上周，多則互聯(lián)網(wǎng)高薪、好待遇的消息沖上知乎熱榜！

消息一：網(wǎng)傳拼多多是互聯(lián)網(wǎng)漲薪最厲害的企業(yè)，普遍薪資水平高出業(yè)內(nèi)30%~50%以上，運營崗位月薪可達1W-3W+。

消息二：網(wǎng)傳美團 2021 屆應屆生年薪35w+，雖然不少是算法崗，研發(fā)崗之類的。但是運營崗的薪資也不低~

而在職友網(wǎng)上統(tǒng)計的2020年互聯(lián)網(wǎng)運營的薪資數(shù)據(jù)表，我們可以看到運營人平均薪資在8.8k，而工作3-5年平均可以拿到12k，相對于其他崗位，運營崗位的門檻&薪資還是相當吸引人的。

高薪、門檻低好像逐漸成為了運營崗位的代名詞。因此越來越多的人想轉(zhuǎn)運營崗位。但是很多人因為沒有經(jīng)驗，沒有項目經(jīng)歷，面試屢屢被拒，薪資也低的離譜。

0經(jīng)驗轉(zhuǎn)崗面試被拒，常聽到的理由：

1、公司的行業(yè)可能和你過往工作經(jīng)驗不匹配我們會綜合考慮的。

2、因為您實在缺乏相關經(jīng)驗，所以薪資只能給你4k，您看下可以接受嗎？

3、您的條件非常優(yōu)秀，但是公司想招有項目經(jīng)驗的運營，所以抱歉。

…以上省略999+

其實，面試官問的每一個問題，都是在檢驗求職者是否真正符合用人單位的要求。但是想轉(zhuǎn)運營崗的我們沒有工作經(jīng)驗，又要怎么成功拿下高薪的office？

1、一份合格的簡歷

簡歷是你的敲門磚，一份好的簡歷，可以提前讓你獲得面試官的青睞。

但是大多數(shù)轉(zhuǎn)運營崗的同學都覺得自己沒有相關的運營經(jīng)驗，所以在寫簡歷的時候，就是把往期的工作往上填。其實這樣的做法是錯誤的。正確的做法是放大自己的亮點，展現(xiàn)自己核心綜合能力與新的崗位要求相匹配的部分。

例如我是做銷售的，想轉(zhuǎn)運營崗位。相對而言，我更加匹配的是用戶運營崗位，那么我在寫簡歷的時候，就要突顯我在銷售過程中，怎么了解到用戶喜好，如何給他們搭建場景，去成交用戶的細節(jié)處理。這樣寫就非常匹配用戶運營崗位，也更容易受到面試邀約。

2、自我能力與價值的提升，保證專業(yè)性

任何時候，自己的能力、自己的專業(yè)度永遠都是最最有價值的，千萬不要因為自己是轉(zhuǎn)行、沒有運營經(jīng)驗這種借口，從而降低自己運營的專業(yè)度。

你的專業(yè)度，就是自己在面試中談薪的底氣，像運營崗位，不論是能力橫向的廣度，還是縱向每一項能力的深度，都是要在面試前進行充足的準備。（長期的準備）

比如說你要面試用戶運營崗位，基本的：用戶畫像、拉新活躍留存轉(zhuǎn)行的n種方式、用戶生命周期管理、 AARRR模型、用戶金字塔體系、用戶成長/激勵模型、基礎的活動策劃推進、數(shù)據(jù)挖掘清理分析能力。

以上這些能力，每一項都能聊的通，不敢說100%通關，起碼能讓你比較容易的獲得一份不錯的offer。

3、用項目給自己背書

其實面試中，面試官希望大家都經(jīng)驗，或者是有相應的作品集。一般大家都沒有相應的工作經(jīng)驗，所以往往都會采用作品集的形式：

第一種作品集：是自己做的項目，比如說通過自己建立的公眾號，完成了30天內(nèi)，從0到1000的用戶新增。

第二種作品集：可以借鑒目前現(xiàn)有產(chǎn)品，幫你當做這個產(chǎn)品的運營人員，去做一份文檔，比如說XX活動策劃，比如說，解決XX產(chǎn)品用戶運營問題的方案，為XX產(chǎn)品做一份數(shù)據(jù)分析指標體系，都算是作品集。

但是大家也不要過分迷戀作品集，作品集本身只是一個載體，毫無價值。有價值的是你將自己的能力、專業(yè)儲備，通過作品集這個載體，傳達給了面試官。

作品集怎么做？系統(tǒng)的運營知識體系如何具備？如何發(fā)現(xiàn)自己存在的運營思維？等等問題，困擾著運營新人。

為了幫助0-2年的運營新人可以成功入門、轉(zhuǎn)行到運營。以及在轉(zhuǎn)行后成為一個基礎扎實、專業(yè)技能過硬、有潛力的互聯(lián)網(wǎng)運營。“騰訊課堂&起點學院”聯(lián)合打造了90天運營實戰(zhàn)班。

