編輯導語：隨著大環(huán)境的變化，經(jīng)濟環(huán)境也在改變。今年，各大互聯(lián)網(wǎng)大廠降薪的通知頻頻發(fā)出，各種變相降薪的方式也層出不窮。本篇文章作者分享了當下大環(huán)境下的降薪情況以及一些給處于水深火熱的職場人的工作建議等，感興趣的一起來看看吧。

昨天朋友來找我訴苦，去年年薪310w，今年只有230w（現(xiàn)金+股票）。

首先，看到這個年薪，有些小伙伴看到這里，拳頭肯定握緊了。

會說：“￥%……@（美麗的話）這有啥值得同情的，你被變相降薪了，但你依然有230w啊”。

我也覺得沒啥好同情的，這只是朋友之間的閑聊。

當然不僅僅只是互聯(lián)網(wǎng)公司啟動變相降薪，身處于私募行業(yè)的我收入也大幅縮水了（因為我領(lǐng)導同事都會關(guān)注我這個公眾號，所以我就不直接說縮水多少了）。

只想告訴大家互聯(lián)網(wǎng)不好過，金融也不好過呀。

前段時間，網(wǎng)上傳出了一封關(guān)于騰訊薪酬調(diào)整的郵件通知，可以說在互聯(lián)網(wǎng)職場圈掀起了軒然大波。

如郵件中所說，后續(xù)騰訊的晉升將不與調(diào)薪掛鉤——也就是說晉升成功后不會調(diào)薪。

而員工要想加薪，就必須要有“戰(zhàn)功”——只有實打?qū)嵉呢暙I和結(jié)果，才有可能獲得調(diào)薪。

更為勁爆的是，騰訊會重新審視所有員工的薪酬，對不匹配的薪酬要進行下調(diào)——要知道互聯(lián)網(wǎng)公司沒普調(diào)就已經(jīng)很少見了，更不要提給員工降薪了。

無獨有偶，5月下旬有人在脈脈上爆料（已被證實），另一家互聯(lián)網(wǎng)巨頭阿里近期將啟動滾動裁員，涉及到旗下各個BU，裁員幅度預(yù)計在20%-30%之間。

并且這次裁員不是一次性的，后續(xù)不排除繼續(xù)裁員的可能。

更為重要的是，本次裁員絕非“只拍蒼蠅不打老虎”，裁撤名單中有不少P8，P9乃至于更高職級的員工，這也顯示出阿里減少成本的決心。

一時間公司內(nèi)部人心浮動，不少沒有被波及的員工也開始在市場上尋找機會，以防鈍刀割肉，裁到自己。

作為國內(nèi)頂級的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，騰訊和阿里一直是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的風向標。在一些中小互聯(lián)網(wǎng)公司紛紛裁員后，騰訊和阿里的此次調(diào)整也表明互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的寒冬確實到來，短期內(nèi)絕無回暖的可能。

除了互聯(lián)網(wǎng)外，其它行業(yè)也不容樂觀。在不久前召開的穩(wěn)經(jīng)濟電話會議上，2022年4月年全國企業(yè)清算（企業(yè)破產(chǎn)才需要清算）同比飆升23%。

在4月28，29日展開的上海市外企調(diào)研中，超過75%的參與調(diào)研外企表示供應(yīng)鏈受損，生產(chǎn)經(jīng)營遭遇困難；而在2022年一季度，全國僅餐飲相關(guān)企業(yè)注銷數(shù)就達到了8.58萬家。

企業(yè)是社會生產(chǎn)經(jīng)營的主體，企業(yè)遇到困難不但影響社會就業(yè)，更會影響政府收入。

從網(wǎng)上的消息來看，公務(wù)員作為“宇宙盡頭”的金飯碗，收入待遇也開始滑坡，包括有編制的老師。

曾經(jīng)深圳市給教師開出了讓人羨慕的薪資：各種工資、補貼、福利等加起來年薪可以達到35w，吸引了不少北大、清華畢業(yè)的碩博爭相競崗。

而現(xiàn)如今各項補貼陸續(xù)取消，收入大幅下滑8-10w，讓投身其中的老師們叫苦不堪。

從以上這些信息不難看出現(xiàn)在各行各業(yè)看到的困難和調(diào)整不是局部的，而是大環(huán)境變化下的一種統(tǒng)一趨勢。

更為關(guān)鍵的是，這種趨勢還遠未觸底，在很長一段時間內(nèi)會愈演愈烈。對于身處其中的職場人士而言，必須努力改變自己來適應(yīng)這種變化，否則就可能會被環(huán)境所淘汰。

