最近在美國硅谷，一場“裁員風”被掀起來了，不少硅谷互聯(lián)網(wǎng)大廠為了達成降本增效的目的，選擇以裁員為手段，以緩解財務狀況吃緊的現(xiàn)狀。而這一動作也引起了人們的熱烈討論。具體如何看待硅谷大廠的這股“潮流”，不如來看看作者的解讀。

在裁員這個問題上，中國后廠村和美國硅谷從未如此步調一致。

當然，此前它們沒能達成一致，可能是因為只有后廠村在持續(xù)裁員，而現(xiàn)在，馬斯克正領銜硅谷老板們跟上中國同行的腳步。

通知裁員后10分鐘就被關閉辦公系統(tǒng)權限，整個部門被砍掉90%，按照代碼長度和加班時間計算程序員的貢獻值，為避免被裁而在公司“卷”時長一周7天打卡上班……曾經(jīng)屢屢出現(xiàn)在中國互聯(lián)網(wǎng)公司的“裁員行為大賞”，如今竟然也出現(xiàn)在了以“work life balance”著稱的美國互聯(lián)網(wǎng)大廠。

裁員的風，就這樣刮到了美國硅谷。而馬斯克和推特，只是暴風眼之一。

一、裁員是會“傳染”的

當馬斯克抱著白色陶瓷水槽走進位于美國舊金山的推特總部大樓時，沒有人想到他的“清洗”運動會進行得那么徹底，甚至帶著一絲荒謬。

這一天是2022年10月26日。兩天后，馬斯克完成對推特的收購，后者從納斯達克退市，成為一家私企。他用自己推特轉發(fā)了一張和員工在Twitter總部咖啡廳交談的照片，照片上，馬斯克身穿黑色短袖T恤，隨意地坐在吧臺上，員工們則一層層地圍在他身邊。有滿頭白發(fā)的老人，也有看起來畢業(yè)沒多久的年輕人，大家臉上都帶著笑容，看起來氛圍輕松而融洽。

圖源推特截圖

相談甚歡的場景過去一周后，按照裁員比例，這些人里將有一半丟掉工作。

根據(jù)美聯(lián)社報道，11月3日，推特員工收到一封公司發(fā)來的郵件，告知他們第二天會確定裁員名單。BOOM，裁員盲盒降臨，甚至還自帶預告，延長了等待與未知的痛苦。某部門主管4日發(fā)布推特稱，約有50%的公司員工遭到解雇。2022年初，推特員工數(shù)約為7500人，這意味著有超過3700名員工在此次裁員中丟掉飯碗。

一些人將推特近乎蠻橫的裁員歸咎于馬斯克的“狂”和“狠”，并將其視作硅谷的一種例外。但現(xiàn)實是，裁員正成為硅谷在這一季度的主旋律。

Intel 早在10月底就對外公布了成本削減計劃，稱要在2023年實現(xiàn)30億美元的成本削減。與之對應的是裁員計劃，據(jù)彭博社報道，Intel此次裁員涉及數(shù)千人，銷售和營銷部門將成為重災區(qū)，裁員比例高達20%。

中國員工也將受到裁員計劃的影響。某位接近Intel中國的消息人士透露，國內員工已開完部門全員會，某研發(fā)部門要完成12%的成本削減，其中6%通過裁員完成。各部門需在11月15日前確定裁員名單，并在明年一季度完成這一輪裁員?！犉饋肀锐R斯克的當日卷鋪蓋走人計劃更溫和一點，但也只是溫和罷了。

另一家硅谷互聯(lián)網(wǎng)巨頭Meta（Facebook 母公司）也被爆出大規(guī)模裁員傳聞。北京時間11月7日，《華爾街日報》援引知情人消息，稱Meta即將開啟公司史上規(guī)模最大的一次裁員，并可能是過去一年來美國科技公司中裁員數(shù)量最多的一次。

約3700名推特員工剛剛失業(yè)（算上馬斯克又緊急召回的那些），如果《華爾街日報》的消息屬實，Meta需要炒掉超過3700名員工，才能在硅谷裁員排行榜上奪魁。這場新的風暴，最早將在11月9日正式抵達硅谷。

與這些裁員“大戶”帶來的強臺風相比，微軟計劃裁員近千人、在線支付巨頭Stripe宣布裁員14%、甲骨文在北美云計算中心展開裁員、Snap裁員1200人等消息，都顯得只是途經(jīng)硅谷的溫帶氣旋。

被裁掉的員工，需要尋找下家。但另一個壞消息是，硅谷的許多大公司都已凍結HC（Head Count），即不再招聘新人。

蘋果在11月2日被爆出凍結招聘，凍結時間將從當前延續(xù)到2023年9月。亞馬遜也在10月份相繼暫停云業(yè)務、零售與物流業(yè)務的招聘后，于11月初宣布暫停全公司的招聘。人力資源高級副總裁貝絲·加萊蒂稱，亞馬遜將在未來幾個月中保持暫停招聘狀態(tài)。

