#本文為人人都是產(chǎn)品經(jīng)理《原創(chuàng)激勵(lì)計(jì)劃》出品。

又一個(gè)招聘旺季即將到來，與以往不同的是，今年00后也將踏入職場共同爭奪席位。而成長于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的年輕人們，其就業(yè)選擇可能會(huì)更趨向于靈活與多元化。在這樣的趨勢下，招聘網(wǎng)站的“生存”是否會(huì)遭受打擊？未來靈活就業(yè)這一方式，是否會(huì)成為社會(huì)主流？

有互聯(lián)網(wǎng)相伴的近20年，仿佛是開了2倍速的樣子。

90后、95后頂著“垮掉的一代”的標(biāo)簽，登場走入社會(huì)，而現(xiàn)在燈光轉(zhuǎn)向，聚焦到數(shù)以千萬的00后畢業(yè)生。就在今年，這批年輕人將迎來他們的職業(yè)首秀。

哪怕00后總會(huì)讓人大呼看不懂，我們也忍不住興致勃勃地關(guān)心他們。每一份Z世代的興趣和消費(fèi)分析，總能引起不俗的點(diǎn)擊量。

我們好奇他們帶著什么樣的精神看待這個(gè)世界，也好奇他們的張揚(yáng)個(gè)性落入職場后產(chǎn)生的一系列碰撞，我們更好奇他們的未來會(huì)選擇什么樣的職業(yè)，而作為求職工具的招聘網(wǎng)站是否還可以滿足他們的需求。

一、現(xiàn)狀：靈活就業(yè)人員已達(dá)2億人

說到求職，就不得不說到一年中的第一個(gè)招聘旺季。

金三銀四，對(duì)于HR來說，是瘋狂放出HC、工作量激增的階段，對(duì)于求職者來說，是一年中最容易找到心儀職位的時(shí)間。

為了把握這一黃金時(shí)期，求職者會(huì)在各個(gè)招聘網(wǎng)站上尋覓，通過拉勾、BOSS、脈脈、獵聘等工具，輸入崗位關(guān)鍵詞、選擇職業(yè)條件、瀏覽合適的需求。在收藏職位和打招呼間，在鍵盤敲打聲中，和用人方完成訴求的交換。

招聘網(wǎng)站界面

而2022年的金三銀四，會(huì)顯得特別一點(diǎn)，這是第一批00后踏入職場的一年。比起前輩的常規(guī)做法，他們的選擇更加多元，甚至叛逆。

不少年輕人并不依賴招聘網(wǎng)站，也并不渴望謀得一份安穩(wěn)的工作，他們遵從內(nèi)心渴望，從興趣出發(fā)，奮不顧身地奔向靈活就業(yè)。

根據(jù)全國高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2020年和2021年全國高校畢業(yè)生的靈活就業(yè)率均超過16%。而在全國共2億人的靈活就業(yè)人員中，大學(xué)畢業(yè)生群體也是其中的主力。

他們可能在淘寶上經(jīng)營著自己的小眾店鋪，用熱愛和智慧讓興趣閃閃發(fā)光，并貢獻(xiàn)了“每天創(chuàng)造一個(gè)新職業(yè)”的壯舉。

他們可能在網(wǎng)文上抒發(fā)情懷，成為日更萬字的網(wǎng)絡(luò)作家。從《2020中國網(wǎng)絡(luò)文學(xué)藍(lán)皮書》中看到，近年來新簽約作者中，00后占比居高不下，達(dá)到50%以上。

中國社會(huì)科學(xué)院《2020年度中國網(wǎng)絡(luò)文學(xué)發(fā)展報(bào)告》

他們也可能成為深諳粉絲經(jīng)濟(jì)的網(wǎng)紅主播，成為160多萬從業(yè)者中的一員，為一年翻三倍的從業(yè)者數(shù)量添磚加瓦。

二、提問：為何年輕人會(huì)選擇靈活就業(yè)？

把靈活的意思翻轉(zhuǎn)一下，我們可以得到這樣一些詞語：固定、死板，傳統(tǒng)，似乎與具有獨(dú)立個(gè)性的00后天然互斥。但年輕人選擇靈活就業(yè)卻并不是全然為了它的靈活，甚至也有不少畢業(yè)生把穩(wěn)定作為找工作的第一要?jiǎng)?wù)。

