公會(huì)運(yùn)營(yíng)思路變了:主播“百里挑一”、不打pk,刷流水成為歷史?

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優(yōu)勝劣汰、新老更替之下,隨著行業(yè)內(nèi)容風(fēng)向的轉(zhuǎn)變,監(jiān)管層面的不斷加強(qiáng),傳統(tǒng)秀場(chǎng)的運(yùn)營(yíng)思路早已不再適用。而以往工會(huì)運(yùn)營(yíng)思路中使用的秀場(chǎng)直播拉人頭、刷流水的玩法正在成為歷史。

“面試100個(gè)主播招1個(gè)”、“人氣5萬(wàn)以上主播不打PK”……

近日,新播場(chǎng)在與行業(yè)內(nèi)的公會(huì)交流時(shí),了解到幾個(gè)新興公會(huì)分享的運(yùn)營(yíng)思路:主播重質(zhì)量不要數(shù)量,公會(huì)管理向企業(yè)級(jí)精細(xì)化看齊,重視優(yōu)質(zhì)內(nèi)容的產(chǎn)出……

細(xì)細(xì)聽(tīng)來(lái),這似乎顛覆了傳統(tǒng)秀場(chǎng)的運(yùn)營(yíng)邏輯,不禁讓人發(fā)問(wèn):這樣做,拉新任務(wù)怎么辦?流水任務(wù)怎么辦?

實(shí)際上,隨著行業(yè)內(nèi)容風(fēng)向的轉(zhuǎn)變,監(jiān)管層面的不斷加強(qiáng),傳統(tǒng)秀場(chǎng)的運(yùn)營(yíng)思路早已不再適用。秀場(chǎng)直播拉人頭、刷流水的玩法正在成為歷史。

一、頭部公會(huì)折戟視頻號(hào)?

近日,某行業(yè)人士向新播場(chǎng)透露,曾經(jīng)某老牌直播平臺(tái)的Z公會(huì),在入駐視頻號(hào)后,近期或是因?yàn)閻阂馔谥鞑ヒ皇卤涣P了100多萬(wàn)。這處罰并不是一次性的,而是從公會(huì)每個(gè)月與主播結(jié)算完之后的流水中扣除。

據(jù)悉,視頻號(hào)上目前公會(huì)給到主播的基礎(chǔ)分成比例是50%,此外公會(huì)還要幫主播繳稅,留給公會(huì)的利潤(rùn)本來(lái)就不多,面對(duì)這樣的處罰,對(duì)于Z公會(huì)而言無(wú)疑打擊很大。

新播場(chǎng)就這一消息向多家公會(huì)求證,某視頻號(hào)公會(huì)長(zhǎng)表示,雖然不太清楚Z公會(huì)的具體情況,但他猜測(cè):“應(yīng)該都是刷主播任務(wù)被處罰?!?/p>

他還表示,類似這樣的情況很多,原因是這些公會(huì)為了完成平臺(tái)的主播任務(wù),自刷數(shù)據(jù)被平臺(tái)處罰,如T公會(huì)等。

接著,這位公會(huì)長(zhǎng)抱怨稱平臺(tái)給公會(huì)的任務(wù)基本完不成,“X(視頻號(hào)公會(huì))上個(gè)月要完成(任務(wù))得自刷1500萬(wàn),但是被查到肯定會(huì)處罰,所以他們沒(méi)有刷?!蓖瑫r(shí),這位公會(huì)長(zhǎng)的公會(huì)在上個(gè)月也是沒(méi)有完成任務(wù),因此少拿了10%的分成。

“體量越大越不好做?!边@位公會(huì)長(zhǎng)最后如是說(shuō)。

類似這樣的話,新播場(chǎng)不止一次從一眾公會(huì)長(zhǎng)口中聽(tīng)到過(guò)。造成這樣認(rèn)知的原因,是隨著近幾年主播分成比例的提高,與行業(yè)監(jiān)管的加強(qiáng),公會(huì)的運(yùn)營(yíng)成本增加。

另一方面,在面對(duì)平臺(tái)的月度任務(wù)時(shí),公會(huì)以往那種自刷的方式也逐漸“失靈”,成為平臺(tái)監(jiān)管的重點(diǎn),一旦坐實(shí)就會(huì)被懲罰或嚴(yán)厲打擊。

成本增加、營(yíng)收縮水,加之市場(chǎng)大環(huán)境等諸多因素帶來(lái)的影響,讓那些困在傳統(tǒng)玩法中的老公會(huì)生存空間越來(lái)越窄。

面對(duì)這樣的局面,這些老公會(huì)要么轉(zhuǎn)向新平臺(tái),要么“斷臂求生”,將秀場(chǎng)直播業(yè)務(wù)按下暫停鍵,轉(zhuǎn)而投入電商或其他業(yè)務(wù)。還有就是選擇轉(zhuǎn)型升級(jí),走精細(xì)化運(yùn)營(yíng)路線,追上平臺(tái)玩法的變化。