那么在這種趨勢下，對職場的影響是什么呢？我想基于自己的理解做一個分享，幫助大家做一個梳理。

一、趨勢一：企業(yè)經(jīng)營從面向未來和發(fā)展轉(zhuǎn)為面向當下和生存

在過去的環(huán)境中，企業(yè)經(jīng)營往往更關(guān)注未來和發(fā)展，愿意為了未來的成長而下注。

因此，那時的企業(yè)會設(shè)立不少探索性的業(yè)務(wù)部門，也會為了未來的需要而提前招聘有潛力的員工。因為企業(yè)對未來的發(fā)展充滿信心，所以在支出和投入上也相當舍得。

其實在正常的企業(yè)經(jīng)營中，是不應(yīng)該有“工資普調(diào)”一說的（看到這里，先別罵，先看下去）。

因為如果對員工不加區(qū)分的普調(diào)工資，無疑會大幅增加企業(yè)的經(jīng)營成本，一旦收入沒有增加，企業(yè)利潤就會大幅下降甚至陷入虧損。

而過去公司之所以有“普調(diào)”，是因為公司能夠預(yù)計到未來即便自己的生產(chǎn)效率沒有大幅增加，也會因為經(jīng)濟發(fā)展，市場增長等外部因素帶來業(yè)務(wù)的增長和收入的增加。

正因為如此，公司愿意增加一部分成本，從而保證員工的穩(wěn)定性。

就在前不久，我的一個某大廠的Leader朋友告訴我說，今年他們的“普調(diào)”與往年有很大的不同：

• 一方面調(diào)薪包相較往年大幅縮水；
• 另一方面，HR要求調(diào)薪預(yù)算需要向頭部員工集中，避免“撒胡椒面”。

這就意味著能夠拿到調(diào)薪的人數(shù)變得很少，超過一半的員工收入將不會有任何變化。

當下各個公司不但把非盈利的業(yè)務(wù)部門裁撤殆盡，甚至連盈利部門的員工都極盡裁撤。

上半年有贊裁掉了70%的員工，其中產(chǎn)品和研發(fā)幾乎全軍覆沒，只留下了BD和銷售——這意味著有贊已經(jīng)放棄了自己產(chǎn)品的迭代和研發(fā)能力，轉(zhuǎn)而全力進行現(xiàn)有產(chǎn)品的變現(xiàn)。

我們可以說這種放棄企業(yè)未來而全力應(yīng)對當下的行為是短視的，可在生存面前我同意這是它最正確的選擇。

給職場人士的Tips

對于員工來說，要特別關(guān)注自己所在的業(yè)務(wù)線是否盈利，更要關(guān)注自己在公司內(nèi)的崗位是不是能直接幫助公司賺到錢——也就是騰訊薪酬調(diào)整郵件中所謂的“戰(zhàn)功”。

如果兩個問題的回答都是True，恭喜你，暫時來看你的崗位就是穩(wěn)定的了。

但即便如此，大家也要做好心理準備，以往陽光普照的調(diào)薪已經(jīng)一去不復(fù)返，千萬不要指望在沒有特別突出情況下薪酬能夠有大幅調(diào)整。

對于很多人來說，未來只要收入不降就是值得慶祝的事情了。

更為關(guān)鍵的是，由于市場趨冷，企業(yè)招聘的需求也極具下滑。就算有面向社會的招聘，也會嚴卡跳槽的薪資漲幅。因此，想要通過跳槽來提升薪資也變的越來越困難。

二、趨勢二：企業(yè)正式員工會越來越少而對外包的使用會逐漸增多

雖然在這波互聯(lián)網(wǎng)裁員中，企業(yè)外包也沒有幸免，幾乎成為優(yōu)先裁撤的對象。

但從長期來看，在經(jīng)濟形勢不明朗的情況下，企業(yè)對外包的需求量應(yīng)該會進一步增加。這里的外包不只是人力外包，也包括項目外包。

• 一方面，外包人員處理一些簡單而又重復(fù)的事情從性價比來看遠高于正式員工，而這些事情在企業(yè)專注于當下時，是工作的主要內(nèi)容；
• 其次，從人員的縮性來看，外包的使用成本遠低于正式員工。

過去，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的外包使用率是低于傳統(tǒng)企業(yè)的。在傳統(tǒng)企業(yè)中，一個正式員工的編制是稀缺資源，很多時候是要在業(yè)務(wù)穩(wěn)定，ROI模型持續(xù)跑通之后才會設(shè)置對應(yīng)而崗位和預(yù)算。

而在此之前，很多時候是通過少數(shù)內(nèi)部員工配備項目或者人力外包的模式來進行創(chuàng)新業(yè)務(wù)的探索和嘗試的。

比如大家熟知的銀行、外企以及像平安這樣的大型機構(gòu)里，很多開發(fā)和測試工作都由外包人員來執(zhí)行，而只在一些敏感、關(guān)鍵或者管理崗位上才配備正式員工。

