但是大家分析了這么多，有人問過00后們的意見嗎？

這群剛剛大學(xué)畢業(yè)、還沒真正集體踏入職場(chǎng)的年輕人，真的像社交媒體上渲染得那么脾氣暴躁、“性烈如火”……

已經(jīng)扛起“整頓職場(chǎng)”的重?fù)?dān)了嗎？

二、00后真的在“血洗職場(chǎng)”嗎？

00后真的像網(wǎng)傳的那樣，天不怕地不怕嗎？

未必。

被無數(shù)人寄予厚望的“大俠”，年齡最大也才22歲。

拋開神童、跳級(jí)等極少數(shù)，大部分00后還在讀書的階段。

最早上學(xué)的一批人，也不過剛畢業(yè)。要么還在艱辛找實(shí)習(xí)，要么offer剛到手沒多久。

更有可能既沒拿到offer，也沒找到實(shí)習(xí)……

畢竟，今年“史上最難畢業(yè)季”的稱號(hào)不是空穴來風(fēng)。

根據(jù)教育部的統(tǒng)計(jì)，2022年，中國(guó)高校應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)預(yù)計(jì)達(dá)到1076萬，規(guī)模首次突破 1000 萬。

比起2021年的909萬，增加了167萬人，規(guī)模和增量都創(chuàng)了歷史新高。

相關(guān)話題引起數(shù)以億計(jì)的關(guān)注量，實(shí)屬預(yù)料之內(nèi)。

在微博上引起4.8億次閱讀/微博

同時(shí)，疫情對(duì)就業(yè)的影響還在繼續(xù)。

在智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》中，面臨“后疫情時(shí)代”紛繁復(fù)雜的就業(yè)形勢(shì)，高達(dá)半數(shù)的應(yīng)屆畢業(yè)生選擇了“主動(dòng)降低薪資期望值”——

平均期望月薪從去年的6711元 ，降低到了6295元，下降比例約6%。

月薪預(yù)期的主動(dòng)降低，投射到具體的合同中，就是簽約薪酬的明顯降低：2022年已簽約畢業(yè)生,平均簽約月薪為6507元，較2021年的7395元下降約12%。

簽約月薪達(dá)10000元及以上的只有10.7%，較去年減少約 8.5%。

但找工作的困難程度，并不會(huì)隨著就業(yè)者主動(dòng)放低薪資要求而降低。

截至今年4月中旬，在春招即將結(jié)束的關(guān)口，計(jì)劃求職的應(yīng)屆畢業(yè)生僅有46.7%求職成功；這一比例，在去年還是62.8%。

而簽約成功的比例，則只有15.4%，較去年的18.3%也有下降。

……

通過數(shù)據(jù)看出，找工作對(duì)今年的應(yīng)屆生來說，難度比往年有所增加。

除了進(jìn)入職場(chǎng)，也有許多畢業(yè)生選擇繼續(xù)學(xué)習(xí)，讀研讀博來深造。

2022年，全國(guó)研究生考試報(bào)名人數(shù)為457萬，比去年增加80萬。

今年的碩士生畢業(yè)生中，也有11%選擇“國(guó)內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)”，遠(yuǎn)高于 2021年的4.3%。

或許我們對(duì)于“考研人數(shù)連年創(chuàng)新高”已經(jīng)司空見慣，但在學(xué)歷內(nèi)卷之下，“考博”這條賽道，或許也將聚集越來越多的競(jìng)爭(zhēng)者。

可能在不久的將來，新聞報(bào)道的標(biāo)題將不再是“史上最難考研年”，而要變成“讀博沒有最難，只有更難”“博士畢業(yè)，何去何從”了。

與往年相比，也有更多的應(yīng)屆畢業(yè)生選擇了自由職業(yè)或暫緩就業(yè)。

圖片來源 /智聯(lián)招聘《2022大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》

這邊求職者越來越多，另一邊，前幾年還風(fēng)頭正盛的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，卻迎來了傳說中“史上最大裁員潮”。

網(wǎng)上流傳的一份份《互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員清單》《互聯(lián)網(wǎng)公司暴力裁員》的文件，讓許多目標(biāo)是“畢業(yè)就進(jìn)大廠”的應(yīng)屆生心又涼了半截。