二、頭部公會(huì)的退場(chǎng)和轉(zhuǎn)型

“愿景娛樂(lè)基本不做(娛樂(lè))直播了?!?/p>

前不久,新播場(chǎng)從多位公會(huì)長(zhǎng)和負(fù)責(zé)人口中得知,曾經(jīng)抖音直播第一大公會(huì)的愿景娛樂(lè),如今已經(jīng)舍棄娛樂(lè)直播業(yè)務(wù),全身心投入電商直播之中。

像愿景娛樂(lè)做出這樣選擇的直播公會(huì)并不是個(gè)例。如在深圳的M公會(huì),也是行業(yè)內(nèi)一家老牌頭部公會(huì),原本有一整層的辦公樓。

從2021年開(kāi)始,M公會(huì)先是將重心放在了海外直播平臺(tái)上,進(jìn)入2022年后,老板選擇撤資退出,僅留下來(lái)某位負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)一個(gè)幾人的小團(tuán)隊(duì),來(lái)維系公會(huì)旗下現(xiàn)有簽約主播的運(yùn)轉(zhuǎn)。

還有一位90后公會(huì)長(zhǎng),曾經(jīng)也將自己的公會(huì)運(yùn)營(yíng)成行業(yè)頭部,業(yè)務(wù)遍及行業(yè)內(nèi)多個(gè)主流平臺(tái)。但在進(jìn)入2022年后,他選擇了抽身離開(kāi)。從他朋友圈看到,目前他已經(jīng)開(kāi)啟了自己另一條創(chuàng)業(yè)之路,是一個(gè)線下實(shí)體項(xiàng)目。

以及去年進(jìn)駐抖音的舞帝傳媒,其創(chuàng)始人兼公會(huì)頭部主播的利哥,也在轉(zhuǎn)型做電商直播。利哥的發(fā)展其實(shí)就是其公會(huì)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo),他的全力轉(zhuǎn)型本質(zhì)上也是公會(huì)核心業(yè)務(wù)的方向調(diào)整。

這些曾經(jīng)在行業(yè)內(nèi)紅極一時(shí),月流水過(guò)億、旗下簽約主播破萬(wàn)的一眾頭部公會(huì),為何做出轉(zhuǎn)型,對(duì)曾經(jīng)作為明星業(yè)務(wù)的秀場(chǎng)直播按下暫停鍵?

原因除了前面提到的直播任務(wù)難以完成等因素外,還有一些行業(yè)人士透露稱:“像這些公會(huì)名氣大了以后,主播們續(xù)約要求也隨之水漲船高。可是公會(huì)與主播們高價(jià)續(xù)約之后,他們的營(yíng)收表現(xiàn)并不是那么令人滿意,同時(shí)公會(huì)的增長(zhǎng)壓力依舊很大。”

而除了轉(zhuǎn)型或者退出,也有一些傳統(tǒng)公會(huì)在進(jìn)行調(diào)整升級(jí),改變以往拉人頭、做數(shù)據(jù)的運(yùn)營(yíng)模式,將行業(yè)內(nèi)近幾年一直在提的“精細(xì)化運(yùn)營(yíng)”實(shí)施落地。同時(shí)配合監(jiān)管和平臺(tái)政策,在主播招募、內(nèi)容運(yùn)營(yíng)、公會(huì)管理上拿出了一些創(chuàng)新舉措。

三、秀場(chǎng)直播該怎么做?

“聽(tīng)這場(chǎng)會(huì),聽(tīng)到幾個(gè)重點(diǎn)沒(méi)?”

11月18日,億星傳媒CEO小義總在自己的賬號(hào)上,發(fā)布了一段視頻。在這個(gè)視頻里,小義總提到了他在公司一直強(qiáng)調(diào)的“以內(nèi)容為主,以質(zhì)量為主”。

他視頻中提到的比較典型的例子,就是星城微創(chuàng)。

據(jù)星城微創(chuàng)公會(huì)長(zhǎng)分享稱,他們公會(huì)招募主播時(shí),主播會(huì)經(jīng)過(guò)下至人事,上至公司CEO的多重面試,統(tǒng)計(jì)出來(lái)的招募數(shù)據(jù)顯示,他們差不多是面試50個(gè)主播最終只會(huì)招1個(gè)。而這樣做的目的,就是能夠有更加優(yōu)質(zhì)的主播,以提供更加優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容。

“他(星城微創(chuàng))是(面試)50個(gè)主播選1個(gè),我們現(xiàn)在是100選1個(gè)?!毙×x總在他的視頻中提到,“要注重所有藝人的內(nèi)容和包裝,而不是去做數(shù)量?!?/strong>

此外,星城微創(chuàng)公會(huì)長(zhǎng)稱他們規(guī)定旗下人氣5萬(wàn)以下的主播,每場(chǎng)直播PK次數(shù)控制在兩次以內(nèi),人氣5萬(wàn)以上的主播不打PK。

招募主播50選1、高人氣主播不打PK,這無(wú)疑是顛覆傳統(tǒng)娛樂(lè)直播運(yùn)營(yíng)方式的做法。

然而,拋開(kāi)這些傳統(tǒng)的增長(zhǎng)與營(yíng)收手段,星城微創(chuàng)依舊要面對(duì)平臺(tái)的增長(zhǎng)任務(wù)和營(yíng)收任務(wù)。