2021大學(xué)生求職趨勢洞察

既然靈活不是YYDS，年輕人選擇靈活就業(yè)是因?yàn)槭裁茨兀?/p>

1. 選擇靈活就業(yè)的3個(gè)原因

1）社交原因排在首位

在社交平臺(tái)上搜索相關(guān)信息，最容易看到的是對(duì)職場社交的吐槽。

能力差但霸道總裁般的上司、態(tài)度不佳又愛甩鍋的同事、喜歡要五彩斑斕黑的合作方，每一項(xiàng)都足夠令人頭大。

團(tuán)隊(duì)中的短板使工作難度陡然上升，歷盡波折才能完成一項(xiàng)平常工作的過程很容易讓人喪失成就感，久而久之，工作上的進(jìn)取心也逐漸被消磨，對(duì)工作對(duì)團(tuán)隊(duì)的負(fù)面情緒逐步增大，甚至影響到自己的健康。

除了不想面對(duì)低質(zhì)量的職場關(guān)系，還有對(duì)于團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的社恐心理。

組織內(nèi)的文化活動(dòng)，定期團(tuán)建，光是看到名字就會(huì)讓社恐患者緊張到腳趾蜷縮。

2）自由時(shí)間的吸引

除了可以擺脫無意義的職場社交，對(duì)于自由時(shí)間的掌控也是被反復(fù)提及的吸引點(diǎn)。

通勤時(shí)間對(duì)于當(dāng)代年輕人是一個(gè)不得不提的痛點(diǎn)。不僅要面臨上下班高峰的折磨，還要面對(duì)現(xiàn)實(shí)——買得起的房子往往離工作地很遠(yuǎn)。在北京，人們單程平均通勤時(shí)耗47分鐘，平均通勤距離11.1公里。而上海單程平均通勤時(shí)耗42分鐘，平均通勤距離9.1公里，這與人們的期望耗時(shí)差距達(dá)到50%，而如果考慮來回雙程，一線城市的打工人花在通勤上的時(shí)間至少需要90分鐘。

而靈活就業(yè)可以錯(cuò)峰出門，甚至不出門，擺脫通勤時(shí)間帶來的焦慮感。

此外，靈活就業(yè)者的工作時(shí)間也比較自由。這種自由是多方面的，一方面可以選擇一天工作多久，幾點(diǎn)到幾點(diǎn)工作，另一方面，也可以在一個(gè)階段內(nèi)比較靈活地安排自己的工作，在客戶需求和自我滿足中找到一個(gè)美妙平衡。

3）對(duì)自由環(huán)境的追求

最后，舒適的辦公環(huán)境和狀態(tài)也代表了一部分職場人的追求。

人喜歡在什么樣的工作環(huán)境工作呢？獨(dú)立的、不受打擾的、沐浴著陽光的、伴著咖啡香氣的，每個(gè)人的喜好或許不一，但這些條件的合集一定不指向辦公室。不算寬大的工位，見不到陽光的角落，連植物都活得沒有生氣，還處在隨時(shí)被監(jiān)控的恐懼中。

選擇靈活就業(yè)，可以擺脫這些令人不適的工作環(huán)境，呆在自己喜歡的環(huán)境里工作，對(duì)于心理上和效率上都是極度舒適的體驗(yàn)。

對(duì)于愛美的女生，更棒的是可以不在乎自己的衣著和妝容。把職場美學(xué)拋在腦后，穿著最舒適的家居服在家里邊擼貓邊曬著太陽，打出來的字都帶著一股與世無爭的意味。

2. 催生靈活就業(yè)的四個(gè)背景

除了年輕人基于自身喜好的訴求，催生靈活就業(yè)的四個(gè)因素也不該被忽視。

1） 00后的血液里流淌著WiFi

00后是隨著互聯(lián)網(wǎng)2.0成長起來的，他們學(xué)習(xí)用手機(jī)平板，運(yùn)動(dòng)靠電子手表，社交用微信QQ，似乎不再需要傳統(tǒng)的基礎(chǔ)建設(shè)。

