作為產(chǎn)品小白，無論是對于正在春招的大學生，或者準備轉行的在職新人來說，最激動人心的時刻，莫過于收到心儀公司發(fā)來的產(chǎn)品offer。

拿到產(chǎn)品offer意味著進入CEO學前班，和更多優(yōu)秀的人一起工作，能接觸更多精彩的項目，走入前景一片光明的行業(yè)，離改變世界又邁進了一步，擁抱高薪走上人生巔峰更是指日可待。

然而，現(xiàn)實是……

產(chǎn)品offer并不好拿

來看看網(wǎng)友們在產(chǎn)品求職過程中的各種辛酸遭遇：

@王十二（運營-3年）：

找工作本身就是一場考驗，尤其是裸辭，不僅金錢上還有精神上都會受到很大的影響。當自己投遞了幾十份簡歷，卻接不到面試邀請的時候，你可以想象那種煎熬有多難過。所以，機會總是留給有耐心的人。

@楊先森（前端-1年）：

簡歷投遞幾十份，都直接被打上“不匹配”標簽，面試機會一個都沒有，之前積累的技術背景難道一點用處都沒有咩！

@嘟嘟嘴（大四-在校）：

投簡歷投到懷疑人家的系統(tǒng)出問題，不然為什么一個回應都沒有。

@XO小喵（BD-3年）：

大概兩年前的這個時候，自己剛開始找北京的工作。除了一份SEM銷售的工作經(jīng)歷外，簡歷中便再沒什么可寫的了。始終記得當時那種無助的感覺。近兩個月的時間，在拉勾網(wǎng)反復投簡歷。沒有任何人的幫助和指引，一次次被拒絕，然后反思，再繼續(xù)投。直到12月底，在投了186次簡歷后，終于有了3家公司的產(chǎn)品面試機會……

確實，產(chǎn)品經(jīng)理作為一個綜合能力要求比較高的崗位，看似沒有對口專業(yè)，入行門檻極低，但一般的簡歷還是比較難入HR法眼的。

他們卻拿了很多產(chǎn)品offer……

與“求職困難，沒有回應”形成鮮明對比的是，產(chǎn)品經(jīng)理就業(yè)特訓營的學員近期拿到很多產(chǎn)品offer，由于部分公司offer郵件保密，因此，我們節(jié)選了部分offer截圖展示，希望能把拿offer的好運氣傳遞給你~

拿這么多offer的秘密

秘密

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簡歷優(yōu)化+企業(yè)內推

1.簡歷優(yōu)化

為了提高特訓營學員的求職競爭力，我們根據(jù)每位學員的個人資質與求職意向，針對性地幫大家梳理過往的實踐及項目經(jīng)歷，契合企業(yè)的招聘需求。

用做產(chǎn)品的思維去“包裝”簡歷，打造完美的產(chǎn)品求職敲門磚，讓企業(yè)覺得你就是為他們的崗位而來。

2.求職輔導

求職過程中，最大的問題在于對于求職流程一知半解，不“知己”也不“知彼”，無法將自己的優(yōu)勢展現(xiàn)出來，也無法去規(guī)避自己的缺點，好不容易獲得的面試機會，也會白白浪費掉；

而且更大的問題在于整個求職過程中，遇到的任何問題都無法解決會造成很大的心理壓力，導致心態(tài)崩潰，進而反向影響求職結果；

特訓營聯(lián)合一線互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)HR/獵頭專家，筆試面試指導，破解求職套路，對學員就業(yè)求職時遇到的問題進行答疑。

尤其針對加入Offer保障計劃學員，為學員建立求職檔案，實時跟進學員求職狀態(tài)，提供完善的就業(yè)咨詢&輔導。

3.企業(yè)內推

在簡歷篩選的過程中，一般的“三無”簡歷（無產(chǎn)品項目經(jīng)驗、無產(chǎn)品技能、無作品）在HR輪就被攔截下來了，很多同學的簡歷就是這么石沉大海的。

對此，產(chǎn)品經(jīng)理就業(yè)特訓營聯(lián)合眾多互聯(lián)網(wǎng)名企建立就業(yè)雇主合作，內推簡歷直達業(yè)務部門，通過更精準的匹配招聘需求，提升通過率：

簡歷直達業(yè)務部門

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打上內推標簽

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起點學院、產(chǎn)品經(jīng)理就業(yè)特訓營背書

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優(yōu)先考慮

（精準匹配、直達面試）

以下是特訓營學員入職的部分公司一覽：

改變從現(xiàn)在開始，拿屬于你的產(chǎn)品offer

如果你還在為入門產(chǎn)品的學習止步不前，投遞簡歷石沉大海而苦惱……

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