編輯導(dǎo)語(yǔ)：大廠裁員潮還沒(méi)襲來(lái)前，大廠工牌簡(jiǎn)直是令人羨慕的存在，并開(kāi)啟“曬工牌”團(tuán)建活動(dòng)。但是，目前在社交平臺(tái)“曬工牌”的行為卻寥寥無(wú)幾。那么那些主動(dòng)離職或者被迫離開(kāi)大廠的年輕人們又做出了什么樣的人生選擇？互聯(lián)網(wǎng)大廠對(duì)年輕人而言還要致命吸引力嗎？本文將對(duì)此進(jìn)行分析解讀，值得一看。

你大概也沒(méi)想到，一名大廠員工的生活變化能那么快。

不到1年前，互聯(lián)網(wǎng)大廠員工“曬工牌”團(tuán)建活動(dòng)在全網(wǎng)發(fā)酵，世界仿佛只剩下兩種人——戴大廠工牌的人，和羨慕別人戴大廠工牌的人。

近1個(gè)月時(shí)間，小紅書中關(guān)于“工牌”的新增筆記只有不到100條。點(diǎn)開(kāi)一條去年的筆記，6月還在曬工牌的博主，11月在評(píng)論區(qū)寫道，“現(xiàn)在已經(jīng)裁員了”。

今年春天，互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員新聞肉眼可見(jiàn)地變多了。4月24日，虎牙被曝整體大裁員，國(guó)際化業(yè)務(wù)裁員比例高達(dá)70%。4月21日，小紅書被曝整體裁員20%登上熱搜第2。亦真亦假的傳聞中，裁員成為大廠們的關(guān)鍵詞。

這不禁讓人好奇，不久前還恨不得把工牌烙進(jìn)皮膚里的大廠年輕人，如今都在哪兒？那些主動(dòng)離職或被迫“畢業(yè)”的人們，在交叉路口做出了怎樣的選擇？互聯(lián)網(wǎng)大廠，對(duì)年輕人來(lái)說(shuō)還香嗎？

一、互聯(lián)網(wǎng)大廠，對(duì)年輕人還有吸引力嗎？

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高速發(fā)展，離不開(kāi)一批批年輕人的投入。為了業(yè)務(wù)的持續(xù)高效運(yùn)轉(zhuǎn)，互聯(lián)網(wǎng)公司往往寬口徑吸納人才，再通過(guò)績(jī)效考核等方式淘汰一批人，實(shí)現(xiàn)人員的汰換。

對(duì)個(gè)體來(lái)說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)公司的人員迭代，意味著高強(qiáng)度的競(jìng)爭(zhēng)壓力、加快的生活節(jié)奏、工作的不穩(wěn)定性。盡管如此，仍有不少人在積極擁抱互聯(lián)網(wǎng)。

數(shù)據(jù)顯示，2021年，投遞互聯(lián)網(wǎng)大廠的人次占比為21.8%，這個(gè)數(shù)字在2019年是18.5%。近幾年來(lái)，大廠求職者的人次占比穩(wěn)步上升。相應(yīng)地，非互聯(lián)網(wǎng)大廠的投遞人次占比在下降。

從求職者畫像的角度，30-35歲職場(chǎng)人投遞大廠的人最多，但他們對(duì)互聯(lián)網(wǎng)正在失去興趣。另一方面，大廠招聘形勢(shì)向好，主要是得到了更多年輕人的青睞。

2022年3-4月，在瞄準(zhǔn)互聯(lián)網(wǎng)的中高端人才中，30-35歲職場(chǎng)人投遞比最高，約為29.13%。但與去年同期相比，這部分人群投遞比降低最多，減少約1.6%。

有一定閱歷的30-35歲職場(chǎng)人，撐起了大廠應(yīng)聘者的隊(duì)伍，但近一年以來(lái)，或許是出于年齡焦慮或失業(yè)危機(jī)，大廠在他們眼中正在失去吸引力。

與此同時(shí)，年輕人對(duì)互聯(lián)網(wǎng)大廠表現(xiàn)出濃厚興趣。20-25歲職場(chǎng)人比例較去年同期增幅最大，達(dá)到約2.7個(gè)百分點(diǎn)。

年輕人正在積極擁抱互聯(lián)網(wǎng)。這一點(diǎn)，從其他數(shù)據(jù)中也能得到印證。

根據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)，今年3-4月，互聯(lián)網(wǎng)大廠開(kāi)放的招聘職位相比去年同期有所降低，但想進(jìn)大廠的年輕人卻更多了，投遞大廠的應(yīng)屆畢業(yè)生同比增長(zhǎng)19.67%。

脈脈數(shù)據(jù)顯示，北大、清華等名校生，畢業(yè)后入職的前9家公司均為互聯(lián)網(wǎng)大廠，首選去處是國(guó)內(nèi)第一梯隊(duì)的互聯(lián)網(wǎng)公司：字節(jié)跳動(dòng)、阿里巴巴、騰訊。

