年輕人對大廠的感情會經(jīng)歷3個階段：向往、厭倦、懷念，當他們開始進入懷念階段的時候，是否意味著當前工作并不順利與如意呢？他們開始質(zhì)疑自己，感受自己當下的處境，本文敘述了三位主人公的故事，分享給你。

年輕人對大廠的感情走過了三個階段：

首先是向往，聽說最出色的人、最有名的產(chǎn)品和最豐厚的工資都在那兒，所以自己也想去“迭代成長”一下。畢業(yè)后花上萬塊錢買一份大廠實習的人，比比皆是。

清華大學畢業(yè)生就業(yè)去向

其次是厭倦，進了才發(fā)現(xiàn)，996、007，連工作匯報都要卷。即便錢多，那是因為“除了窩囊費還掙了住院費”。

如今，對大廠積怨已久的年輕人迎頭趕上了互聯(lián)網(wǎng)的裁員潮。事情很突然，但也讓很多看不到自我消耗盡頭的大廠人感到一絲如釋重負。他們在某脈、小某書上抒發(fā)著自己的真實想法：本來下不了決心，現(xiàn)在能帶著補償離開了。

但連他們自己都沒想到的是，不久之后，他們對大廠的感情進入了第三個階段：懷念大廠。

裁員潮前，某媒體曾發(fā)表了一篇名為“大廠高薪慣壞年輕人”的文章，招來不少質(zhì)疑。把整個青春奉獻給大廠的年輕人，質(zhì)疑大廠開的價格到底算不算高薪。但現(xiàn)在，很多年輕人卻轉頭質(zhì)疑起了自己：“離了大廠我才發(fā)現(xiàn)，自己根本沒那么厲害”。

一、其他工作，我看不起，也干不了

半年前，小蔣煩透了自己一線大廠策劃的工作。當時他所在的公司剛開始裁員，于是他主動請纓，頂上了組里的裁員名額。

小蔣的大廠經(jīng)歷在年輕人中很有代表性：一方面，這里的工資讓小蔣的生活首次達到了“體面”的標準，這是大廠對年輕人最大的誘惑。另一方面，乏味單調(diào)的大廠讓小蔣荒廢了自己的生活，這是年輕人對大廠的最大的怨恨。

有多乏味呢？小蔣的生活長期被困在兩點一線，最忙時公司實行大小周，每天天黑以后，他才能回到自己西二旗的小單間。互聯(lián)網(wǎng)公司福利不錯，給員工提供房補，結果是大廠周邊的房租全漲了。十平米的次臥里，65英寸小米電視顯得十分碩大，小蔣每天唯一的娛樂便是沐浴在能照亮整個房間的屏幕藍光里，沉默地打電子游戲。

某一年，公司一下給他打了十萬塊錢的年終獎，小蔣驚了，原來可以被稱為“積蓄”的數(shù)額竟然是能一次性到賬的。他不知道怎么花，但知道必須得花。于是，他選擇性地遺忘了自己不會騎摩托的事實，購買了一輛川崎小火神。

小蔣試過在地下車庫把摩托車夾在胯間走上幾米，“太可怕了，光是爬上去就令人恐懼”。好的一面是，他的娛樂活動又增加了一項，就是沒事的時候坐在車座上感受引擎的震動，那代表著一種他已經(jīng)擁有但還沒走起來的生活。

從大廠離職時，小蔣非常興奮，他打算享受生活、自己創(chuàng)業(yè)，或者去做一些“更有意義感和成就感的工作”。半年過去，市場壞境比他想象得還要嚴峻，他的創(chuàng)業(yè)沒有中道崩殂的機會，就已經(jīng)胎死腹中了。小蔣悟了：大廠有沒有錢，在一定程度上，就是外面市場的晴雨表。

于是，小蔣開始找工作。“開始的3個月，覺得以自己的能力肯定能找到“，那時候小蔣在某招聘app上刷，最大的感受就是“看不上”。

“薪資就不說了，那些小公司，連逢年過節(jié)的下午茶也寫在員工福利里，還放一些蛋糕和炸雞的照片，好不容易蹭了一個大項目，做了點邊角料的工作也要寫上”，小蔣越看，“心里就越悲涼”。

直到半年過去，小蔣還是沒有找到工作，他有點慌了?！皠傞_始還咬死1個月22k的底線，到后面就開始放低”，再后來，小蔣接一些寫稿的活兒?！拔以诖髲S時，做過稿件對接的工作，就是把需求給到外部作者，讓他們寫。我只負責根據(jù)公司策略，進行方向和調(diào)性的把控?！?/p>