宣布凍結招聘的通知，圖源亞馬遜官網(wǎng)

下一步，這些凍結招聘的硅谷公司是否也會加入硅谷裁員隊伍，如今還是未知數(shù)。

今年5月，馬斯克稱贊中國工人的一番言論曾登上微博熱搜榜。他說：“中國有很多非常有才華、勤奮的人，不僅僅是熬到半夜，他們可以熬到凌晨3點。而美國的工人們卻想方設法不去上班?！碑敃r，很多中國網(wǎng)友評論稱，甚至分不清是一種稱贊還是一種諷刺。

5個月后，馬斯克用行動證明，他的稱贊是真心的。不僅稱贊是真心的，他還想把中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的內卷氛圍搬到硅谷，制造出無數(shù)可以和他一樣睡在公司的五星員工。

二、財報季，裁員季

對于任何企業(yè)來說，裁員從來都不是目的，而是一種手段。

回顧推特、Meta、英特爾、甲骨文這些公司的近期財報，“不及預期”這一評價總是與最新財務數(shù)據(jù)共同出現(xiàn)，股價也常在財報發(fā)布后應聲而跌，并不亮眼的財報數(shù)據(jù)已經(jīng)在向我們解釋裁員背后的秘密——

推特2022年第二季度財報顯示，報告期內，公司營收11.8億美元，同比下降1%；廣告收入10.8億美元，而預估12.3億美元；凈虧損2.7億美元，而去年同期為凈利潤6600萬美元；攤薄后每股虧損0.35美元，而去年每股收益為0.08美元。財報發(fā)布后，推特股價在盤前交易中下跌逾2%。

Meta2022年第三季度財報顯示，報告期內，公司營收為277億美元，相比下滑4%；凈利潤為44億美元，同比下滑52%；攤薄后每股收益為1.64美元，同比下滑49%。由于業(yè)績不及市場預期，Meta股價在盤后交易中暴跌近20%。

英特爾2022年第三季度財報顯示，報告期內，公司營收為153.38億美元，相比去年同期下降了20%；凈利潤為10.19億美元，相比去年同期下降了85%；毛利率為42.6%，低于去年同期的56%；每股攤薄收益為0.59美元，超出市場預期的0.33美元，不過低于去年同期的1.45美元。

財務狀況吃緊，縮減人力成本便成為了一個立竿見影又相對容易操作的舉措。

英特爾在2022年第三季度財報發(fā)布中表示，公司將致力于在2023年實現(xiàn)30億美元的成本削減，到2025年底，節(jié)約的費用總額將達到80億~100億美元，而CEO帕特·基辛格（Pat Gelsinger）表示，“人事行動”就是這一計劃的一部分。

那么，為什么這些硅谷霸主現(xiàn)在的日子普遍這么吃緊？這是一個非常宏大的命題，但其部分原因是很清晰的：一方面，科技行業(yè)不可避免地受到了美元利率上浮和經(jīng)濟下行減速等因素的影響；另一方面，無論是以廣告收入為主的推特和Meta，還是以硬件收入為主的英特爾，又或是賣軟件或服務的其他公司，在宏觀經(jīng)濟之外，產(chǎn)業(yè)鏈上下游業(yè)務都系統(tǒng)性地受到了或多或少的外部因素影響。

以推特和Meta為例，一方面，宏觀經(jīng)濟下行，廣告主為了開源節(jié)流，縮減廣告開支；另一方面，蘋果公司去年推出IDFA（廣告主標識符）新政，這一新規(guī)要求App追蹤用戶前，需彈窗征得同意，只有用戶主動點擊“授權同意”，App才能讀取用戶數(shù)據(jù)——這一新政限制了廣告商對個人隱私的追蹤，從而影響了效果廣告營銷，重創(chuàng)數(shù)字廣告行業(yè)。

另外，從整體市場競爭格局的角度看，互聯(lián)網(wǎng)的下沉拓展基本結束，流量進入存量競爭時代，TikTok等新玩家也讓戰(zhàn)況變得更加激烈，讓增長難上加難。

再以英特爾為例，客戶端計算事業(yè)部（CCG）是英特爾最為主要的收入支撐，2022年第三季度該事業(yè)部實現(xiàn)營收81億美元，占總營收比例超過一半。但無論英特爾在計算機硬件市場中地位有多高，它都無法逆轉全球計算機市場的整體疲軟。

國際數(shù)據(jù)公司（IDC）全球個人計算設備季度追蹤的初步結果顯示，2022第三季度，全球PC發(fā)貨量總計7420萬臺，傳統(tǒng)PC市場繼續(xù)下滑，同比收縮15%。Canalys發(fā)布的數(shù)據(jù)也顯示，全球個人電腦市場在2022年第三季度需求大幅下滑，臺式機和筆記本電腦的總出貨量僅6940萬臺，同比下降18%。

各家有各家的難處，與此同時，世界經(jīng)濟寒意蔓延，無人幸免。這些因素疊加，最后的表現(xiàn)就是財務吃緊、增長困難，裁員風潮盛行。

三、當硅谷不再是“應許之地”