對(duì)很多年輕人來(lái)說(shuō)，他們清楚互聯(lián)網(wǎng)大廠的加班現(xiàn)狀和裁員風(fēng)險(xiǎn)，但高薪高起點(diǎn)的誘惑、年輕就要拼的干勁，讓他們?cè)敢飧冻鰰r(shí)間和精力去試，甚至去卷。

二、被裁員的職場(chǎng)人，都去哪了？

盡管每年都會(huì)被貼上“最難求職季”的標(biāo)簽，從今年的招聘情況來(lái)看，找工作難確實(shí)是橫在求職者面前一道很深的坎兒。

據(jù)脈脈數(shù)據(jù)，今年春節(jié)后第一周的企業(yè)招聘規(guī)模比去年同期減少4.5%，每個(gè)崗位收到的簡(jiǎn)歷數(shù)是去年同期的2倍。從人才和職位供求比來(lái)看，2022年第一季度平均每個(gè)崗位有24個(gè)爭(zhēng)奪者。

活躍在求職戰(zhàn)場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)者們，除了應(yīng)屆畢業(yè)生、職場(chǎng)跳槽者、靈活就業(yè)大軍，也不乏一些被動(dòng)離職的職場(chǎng)人。

根據(jù)脈脈數(shù)據(jù)，在被輸送回社會(huì)的職場(chǎng)人才中，除了近4成人按兵不動(dòng)，41.5%的職場(chǎng)人選擇轉(zhuǎn)換行業(yè)，23.5%的人開(kāi)始考公考編，還有23.2%的人走向從事自由職業(yè)的道路。

轉(zhuǎn)行是職場(chǎng)人被動(dòng)離職后的第一選擇，這其中包括受“雙減”政策影響，被迫換賽道的一大批教培從業(yè)者。除此之外，也有一些人早就意識(shí)到行業(yè)前景日薄西山，或是和手頭工作相看兩生厭，裁員只是他們下定決心轉(zhuǎn)行的一個(gè)契機(jī)。

還有近1/4的人把精力投入到考公考編中。在疫情的沖擊下，一份按時(shí)吐薪的穩(wěn)定工作意味著能夠攥在手里的安全感。尤其對(duì)于經(jīng)歷過(guò)被裁員的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，不少人希望在不確定的人生中追求一種確定性，老一輩人追求的穩(wěn)定變成了“真香”。

有人剛找到畢業(yè)后第一份工作就“大廠半年游”，也有人把青春獻(xiàn)給公司卻遭遇優(yōu)化，簡(jiǎn)直是一場(chǎng)無(wú)差別大屠殺”。在這場(chǎng)人人自危的裁員地震中，35歲以上的職場(chǎng)人或許是最擔(dān)驚受怕的一群人。

雖然沒(méi)有明文規(guī)定，但提起35歲危機(jī)，不少職場(chǎng)人內(nèi)心都亮起了警戒燈。據(jù)脈脈統(tǒng)計(jì)，各主要科技公司的員工年齡中位數(shù)均在35歲以下，滴滴員工的年齡中位數(shù)為33歲，已經(jīng)屬于大齡公司。這不禁讓人思考一個(gè)問(wèn)題，超過(guò)35歲的大廠人都去哪了？

根據(jù)脈脈的調(diào)研，去往前景好的中小型企業(yè)、獨(dú)立自主創(chuàng)業(yè)、跳槽到另一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)大廠，是35歲以上大廠人嘗試過(guò)最多的方向。

工作了一定年限，選擇大公司執(zhí)行崗還是小公司管理崗，是困擾資深職場(chǎng)人的一個(gè)問(wèn)題。從35歲以上職場(chǎng)人用腳投票的結(jié)果來(lái)看，超過(guò)4成人摘掉了大廠螺絲釘?shù)拿弊?，帶著在大公司積累的能力與經(jīng)驗(yàn)來(lái)到中小企業(yè)。

也有不少人把目光投向其他大廠。平均每3個(gè)資深大廠人中，就有一個(gè)在互聯(lián)網(wǎng)大廠之間跳槽。

三、互聯(lián)網(wǎng)人才流動(dòng)圖鑒

“員工在大廠之間多次跳槽，最后又回到了起點(diǎn)”是網(wǎng)絡(luò)上對(duì)大廠人跳槽的調(diào)侃。在各大互聯(lián)網(wǎng)公司之間跳來(lái)跳去的職場(chǎng)人，他們來(lái)自哪家公司？最有可能流向哪里？我們根據(jù)脈脈的人才流動(dòng)數(shù)據(jù)，描繪了一幅大廠員工跳槽圖鑒。

可以看到，字節(jié)跳動(dòng)是2021年人才市場(chǎng)中最活躍的企業(yè)之一。

一方面，各大互聯(lián)網(wǎng)公司的人才來(lái)源中都出現(xiàn)了字節(jié)跳動(dòng)的身影。2021年以來(lái)，字節(jié)旗下教育、游戲、商業(yè)化業(yè)務(wù)相繼大幅度裁員，大批互聯(lián)網(wǎng)人才流入求職市場(chǎng)，他們中的不少人被競(jìng)品團(tuán)隊(duì)收編，流竄于各個(gè)大廠之間。