可以試著問問00后這樣幾個(gè)問題：

• 你有過訂閱報(bào)刊的經(jīng)歷嗎？有完整閱讀過一份報(bào)紙嗎？
• 你有寫信或者寄明信片的經(jīng)歷嗎？
• 你還會(huì)給親人打電話嗎？可以背誦出親人的手機(jī)號(hào)嗎？

很難有00后全部命中，這恰恰說明傳統(tǒng)的基礎(chǔ)建設(shè)在他們的生活中“隱形”了，取而代之的基礎(chǔ)建設(shè)是網(wǎng)絡(luò)。只要有WiFi，年輕人就可以料理好自己的生活，而工作，也只是其中的一個(gè)部分罷了。

2）互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展提供了適合靈活就業(yè)的崗位

中國互聯(lián)網(wǎng)20年，誕生了無數(shù)超級(jí)平臺(tái)，也改變了大家的協(xié)作和交流方式。

如圖所示，是大學(xué)生最想從事的10個(gè)新型職業(yè)，其中的一半以上都可以在線上完成工作。從客戶尋找、客戶對(duì)接、到客戶服務(wù)，全部線上化，不再受其他條件的阻隔。

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3）互聯(lián)網(wǎng)讓小眾爆款成為可能

互聯(lián)網(wǎng)除了提供了服務(wù)通道，更不可忽視的是它帶來的引流作用。網(wǎng)絡(luò)天然的連接屬性，擴(kuò)大了找到商機(jī)的機(jī)會(huì)，讓再小眾的生意都能有市場。

以超級(jí)平臺(tái)淘寶為例，在2020-2021年的一年間，平均每天都能誕生一個(gè)新職業(yè)。而平均年齡26歲的淘寶店主，正在把自己的小興趣做成大生意。平臺(tái)連接了小眾的需求和供給，完成了供需雙方的完美匹配。

在電商、寵物、家居生活等9個(gè)不同的場景內(nèi)，109個(gè)新興職業(yè)正在興起，貓糧品鑒師、娃娘、解夢師等不為人知的職業(yè)，隨著網(wǎng)絡(luò)的曝光得到了更多的了解和喜愛，職業(yè)背后的年輕人們，更少地?fù)?dān)憂工作收入，更有底氣來選擇靈活就業(yè)。

阿里新百工圖

4）互聯(lián)網(wǎng)工具的革新

很難想象30年前，我們連打字這份工作，都會(huì)專門設(shè)置一個(gè)崗位來完成。那時(shí)候掌握一門和電腦對(duì)話的技術(shù)還是極稀缺的，而在30年后，幾乎人人都會(huì)使用電腦和手機(jī)進(jìn)行溝通，同時(shí)互聯(lián)網(wǎng)的效率工具的革新也在一路高歌。在這個(gè)時(shí)代，地域和時(shí)間不再成為協(xié)作的難題。

我們有了超級(jí)強(qiáng)大的會(huì)議系統(tǒng)。當(dāng)前市面上的產(chǎn)品，最多可以容納2000人在線，支持1080P的高清，與此同時(shí)，時(shí)延可低至令人發(fā)指的的0.08s，幾乎能做到無縫銜接和同步。

騰訊會(huì)議的官方介紹

我們有了在線文檔。同時(shí)5000人閱讀不崩潰，數(shù)百人協(xié)作編輯沒問題。

我們也有了不限制容量的云盤。在多人協(xié)同間，也可以保持高質(zhì)量的文件傳輸。

三、現(xiàn)實(shí)：這是一份好的選擇嗎？

社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、工具多點(diǎn)發(fā)力，為靈活就業(yè)提供了條件，而對(duì)于美好生活的想象為靈活就業(yè)提供了動(dòng)力。但拋開想象，我們還是要回到現(xiàn)實(shí)，探討靈活就業(yè)是一份好的選擇嗎？它的收入如何，可持續(xù)性又如何呢？

我們不希望靈活就業(yè)成為找不到工作的另一種描述，更不希望選擇靈活就業(yè)的年輕人慢慢被現(xiàn)實(shí)消磨，變得沒有能力從社會(huì)中換取相應(yīng)報(bào)酬，變成宅家啃老的一員。

1. 靈活就業(yè)的實(shí)際收入如何？

關(guān)于收入，我們?cè)O(shè)想了以下疑問。

• 放棄穩(wěn)定的月薪，自雇謀生是否真的可以承擔(dān)起日常開銷呢？
• 靈活就業(yè)可以獲得穩(wěn)定的收入嗎？
• 如果未來要購入房車等貴重物品，靈活就業(yè)的收入可以負(fù)擔(dān)嗎？

