硅谷的高科技企業(yè)都有性別嚴(yán)重差異的問題。幾乎在每間公司，男人都主宰著最高職位。與此不同的是在阿里巴巴，它是今年IPO中規(guī)模最大和最值得期待的中國科技公司。

本周阿里給了投資者詳述公司運(yùn)行情況時(shí)揭露，它的27個(gè)伙伴中有三分之一是女性。 他們有些是創(chuàng)始合伙人，有些是加入時(shí)就位居重任。該公司的首席財(cái)政官是個(gè)女的。首席客戶官？首席人力資源官？其物流業(yè)務(wù)的首席運(yùn)營官？是的，都是女的。

阿里有著妹子擔(dān)任重要職位的基因。9個(gè)女性創(chuàng)始人中，有3個(gè)是在阿里1999年創(chuàng)立時(shí)就加入了公司;另外三個(gè)是在第二年加入。

雖然中國工作的女性比例與美國的相符，但在阿里高層的女性數(shù)量就足以讓硅谷臉紅了。

谷歌的第一個(gè)性別比例報(bào)告在上月公布，其結(jié)果表明女性僅占領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的21％，技術(shù)職務(wù)的17％。谷歌有沒有女性執(zhí)行長，只有一位女性在高級領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。

雅虎，其CEO為Marissa Mayer，周二時(shí)也公布的一份類似的報(bào)告，揭示副總裁及以上職位約23％為女性。在2013年Twitter申請IPO的時(shí)候，它并甚至沒有女性投資人和董事會成員。它只有一名女總裁，而且她也僅是在幾個(gè)星期前被聘請的。

實(shí)際上，硅谷男女比例的真正規(guī)模也比較難以確定，這主要是因?yàn)榇蠖鄶?shù)科技公司都不愿泄露這些數(shù)據(jù)。

自2011年起，CNNMoney就向美國最具影響力的前20位高科技企業(yè)打探相關(guān)數(shù)據(jù)。但幾乎所有公司都拒絕提供職工性別的數(shù)據(jù)。當(dāng)CNNMoney提交信息自由法的請求時(shí)，蘋果，谷歌，惠普，IBM和微軟都成功地訴請勞動(dòng)部豁免他們提供數(shù)據(jù)。最后，通過收集思科，英特爾，戴爾，易趣和Ingram Micro這五家公司的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，在管理崗位有顯著的性別失衡。英特爾的比例最低（14.6％），而戴爾為最高（21.6％）。

當(dāng)被問及阿里巴巴性別比例的附件問題時(shí)，一位女發(fā)言人拒絕對此發(fā)表評論，稱美國政府規(guī)定IPO之前限制了公司通訊。雖然阿里巴巴在關(guān)鍵運(yùn)營職位上有更多女性，但該公司跟美國公司在某方面也是相似的：其董事會是由男性主導(dǎo)。Jacqueline Reses，雅虎首席開發(fā)官，是目前擔(dān)任阿里巴巴的董事會中唯一的女性。她希望在IPO前就辭職，這樣9個(gè)委員會成員都是男的。分析師表示，在董事會上缺乏女性的公司并不局限于哪個(gè)行業(yè)或地區(qū)。 根據(jù)麥肯錫的報(bào)告，2011年亞洲公司的董事會中，女性占6％。在歐洲和美國，董事會席位17％和15％是由婦女擔(dān)任。