲了一倍左右。當時在雅虎年薪30萬左右的員工，手里接到好多offer，除了騰訊這樣的巨頭，更多的是創(chuàng)業(yè)公司，每一家給出的薪資都比雅虎多出十幾萬。
行業(yè)高薪搶人的背后，是資本在有力地支撐。根據(jù)企查查數(shù)據(jù)，2014年，互聯(lián)網(wǎng)賽道融資飆升，較前一年翻了六番還多。2015年，“互聯(lián)網(wǎng)+”的熱潮下涌現(xiàn)出了一批又一批的創(chuàng)業(yè)公司，國內(nèi)外投資公司的熱錢也滾滾而來。融資熱一直持續(xù)了數(shù)年，在2018年達到頂峰，全行業(yè)融資規(guī)模超過6000億，也正是在這一年，字節(jié)跳動獲得40億美元 Pre-IPO輪融資。
在那個時候，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)出現(xiàn)比較嚴重的供需不匹配情況。據(jù)統(tǒng)計，當時經(jīng)驗一般和經(jīng)驗豐富的工程師需求缺口分別達到了30:1和100:1。所以，人才成為手握大筆資金的創(chuàng)業(yè)公司和互聯(lián)網(wǎng)大廠首要爭搶的對象。同時，這個行業(yè)里很多崗位所做的工作基本一致，跳槽之后的適應成本更低，互聯(lián)網(wǎng)也由此成為跳槽率居高不下的行業(yè)之一。
短短數(shù)年成長起來的字節(jié)跳動，其成長過程離不開“挖人”。資本加持下的字節(jié)，有著給出高薪的底氣，所以一向很舍得在用人上花錢。張一鳴曾表示，字節(jié)跳動的理念是付市場最高的薪資，邀請最優(yōu)秀的人才加盟。
根據(jù)2019 年互聯(lián)網(wǎng)人才流向的相關報告，技術人才對于字節(jié)跳動的熱愛在所有公司中處于絕對的優(yōu)勢，字節(jié)跳動成為互聯(lián)網(wǎng)人才跳槽的“首選”。阿里、騰訊HR曾多次公開表示，公司的核心員工被挖走，就是因為字節(jié)跳動總不按套路出牌，一個工資雙倍的Offer開出來，讓不少優(yōu)秀人才流失。
但自從字節(jié)、拼多多等后起互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)展壯大之后，現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)幾乎已經(jīng)沒有什么后起之秀可以說道，也就難有迅猛成長之下出現(xiàn)的較大人才需求。再加上互聯(lián)網(wǎng)人口紅利式微，外部監(jiān)管環(huán)境日趨嚴峻，互聯(lián)網(wǎng)的日子不像以前那樣好過了。2019年全年互聯(lián)網(wǎng)賽道融資規(guī)模為2605億元，較2018年收縮一倍還多，互聯(lián)網(wǎng)在資本眼里的巔峰時刻已然不再。
去年以來，國家先后叫停螞蟻金服上市，整治滴滴，對在線教育、網(wǎng)絡游戲等互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務進行大力度的整治和監(jiān)管。就在前幾天，國家反壟斷局掛牌成立，業(yè)界人士普遍認為，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)仍是反壟斷工作的重點，互聯(lián)網(wǎng)大廠們“跑步前進”難以為繼。
小卡告訴我們，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)跳槽漲薪的幅度難以媲美從前，一是因為行業(yè)本身已經(jīng)沒有太多新的業(yè)務增長空間，二是公司也過了最初瘋狂擴張、快速跑的那個階段了。“就像去年的買菜業(yè)務，一堆大廠紛紛入局搞社區(qū)團購，結果搶了半天也沒搶出什么結果。”