帶著這幾個(gè)疑問，我們選擇了兩個(gè)職業(yè)，去探尋職業(yè)收入背后的奧秘。

1）職業(yè)：多肉寄養(yǎng)師

多肉寄養(yǎng)師是近日《2021年淘寶冷門新職業(yè)觀察》中提到的一種新型職業(yè)。

為多肉愛好者提供寄養(yǎng)服務(wù)，每天可以通過照片或者視頻向雇主展示植物情況。

從事這個(gè)職業(yè)已有3年的小多表示，開展這項(xiàng)服務(wù)是源于偶然。偶然喜歡上多肉植物，為了更好地照顧它們，搜集了很多資料來學(xué)習(xí)，同時(shí)也在網(wǎng)上結(jié)識(shí)了不少的多肉植物愛好者。

但也發(fā)現(xiàn)多肉植物并不是人人都可以養(yǎng)好，很多人的居住地并不適合養(yǎng)植多肉。而小多所在的昆明，晝夜溫差大，日照時(shí)間較長，非常適應(yīng)多肉植物生長，于是寄養(yǎng)服務(wù)應(yīng)運(yùn)而生。

現(xiàn)在去除養(yǎng)護(hù)多肉所需的成本，小多每個(gè)月通過寄養(yǎng)多肉獲得的收入大約在一萬元左右，生意逐步走向正軌甚至供不應(yīng)求，招聘了兩個(gè)助手才能忙得過來。談起未來希望擴(kuò)展的服務(wù)，小多信心滿滿。

2）職業(yè)：游戲陪練師

在2021年，中國人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布了調(diào)飲師等18個(gè)新職業(yè)，至此中國已有4批共56個(gè)新職業(yè)落地。而中國通信工業(yè)協(xié)會(huì)電子競技分發(fā)布的《中國電子競技陪練師標(biāo)準(zhǔn)》，意味著游戲陪練師這一職業(yè)“破壁出圈”，得到官方職業(yè)技能認(rèn)定。

從陪玩工作室的招聘大餅來看，這一工作轉(zhuǎn)正后的底薪至少可以達(dá)到4000元，并可以往中高級(jí)陪練師發(fā)展，甚至設(shè)置了吸睛的職業(yè)發(fā)展路徑。

小花從事全職陪玩有半年時(shí)間了。初期不太會(huì)經(jīng)營自己，僅通過一個(gè)平臺(tái)引流，熬過了3個(gè)月的新手期，收入從最初的3000元，穩(wěn)定到5千以上。隨著業(yè)務(wù)熟練，小多在多個(gè)渠道都掛了廣告，現(xiàn)在每天打8小時(shí)左右的游戲，不算打賞的話，每個(gè)月收入也可以穩(wěn)定在6000元。

開設(shè)陪玩工作室的小超則更進(jìn)一步，給出了行業(yè)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)“技術(shù)高又會(huì)玩的，客單價(jià)才會(huì)高，一般30-60元/小時(shí)，技術(shù)陪120元/小時(shí)。打賞的話：也就和客戶的維護(hù)了，老板認(rèn)可你，幾千幾萬的打賞都是有的，而且做得越久，積累的客戶越多，這塊地方的收益可想而知?！?/p>

可以看出，選擇什么樣的職業(yè)，自身的職業(yè)水平如何，還是會(huì)直接影響收入差異的。

在諸如游戲陪玩這類的，供需較為穩(wěn)定的職業(yè)，新手出頭較難，收入水平一般且不夠穩(wěn)定。隨著經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)的提升，收入可以慢慢穩(wěn)定，但除非自身素質(zhì)過硬，否則很難獲得超額收益。

而在新興的職業(yè)中，如果能搶占先機(jī)，可以憑借先發(fā)優(yōu)勢獲得市場份額，以及謀取超額收益。

雖然靈活就業(yè)不需要面臨職場環(huán)境，但職場道理仍舊適用——過硬的職業(yè)素質(zhì)仍然是收入的第一生產(chǎn)力。

2. 靈活就業(yè)可持續(xù)嗎？

收入的多或者少，在短期內(nèi)或許沒有那么重要。但站在長期視角，試著用3、5年的維度去思考這份職業(yè)的持續(xù)性，是有價(jià)值的。不僅僅是關(guān)于收入穩(wěn)定帶來的心理安全，更是個(gè)人自信的來源。