像我所了解的某頭部信托機構(gòu)，二十多人的研發(fā)團隊要管理三百多人的外包團隊，所以他們的系統(tǒng)研發(fā)和維護幾乎都是由外包來執(zhí)行，內(nèi)部員工基本上只做管理。

現(xiàn)在的職場大家都覺得外包好像低人一等，其實并不一定。大家都知道，我曾經(jīng)是一名咨詢顧問。其實咨詢項目也是一種外包服務(wù)。因為對于一個公司而言，專門雇傭一批專家是很昂貴的成本，也無法長期帶來穩(wěn)定的ROI。所以從經(jīng)濟的角度來看，企業(yè)往往會在需要的時候從市場中臨時雇傭?qū)＜覉F隊來解決自己的問題，這樣不但ROI更高，而且成本投入還更可控。

我大膽做一個預(yù)判，接下來一段時間，由于擔憂市場的變化，會有越來越多的企業(yè)會控制長期成本的投入，進而轉(zhuǎn)向外包模式，而這樣的決策會給外包市場帶來一段不錯的發(fā)展周期。

給職場人士的Tips

現(xiàn)在的市場對于最近失業(yè)的小伙伴而言無疑是非常不友好的，除了少數(shù)運氣和實力都不錯的小伙伴，大多數(shù)人想要找一個不錯的正式員工崗位都會比較困難。

從當前的市場來看，外包崗位相對來說機會還是比較多的。

所以找工作時，對于一些項目外包的崗位，我建議大家也可以考慮。如果實在經(jīng)濟上壓力比較大，也可以考慮一些人力外包的崗位，至少讓自己有錢度過這段艱難的時光。

三、趨勢三：職場人士“斜杠”化將成為一種普遍的趨勢

有騰訊員工告訴我，薪酬調(diào)整郵件發(fā)出后，內(nèi)部員工的心氣都泄了，不少人選擇就地“摸魚”。

其實大家的心態(tài)可以理解，努力晉升后公司不加薪；躺平之后還可能會被公司降薪；而要想”拿戰(zhàn)功”除了自己的努力，還要看市場環(huán)境，不確定性太高。

所以，與其在工作上全情投入，不如一邊摸魚應(yīng)付，另一邊把精力投入到自己的副業(yè)上。

而另一方面，市場中眾多的中小企業(yè)，在人力成本投入縮減的情況下，也在尋求更加經(jīng)濟的人力使用方案。

我在參與中小企業(yè)投融資行動計劃的咨詢時，接觸了許多中小企業(yè)。其老板對于專業(yè)人才的渴求度是很強的，但一方面苦于企業(yè)規(guī)模太小，吸引不到人才；另一方面是企業(yè)的預(yù)算太少，專業(yè)咨詢公司的報價往往太高，企業(yè)承受不起。

所以這些企業(yè)采取的方案是在市場上找獨立咨詢顧問來為企業(yè)提供服務(wù)。

所謂的“獨立咨詢顧問”其實就是有著本職工作而用自己業(yè)務(wù)時間“攬私活”的專家人才。

• 一方面，給獨立咨詢顧問的報價只是這類人才的“副業(yè)收入”，價格比較便宜；
• 另一方面，這些獨立咨詢顧問本身的專家身份，讓其專業(yè)程度也有保障。

而對于這些獨立咨詢顧問來說，在本職工作之外，用自己的專業(yè)技能再賺一份錢，不但增加了自己收入，更能在當下并不穩(wěn)定的經(jīng)濟環(huán)境下，為自己增添了一份收入保障。

給職場人士的Tips

在現(xiàn)在這個經(jīng)濟環(huán)境下，我建議有一技之長的職場人都考慮開辟一個副業(yè)來增加自己的收入。

畢竟想靠公司給自己加薪來增收幾乎已經(jīng)成為一個奢望，如果不做點副業(yè)，如何提升自己的生活品質(zhì)？

更重要的是，一旦有了一份副業(yè)，會讓自己在職場中更加從容，避免自己惶惶不可終日，生怕什么時候突然被公司給裁了。

當然，真想做副業(yè)也需要擦亮眼睛。

• 一方面我不建議大家做那些前期投入太多的副業(yè)，畢竟現(xiàn)在的經(jīng)濟不好，一旦做不成虧損太大；
• 另一方面，也建議大家做好對自己的保護，畢竟現(xiàn)在企業(yè)都很忌諱自己員工在外兼職，大家要避免公司抓住把柄，影響自己的主業(yè)。

在自然界，一個物種如果跟不上外部環(huán)境的變化，就會被無情的淘汰。

對于職場人士而言，依然如此。經(jīng)濟在變化，企業(yè)也在跟著變化，作為身處其中的一份子，認清趨勢，做好準備，順勢而為，才能讓自己立于不敗之地。

作者：空白女俠；微信公眾號：空白女俠；

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