“文科轉碼潤硅谷大廠”的當代人生神轉折案例，還沒有被多少人成功實踐，隨著硅谷大廠們的一夜入冬，就連硅谷員工的前途似乎都蒙上了一層陰影，“文科轉碼”“潤硅谷”更成了遙不可及的當代神話。

但在前幾個月，這還是一個從小紅書到知乎，從一畝三分地到GitHub都在討論的熱門話題，“程序員潤硅谷”的教程相當豐富。

其中，最精彩的往往是那些從零開始“轉碼硅谷”的教程：他們的一般步驟是，先刷GRE和托福，拿到英語成績后再寫申請文書，上學之后一邊進行專業(yè)課的學習，一邊刷leetcode敲代碼，一邊刷大廠實習經(jīng)歷，不斷提升自己的coding能力……直到拿下FLAAG等大廠Offer，站到全球程序員鄙視鏈的頂端。

這種職業(yè)身份乃至工作地點的轉換，并不是沒有可行性。首先，程序員要求的理工科知識儲備并不像人們所想那樣深厚，主要是數(shù)學方面，但即便是文科生掌握的高中數(shù)學也基本夠用，微積分等高等數(shù)學知識只有在少數(shù)場才有應用，因此，轉型程序員并不存在學習上的障礙。

其次，在硅谷對于程序員的學習背景要求不如一些國內大廠，對于“半路出家”的程序員接受程度較高，其龐大的人才需求，也提供了足夠多的就業(yè)機會，這對于那些希望走出去的程序員更是如此。

硅谷就像一座燈塔，吸引著來自世界各地的程序員。

首先是相對較高的收入和福利，保證了程序員這一職業(yè)的體面生活，根據(jù)SEC披露的數(shù)據(jù)，大部分硅谷大廠的員工收入中位數(shù)都在20萬美元以上（2021年數(shù)據(jù)）；其次是更自由的工作地點選擇，2020年以來，越來越多的硅谷大廠從允許員工work from home到允許員工work from anywhere；最后相比國內互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的“卷”，硅谷大廠相對更加work life balance，讓程序員可以有更多的時間、更好地體驗生活的樂趣……

而這一切，都來自于一種確定性：硅谷的互聯(lián)網(wǎng)大廠們，將一直、一直增長下去，并且維持著良好的增長率，始終引領著全球互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的潮頭。

但現(xiàn)在，這種確定性被打破了——打破這種確定性的，是滅霸式裁員的推特新老板馬斯克，是Alphabet（谷歌母公司）、微軟和Meta在本季度交出的最近幾個季度最差財報，也是來自大洋彼岸的TikTok等“后浪”的沖擊……

硅谷互聯(lián)網(wǎng)大廠，也不得不走上了和國內互聯(lián)網(wǎng)公司從2021年開始走過的路：降本增效。即便是通過留學、實習、求職，最終順利留在硅谷的中國工程師，也需要面臨工作的不確定性。

北京時間11月7號晚上12點，當?shù)貢r間早上8點，Meta工程師小草接通了電話。面對沸沸揚揚的裁員傳聞，小草說，目前還沒收到公司內部的準確通知，員工們是從Blind（江湖人稱美國版脈脈）上知道的消息。“上周吧，有一個部門主管級別的人在上面說，VP們在討論要不要裁員的事情。比例大概是10%-15%或者15%-20%?！?/p>

而此前，裁員也已有了跡象。Meta內部有一個叫“need support”的計劃，會給一小撮員工打上標簽，旨在協(xié)助他們更好地完成工作。“以前被打這個標簽大家覺得沒什么大不了，但是現(xiàn)在，現(xiàn)在就有可能被干掉?！?/p>

面對傳聞中即將到來的裁員，小草顯得相對平靜，原因是，他作為一個入職不久的校招生，“是最便宜最好用的”。比起是否會被裁掉，他更煩惱的是硅谷沒有水果茶（奶茶店倒是競爭激烈），沒有劇本殺店，也沒有自動麻將機，以及每個月要花一半的工資付房租。

硅谷最近新開了一家楊國福麻辣燙，小草想去嘗嘗，每次路過都能看到很多人在排隊。硅谷的生活顯得沒那么有意思，但比起國內互聯(lián)網(wǎng)公司，還是更輕松自由一些，和很多同輩華人程序員一樣，小草打算呆滿三年才考慮下一步的計劃。

“這里真的有很多商機，你們可以過來開個劇本殺狼人殺什么的，肯定能賺錢，”小草停頓了片刻，用開玩笑的口吻說，“還是先等這兩天，看看名單里有沒有我吧?！?/p>

在這個一夜入冬的時節(jié)，大洋兩岸的互聯(lián)網(wǎng)公司和打工人，都不可避免地在時代的浪峰浪谷之間搖擺。畢竟硅谷的一?；?，落在程序員的頭上也是一座山。

（小草為化名。）