第一，靈活就業(yè)不代表僅選擇一份職業(yè)。你可以通過增加收費(fèi)項(xiàng)目延長職業(yè)持續(xù)性。

有這樣一個(gè)姑娘，她身兼文案、插畫師、平面設(shè)計(jì)師和塔羅牌咨詢師。每一份都是她的職業(yè)，而在向每一份職業(yè)進(jìn)攻的路上，她的收入進(jìn)程都快得嚇人。

學(xué)習(xí)塔羅牌，課程還沒上完就開始收費(fèi)咨詢了，一個(gè)月實(shí)現(xiàn)變現(xiàn)。學(xué)習(xí)插畫，畫了3個(gè)月就開始接商單了。

當(dāng)然這也有賴于她對(duì)自身優(yōu)勢的了解，充分匹配了自身優(yōu)勢和市場需求，才可以在變現(xiàn)上多點(diǎn)開花。

從這位靈活就業(yè)的前輩身上，我們能領(lǐng)會(huì)到她為何口出狂言“打工是一輩子都不可能打工的”，也能get到不要把雞蛋放在一個(gè)籃子里，長期視角下，你的收入可以來自很多個(gè)籃子。

第二，靈活就業(yè)可能只是1/36的一次選擇，不用把它看得重如泰山。

靈活就業(yè)可能是年輕人職業(yè)中的第一個(gè)選擇，但一定不是最后一個(gè)。從BOSS直聘發(fā)布的數(shù)據(jù)來看，從“70后”到“00后”，平均跳槽間隔從84個(gè)月降至11個(gè)月，也就意味著一個(gè)年輕人，職業(yè)生涯中最多可能要換到36份工作。

Boss直聘《2021人才資本趨勢報(bào)告》

對(duì)于很多年輕人，僅僅只是耗費(fèi)時(shí)間嘗試了一下靈活就業(yè)這個(gè)選項(xiàng)，體驗(yàn)了自由職業(yè)的愛和恨。而且，靈活就業(yè)的結(jié)果真的那么重要嗎？

在這個(gè)過程中，把自己當(dāng)作一家公司來經(jīng)營，考慮產(chǎn)品、營銷、價(jià)格、渠道等方方面面，考驗(yàn)了商業(yè)思維，而自由帶來的散漫感則挑戰(zhàn)了自我管理。哪怕最后無法成功孵化出賺錢的超級(jí)個(gè)體，在個(gè)人能力上的成長也應(yīng)該計(jì)入收益。

另外，一點(diǎn)一滴累積起來的用戶，說不定在人生的下個(gè)轉(zhuǎn)角，會(huì)兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)成為貴人。

四、未來：00后還會(huì)需要招聘網(wǎng)站嗎？

前文探討了靈活就業(yè)的產(chǎn)生原因以及現(xiàn)實(shí)收入。

那么00后的靈活就業(yè)傾向，會(huì)撼動(dòng)招聘網(wǎng)站，以及給招聘網(wǎng)站帶來什么樣的變化呢？

1. 招聘網(wǎng)站打不倒

從數(shù)據(jù)上看，靈活就業(yè)16%的比例還不足以影響招聘網(wǎng)站的存活。何況求職是貫穿職業(yè)生涯的常態(tài)動(dòng)作，哪怕現(xiàn)在是自雇就業(yè)，未來仍然有機(jī)會(huì)以求職者這的身份使用網(wǎng)絡(luò)招聘渠道。

并且我們還另有疑問，當(dāng)企業(yè)提供更好的福利、更靈活的工作方式和環(huán)境，年輕人還會(huì)去靈活就業(yè)嗎？

近期中國社科院的專家蔡昉發(fā)表言論：未來中國勞動(dòng)力人口或?qū)⒁悦磕昵f級(jí)幅度下降，在這樣劇烈的下降幅度中，企業(yè)為了搶奪年輕人必然會(huì)采取更靈活的制度和經(jīng)營措施。以攜程為例，已經(jīng)宣布將推出 3+2 工作模式，即每周到崗上班 3 天，在家工作 2 天。