在介紹課程之前，我覺得有必要先帶著大家重新理解運營的價值與發(fā)展：為什么之后的行業(yè)將會是“運營驅(qū)動”的時代。

為什么說現(xiàn)在是運營的最好時刻？

互聯(lián)網(wǎng)的技術已經(jīng)滲透到了各個行業(yè)，在任何一個細分領域 中，都存在著激烈的競爭。而有競爭的地方就需要「運營」。

通過商業(yè)化&精細化運營的手段，才能幫助公司更好的活下去。因此，行業(yè)正在逐漸進入到“運營驅(qū)動”的時代，運營的價值自然也會水漲船高。

大家進入運營崗位，一定是為了更好的未來發(fā)展（薪資）。運營崗位5年之后，你能達到什么水平呢？來看看各家的招聘信息吧。

（平均薪資30-50k，不含年終獎、股票期權）

由此看到，運營可不僅僅是一個吃年輕飯的崗位，而是當你積累的經(jīng)驗越豐富，你在市場上就會更有越高的價值。

還有些朋友，現(xiàn)在可能是想要轉(zhuǎn)行做運營。現(xiàn)在是在其他行業(yè)，其實無論你目前是做 教育、醫(yī)療、房地產(chǎn)、快消、服裝、文娛等任何行業(yè)。

都是可以在互聯(lián)網(wǎng)領域中，找到適合自己的方向。而此前的行業(yè)背景，也都將是你此后運營工作中的助力。

舉個「栗子」

圖1：市場商務轉(zhuǎn)崗游戲運營，薪資13k，15-22薪。

圖2：新媒體文案轉(zhuǎn)型用戶運營，阿里旗下，薪資保密。

圖3：設計師求職活動運營，薪資11k。

第32期班級11月29日（周日）直播開課，幫你拿到靠譜運營工作?，F(xiàn)在開啟拼團，報名立減200元。

如果已經(jīng)開始感興趣啦，想要詳細了解課程，可以繼續(xù)往下看哦～

這門課程，到現(xiàn)在已經(jīng)是第32期的班級，幫助3000+同學收獲到心儀offer，完成了職場晉升。

為什么選擇90天運營實戰(zhàn)班？

給你4個理由

• 理由1：可以寫在簡歷中的實戰(zhàn)項目經(jīng)歷。
• 理由2：5位靠譜的職業(yè)生涯“領路人”。
• 理由3：10余年資深HR總監(jiān)的就業(yè)輔導。
• 理由4：讓自己主動學習的班級模式。

理由1：可以寫在簡歷中的實戰(zhàn)項目經(jīng)歷

沒有實戰(zhàn)項目經(jīng)歷的簡歷，是很難有說服力的。一份沒有任何相關項目經(jīng)歷的簡歷，基本是不能通過HR的簡歷篩選環(huán)節(jié)。

在“90天運營實戰(zhàn)班”中，經(jīng)過超過20位導師和150多位內(nèi)測學員嚴格篩選，在大量互聯(lián)網(wǎng)公司真實項目工作中，我們選出了6個最適合的實戰(zhàn)項目。

（學員實戰(zhàn)項目文檔部分截圖）

完成了這樣的實戰(zhàn)項目之后，接下來的兩步操作將對轉(zhuǎn)行的你至關重要。

第一步：將作品集打包，以文字、二維碼或附件的形式放在你的簡歷中，再進行投遞，這將極大的提高你的簡歷通過率。

第二步：在面試前2-3天，使用實戰(zhàn)項目的思路，以面試公司的產(chǎn)品為例，重新產(chǎn)出一份這樣的方案。用專業(yè)與用心打動面試官，凸顯你的專業(yè)度。

（30多張熬夜準備的ppt，直接折服面試官）

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運營職業(yè)顧問，幫你診斷發(fā)展瓶頸

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理由2：靠譜的職業(yè)生涯“領路朋友”

事實上，如果你想要進入大廠，而你身邊恰好有來自大廠的朋友時，事情會變得更加容易。

因為通過他，你能快速了解這家公司的用人標準、工作邏輯與方法、企業(yè)氛圍與價值觀。

在“90天運營實戰(zhàn)班”中，相比于“老師”，我們更愿意將每一位導師定義為大家的“朋友”。

這位“朋友”在兼?zhèn)鋵崙?zhàn)經(jīng)驗和知識沉淀的同時，又十分愿意分享自己的工作經(jīng)驗與見識。也會根據(jù)你的個人情況，給到最真誠的建議。