從整個互聯(lián)網(wǎng)職場生態(tài)來說，“招聘收縮”“去肥增瘦”成為近幾個月的關鍵詞。前段時間晚點LatePost報道指出，阿里巴巴、拼多多、百度、美團、騰訊、字節(jié)跳動、快手這 7 家互聯(lián)網(wǎng)公司今年發(fā)布的職位數(shù)量與薪資相比去年增速放緩，不到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體增速的一半。與此同時，校園招聘也有所收縮。根據(jù)前程無憂數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)公司 2022 屆校招崗位總數(shù)比去年縮減了 15% – 20%，薪酬沒有明顯增長。對比之下，快消、汽車行業(yè)仍有 10％ -15% 的增幅。
事實逐漸清晰：前些年大量資本涌入帶來的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)大踏步向前，產(chǎn)生了不少泡沫，當這個市場逐漸穩(wěn)定下來，行業(yè)和公司在用人上也開始回歸平靜和理性。在這種情況下，輾轉于其中的跳槽人自然不容易實現(xiàn)大幅漲薪。
二、跳向風口？小心掉下來
近些年商業(yè)風口頻出，共享經(jīng)濟、在線教育、社區(qū)團購、新造車等，每一個在誕生伊始都是卯足了勁地高薪搶人。但現(xiàn)實往往是，風口難以為繼，高薪轉瞬即逝。
從最初實習到現(xiàn)在，數(shù)據(jù)分析崗的鄭強經(jīng)歷過不少熱門行業(yè)，新零售、短視頻、在線教育、醫(yī)美等等。就在在線教育大廈即將坍塌的前一周左右，鄭強跳槽去了一家醫(yī)美平臺做電商方面的業(yè)務，現(xiàn)在想想也是委實慶幸?！斑€好先通過跳槽離開了這個行業(yè)，要是后面跟著大家一起去找工作，那競爭就更激烈了。”鄭強認為，自己之前在風口上的“反復橫跳”，無疑是非常沒有保障的一種行為。
此前，受身邊的朋友、同事還有網(wǎng)上各種關于跳槽漲薪論調(diào)的影響，鄭強慢慢形成了可以通過跳槽來實現(xiàn)漲薪的認知。“公司內(nèi)部漲薪不如市場漲薪幅度快，在哪干活都一樣，還不如選擇一種能在短期內(nèi)迅速提高自己工資的方式?！?/strong>
可現(xiàn)在，對于自己的職業(yè)發(fā)展問題，他有了新的認識：“新行業(yè)不是不可以去，但就像一些文章或短視頻里說的，自己首先得有核心競爭力，才可能在新行業(yè)里得到比較快的發(fā)展。如果沒有，還是在一些穩(wěn)定的行業(yè)長期學點東西更好。”
韓劇《未生》劇照
新造車在今年成為風口，人才短期內(nèi)供不應求，一度高薪搶人。一位自動駕駛行業(yè)獵頭告訴我們，這主要是因為造車新勢力能給出比傳統(tǒng)車企更高的待遇，汽車行業(yè)短期內(nèi)對自動駕駛人才的需求也在急速拉升。不過，他強調(diào)這種高薪是有窗口期的，“最多等到明年，行業(yè)里的人跳槽就不會再有這么大議價能力。”
去年社區(qū)團購正是熱門時，小卡認識的六七個研發(fā)崗位人員都被高薪挖了去，但現(xiàn)在其中四五個都不太順利?！八麄冇X得業(yè)務沒什么起色，又想走了?！毙】ń忉屨f，跳槽過去的人員雖然當時比較風光，能拿到很高的薪資漲幅，但也經(jīng)受著很大的壓力，性價比其實不高。
羅金朋也曾眼見著風口行業(yè)紅利盡散，比如幾年前瘋狂的P2P?！跋馪2P這種風口終究是又飄又虛的，站不住腳跟，隨著后續(xù)的爆雷，別說跳槽漲薪了，多年積蓄賠進去的也大有人在?！彼J為，風口之所以被稱為風口，還是因為短暫和非持續(xù)性，綜合這些年的市場和求職情況來看，風口行業(yè)的跳槽漲薪終究是難以持續(xù)的。但這并不是說風口之下不可以跳槽，羅金朋表示，還是要視行業(yè)和個人的具體情況而定。
