編輯導(dǎo)語：自2021年下半年起，新浪、阿里、百度等大廠紛紛掀起“裁員潮”，但是在被裁之前，年輕人先“辭退”大廠，走向其他社會(huì)崗，謀求更好的發(fā)展道路。本文將針對(duì)這一現(xiàn)象進(jìn)行分析解讀，值得一看。

在高校之前，互聯(lián)網(wǎng)大廠員工首先迎來了“畢業(yè)季”。

據(jù)中國基金報(bào)報(bào)道，網(wǎng)傳圖片顯示，部分互聯(lián)網(wǎng)公司的裁員信上印有“畢業(yè)指引”四個(gè)字，信中祝被裁員工“畢業(yè)快樂”，并把離職手續(xù)稱之為“畢業(yè)指導(dǎo)書”。

文字固然可以美化，使之看起來“溫情脈脈”，但裁員卻是冷冰冰的事實(shí)。

圖源：新浪微博@BugOS字幕組

2021年下半年起，字節(jié)跳動(dòng)、快手、百度、美團(tuán)等大廠紛紛裁員，進(jìn)行業(yè)務(wù)調(diào)整，裁撤不賺錢的業(yè)務(wù)。據(jù)36氪報(bào)道，3月以來，京東開啟了各業(yè)務(wù)線裁員，其中京喜事業(yè)群是本次裁員的重災(zāi)區(qū)，裁員比例在10%-15%，優(yōu)化規(guī)模在400-600人。

而在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體增速放緩的2022年，裁員開始成為了雙向選擇。

很多年輕人開始主動(dòng)“告別”大廠，回流施展空間更大的中小型企業(yè)；還有人恐懼于即將到來的35歲失業(yè)魔咒，索性一咬牙“上了岸”；對(duì)于應(yīng)屆生而言，互聯(lián)網(wǎng)大廠的offer不再是一塊“金字招牌”，一紙合同背后需要承擔(dān)的，可能是自我價(jià)值的消耗、毫無止境的內(nèi)卷，以及復(fù)雜的職級(jí)競(jìng)爭(zhēng)。

在被大廠裁掉的同時(shí)，年輕人也開始用腳投票，“裁掉”大廠。

一、“寧做雞頭，不做鳳尾”

2022年，在百度只工作了4個(gè)月的校招生曹丕從百度離職。

曹丕的崗位是算法工程師。但入職之后，他發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作與想象存在不小的落差，“面試造火箭，進(jìn)廠擰螺絲”正是曹丕經(jīng)歷的真實(shí)寫照。

招聘的時(shí)候，面試官和他聊的是海量召回和排序模型，以及試驗(yàn)各種論文中的先進(jìn)模型，但實(shí)際工作中，他每天只是在狂寫初級(jí)的“if else”代碼。

“我們部門負(fù)責(zé)推薦信息流，任務(wù)是持續(xù)優(yōu)化推薦信息并提升人均瀏覽時(shí)長(zhǎng)。但我要做的就是‘堆’業(yè)務(wù)代碼，不改動(dòng)模型本身，工作并不具有挑戰(zhàn)性。”曹丕形容自己是熟練的互聯(lián)網(wǎng)工人，每天完成重復(fù)且機(jī)械的工作，根本沒什么技術(shù)成長(zhǎng)的空間。

人員冗余，“內(nèi)卷”自然在所難免，加班成了衡量工作努力與否的重要指標(biāo)之一。三、四年前公司上行的時(shí)候，8點(diǎn)甚至更早就可以下班。但現(xiàn)在的百度是“十十五”，早十點(diǎn)上班晚十點(diǎn)下班，周末還經(jīng)常需要無償加班。

此外，公司戰(zhàn)略方向的調(diào)整，也是曹丕離職的重要原因之一。

他告訴娛刺兒，公司想要朝著更tob的人工智能方向轉(zhuǎn)型。但目前人工智能業(yè)務(wù)遲遲無法盈利，因此還在兩條業(yè)務(wù)線之間來回“搖擺”。

圖源：百度頁面截圖

“心里肯定會(huì)不舒服，我之前覺得搜索推薦是核心部門。但是現(xiàn)在你告訴我，以后可能是邊緣部門了，當(dāng)然會(huì)不滿。我可以去其他公司的核心部門，為什么要在這里做邊緣呢？”曹丕吐槽道。