另一方面，從各個(gè)大廠流入字節(jié)跳動(dòng)的員工也不在少數(shù)。據(jù)界面新聞，抖音和TikTok誕生幾年間，字節(jié)員工體量已從3000爆炸增長(zhǎng)至超過(guò)13萬(wàn)（含外包）。字節(jié)跳動(dòng)一邊淘汰產(chǎn)出不理想的業(yè)務(wù)，一邊尋找新的增長(zhǎng)曲線。反映在HR（人力資源）的工作上，就是不停溝通裁員，同時(shí)拼命搶人。

由于核心業(yè)務(wù)的差別，脈脈將互聯(lián)網(wǎng)公司被分成純互聯(lián)網(wǎng)、電商、新生活服務(wù)等不同方向。但我們發(fā)現(xiàn)，不同領(lǐng)域間的人員流動(dòng)并不設(shè)限，有人從京東來(lái)到美團(tuán)，有人從美團(tuán)跳進(jìn)字節(jié)。

在互聯(lián)網(wǎng)大行業(yè)，不同領(lǐng)域公司都有互聯(lián)網(wǎng)核心職能的需求，因此產(chǎn)品、技術(shù)、運(yùn)營(yíng)等崗位的跳槽空間比較廣泛。而隨著企業(yè)不斷拓寬市場(chǎng)邊界，不同領(lǐng)域的公司經(jīng)營(yíng)著重合的業(yè)務(wù)條線，也進(jìn)一步刺激了大廠之間的人才搶奪戰(zhàn)。

以網(wǎng)約車業(yè)務(wù)為例，2021年7月，國(guó)家網(wǎng)信辦發(fā)布文件，要求滴滴出行APP下架整改。消息一出，美團(tuán)重啟打車業(yè)務(wù)，重新上架了早在2019年就下線的美團(tuán)打車APP。阿里巴巴旗下高德打車推出“免傭金”活動(dòng)，宣布7月-9月部分時(shí)段司機(jī)可享受免傭金接單，賺來(lái)的全部進(jìn)入自己口袋。

各家平臺(tái)使出渾身解數(shù)，從滴滴手中搶司機(jī)爭(zhēng)用戶。美團(tuán)和阿里巴巴，也成為滴滴員工跳槽時(shí)瞄準(zhǔn)的方向。

除了大廠之間的人員流通，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也在各個(gè)領(lǐng)域吸納人才。

過(guò)去一年，不少智能硬件領(lǐng)域人才流向互聯(lián)網(wǎng)，進(jìn)入字節(jié)跳動(dòng)、騰訊、阿里巴巴等大廠。硬件+軟件+服務(wù)是構(gòu)建產(chǎn)品生態(tài)的關(guān)鍵，隨著5G、人工智能等技術(shù)的進(jìn)步，智能硬件與互聯(lián)網(wǎng)向深度融合發(fā)展，促進(jìn)了從業(yè)者之間的流動(dòng)。

四、寫在最后

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高速發(fā)展的時(shí)代，大廠優(yōu)越的薪資福利、體面的職場(chǎng)名片，對(duì)年輕人散發(fā)著甜蜜的誘惑。社交媒體上，滿屏的大廠面試攻略、大廠實(shí)習(xí)經(jīng)歷，仿佛步入大廠就成為人上人。

然而組織的光鮮不等同于個(gè)體的光環(huán)，兇猛的裁員潮下，一些人開(kāi)始對(duì)大廠祛魅，流向中小企業(yè)。但不可否認(rèn)，大廠對(duì)相當(dāng)一部分年輕人仍保持著強(qiáng)勢(shì)吸引力。

錢鐘書說(shuō)過(guò)：“我們對(duì)采摘不到的葡萄，不但想象它酸，也很可能想象它是分外地甜?！?/p>

大廠對(duì)很多人來(lái)說(shuō)都只是一個(gè)概念，真實(shí)的大廠到底什么樣，只有身處其中的人才會(huì)知道。至少，那些在大廠之間跳槽的人，一定比其他人更清楚。

參考資料：

1. 脈脈，《乘勢(shì)而上2022人才流動(dòng)與遷徙》,2022
2. 脈脈,《告別氪金時(shí)代：2021人才吸引力報(bào)告》，2021
3. 界面，《TikTok內(nèi)幕：張一鳴的巨浪征途》，2022.
4. https://t.cj.sina.com.cn/articles/view/6192937794/17120bb4202001tecd
5. 獵聘大數(shù)據(jù)，《2022金三銀四互聯(lián)網(wǎng)大廠吸引力洞察》，2022

作者： 金花鼠；編輯：唐也欽；設(shè)計(jì)：鄭舒雅；公眾號(hào)：DT財(cái)經(jīng)

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