以新浪微博、騰訊微信為代表的大型社交平臺(tái)可能是對(duì)智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)、51JOB們的未來(lái)發(fā)展造成巨大沖擊，也可以說(shuō)是潛在的最大威脅。雖然微信還沒有出手，但微博卻已經(jīng)開始行動(dòng)。如果這兩家都加大這塊力度，以他們的“體量”，智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)、51JOB未來(lái)可能很難吃得消。綜上來(lái)看，三家老牌招聘網(wǎng)站發(fā)展前景的不明，以及其他新招聘模式的沖擊，使得時(shí)下的招聘市場(chǎng)將進(jìn)入新一輪“戰(zhàn)國(guó)時(shí)代”

智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)、51JOB多年來(lái)一直是網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)三強(qiáng)，幾乎將這塊市場(chǎng)瓜分?？梢哉f(shuō)他們革了傳統(tǒng)招聘市場(chǎng)的“命”。然而時(shí)過(guò)境遷，他們淪為“傳統(tǒng)”，可能也要面臨被“革命”的風(fēng)險(xiǎn)。

那么他們的威脅主要會(huì)來(lái)自于哪里呢？社交招聘、移動(dòng)招聘還是垂直招聘？“顛覆”是現(xiàn)在常用的一個(gè)詞，雖然社交招聘等新的招聘形式對(duì)“智聯(lián)們”現(xiàn)在可能還談不上顛覆這個(gè)階段，但這個(gè)沖擊卻正呈現(xiàn)風(fēng)雨欲來(lái)之勢(shì)。

筆者認(rèn)為，尤其是以新浪微博、騰訊微信為代表的大型社交平臺(tái)可能是對(duì)智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)、51JOB們的未來(lái)發(fā)展造成巨大沖擊，也可以說(shuō)是潛在的最大威脅。雖然微信還沒有出手，但微博卻已經(jīng)開始行動(dòng)。如果這兩家都加大這塊力度，以他們的“體量”，智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)、51JOB未來(lái)可能很難吃得消。

微博出手

就在上周五（5月23日）晚上，剛上市不久的微博宣布了其IPO以來(lái)的最大戰(zhàn)略舉動(dòng)，發(fā)布“微招聘”產(chǎn)品，正式進(jìn)軍招聘市場(chǎng)。

“新浪微博活躍用戶已達(dá)到5億，其中有求職需求的人達(dá)到1億，換句話說(shuō)微博就是一個(gè)求職者的大平臺(tái)”新浪微博CEO王高飛表示，“微招聘”將運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)，根據(jù)職位要求，自動(dòng)匹配、推薦候選人。

資料顯示“微招聘”使用的是碎片化簡(jiǎn)歷模式，系統(tǒng)會(huì)不定期向使用用戶推送消息，讓用戶做一些簡(jiǎn)單的問(wèn)答，隨后用戶可將其保存為最新簡(jiǎn)歷。注冊(cè)用戶還可以以發(fā)送微博狀態(tài)的形式發(fā)一些求職信息，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)將其推薦給相關(guān)企業(yè)，粉絲也可幫轉(zhuǎn)發(fā)。

“微招聘”負(fù)責(zé)人曾袆安介紹稱，微博上有70萬(wàn)認(rèn)證企業(yè)，可隨著PC端向移動(dòng)端轉(zhuǎn)移，很多時(shí)候企業(yè)雖然找到了簡(jiǎn)歷可這簡(jiǎn)歷早已經(jīng)過(guò)時(shí)了。網(wǎng)絡(luò)招聘將越來(lái)越注重實(shí)效性，越來(lái)越講究智能化。

事實(shí)上就在近期，筆者對(duì)招聘有極深的感受，這就是想招幾個(gè)合適的人實(shí)在是太費(fèi)盡了。我們想招幾個(gè)跑互聯(lián)網(wǎng)金融的采編人員，但人事從智聯(lián)收到的簡(jiǎn)歷中幾乎就沒有看到一個(gè)合適的，當(dāng)?shù)@可能與這個(gè)領(lǐng)域目前比較新有關(guān)，一時(shí)缺乏相關(guān)人才。不過(guò)在退而求其次情況下，想選幾個(gè)略微相近的人內(nèi)部培養(yǎng)，合適的候選人都挺難選出。

