• 畢業(yè)想進入互聯(lián)網行業(yè)做運營、運營崗真香、零經驗做運營……
• 運營都是打雜的、運營等于客服、運營離職率高……

上面兩種想法都來自于網上的聲音，運營崗位作為如今互聯(lián)網行業(yè)的熱門崗位，不少人搶著要入局，反之也有一波人想盡辦法也無法破局。

前陣子有個朋友跟我說：入行都一年了，我覺得我的工作特別沒意思，事情很多，但總感覺對公司也起不到什么實際作用，工資也沒漲多少。

但回想一年以前，朋友剛開始找工作時跟我說：一定要進互聯(lián)網，找來找去發(fā)現(xiàn)運營最合適，有很多崗位可以選擇，工資也很可觀~

所以，想做運營很簡單，但是想做好運營，卻是難上加難。

因為在你剛開始做運營時，可能會面臨很繁瑣的工作內容，就拿內容運營崗位來說，在日常工作中需要創(chuàng)作、編輯、審核、推薦、推送等等。

內容運營在面對這些工作的時候，很容易找不到工作的重點和核心點，導致工作效率低，甚至有些懷疑運營這個崗位。甚至三年五年的運營崗小伙伴都會反映打雜這一現(xiàn)象——

• 一些剛入行的新人沒經驗/沒核心技能，只能做一些基礎工作，所以就會感覺到自己是個打雜的；
• 一些工作了好幾年，但是還沒有補充自己的核心技能，沒有總結方法論的運營人也會感覺一直在打雜。

拋開所在公司、項目的原因，最核心最本質的原因還是因為：

1）個人運營能力的缺失：做社群沒有用戶運營的方法，不懂得用戶生命周期一直強硬活躍社群；做新媒體不會文案寫作，不懂得策劃活動來達到粉絲增長；沒有數(shù)據(jù)分析能力，反推不出問題所在；

2）沒有足夠的項目經驗支撐：聽過、看過、學過很多技能和套路，但是沒有實戰(zhàn)的機會，導致實際工作都不會運用

3）沒人帶沒人教：入職以來一直自己學習，沒有及時反饋，沒有完善的學習體系，導致進步極慢

4）學習環(huán)境差：繁雜的工作已經霸占了所有時間，缺失自制力一直在假裝學習，時間都被荒廢了…

運營人如何才能從繁雜的基礎執(zhí)行工作中破局而出，不斷提升自己的運營能力，達到根據(jù)不同目標制定不同且有效的運營策略，幫公司沖鋒陷陣，拿下一個個戰(zhàn)果？

第一步：基本功要扎實，先做到一個60分的運營人

對于運營人來說，思維、創(chuàng)新、模型，固然重要；但只有練就扎實的運營基本功與執(zhí)行能力，才能實現(xiàn)各種創(chuàng)意與模型。

想法一文不值，關鍵是做得出來。

而運營扎實的基本功有哪些內容呢?

1. 讓你執(zhí)行一場活動，你能細致的輸出策劃和執(zhí)行SOP
2. 讓你通過PUSH召回用戶，你知道怎么才能效果最大化
3. 給你一組數(shù)據(jù)，你知道怎么清洗數(shù)據(jù)、分析問題、產出報表
4. 給你一個活動，你知道要怎么為活動定制一組文案么
5. 一份合格的文案，它的標準是什么
6. 讓你維護一個社區(qū)頻道，你要怎么分步做好內容運營
7. 能熟練運營excel的數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP
8. 能熟練運用SWOT矩陣、波士頓矩陣、漏斗分析法來處理問題
9. 清晰地了解做好新產品冷啟動的方法

如果以上的內容能夠達標一半以上，恭喜你，達到了運營的合格線，可以放心的去參加面試~

如果做不到，也希望你不要急于求成，先通過各種路徑修煉內功，才是你這個階段最重要的任務。

認真觀看圖片可以看到每個階段對能力的要求是不同的，而只會單項技能的運營也是無法長遠發(fā)展的。

如果你處于第一、二個階段接下來幾點解決思路+解決方案你一定要收藏好，并且實操起來！

第二步：運營進階，從60分提升到80分

精進運營的基本功，做專項訓練，如用戶/活動/內容/數(shù)據(jù)

