編輯導語：近年來，由于大環(huán)境的影響，各個大廠好像都紛紛在進行裁員的大動作，那么被優(yōu)化的員工們何去何從呢？本篇文章作者分享了被大廠裁員后選擇靈活就業(yè)的人群，講述了他們的感受以及對未來的展望等，感興趣的一起來看一下吧。

“稍等，我先發(fā)一條筆記”準備采訪張倩的時候，她正在編輯一條小紅書文案。5分鐘后，她回復我們“ok，我發(fā)好了，現在可以開始了”。

張倩是2021年被裁的，之前她在某互聯網大廠做運營。工作不算輕松，幾乎每天都要加班，拿著在一線城市不高也不低的工資，日復一日的上班下班。

裁員潮來臨時，首先被減員的就是她所在的運營團隊，由于跟領導關系一般，她是第一個被砍掉的。

裁員潮確實改變了很多互聯網人的生活軌跡，曾經他們在最火爆的行業(yè)奮斗，如今他們選擇了不同的道路。

張倩在脫離大廠后成為了一名小紅書博主，走上了靈活就業(yè)的道路。

跟她做出同樣選擇的還有被裁后成為自由撰稿人的陳蒙，靠編程接單的李偉等，那么，在脫離了傳統的雇傭關系后，他們現在過的怎么樣呢？

一、離開大廠后，感覺整個人都活過來了

現在的張倩是一個有3萬粉絲的小紅書博主，從去年開始到現在，賬號一共積累了三十多萬贊和收藏。其中一條“我被裁了”的筆記是她的第一條爆款，至今仍放在置頂的位置。

“如果有機會，還想回公司上班嗎？”

當我們拋出這個問題時，張倩毫不猶豫地否認。

張倩說，在公司上班時，由于自己不喜歡“站隊”，所以跟領導關系不好，很長一段時間都被穿小鞋和職場PUA?！爱斨辣徊玫臅r候，我甚至有點高興”張倩描述自己被裁時的心情。

雖然現在做自媒體收入不太穩(wěn)定，但她喜歡現在這種自己做主，不太用考慮人情世故的工作狀態(tài)。

沒有辦公室政治，沒有拉幫結派，自己對工作負責，一切都簡簡單單，雖然有的時候比較累，但心情是放松的。

用張倩的話講，“自從被裁后，感覺整個人都活過來了，像我這種不擅長社交且注重工作自主性的人，真的不適合在大廠里混”。

不過，正是因為擁有在大廠做內容運營的經歷，她才得以了解自媒體行業(yè)，掌握別人可能幾年都無法得到的經驗。

被裁后，她利用自己掌握的技能，也運營起了自媒體賬號，不到兩個月的時間就獲得了1萬粉絲。

張倩說，現在她每月單靠接廣告就能有近萬塊的收入，“下一步我還要學習剪視頻和直播，嘗試更多的變現方式”。

事實上，相當一部分的靈活就業(yè)者和張倩一樣，他們之所以選擇遠離傳統的公司，并不是找不到工作，而是這種工作模式相對更為輕松，無論是時間還是地點，乃至人際關系，都比傳統工作要簡單自由很多。

目前，像張倩這樣的“Z時代”正逐漸成為就業(yè)市場的主力軍，在文化多樣性的熏陶下，他們的業(yè)觀念發(fā)?了很?變化，擇業(yè)標準更注重創(chuàng)新、個性、自由、自我與價值實現。

相比于80后，他們中的越來越多的人開始選擇靈活就業(yè)。《中國靈活用工發(fā)展報告》顯示，靈活就業(yè)人群中，48% 的人年齡不足 30 歲 。而且年齡越大，靈活就業(yè)的占比越小，50 歲以上的靈活就業(yè)者只占到了 4.81%。

在一項發(fā)布在《國家治理》上的調查顯示，“自由支配時間”成為他們選擇靈活就業(yè)的最主要原因，占比 56.2% 。

成為靈活就業(yè)者，不僅擁有時間和空間的雙重靈活性，還可以?主選擇?作對象，對于激發(fā)個?創(chuàng)造?和提升?作滿?感都大有裨益。這樣的生活，誰不想擁有呢。