因此對(duì)于精準(zhǔn)、及時(shí)，筆者感受較深。無(wú)奈中，發(fā)動(dòng)同事，在微博、微信好友群、朋友圈中發(fā)布、轉(zhuǎn)發(fā)招聘信息，嘗試看能不能盡快找到合適的人選。

故而對(duì)于微博此次進(jìn)入招聘市場(chǎng)筆者關(guān)注頗多。而同時(shí)，筆者聯(lián)想到微信會(huì)不會(huì)也進(jìn)入這塊市場(chǎng)。眾所周知，微信、微博是目前移動(dòng)端兩個(gè)最為熱門的社交產(chǎn)品，如果他們都搭建招聘平臺(tái)，那對(duì)“智聯(lián)們”的沖擊可想而知。

搜索資料，筆者發(fā)現(xiàn)微信尚無(wú)招聘產(chǎn)品，不過(guò)全球快餐巨頭麥當(dāng)勞在“520全國(guó)招聘周”借用了微信，首創(chuàng)微信招聘平臺(tái)“加入麥當(dāng)勞”。

“今年是520全國(guó)招聘周的第三年，迄今已有超過(guò)10萬(wàn)人體驗(yàn)全景式招聘，超過(guò)7.5萬(wàn)人提交簡(jiǎn)歷應(yīng)聘?，F(xiàn)在，我們超過(guò)60%的員工都是青春活力的 90后 ?！丙湲?dāng)勞中國(guó)副總裁兼南區(qū)總經(jīng)理葉建輝對(duì)外表示，隨著“90后”成為員工主體，麥當(dāng)勞的招聘方式也在不斷創(chuàng)新，以適應(yīng)新一代年輕人的需求。

由此來(lái)看，90后的生活方式與企業(yè)的需求成為移動(dòng)端“指尖求職”的基礎(chǔ)。這對(duì)微博、微信都是一個(gè)機(jī)會(huì)，而微博則先行了一步，估計(jì)騰訊的馬化騰、張小龍可能當(dāng)下或是不久也會(huì)盯上這塊市場(chǎng)。如此的話，以微博、微信龐大的用戶群，以及他們強(qiáng)大的社交屬性可能對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)形成強(qiáng)大的沖擊，甚至成為智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)、51JOB潛在的最大威脅者，而更進(jìn)一步，很可能搶掉哪家的前三“寶座”。

新一輪“戰(zhàn)國(guó)時(shí)代”

從全球市場(chǎng)來(lái)看，社交招聘市場(chǎng)目前比較知名的是定位商業(yè)社交的LinkedIn。該網(wǎng)站2003年成立，2011年紐交所上市，2013年全球用戶超過(guò)2.7億。今年初，LinkedIn宣布以1.2億美元收購(gòu)求職網(wǎng)站Bright。Bright是根據(jù)個(gè)人簡(jiǎn)歷與不同職位的匹配情況給予“匹配分?jǐn)?shù)”，大大提高求職效率。3月6日LinkedIn中文網(wǎng)站“領(lǐng)英”正式開放注冊(cè)，這讓中國(guó)社交招聘市場(chǎng)又熱鬧起來(lái)。

再看全球老牌招聘網(wǎng)站Monster的發(fā)展，目前處境尷尬。其市值較高峰時(shí)已經(jīng)下跌了近90%至6億美元，而LinkedIn卻后來(lái)居上，市值約為前者的30多倍。Monster的衰落對(duì)國(guó)內(nèi)的智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)、51JOB顯然不是一個(gè)好消息，這使得他們的發(fā)展前景更為堪憂，因此如何在移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代轉(zhuǎn)型可能是他們要面臨的挑戰(zhàn)，否則可能真的要被“革命”了。