現(xiàn)在，元宇宙的概念又火了，熱錢涌入，人心躁動。只是不知道，這陣風可以吹多久，又有多少人可以借著這陣風，跳槽漲薪，到達職場生涯新的巔峰。
三、不跳槽？收獲的只是徒增年齡
雖然現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和風口行業(yè)的跳槽漲薪均有所挑戰(zhàn)，但從歷屆職場人的生存之道和發(fā)展經(jīng)驗來看，適時擇跳，仍然不失為一個好的選擇。
根據(jù)前程無憂發(fā)布的《2021年第二季度職場人跳槽意愿度調(diào)查》，48.74%的受訪者有跳槽的打算，比上一季度上漲了4.44個百分點；37.53%的受訪者對跳槽持觀望態(tài)度，比上一季度減少了3.87個百分點。2021前三季度的跳槽調(diào)查報告顯示，有三成受訪者在今年前三季度這段時間里，至少有過一次跳槽行為。DT財經(jīng)此前就年輕人的跳槽問題也做過調(diào)查，有78.84%的受訪者表示已經(jīng)有了跳槽的想法，或正在為跳槽做準備。
這說明，不管市場形勢如何，總有人的跳槽之心在跳動。
林先生今年33歲，目前即將迎來自己的第四份工作。在畢業(yè)后工作的這十年時間里，有將近九年他是在蘇州一家外企度過的，直至去年四月份才有了第一次跳槽。而現(xiàn)在，他正在經(jīng)歷著第三次跳槽。像林先生這種既有在一家公司慢慢升職加薪的經(jīng)歷，也有近兩年通過比較頻繁的跳槽來不斷實現(xiàn)薪資增長情況的，往往能更好地感受到跳槽對于薪資提升的意義。
在外企時，他勤勤懇懇九年，月薪才從6000到1.6萬的跨越，但第一次跳槽就讓他的月薪又漲了1萬。三個月后，他再一次跳槽，年薪達到40萬左右，還配了一萬的原始股。剛剛經(jīng)歷的第三次跳槽，林先生拿到了一家美企總包70萬的offer，實現(xiàn)了薪資的大幅提升。
“跳槽之后才知道世界這么大。其實只要有勇氣跳出舒適圈，后面跳槽就很純粹了?！?/strong>在林先生看來，現(xiàn)在的純粹就是，想跳就跳，不猶豫?！耙矗ㄏ录遥┙o錢多，要么干得不爽。”
《平凡的榮耀》劇照
溫州志和人力資源管理咨詢有限公司聯(lián)合創(chuàng)始人鄭志杰告訴我們，一些中小公司在晉升機制和薪酬方面不規(guī)范，所以難以很好地評估員工的價值，員工升職加薪起來比較困難；薪酬福利制度完善的大公司，往往對于內(nèi)部職級的劃分比較嚴格，員工的每一次升職加薪都需要經(jīng)過層層考核，內(nèi)部競爭會比較激烈，也不會太頻繁。
因為經(jīng)濟壓力從舒適圈跳出來的林先生，自認為是趕上了好時候，才有了比較理想的薪資水平。疫情之下消費電子的國內(nèi)需求激增，行業(yè)行情漲了好幾倍，從事消費電子研發(fā)的林先生經(jīng)驗豐富，年齡也不大，所以相對吃香。趁著行業(yè)的這股東風跳槽加薪，對于他來說是一個理性的選擇?，F(xiàn)在選擇離開眼下這家工作一年的小公司，是因為林先生判斷消費電子風口明年即將過去，他這才決定去國企或者歐美大廠求穩(wěn)定。
上述自動駕駛行業(yè)的獵頭認為，當所有人都在跳槽時，呆在原地并不是一個好的選擇，“現(xiàn)在行業(yè)正是風口，此時跳槽，尤其是算法類人員，漲薪至少30%，而如果現(xiàn)在不動，等到風口過去了，在獵頭眼里，你收獲的只有越來越大的年齡?！?/p>
他舉了個例子，如果一位獵頭同時收到五份簡歷，這些人背景相當，但是其中有一個人沒有多次跳槽，他上一份工作的薪資明顯低于其他人，這個人就會被優(yōu)先刷掉簡歷。
“頭部車企不缺錢，評定人才的第一個標準就是年齡和薪資，如果候選人到了一定年齡，上一份工作薪資還沒有到達一定標準，就會被認為能力不行。老老實實呆在一家公司，憑借自然工作年限漲薪，那是根本達不到業(yè)內(nèi)平均標準的。”