雖然靈活就業(yè)的趨勢，暫時(shí)無法撼動(dòng)招聘網(wǎng)站的活躍數(shù)量，但在社會(huì)大環(huán)境下，職業(yè)發(fā)展的趨勢變化，可能會(huì)影響招聘網(wǎng)站的定位和服務(wù)。

2. 短期而言，招聘平臺(tái)可以基于新興職業(yè)提供招聘服務(wù)

公開數(shù)據(jù)顯示，2021年全國高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到909萬，總數(shù)再創(chuàng)歷史新高。淘寶近期針對(duì)新職業(yè)進(jìn)行了調(diào)研，超過4成的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生有意愿參與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)，并愿意試水?dāng)?shù)字經(jīng)濟(jì)全新業(yè)態(tài)。而智聯(lián)招聘的顯示數(shù)據(jù)更加激進(jìn)，每10個(gè)00后中就有7個(gè)愿意或者正在從事新興職業(yè)。

智聯(lián)招聘《2021Z世代職場現(xiàn)狀與趨勢調(diào)研報(bào)告》

所以，面對(duì)不斷增加的畢業(yè)生人數(shù)，以及不斷高漲的對(duì)于新興職業(yè)的意愿，招聘平臺(tái)或可推出更加精細(xì)化的服務(wù)機(jī)制。

3. 長期而言，招聘平臺(tái)或可以切入靈活就業(yè)者的服務(wù)場景

隨著社會(huì)進(jìn)步，未來的工作一定是高度分化和分工的，很明顯的一個(gè)趨勢：許多教育平臺(tái)都在做新型課程，希望把原來的“斜杠青年”變?yōu)椤俺?jí)個(gè)體商業(yè)”，號(hào)召每個(gè)人都獨(dú)立進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)。

在這種趨勢下，或許靈活就業(yè)會(huì)成為未來一股不可忽視的力量。

他們雖然不會(huì)作為求職者去尋找工作，但在某些場景中，仍然有尋找和匹配的需要。

例如：

• 作為服務(wù)提供者，尋找甲方發(fā)出的短期的需求。
• 作為雇傭者，尋找臨時(shí)的助手來一起完成內(nèi)容。

同時(shí)作為自雇人員，稅收、社保等事項(xiàng)，都需要自己上心和負(fù)責(zé)。

再者，靈活就業(yè)不代表停止學(xué)習(xí)，對(duì)于技能深造、國家資格認(rèn)證等場景，也會(huì)產(chǎn)生對(duì)應(yīng)需求。

以電子競技陪練師為例，不僅要求電競技能，更要求服務(wù)技能、橫跨游戲、媒體甚至法律的知識(shí)，可謂是要求細(xì)致到了指甲。

電子經(jīng)濟(jì)陪練師服務(wù)管理規(guī)范

五、結(jié)語

層出不窮的職業(yè)代表著多元化的消費(fèi)和價(jià)值觀，也是國家日漸強(qiáng)盛的征兆。

而靈活就業(yè)在年輕人中的日漸壯大，既符合00后的天然理想，也有賴于時(shí)代趨勢的加持。在成長環(huán)境、互聯(lián)網(wǎng)融合、渠道引流、協(xié)作工具四者的共同作用下，我們得以摒棄職場社交，放棄通勤，可以自由選擇工作時(shí)間和環(huán)境。

選擇靈活就業(yè)，仍然可以有較為穩(wěn)定的收入，但選擇新型賽道的職業(yè)，以及精進(jìn)職業(yè)技能更有可能獲取超額的回報(bào)。同時(shí)，你也可以嘗試多面發(fā)展收入延長職業(yè)生涯，但也不必太執(zhí)著于一條路走到黑，或許你就是下一個(gè)百萬年薪的打工皇帝。

雖然00后的職業(yè)選擇，現(xiàn)在無法撼動(dòng)招聘網(wǎng)站，但職業(yè)發(fā)展的種種趨勢，在短期和長期中，都會(huì)以不同形式影響到招聘網(wǎng)站的服務(wù)和發(fā)展。

最后靈魂拷問，如果你有可變現(xiàn)的一技之長，你會(huì)選擇靈活就業(yè)嗎？

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