大廠尚且如此，更別提疫情之下，舉步維艱的中小企業(yè)了。

當(dāng)疫情的影響沖擊著各行各業(yè)，許多公司自己都要扎緊腰帶度過寒冬時(shí)，年輕人的就業(yè)問題，就成了無解之題。

圖片來源/首創(chuàng)證券-一季度經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)點(diǎn)評(píng)：疫情沖擊經(jīng)濟(jì)修復(fù)，政策對(duì)沖經(jīng)濟(jì)下行

赤裸裸的求職數(shù)據(jù)，殘酷的就業(yè)形勢(shì)，讓人很難再天真地相信：00后“仲裁俠”們，正踏著七彩祥云進(jìn)入職場(chǎng)，一掃職場(chǎng)里的歪風(fēng)邪氣。

比起“整頓職場(chǎng)”的爽文式段子，現(xiàn)實(shí)中的00后，剛剛被畢業(yè)論文折磨完，正面臨著難以找到工作的窘境。

較早踏入職場(chǎng)的00后，已經(jīng)在擔(dān)心“整頓職場(chǎng)”標(biāo)簽的負(fù)面影響/圖源小紅書

也就是對(duì)大多數(shù)00后來說，光是“順利畢業(yè)，踏入職場(chǎng)”這一步，就已經(jīng)很難了。

而那些順利就業(yè)的00后，多半和所有的打工人前輩一樣——內(nèi)心再怎么重拳出擊，表面也依舊笑嘻嘻。不管幾點(diǎn)收到工作消息，立馬正襟危坐回復(fù)“收到”。

微信里置頂?shù)亩际枪ぷ魅?，表情包里?0個(gè)不同的謝謝和20種對(duì)不起，以便隨時(shí)選用。

不管給領(lǐng)導(dǎo)、同事發(fā)什么消息，都先謹(jǐn)慎地在文件傳輸助手里編輯好，自審一遍。

別笑，你進(jìn)入職場(chǎng)也這樣/圖源微博

而那些所謂的“怒懟HR”“頂撞領(lǐng)導(dǎo)”，也有很多是為了更地完成工作，與同事之間進(jìn)行的正常交流。

或是工作中遇到了一些磕碰，發(fā)現(xiàn)流程中的不合理情況時(shí)，及時(shí)提出改進(jìn)意見。

但到了一些人口中，就添油加醋，成了爽文中才能見到的“血洗職場(chǎng)”都市傳說。

而所謂的“維權(quán)”“仲裁”，也不是只有00后在做的事情。每個(gè)遭遇不公的職場(chǎng)人，都可能在此時(shí)拿起法律的武器。

剛剛踏入職場(chǎng)的00后，很難成為職場(chǎng)維權(quán)中的“大多數(shù)”。

沒必要強(qiáng)加到00后身上/圖源微博

但在如今的輿論環(huán)境中，以上行為，通通變成了00后“血洗職場(chǎng)”的證據(jù)。

尤其在一些媒體的渲染下，好像必須敢于在職場(chǎng)中“橫沖直撞”，才算是一名合格的00后。

好像頂撞領(lǐng)導(dǎo)才是對(duì)的，不講禮貌才是對(duì)的，不守規(guī)則才是對(duì)的。

這難道不是對(duì)他們的一種污名化和“綁架”嗎？

明明00后們，也只是想和所有的70、80、90后一樣，追求屬于自己的權(quán)益，拒絕不合理的加班，拒絕工作對(duì)生活的無底線侵蝕。

學(xué)會(huì)勞逸結(jié)合，試著保障權(quán)利，本身是好事；可在某些不懷好意者的扭曲、包裝下，就變成了“淺做一下就好”“淺學(xué)一下算了”的敷衍式行為。

這真不是夸獎(jiǎng)，相反，為00后塑造出不成熟、脾氣暴躁、難以溝通、態(tài)度敷衍的職場(chǎng)形象，是對(duì)努力成長(zhǎng)、認(rèn)真學(xué)習(xí)工作的00后的侮辱。