指導太久別人寫稿，一到實操，小蔣發(fā)現(xiàn)自己不太會了。

他開始懷疑，原來覺得自己行，是不是只是一種大廠光環(huán)下的幻覺？那時，他投放的稿件篇篇十萬加，工作上接觸的人會稱呼他為某某老師，對他提出的修改意見有求必應。

“但那是因為大廠的預算足，投放的本來就是閱讀量高的公眾號。至于那么尊重我，也許不是對我能力的認可，而是因為我是負責打錢的那個人?！?/p>

今年4月份從某大廠公關崗位離職的小骨也有同感?！巴燃壌髲S的招聘在縮緊，我進不去，對我表示興趣的小公司，又看不上?！?/p>

一次，一位HR想把她招進B崗位，但小骨說，自己投的明明是A崗位。對方回應，我們公司要找的是能并肩奮斗的伙伴，所以她想做什么都可以。

小骨沒有再回復?！拔乙豢吹健⒓鐘^斗’這四個字就知道是小公司，連平臺都沒搭建好，崗位的權責都想不清楚。”

碰釘子碰的多了，小骨的想法也開始變化，“也不是嫌棄他們小，只是處于不同階段的公司需要的人不一樣。大廠就像一條非常成熟的流水線，把每一個員工都培養(yǎng)成了一道關卡，你只需要向下審核和向上匯報，但最具體的生產(chǎn)工作都是實習生、外包員工和乙方公司完成的?？墒且怀鲞@個系統(tǒng)，你會發(fā)現(xiàn)其他公司需要的是從策劃到實操，能把這條流水線一條龍包辦的人。”

“結果就是，那些工作，你既看不上，也干不了?！?/p>

二、大廠到小公司，“落魄貴族”的感覺

對于小蔣來說，從大廠離開，最難受的還是心理上的落差。

以前，很多乙方公司會給小蔣寄一些維護人情的公關禮物，比如一瓶酒、一本書、一盒月餅。不貴重，但很有面子。

如今，不僅禮物沒有了，連朋友圈給自己點贊的人都少了。

這一切區(qū)別待遇都讓他不可避免地思考：沒有大廠員工這個頭銜，自己這個人的價值在哪？

過去，他苦悶于沒有自己的時間，只能花錢買生活?，F(xiàn)在錢沒了，多出來的時間也成為不了生活。他不知道哪一種是他更不想要的。

小悟于今年6月底從鵝廠離開，現(xiàn)在她已經(jīng)在新公司上了一個月的班。崗位沒變，都是內(nèi)容運營，“工作量差不多，薪資肯定是降了”。

跟小蔣的感受相似，除了錢之外，小悟也在那些比較“虛”的事情上，感受到了失落。

從入職的第一天開始，小悟就體驗到了“一種落魄貴族的感覺”。“說起來可能非常矯情，但這確實是我的真實心理?！?/p>

“比如我現(xiàn)在這個公司，發(fā)的工作電腦是聯(lián)想，之前騰訊發(fā)的是蘋果，裝的最新系統(tǒng)。用3年就可以換新的，舊的歸你。

現(xiàn)在這臺聯(lián)想要用5年，電量都不夠我撐完一場會議。我怕是10年都沒用過鼠標了吧，現(xiàn)在重新用上了。還有，以前騰訊的辦公用品會放在一個工位上，你需要就自己去拿，現(xiàn)在拿只筆都要登記?！?/p>

公司福利也少了。小悟的原司有一項政策：只要達到考核要求，公司可以借你70萬用于買房。即便小悟對原來的大廠工作有諸多怨言，但也不得不承認，自己確實是因為大廠，而躍升到了“有房階級”。

“我還記得，當時的工作郵箱，每天都可以收到很多郵件，各種各樣的活動和福利?，F(xiàn)在，差不多一周能收到2封？都是一些行政指示?！?/p>

如果非要總結，小悟懷念的，可能是大廠的“體面”氛圍。

“一是給你比較體面的工資，二是內(nèi)部的文化比較友好。你會覺得食堂里的阿姨、保潔員，大姐都非常溫和體面、互相尊重。比如我們平常坐公司的班車，上下班都會和司機打招呼、說再見。也不知道是從什么時候開始的，但大家都是很自然地會這樣做?！?/p>