二、收入不穩(wěn)定，也可以享受生活

2年前，陳蒙選擇成為了一名自由撰稿人。此前她在某大廠做文案工作，直至被裁。

當時她的打算是先休息一段時間，然后再找合適的工作。但沒想到的是，一旦停下來，就再也不想回去了，對于上班的厭倦讓她開始尋找靈活就業(yè)的可能性。

被裁時陳蒙并沒有什么積蓄，不過好在她有自己的房子，不需要擔心房租壓力。被裁后，她還去泰國和柬埔寨旅行了一次，回來后就開始一邊節(jié)衣縮食，一邊去找適合做的事情。

雖然被裁后不需要上班，每天都可以過得很自由，但剛開始陳蒙還是非常焦慮的。

• 一方面，一下子失去了正常作息的約束，生物鐘開始變得紊亂；
• 另一方面，沒有了穩(wěn)定的收入，心態(tài)也變得不同了，賺的每一分錢都必須親力親為，不能摸魚、不能開小差的工作，多少有些不適應。

而且，光靠寫作獲得的收入肯定比不上上班，尤其是一些周期長的工作，可能一段時間后才能拿到稿費。

這種情況下，陳蒙只能找各種接活兒的渠道，從50塊錢一篇的“營銷文”，接受無數次的修改，再到從各類招聘平臺和靈活用工平臺“玩命兒競標”“反復投稿”，靠接更多的工作才能勉強平衡收支。

直到今年，陳蒙才慢慢找到了靈活就業(yè)的感覺，建立了工作節(jié)奏，生活也變得規(guī)律了。

“選擇靈活就業(yè)就意味著選擇了不確定性，但既然是自己的選擇，就要有勇氣面對未來，也要敢于承擔代價。”陳蒙說道。

通過靈活就業(yè)這幾年，陳蒙也發(fā)現了自己的生活之道。其實自己喜歡的生活，并不需要多么富有。

盡管她手頭一直是不夠寬裕甚至拮據的，但她并沒有因此錯過太多美好的事物，她也會喝下午茶，偶爾吃大餐，時不時和朋友出門旅行，甚至出國旅行。

而且她過得很充實，在這兩年，她成為了小說作者、翻譯、播音員，寫了人生中第一本長篇小說（盡管沒有發(fā)表），拿到了自己最喜歡的女作家的簽名書籍。

沒有存款，但也沒有壓力，努力賺錢，但也盡情享受，這是她選擇的生活方式。

跟剛開始的陳蒙類似，對于許多靈活就業(yè)者來說，首當其沖的就是金錢焦慮。公司可以不用再去，但房租和日常開銷不會消失。靈活就業(yè)者首先要考慮如何養(yǎng)活自己，不然只能喝西北風。

艾媒咨詢發(fā)現，超過一半的靈活就業(yè)者月收入不足 5000 元。有約 45% 的人，月收入在五千到一萬元之間，而月薪過萬的只有 10% 。

除了收入低以外，許多靈活就業(yè)者的收入還極不穩(wěn)定。公司上班的“社畜”們雖然需要每天都要打卡甚至是加班，但月薪總歸是穩(wěn)定的，偶爾摸魚也不影響。但靈活就業(yè)者就不同了，往往是接多少活兒，賺多少錢，旱的旱死澇的澇死。