而這場(chǎng)“00后血洗職場(chǎng)”的狂歡，也不過是博眼球者創(chuàng)造的一種新型流量密碼。

混亂過后，徒留眾人一廂情愿的自嗨式想象。

而給00后當(dāng)事者們留下的，只有用人單位對(duì)他們的負(fù)面印象，與在職場(chǎng)上更加舉步維艱的傷害。

三、別再給00后貼標(biāo)簽了

關(guān)于80后是“垮掉的一代”，90后是“被慣壞的一代”的聲音，沒有停止過。

就像被貼標(biāo)簽的命運(yùn)，每一代人都不曾逃過。

只不過，00后的標(biāo)簽，來得更加冤枉、更加脫離實(shí)際。

前幾年“后浪”刷屏?xí)r，鋪天蓋地的夸贊，恨不得給00后打滿雞血，讓他們爭(zhēng)取達(dá)成“每天學(xué)習(xí)、工作25小時(shí)”的小目標(biāo)；

當(dāng)流量的風(fēng)口轉(zhuǎn)向佛系、反卷時(shí)，不良媒體和營(yíng)銷號(hào)口中的00后，就又成了敷衍、擺爛、不守規(guī)則、擅長(zhǎng)懟人的一代。

能不能別折騰了？00后不是你們口中的那樣。

00后明明已經(jīng)夠難了，如果放任這種刻板印象繼續(xù)流傳，只會(huì)加深招聘方對(duì)00后產(chǎn)生的負(fù)面印象，在無形中，增加他們的就業(yè)難度和就業(yè)壓力。

而對(duì)00后自己來說，如果真的聽信網(wǎng)上的傳言，認(rèn)為“不會(huì)懟領(lǐng)導(dǎo)就不是合格的00后”，對(duì)他們的職業(yè)發(fā)展來說，恐怕也將是一種阻力。

奇葩的公司和領(lǐng)導(dǎo)雖然存在，但大多數(shù)情況下，第一選擇永遠(yuǎn)是以正確的方式溝通，而不是不分場(chǎng)合地冒犯、頂撞、或不計(jì)后果地亂發(fā)一通脾氣……

也是每位00后，或是每位職場(chǎng)人應(yīng)該學(xué)習(xí)的“工作內(nèi)容”之一。

這時(shí)候，如果“整頓職場(chǎng)”的口號(hào)，讓00們產(chǎn)生強(qiáng)烈的叛逆心理，給他們負(fù)面的心理暗示。

他們可能會(huì)對(duì)工作的方式、工作的意義產(chǎn)生誤解，有樣學(xué)樣地學(xué)著爽文里的主角“淺做一下”“佛系躺平”“靠硬懟走天下”……

久而久之，因?yàn)榉笱艿膽B(tài)度、反叛的心理，阻礙自己在職場(chǎng)中、乃至人生道路上的成長(zhǎng)。

別再給00后貼上“XX俠”的標(biāo)簽，逼他們整頓職場(chǎng)了。

越是給人貼標(biāo)簽，試圖將人們分類，就越難以理解他人。

就像齋藤茂男在他的一本，書寫日本泡沫經(jīng)濟(jì)下眾生世相的《飽食窮民》中寫的：

“我們?nèi)祟?，每一個(gè)人都是一個(gè)無法替代的生命，都是一個(gè)不可以通過容貌、能力、地位來排序的、獨(dú)一無二的寶貴存在。”

千人千色的00后，也不能被一個(gè)刻板又單薄的標(biāo)簽所定義。

他們是一個(gè)個(gè)鮮活的個(gè)體，他們的職責(zé)只有一個(gè)——

就是對(duì)自己負(fù)責(zé)，過好屬于自己的、獨(dú)一無二的人生。

參考資料：

[1]《首創(chuàng)證券-一季度經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)點(diǎn)評(píng)：疫情沖擊經(jīng)濟(jì)修復(fù)，政策對(duì)沖經(jīng)濟(jì)下行》

[2]BOSS直聘《00后群體就業(yè)選擇偏好調(diào)研報(bào)告》

[3]智聯(lián)招聘《2022 大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》

[4]齋藤茂男《飽食窮民》

作者：槽值小妹；來源公眾號(hào)：槽值

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