至于工作，小悟覺得自己的心理壓力確實小了，有時甚至覺得自己在“降維工作”?！按髲S的平臺好，錢多，你會更容易觸達更好的資源。啟動一個項目容易，身邊的合作伙伴也優(yōu)秀。一個事實是，相比我現(xiàn)在的同事，大廠同事普遍對內(nèi)容的理解和輸出更好?！?/p>

高薪是大廠的面子，“體面”是大廠的里子。大廠招聘來的，都是學歷不錯、素質(zhì)不錯、脾氣更不錯的人。用小蔣的話說，“這樣一群人聚在一起，都覺得彼此有頭有臉的，再怎么樣，也會帶著忌憚保持起碼的尊重?！?/p>

三、在大廠工作，年輕人的“狐假虎威”

第一次到大廠工作的年輕人，總是會嘗到一點“狐假虎威”的甜頭，即自己的社會地位因為背靠著大廠的名聲而得到了躍升。

仙女還記得，在小公司做新媒體品牌推廣時，自己去找一些抖音、微博達人合作，人家總會問她：你是什么公司的？我怎么都沒聽說過你這個產(chǎn)品？

自從到了百度，一切都變得很簡單?！澳憔椭苯影l(fā)郵件，回復的幾率都特別高?！?/p>

“這就好比，你追一個男孩，如果你長成迪麗熱巴那樣，你根本不用動，露個面就行。”

6月15日，仙女從百度正式離職，“我沒有想到，人生中第一次存到10萬塊錢，竟然是因為被裁。”之后的1個星期，投出的上百封簡歷只收到了3封回復，她開始失眠。

眼光變高了，市面上的好工作卻變少了?！澳憧赡苤霸诖髲S里做著你不喜歡的工作，但是因為錢，你覺得可以接受。出來之后，那些工作你既不喜歡，也掙不了這么多錢?！?/p>

即便如此，仙女仍然為自己的離開感到慶幸，“有一種‘終于輪到我了’的感覺?！?/p>

在大廠一年多，她形容自己是在“溫水煮青蛙式的熬”?！拔沂且粋€很卷的人，特別需要自我價值的實現(xiàn)。雖然之前在小公司，錢少、平臺差，但你可以按照自己的想法去做。如果有好的結果，你就知道自己很厲害。

大廠確實各方面條件都很好，業(yè)務已經(jīng)很成熟了，只需要一些基礎的維護，你做或者別人做都一樣。所以那時候我經(jīng)常懷疑，自己到底有沒有能力？”

現(xiàn)在，仙女正在跟朋友一起嘗試創(chuàng)業(yè)，他們想要做一個承辦年輕人社交活動的廠牌。國慶節(jié)7天，她組織了3場2天一夜的露營，連軸轉了144個小時，共組織了100多位參與者。

她遇到的問題——大到前一天晚上租好的場地被放鴿子，小到一個人要拎6袋子的飲料——都被有驚無險地解決了。她感到自己在大廠一直擔心的事情，終于有了解答。

“我現(xiàn)在能清晰地知道，原來我前幾年上班積累的能力是有的，不會因為我是一個沒有title的人，大家就不跟我干。我還是能想辦法讓別人信任我、跟我合作?！?/p>

至于“自己的能力到底有多大”這個問題，仙女還在尋找的過程中。

“原來，大廠會很容易讓你覺得，我值50萬年薪、我值100萬年薪。但真實的情況，可能只是因為我們搭上了便車，搭上了正在起飛的產(chǎn)品。

當然，可能你確實值那么多錢，可沒有了那個平臺和機遇，你就是做不起來了。這個事兒挺玄學的，我現(xiàn)在也不那么糾結了，我現(xiàn)在就想做一個普通人，但得是一個明明白白的普通人。”

仙女家里的親戚都在經(jīng)商。也許是這樣的家庭教育，讓她輕易釋懷了曾經(jīng)擁有的標簽?！耙驗槲壹依锶硕疾簧习?，我媽媽會覺得，你總有辭職創(chuàng)業(yè)的那一天?！?/p>

“至于大廠經(jīng)歷，我只不過是幸運了一些，進入到了所謂主流社會體系中大家都很承認的地方去。但如果你沒進去，也沒所謂。因為總有一天，你不是百度人，不是北大人，沒有這些之后的你是誰，你遲早得知道?！?/p>