前幾年效益好的時(shí)候，經(jīng)常聽說XX公司會(huì)有大額的年終獎(jiǎng)，甚至有人單靠年終獎(jiǎng)就能實(shí)現(xiàn)買房買車的夢(mèng)想。到了2023年，在“降本增效”大風(fēng)吹拂之下，連年終獎(jiǎng)都開始打折，曾經(jīng)動(dòng)不動(dòng)十幾個(gè)月、幾十個(gè)月的年終獎(jiǎng)，蛻變成幾個(gè)月、甚至沒有。

2024年，巨額年終獎(jiǎng)從互聯(lián)網(wǎng)大廠消失了。

很長(zhǎng)一段時(shí)間里，大廠的年終獎(jiǎng)反映了其過去一年的戰(zhàn)果，同時(shí)也能在歲末年初打響搶人的輿論戰(zhàn)。

1月31日消息，據(jù)媒體報(bào)道，騰訊今年年終獎(jiǎng)績(jī)效評(píng)定已經(jīng)出結(jié)果，最高是5個(gè)月月薪+。據(jù)騰訊離職員工表示，騰訊現(xiàn)在是三檔績(jī)效：Outstanding（突出）、Good（良好）、Underperform（欠佳），具體幾個(gè)月年終獎(jiǎng)看部門，部門之間也是天差地別。其中三檔績(jī)效分別對(duì)應(yīng)：5個(gè)月月薪+、中間（絕大多數(shù)人4個(gè)月月薪，可能略微上?。⒆畹蜋n1-2月月薪。

而根據(jù)往年情況，騰訊普通部門的員工一般能夠獲得3-6個(gè)月的薪資作為年終獎(jiǎng)，一些業(yè)績(jī)卓越的部門，如游戲部門，則有可能獲得高達(dá)24-48個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)。

2022年，坐擁王牌游戲《原神》的米哈游傳出年終獎(jiǎng)高達(dá)108個(gè)月的薪水，2021年，網(wǎng)易《哈利波特·魔法覺醒》項(xiàng)目組的員工年終獎(jiǎng)高達(dá)888888元，《英雄聯(lián)盟》則傳出每人發(fā)送120萬元現(xiàn)金。

就在騰訊年終獎(jiǎng)曝光的幾天前，字節(jié)跳動(dòng)發(fā)布全員郵件，更新績(jī)效和激勵(lì)政策：將原來年終獎(jiǎng)月數(shù)大于3的薪酬方案統(tǒng)一調(diào)整為3個(gè)月，雖然總包不變，但年終獎(jiǎng)的狂歡已然告一段落。

與之相對(duì)應(yīng)的，今年有關(guān)年終獎(jiǎng)的風(fēng)頭則被兩家非互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)搶占了，先是手機(jī)廠商傳音控股被曝出要在年終獎(jiǎng)基礎(chǔ)上多發(fā)30%，后有格力董事長(zhǎng)董明珠揚(yáng)言要拿出2億元發(fā)年終獎(jiǎng)。

眼下，各大互聯(lián)網(wǎng)公司花式展現(xiàn)年終獎(jiǎng)的氛圍逐漸轉(zhuǎn)向低調(diào)，更多大廠人開始關(guān)心業(yè)務(wù)是否好轉(zhuǎn)，公司的營(yíng)收能否走出低谷。

一、巨額年終獎(jiǎng)就像中彩票

對(duì)于不少互聯(lián)網(wǎng)員工來說，年終獎(jiǎng)是面試談判不可缺少的一環(huán)，它被包裝成3-6個(gè)月薪算進(jìn)年包中，激勵(lì)著一批批新鮮血液涌入大廠的格子間，戰(zhàn)斗于996的兩點(diǎn)一線。

2019年初，90后的亞楠入職大廠游戲業(yè)務(wù)不到6個(gè)月，最終拿到了5個(gè)月的年終獎(jiǎng)，以3.5萬元的月工資來算，亞楠能在短期內(nèi)收獲近18萬元，這是她在前東家無法想象的一筆回報(bào)。而她聽說，部門內(nèi)有同事一口氣拿下了18個(gè)月的年終獎(jiǎng)。

“開發(fā)部門拿到的年終獎(jiǎng)會(huì)更夸張，網(wǎng)傳的近百個(gè)月的年終獎(jiǎng)并非空穴來風(fēng)?！眮嗛驎r(shí)代財(cái)經(jīng)說道。那一年，她參與的項(xiàng)目是公司的明星產(chǎn)品，迎來了用戶數(shù)據(jù)、流水增長(zhǎng)的鼎盛期，還被當(dāng)作公司的亮眼業(yè)績(jī)寫進(jìn)財(cái)報(bào)中。