他們采取的做法是,在直播內(nèi)容上做更大的投入,除了招募一些小有名氣的歌手、藝人和草根明星,確保主播團(tuán)隊(duì)的優(yōu)質(zhì)性外,也會(huì)通過(guò)組織專業(yè)團(tuán)隊(duì),集中地分階段對(duì)旗下主播進(jìn)行才藝培訓(xùn)。

有公會(huì)長(zhǎng)就表示,提升主播質(zhì)量、做才藝培訓(xùn)這幾點(diǎn),在早前的運(yùn)營(yíng)中大家也有涉及,但真正怎么出效果、有成績(jī)?這中間還隔了十萬(wàn)八千里。

另一家優(yōu)質(zhì)公會(huì)代表——蘇江傳媒,就在落地執(zhí)行這件事上做到了極致。用一位行業(yè)人士的話講:“蘇江這個(gè)公會(huì)的牛逼在于,他即使不做公會(huì)了,那套管理模式在任何公司都能起到效果。”

據(jù)悉,蘇江傳媒和許多公會(huì)一樣,依據(jù)自己的內(nèi)部情況,制定針對(duì)主播、運(yùn)營(yíng)的SOP,而為了有效執(zhí)行和實(shí)施這套SOP,蘇江傳媒又設(shè)置了能實(shí)現(xiàn)“運(yùn)營(yíng)說(shuō)-主播做-出效果”的7步走的工作模式,可以說(shuō)是為執(zhí)行SOP又設(shè)置了一套SOP。

除了運(yùn)營(yíng)和實(shí)際工作上的規(guī)范流程外,蘇江傳媒的公會(huì)長(zhǎng)長(zhǎng)江自己便身處業(yè)務(wù)一線,將公司制定的一系列運(yùn)營(yíng)策略身先力行。同時(shí),還對(duì)于運(yùn)營(yíng)、主播的執(zhí)行做出了精細(xì)精準(zhǔn)的考核要求。

做得多、要求細(xì)、盯得緊,可以說(shuō)蘇江傳媒不是在管理上玩到了極致,而是將原本能躺著做的公會(huì)業(yè)務(wù),做成一個(gè)要老板下死力,且要多動(dòng)腦的體力活。但確實(shí)效果顯著,蘇江傳媒的直播業(yè)務(wù)迎來(lái)了穩(wěn)定的增長(zhǎng),其模式也被一眾公會(huì)長(zhǎng)所認(rèn)可。

實(shí)際上,以上這些公會(huì)在運(yùn)營(yíng)模式和運(yùn)營(yíng)重點(diǎn)上的變化,正是直播行業(yè)形勢(shì)發(fā)生轉(zhuǎn)變的真實(shí)寫(xiě)照。

過(guò)去一年,娛樂(lè)直播內(nèi)容的升級(jí)早已有跡可循——在傳統(tǒng)秀場(chǎng)娛樂(lè)直播之外,明星娛樂(lè)、線上演唱會(huì)、各類傳統(tǒng)文化內(nèi)容,以及劇院劇場(chǎng)和垂類直播內(nèi)容逐漸增多,多元優(yōu)質(zhì)直播內(nèi)容穩(wěn)定向上增長(zhǎng)。

如抖音直播上,就出現(xiàn)了諸如三國(guó)主播這樣更具文化內(nèi)容的直播形式和內(nèi)容;快手直播上,光頭強(qiáng)、狐璃璃等虛擬主播快速出圈,還有一種鄉(xiāng)村音樂(lè)人通過(guò)直播輸出優(yōu)質(zhì)內(nèi)容。其他直播平臺(tái),有布局元宇宙內(nèi)容,也有入局相親交友賽道,都紛紛朝傳統(tǒng)秀場(chǎng)之外的直播內(nèi)容進(jìn)行探索,重點(diǎn)挖掘優(yōu)質(zhì)直播內(nèi)容。

這對(duì)做慣了秀場(chǎng)內(nèi)容的公會(huì)而言,是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇。認(rèn)不清形勢(shì)的人,會(huì)自食經(jīng)驗(yàn)主義的惡果;認(rèn)清了形勢(shì)但拉不下臉的人,只好抽身離去……最后能做出成績(jī)的人,無(wú)非是重新認(rèn)識(shí)行業(yè),找準(zhǔn)癥結(jié)、對(duì)癥下藥。

即便行業(yè)內(nèi)年復(fù)一年有人抱怨著不好做、錢難掙,但還是可以看到,在這個(gè)賽道里依舊活躍著成千上萬(wàn)家公會(huì),只是對(duì)于曾經(jīng)高光時(shí)刻的輕松愜意,如今要干的活更多、更累。

優(yōu)勝劣汰、新老更替之下,江湖依舊還是那個(gè)江湖,只是曾經(jīng)自詡立于不敗之地的人已經(jīng)不在了。

作者:阿力古;來(lái)源公眾號(hào):新播場(chǎng)(ID:New_bc)

原文鏈接:https://mp.weixin.qq.com/s/JUXScf4UyOntnK-pkdfd-A

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