當(dāng)市場上大多數(shù)產(chǎn)品因為相差無幾而廝殺得不可開交時，有實力的企業(yè)或者加緊布局人工智能的戰(zhàn)略計劃，或者加快在橫向領(lǐng)域的擴(kuò)張速度，與此同時一些小而美的產(chǎn)品也逐漸嶄露頭角?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)的競爭日益激烈，這是一個充滿挑戰(zhàn)的時代，許多產(chǎn)品在廝殺中如履薄冰；這也是一個充滿機(jī)遇的時代，只要產(chǎn)品走對了方向，就有可能突出重圍。

在如此激烈的競爭環(huán)境下，企業(yè)對產(chǎn)品總監(jiān)的要求變得越來越嚴(yán)苛：

• 要有統(tǒng)籌規(guī)劃的能力，搭建完整的產(chǎn)品業(yè)務(wù)流程、制定戰(zhàn)略規(guī)劃，促進(jìn)產(chǎn)品實現(xiàn)商業(yè)價值；
• 要精準(zhǔn)把握用戶需求，在競品眾多的情況下把產(chǎn)品體驗做到極致；
• 要有強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析能力，不僅能借助數(shù)據(jù)分析產(chǎn)品現(xiàn)狀，更能洞察數(shù)據(jù)規(guī)律，預(yù)測未來發(fā)展趨勢
• 在一些公司產(chǎn)品總監(jiān)也是運營團(tuán)隊的負(fù)責(zé)人，產(chǎn)品總監(jiān)還要具備強(qiáng)大的運營能力……

超高的要求使得能力突出的優(yōu)秀總監(jiān)變得格外搶手，2017年產(chǎn)品總監(jiān)的平均年薪已經(jīng)突破50萬！然而當(dāng)許多工作了幾年的產(chǎn)品經(jīng)理準(zhǔn)備挑戰(zhàn)總監(jiān)職位時，才發(fā)現(xiàn)自己能力欠缺，現(xiàn)公司發(fā)展空間小，跳槽進(jìn)不了大企業(yè)，小公司又不想去；想提升產(chǎn)品能力，卻找不到好的方法……

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