在游戲項(xiàng)目持續(xù)高歌猛進(jìn)的階段，亞楠靠著公司開出的年包薪資和副業(yè)收入，兩年內(nèi)買下了深圳的一套房。

即便在同一家公司，不同部門之間、不同業(yè)務(wù)條線的年終獎(jiǎng)也會(huì)天差地別，一旦參與的項(xiàng)目曇花一現(xiàn)或者增長(zhǎng)陷入停滯，年終獎(jiǎng)是最先受到?jīng)_擊的一筆收入，“就跟抽中彩票一樣，不可能每一年你負(fù)責(zé)的都是高增長(zhǎng)業(yè)務(wù)，現(xiàn)在同事能拿到3個(gè)月的年終獎(jiǎng)已經(jīng)算不錯(cuò)了。”亞楠說道。

“今年大概率還是2個(gè)月的工資，績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)的同事可能只有1個(gè)月，甚至沒有?！焙贾莩绦騿T陳銘已經(jīng)習(xí)慣了毫無波瀾的年終獎(jiǎng)，時(shí)不時(shí)傳出的業(yè)務(wù)收縮和裁員風(fēng)聲，讓他從幻想中清醒過來，“只要年底不被裁員就是好事了，否則明年找工作還會(huì)遭遇被壓薪資的情況?！?/p>

在陳銘看來，業(yè)務(wù)線營(yíng)收情況對(duì)年終獎(jiǎng)的影響最大，他身邊曾有來自大廠的朋友，考核評(píng)分3.75對(duì)應(yīng)的年終獎(jiǎng)比考核3.5的更低，理由是業(yè)務(wù)營(yíng)收發(fā)展不及預(yù)期。“公司縮減年終獎(jiǎng)無非兩種方式，要么所有人的年終獎(jiǎng)相應(yīng)減少，要么限制高績(jī)效員工名額。”

李達(dá)就職于上海某中型電商公司，由于公司的年終獎(jiǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于預(yù)期，他有了年后換工作的打算?！敖衲甑哪杲K獎(jiǎng)只有一個(gè)月，公司的說法是年終獎(jiǎng)被算在了季度獎(jiǎng)金中，但是幾年前季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)是相互獨(dú)立的?！?/p>

二、大廠忙著調(diào)整，年終獎(jiǎng)成謎

對(duì)于年終獎(jiǎng)的縮水，不少互聯(lián)網(wǎng)員工已經(jīng)做足了心理建設(shè)。2022年，大廠籠罩在裁員的陰影下，而在2023年，各大公司的重點(diǎn)放在了業(yè)務(wù)調(diào)整上，紛紛收縮戰(zhàn)線，聚焦主營(yíng)業(yè)務(wù)。

2023年，阿里巴巴展開了史上最大的組織架構(gòu)調(diào)整，有的子公司的裁員計(jì)劃延續(xù)到2024年初；增長(zhǎng)最猛烈的字節(jié)跳動(dòng)過得也并不太平，游戲和VR業(yè)務(wù)面臨大撤退；網(wǎng)易被傳開啟大規(guī)模裁員，重災(zāi)區(qū)是網(wǎng)易傳媒，游戲部門也有涉及。

吳萍從年終總結(jié)部門負(fù)責(zé)人的講話中，感覺今年年終獎(jiǎng)的情況不會(huì)太妙，負(fù)責(zé)人一直強(qiáng)調(diào)業(yè)績(jī)要回到高增長(zhǎng)的軌道上，剛剛過去的一年，公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)調(diào)整仍處于混沌狀態(tài)。

另外，大廠縮水的年終禮盒也引起了一部分員工的不滿。2024年，淘天的新年禮盒只有幾小袋零食和周邊禮盒?！半m然之前幾年也是一些自制周邊，但是產(chǎn)品的精致程度和實(shí)用性要高出很多?！庇袉T工在社交媒體上吐槽道。

智聯(lián)招聘日前發(fā)布的《2023年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》顯示，2023年，20.2%的白領(lǐng)確定能夠拿到年終獎(jiǎng)，比上年的26.9%有所下降。有39.4%的受訪者表示“不確定”，預(yù)計(jì)拿不到年終獎(jiǎng)的白領(lǐng)占比13.8%。從發(fā)放數(shù)額來看，2023年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值為6950元，比上年的8428元減少了1478元。

相比年終獎(jiǎng)趨于保守的互聯(lián)網(wǎng)大廠，其他企業(yè)的年終獎(jiǎng)也是撲朔迷離。“發(fā)了年終獎(jiǎng)后懸著的心終于死了，只有幾百元的過節(jié)費(fèi)。”一位普通白領(lǐng)向時(shí)代財(cái)經(jīng)說道。

跌宕起伏的年終獎(jiǎng)數(shù)額是企業(yè)發(fā)展的一個(gè)注腳，當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)曲線逐漸由陡峭走向平穩(wěn)時(shí)，那個(gè)靠年終獎(jiǎng)實(shí)現(xiàn)一夜暴富的時(shí)代也遠(yuǎn)去了。

（文中受訪者皆為化名。）