是你運營職業(yè)生涯的“領路人”，更是你的職場“朋友”。

（導師班級群內(nèi)答疑輔導）

BAT運營實戰(zhàn)專家：

（90天運營實戰(zhàn)班導師團隊超過15人，每期由其中4位授課。導師若因工作項目原因調(diào)整，以開課典禮為準）

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課程內(nèi)部真實筆記，首次對外發(fā)布

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理由3：資深HR總監(jiān)的就業(yè)輔

很多同學與名企失之交臂，很多時候并不是因為能力不足，而是缺少求職的技巧。

求職的過程中通常會經(jīng)歷：簡歷初篩-HR初面-部門leader面-業(yè)務主管面-HR復審，每一個環(huán)節(jié)的失誤都有可能與這份工作無緣。

所以課程中特別邀請到曾在微易做HRD的資深HR，專門為同學排坑解難。梳理職業(yè)規(guī)劃、提升求職環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)化率。配合課程中的實戰(zhàn)項目，你進入心儀公司的成功率至少提升80%。

（HR老師在班級群內(nèi)解答各類求職問題）

理由4：讓自己主動學習的班級模式

（1）周末直播集中制學習，學習不耽誤日常工作賺錢

當我們步入社會開始工作，想要在工作之余提升學習，但常常遇到的最大問題就是：時間都去哪了？根本沒時間提升學習T T。

動不動就加班，回到家也是“躺尸”狀態(tài)，周內(nèi)的晚上根本就沒有大段的時間拿來深度學習。

所以，課程的直播課程專門選擇了周天的下午14:00-17:30這個時間段，進行集中式直播學習。保證大部分的同學都能夠有充足的時間參加課程。

（課程直播間截圖）

（2）強大的學習過程管理，基礎再差都能輕松學運營

想要學習有效果，不單單是靠直播課程就能解決的，就像很多小伙伴在看書或者公眾號文章時一樣，“看的時候一時爽，看完工作都忘完”。

如果沒有高效而又強大的學習過程管理，再好的課程都是無效的

所以，課程在周內(nèi)每天都設置了相應的復習任務，利用零散時間就能對周末的課程進行鞏固學習，比如說：

周一（復習鞏固日）

班主任和助教老師會督促引導大家，將周末的直播課程整理成筆記或者思維腦圖。整理的過程也是一次復習的過程，把課程中沒有理解的知識點重點復習。

周二（社群答疑日）

在周二，授課老師會在班級群里給大家專門開小灶，通過語音直播的形式，解決大家在學習和工作中的各類問題。

同時也會給大家布置一些神秘的小任務，讓你實際完成哦～（劇透一下：大家想要知道怎么撩到本行業(yè)3位以上的大咖和KOL么？）。

除此之外，還有周三（實戰(zhàn)項目日）、周四（班級討論日）、周五（哈哈哈～周五休息日）。

完全不用擔心自己的學習動力不夠、容易犯懶。因為…來了我們的課程都后，你今后的90天就被安排的明明白白的了，每一天的安排都是剛剛好，需要你花點功夫，又不會耽誤你正常的工作。

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最后最后～課程都學習哪些內(nèi)容呢？

對于課程的內(nèi)容，課程前后調(diào)研了20余位1線互聯(lián)網(wǎng)公司總監(jiān)級的大咖，了解他們的選人標準。

對招聘1-2年內(nèi)的運營新人的選拔標準，來看看美的集團（中國區(qū)）用戶運營傳播負責人，原QQ空間商業(yè)化高級產(chǎn)品經(jīng)理@潘至鵬（潘帥）如何回答：

運營基礎素養(yǎng)：就是是否有能力入行，我可能會通過你過往做的項目，來看你有沒有不懂的地方，是否有學習的驅(qū)動力把問題解決。

運營專業(yè)技能：比如：內(nèi)容運營、活動策劃、渠道管理、用戶管理、營收這些能力。

（回答實錄超過2300字，此處僅羅列核心）

對此，我們將課程細分成8大模塊（外加就業(yè)指導模塊）。

每個板塊都按照【基礎-提升-進階-實操】4個流程穩(wěn)固學習。經(jīng)過這樣一套完整的體系化學習，將會很扎實的解決【對于不同運營板塊的內(nèi)容了解、成熟的運營知識體系】這兩個問題。

以上，就是課程能夠幫助2000多名同學完成轉(zhuǎn)行、職場晉升的原因。

最后的最后～大家如果想要了解更多課程內(nèi)容，可以掃描下方二維碼，添加班主任的微信號哦（悄悄的告訴你，這篇文章當天報名，還有特殊的福利和優(yōu)惠哦～）。

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