從事人力資源工作的十二向我們表示，雖然疫情以來國內(nèi)整體的經(jīng)濟形勢不太好，多個行業(yè)裁員收縮，但這與跳槽漲薪并不沖突。對于專業(yè)要求、經(jīng)驗要求較高的崗位，當前就業(yè)局勢不好，造成流動性不足，通過跳槽來實現(xiàn)漲薪依舊是好路子。
雖然輿論看來錢是跳槽的主要因素，但以小卡做獵頭的切身體驗，就他接觸的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)而言，真正因為錢而跳槽的沒有特別多，也就20%-30%。大家可能更多的還是追求職業(yè)上的更好的發(fā)展，而不是單純地看重薪資。
“就我自身來講，我每一次的跳槽其實都是對自身能力的補充，缺啥就補啥。”對薪資比較看重的鄭強，其實更在乎不斷跳槽的過程中自己能不能學到東西，拓展職業(yè)的邊界，延長自己的職業(yè)壽命。多數(shù)工作年限在1年-3年的跳槽者在前程無憂的調(diào)查中也表示，即使頻繁跳槽可能會在求職過程中被質疑職業(yè)穩(wěn)定性，但他們普遍認為在職業(yè)初期找到合適的定位更為重要。
在鄭志杰看來，只有跳槽帶來的薪資漲幅或者其他方面的價值能彌補掉跳槽帶來的風險時，跳槽才是值得的。因為跳槽需要接觸不確定的新環(huán)境、工作內(nèi)容、同事關系，這些都會帶來個人的一些損耗。
在職場社交平臺脈脈上，小卡曾發(fā)文表示，跳槽是職場中屢試不爽的加薪方法。他認為，在恰當?shù)臅r間點跳槽能夠合理漲薪，三年左右為最佳，這也是為何內(nèi)部成長的職場人薪資普遍低于正常跳槽人30%左右的原因所在。
結合脈脈上那些漲薪幅度比較大的跳槽和過來人的經(jīng)驗，我們發(fā)現(xiàn)，基本工資低+能力強+業(yè)務匹配度高+面評好，大幅漲薪還是能夠實現(xiàn)的。
*文中受訪者除鄭志杰均為化名；顧翎羽對本文亦有貢獻
作者：半熟財經(jīng)；公眾號：半熟財經(jīng)
原文鏈接：https://mp.weixin.qq.com/s/KynySFuxSqx3fLIEPmqi_Q
本文由 @半熟財經(jīng) 授權發(fā)布于人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。未經(jīng)許可，禁止轉載。
題圖來自 unsplash，基于CC0協(xié)議
在恰當?shù)臅r間點跳槽能夠合理漲薪，前提是恰當?shù)臅r間點
現(xiàn)在很多行業(yè)不景氣，還是老老實實做個安分守己的打工人吧、
打工人更多是害怕被裁吧。跳槽的話，新行業(yè)不是不可以去，但自己首先得有核心競爭力，才可能在新行業(yè)里得到比較快的發(fā)展。如果沒有，還是在一些穩(wěn)定的行業(yè)長期學點東西更好。
核心競爭力很重要呀
提升自己的核心競爭力最重要，支持樓下說的，不管跳與不跳都不用擔心，大不了回家一個人做自媒體。作為一個互聯(lián)網(wǎng)人。
不管跳槽與否，都要提升自己的核心競爭力，只有自己的能力無可替代時，才能有更多選擇的機會。
很多員工都想著年前面試，拿到offer，然后把年終拿了，年后跳槽。但是吧，你能想到的方法公司怎么又想不到呢？
年底到了，跳槽的風又刮起來了，最近朋友們也都不約而同開始討論，而我，默默點開了所有刷到的相關文章……
最近，愛奇藝的裁員驚呆了很多人，不管是否跳槽，保持自己的不可替代性是必要的。
瑟瑟發(fā)抖的打工人 別提跳槽了 感覺馬上就要被裁了 每天祈禱還能再多干一段時間 嗚嗚嗚
我也是，想多學一學經(jīng)驗，真怕被裁啊
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)跳槽即加薪，因為新公司的工資是在上一家的基礎上增加的。