相較于核心部門，邊緣部門會(huì)少1-2個(gè)月的年終獎(jiǎng)，往往也是裁員的“重災(zāi)區(qū)”。曹丕此前就職的MEG(移動(dòng)生態(tài)事業(yè)群)離職率很高，差不多一周一個(gè)。

盡管互聯(lián)網(wǎng)offer減少，但曹丕坦言，一般來說，能進(jìn)百度的程序員技術(shù)還是過得去，出去面試拿offer也比較容易。

2020年，已經(jīng)在電商廣告行業(yè)工作了一年多的編導(dǎo)李靜準(zhǔn)備找新機(jī)會(huì)。拿到兩個(gè)offer的她拒絕了字節(jié)跳動(dòng)，選了另外一家近200人規(guī)模的電商廣告公司。

在此前和朋友的交談中，她深刻地意識(shí)到了大廠工作的問題。“大廠只關(guān)注你的業(yè)績(jī)和數(shù)據(jù)，而不會(huì)去關(guān)注你到底有沒有成長(zhǎng)。每個(gè)人都特別忙，沒時(shí)間帶新人，但是小公司不一樣，有很多時(shí)間向別人學(xué)習(xí)和請(qǐng)教?！?/p>

比起大廠光鮮的頭銜，李靜更看重自己能否在工作中獲得成長(zhǎng)。

她向娛刺兒回憶，面試的時(shí)候，字節(jié)跳動(dòng)的面試官讓她感受到了強(qiáng)烈的壓迫感；而后來的直屬上級(jí)則給她留下了相當(dāng)好的印象，認(rèn)為對(duì)方可以在工作上給予一定指導(dǎo)，此外，老板看起來年輕有為，問的問題也比較專業(yè)。

比起在壓迫感下工作，她更希望處在一個(gè)被鼓勵(lì)的環(huán)境中，保持“我很優(yōu)秀”的自信狀態(tài)，更好更快地成長(zhǎng)。“寧為雞頭，不為鳳尾。”

2021年7月，李靜被上一家公司的客戶“挖角”。目前，她已經(jīng)在新的電商廣告公司做到了視頻部門的主管。她仍慶幸于自己當(dāng)年的選擇，在小規(guī)模公司的工作，是她工作以來成長(zhǎng)最快的日子。

二、不愿再“卷”

2021年，大廠工牌一度“出圈”，成為社交媒體上的身份象征。但高薪的另一面，是更高的生活成本，更快的工作節(jié)奏，以及被“擠壓”的個(gè)人空間。

2021年秋招期間，王淼拿到了美團(tuán)和某電商大廠公共關(guān)系崗位的offer，考慮再三后，她放棄了大廠offer，成為包郵區(qū)某市的一名“準(zhǔn)”傳統(tǒng)媒體記者。

王淼并非一線城市“土著”。此前在騰訊實(shí)習(xí)的時(shí)候，公司附近的房子很貴，20-30平米的開間，月租在4500元左右，不想和其他人合租的王淼，住在了班車40分鐘左右抵達(dá)的深圳城中村公寓。

極高的通勤成本，讓她慢慢有了“外鄉(xiāng)人”的感覺。她發(fā)現(xiàn)，即便是寶安區(qū)中心地段的房?jī)r(jià)也要9-10萬一平，房?jī)r(jià)對(duì)于普通家庭的孩子來說是天大的壓力。而現(xiàn)在這樣疲于奔命的日子，并不是她真正想要的。

某種程度上，互聯(lián)網(wǎng)公司像是不知疲倦的機(jī)器，員工不得不跟上運(yùn)轉(zhuǎn)的節(jié)奏。

實(shí)習(xí)期間，王淼印象很深的一件事是，一位同事因身體不適需到醫(yī)院體檢，請(qǐng)了半天病假，但還是在線上開起了組會(huì)，在醫(yī)院都不敢放下手機(jī)。

還有一次，王淼和同事一起出差，坐了幾個(gè)小時(shí)的動(dòng)車回深圳，在回家的出租車上又立刻開始了電話會(huì)議，“當(dāng)時(shí)是周日晚上，而且我有點(diǎn)暈車，所以當(dāng)時(shí)就覺得，這種生活真的沒必要?！?/p>

盡管記者也要經(jīng)常加班，但王淼的工作時(shí)間可以保證在“朝九晚六”到“朝九晚七”之間，每周撰寫一到兩篇稿件。相較于項(xiàng)目接踵而至乃至多個(gè)項(xiàng)目并行，需要24小時(shí)待命的互聯(lián)網(wǎng)，傳統(tǒng)媒體的節(jié)奏要“和緩”很多。