三、其他都好說，戶口和買房是個問題

如果說“高薪”是互聯網公司程序員的A面，那“淘汰”“裁員”就是B面，高薪往往伴隨著高風險。

李偉就是一位被公司“優(yōu)化”掉的程序員。

他畢業(yè)于國內某知名985院校，在校招時憑借優(yōu)秀的學歷和能力順利入職大廠研發(fā)崗，本以為職業(yè)生涯順風順水，結果在去年被裁員打破。

不過好在公司所給的補償“比較良心”，被裁的開發(fā)崗員工入職不到一年，都拿到了兩個月的薪水補償。

被裁后李偉嘗試找過其他工作，但市場上同類型工作的工資都遠低于他期望。當時他的想法是，先接點外包養(yǎng)活自己，再繼續(xù)找新工作。

剛開始李偉只接一些短期的工作，除了國內的外包，他還會去國外upwork，Freelancer這樣的國外平臺接單。

后來，除了短期的任務，他也會在國內的程序員客棧，甜薪工場等平臺接活兒。這些平臺推出的是兼職模式，可以按月來工作，收入相對穩(wěn)定一些。

幾個月下來，李偉現在的收入基本與上班時持平了。

除了收入外，他對現在的工作內容也比較滿意，因為可以根據自己的興趣選擇任務，不必每天待在辦公室重復昨天的輪子。

對于李偉來說，目前比較發(fā)愁的是社保和買房問題?，F在他的社保是掛靠在朋友的公司下，但他不知道這種方式還能支持多久，萬一不行了，買房、買車該怎么辦。

“我還是非常希望在上海立足的，實在不行只能回老家或者再找全職工作了”李偉說。

對靈活就業(yè)者來說，社會保障也是他們焦慮的主要問題。

普通公司會為職工繳納五險一金，但靈活就業(yè)者一般只能繳納養(yǎng)老保險與醫(yī)療保險，在部分城市，有些靈活就業(yè)者可以自行繳納住房公積金，而其他保險只能依靠商業(yè)保險的形式繳納。

還有許多靈活就業(yè)者沒有意識或條件去購買保險。一旦生場大病或者意外受傷，可能就因病致貧，一夜回到解放前 。

根據《中國靈活用工發(fā)展報告》，在靈活就業(yè)者中，35.4% 的人沒有購買任何保險，只有 40.3% 的人為自己繳納了醫(yī)療保險，約三成人繳納了養(yǎng)老保險 。

而非靈活就業(yè)中，絕大多數人都享有基本的醫(yī)療與養(yǎng)老保險，只有 4.5% 的人沒有任何保險。

想要享受這些保障，靈活就業(yè)者要付出更高的成本。比如企業(yè)職工每月繳納的養(yǎng)老保險中，有 16% 是由企業(yè)來負擔，但靈活就業(yè)者就必須自己全額交付。

四、未來是好是壞

隨著互聯網進入新的時期，很多打工人的職業(yè)生涯也隨之發(fā)生變化。根據脈脈人才智庫數據，38.2%的人在離開大廠后會選擇獨立自主創(chuàng)業(yè)，比如從事電商、廣告、自媒體達人等。

這不難理解，對于很多人來說，其實當初進入互聯網大廠也不是終極追求，只不過是一個跳板。只是沒想到，自己先被跳板彈走了。

我們已走入變革叢生的烏卡時代（VUCA），社會節(jié)奏變化快且充滿了不明確性和模糊性。

張倩、陳蒙和李偉無疑是幸運的，他們在轉向靈活就業(yè)時找到了更高的情感、經濟價值。

但不是所有人都能這么幸運，更多人可能會因轉型而翻車，或回報率過低草草放棄，甚至會慘遭騙局。那么靈活就業(yè)是否是一條很好的出路呢？

從現狀來看，目前我國的“靈活就業(yè)”的人才運用主要還滯留在”金字塔“的底部。無論是快遞還是跑腿業(yè)務，從傳統的人才招聘市場來看，所需的職業(yè)技能門檻都比較低。

然而隨著產業(yè)機構的升級，參考發(fā)達國家的用工趨勢，可以預料到，社會對于知識型，技能型，創(chuàng)造型的靈活需求將不斷提升。

根據美國勞?統計局的調查，在線零?從業(yè)者中從事專業(yè)和商務服務、教育和健康服務業(yè)的比例達 47%。

根據?津?學在線零?指數，軟件開發(fā)和信息技術、多媒體和創(chuàng)意?作、寫作翻譯等?作成為互聯?零?經濟的?頭。

總的來說，就是需求端的變化正在由勞動密集型向專業(yè)技能型延伸。

這對于被裁的大廠人來說是個好消息，意味著如果他們想靈活就業(yè)，那就有充分的市場為他們的工作技能買單。

不過，由于靈活就業(yè)自身的特性以及我國獨特的發(fā)展情況，還存在一些現實問題需要解決，比如上文提到的收入不穩(wěn)定、保障不健全等。

總而言之，員工被裁后當然有很多的選擇，但如果要選擇靈活就業(yè)，需要先問問自己是否真的有一技傍身。

是否能接受隨之而來的焦慮和風險；是否有強大的自我管理能力，能將自己的工作、生活安排妥當。

如果答案是“YES”，那就只需跟隨內心，努力工作，然后享受靈活自由的生活。

*內文部分配圖源于網絡，版權歸原作者所有，文中張倩、陳蒙、李偉為化名。

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