除了社交招聘之外，如今還突然涌現(xiàn)了出如獵聘網(wǎng)、獵上網(wǎng)、人人獵頭、天際網(wǎng)、拉勾網(wǎng)、周伯通招聘等眾多或垂直、或移動(dòng)、或社交的大大小小招聘網(wǎng)站。甚至，58同城，趕集網(wǎng)等分類信息網(wǎng)站也在搶占招聘市場(chǎng)，這些招聘網(wǎng)站、產(chǎn)品的出現(xiàn)直接與間接中又使得網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)“活”了起來(lái)，形成萬(wàn)馬奔騰、百花齊放的格局。

而智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)、51JOB這三家近幾年的發(fā)展卻坎坷頗多。三家相比，智聯(lián)現(xiàn)在稍好點(diǎn)，最近的消息稱，其5月5日向美國(guó)證券交易委員會(huì)提交IPO申請(qǐng)，計(jì)劃募資最多1億美元，擬登陸紐交所上市。這被稱為是十年來(lái)繼前程無(wú)憂（51JOB）后第二家招聘類上市互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。不過(guò)智聯(lián)一路走來(lái)也是步履蹣跚，成立達(dá)17年之久，此前曾多次沖擊上市，但均以失敗告終。這在互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展軌跡圖中，其實(shí)很少見。

互聯(lián)網(wǎng)公司稍稍成功的企業(yè)發(fā)展路徑大多是看到國(guó)外一個(gè)新概念，迅速創(chuàng)業(yè)跟進(jìn)，這期中風(fēng)投跟進(jìn)，然后花幾年時(shí)間虧本做大市場(chǎng)，中間融幾輪資，最后IPO、風(fēng)投“跑掉”。而IPO之后，可能才是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的真正開始，面對(duì)資本市場(chǎng)的每個(gè)季度的財(cái)報(bào)壓力，想法扭虧盈利、賺錢，后面經(jīng)營(yíng)好了就是BAT。這可能算是一個(gè)成功的邏輯圈，當(dāng)然這期中，可能在任何一個(gè)階段，都有許多公司跟不節(jié)奏，或因資金或因其他的什么原因，倒閉垮掉，“死尸一片”，如此前兩年的“團(tuán)購(gòu)概念”。

有消息顯示，智聯(lián)如今經(jīng)過(guò)五輪融資逐漸被外資控股，其創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)高管郭盛和郭建明股份分別被稀釋到3.3%和1%。而這次智聯(lián)能否IPO成功這可能還是一個(gè)未知數(shù)，如果能成功IPO，融到資本支持，這可能對(duì)其下一步的發(fā)展能提供一些幫助。

中華英才網(wǎng)發(fā)展更為艱難，2004年IPO不成，2008年再次遇挫。后被Monster收購(gòu)，之后又被愛爾蘭網(wǎng)絡(luò)招聘公司尚龍集團(tuán)接盤，2013年初還出現(xiàn)大裁員風(fēng)波。

前程無(wú)憂（51JOB）相比智聯(lián)、中華英才，好點(diǎn)。其于2004年成功在納斯達(dá)克IPO，可以說(shuō)當(dāng)時(shí)脫穎而出。不過(guò)近年業(yè)績(jī)不佳。從該公司2013年年報(bào)來(lái)看，凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率大幅下跌至6.5%。

綜上來(lái)看，智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)、51JOB這三家老牌招聘網(wǎng)站發(fā)展前景的不明，以及新招聘模式的沖擊，使得時(shí)下的招聘市場(chǎng)又將進(jìn)入新一輪“戰(zhàn)國(guó)時(shí)代”，而在這場(chǎng)混戰(zhàn)中，誰(shuí)又能最終崛起形成新招聘江胡的霸主、寡頭？會(huì)是微博？微信？亦或其他，這可能都還需進(jìn)一步讓市場(chǎng)來(lái)檢驗(yàn)，需要進(jìn)一步觀察。

作者：羅小衛(wèi)，微信公眾號(hào)：jianghu3c