另一個(gè)原因則是薪資。王淼覺得，在對(duì)人精神的消耗上，大廠技術(shù)崗與非技術(shù)崗并沒有太大的區(qū)別，但薪資差距卻非常明顯。

給王淼非技術(shù)崗offer的電商大廠，給SP級(jí)別技術(shù)崗應(yīng)屆生的薪資是70多萬，而非技術(shù)崗的薪資不足技術(shù)崗的三分之一。

圖源：Boss直聘

盡管已經(jīng)拿到同崗位中相對(duì)較高的薪資，但王淼覺得，并沒有高到值得她放棄生活的地步。“如果互聯(lián)網(wǎng)公司可以開到年薪35萬，我覺得值得去一下。但非技術(shù)崗除了產(chǎn)品崗之外，基本不可能開到這個(gè)數(shù)。”

而拿到了三十幾萬年薪的徐羽，也并沒有留在互聯(lián)網(wǎng)大廠。

2020年暑期，徐羽進(jìn)入騰訊實(shí)習(xí)，負(fù)責(zé)在線教育產(chǎn)品的運(yùn)營和策劃，一個(gè)月后就順利轉(zhuǎn)正?！拔业墓ぷ鹘?jīng)常需要出差和熬夜，盡管工作內(nèi)容我很喜歡，但是身體總是吃不消，臉上經(jīng)常冒痘。”

實(shí)習(xí)了小半年之后，她聽聞深圳的某個(gè)區(qū)正在招聘帶編小學(xué)教師。在父母的建議下，徐羽抱著“隨便試試”的心態(tài)參加了考試。最后，這所小學(xué)錄取了一眾清北名校碩博畢業(yè)生，徐羽是唯一一個(gè)本科生。

“上岸”之后，徐羽咨詢了父母老師以及學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐的看法，還在社交平臺(tái)上發(fā)帖尋求選擇offer的建議。

當(dāng)時(shí)，騰訊給出的薪資是三十幾萬，兩份工作年薪僅相差幾萬塊，但教師擁有寒暑假和周末，且上下班時(shí)間更加規(guī)律，此外，父母有著互聯(lián)網(wǎng)人35歲即失業(yè)的擔(dān)憂。

權(quán)衡之后，徐羽放棄了已經(jīng)到手的騰訊offer，成為了深圳的一名在編小學(xué)老師。

徐羽離開大廠大半年后，2021年7月，“雙減”政策出臺(tái)，原本勢(shì)頭良好的在線教育行業(yè)風(fēng)光不再。之前所在部門的業(yè)務(wù)被重新規(guī)劃，當(dāng)時(shí)和她一起入職的校招生也已經(jīng)轉(zhuǎn)崗，去做更b端的內(nèi)容。

能夠順利轉(zhuǎn)崗的已屬“幸運(yùn)兒”，更多人等來的是裁員的消息。

三、能相信的只有自己

2021年下半年，盡管知道許多大廠在裁員，但王淼并沒有清晰地意識(shí)到行業(yè)的收縮態(tài)勢(shì)。她只是單純地認(rèn)為，恰逢年關(guān)，公司往往會(huì)對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化，出現(xiàn)人員變動(dòng)比較正常。

但進(jìn)入2022年后，王淼開始感覺到不對(duì)勁。她發(fā)現(xiàn)，春招HC的縮減非常明顯。

“騰訊今年還沒有正式開始春招，小紅書的非技術(shù)崗春招崗位也非常少，基本都是個(gè)位數(shù)，一個(gè)崗位只招一兩個(gè)人?！?/strong>在脈脈，春招HC減少已經(jīng)成為共識(shí)，“一翻首頁都在聊這個(gè)?！?/p>

原本想要在春招再找一找機(jī)會(huì)的王淼，發(fā)現(xiàn)非技術(shù)崗很難“上岸”。王淼的一位朋友是985本科畢業(yè)，此前曾在字節(jié)跳動(dòng)實(shí)習(xí)，但卻“倒”在了簡(jiǎn)歷關(guān)。她在社交平臺(tái)看到，一個(gè)有著騰訊、網(wǎng)易等大廠實(shí)習(xí)經(jīng)歷的上海交通大學(xué)碩士，同樣被“秒掛”簡(jiǎn)歷。