很多0~2年的小伙伴基礎并不牢固，沒有人帶、野路子生長，想掌握更多知識體系、彌補運營技能更是難上加上。

公司、學校沒有學習機會，我們該怎么辦呢？

那就給自創(chuàng)造一個機會！

在此正式推薦我們《90天互聯(lián)網運營實戰(zhàn)班》直播課程，由騰訊課堂和起點課堂聯(lián)合辦學，目前已獲得騰訊課堂薪選項目認證。

內容完全經由騰訊P12級專家團隊權威認證，對標騰訊P6-P8級別聘用能力標準和人才能力模型，內容有保障，是大家想進拿高薪的不二選擇。

由6位平均10年+互聯(lián)網一線大廠從業(yè)經驗的導師講授，包含8大知識板塊

每個板塊都按照【基礎-提升-進階-實操】4個流程穩(wěn)固學習。

經過這樣一套完整的體系化學習，可以從根本上解決你缺失運營思維、沒有項目經驗、沒有完整的知識體系，沒有方法論等等問題！

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這將是你能否邁向高薪運營至關重要的一步！

多進行項目實戰(zhàn)，在實戰(zhàn)中進行知識梳理、獲得經驗，打造體系化運營方法論

• 在工作中如果一直沒有完整操盤過項目，是很難積累出自己的方法論，會直接導致你沒有統(tǒng)籌規(guī)劃的你、觀念與能力；
• 而沒有實戰(zhàn)項目的簡歷，也是很難通過HR的簡歷篩選環(huán)節(jié)

而我們的課程，為大家提供6個互聯(lián)網一線大廠真實項目，而且每個人都會進行16次導師1v1的作業(yè)點評！

讓你深入了解每一個項目運營方案究竟是怎樣進行的，同時掌握一套大廠的高薪運營工作方法和思考方式，提高專業(yè)實力，補充自己的項目經驗與能力，有自己優(yōu)秀的作品集！

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而在90天運營實戰(zhàn)班中，你可以擁有5位平均在大廠工作10年+的運營領域的專家，以及1位13年經驗的hrbp，很多同學與名企大廠失之交臂并不是因為能力不足，而是缺少求職的技巧。

在90天運營班里你所有的問題都會被完美解決，他們可以在社群內幫你們解答工作問題、求職問題以及學習問題等等。

在“90天運營實戰(zhàn)班”中，相比于“老師”，我們更愿意將每一位導師定義為大家的“朋友”。

這位“朋友”在兼?zhèn)鋵崙?zhàn)經驗和知識沉淀的同時，又十分愿意分享自己的工作經驗與見識。也會根據(jù)你的個人情況，給到最真誠的建議。

他們是你運營職業(yè)生涯的“領路人”，更是你的職場“朋友”。

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有計劃有保障的進行學習，構造正確的學習方式

學習線上課程最大的擔憂是什么？

是沒時間、是無法控制寄幾想玩手機的心！

但是我們老師通過各種科學有效的方式，提高大家的學習積極性和輸出內容的優(yōu)質性！

1）學習方式

利用 “Learning pyramid” 學習金字塔+PDCA循環(huán)法，形成階梯式進步的閉環(huán)學習

討論+演練+應用，三個環(huán)節(jié)幫助你90%吸收知識

強大的學習過程管理，基礎再差都能輕松學運營

想要學習有效果，不單單是靠直播課程就能解決的，就像很多小伙伴在看書或者公眾號文章時一樣，“看的時候一時爽，看完工作都忘完”。

2）完整的學習安排

如果沒有高效而又強大的學習過程管理，再好的課程都是無效的。

所以，課程在周內每天都設置了相應的復習任務，利用零散時間就能對周末的課程進行鞏固學習，比如說：

完全不用擔心自己的學習動力不夠、容易犯懶。因為…從你報名課程開始，你之后的90天就被我安排的明明白白！

每一天的安排都是剛剛好，需要你花點功夫，又不會耽誤你正常的工作。

3）get你的專屬小團隊

自己學習往往都是孤獨的，都希望能組隊找到互相督促學習、一起進步的小伙伴。在90天運營班級內老師會 讓大家自主組建小團隊，還會有相應的團隊榮譽小獎勵哦~

組建小團隊的同時你也拓寬了自己的社交人脈，之后都是可以進行交流的業(yè)內人士。

看到這里你心里可能還有這樣的疑問：盲目花了大幾千，真的值得嗎？

接下來我們來看一看學員成功案例增加一下自信心吧！

（部分入行、轉崗的同學學習之后都拿到了高薪offer）

這些都是可喜可賀、激勵人心的好消息，同時也是我們眾多學員中優(yōu)秀案例之一，相信大家看完同學們的案例，你可以在一定程度上感受到課程到底能帶給你怎樣的收獲與價值！

5、優(yōu)惠政策

90天運營課程學員還有專屬福利喲——

1、就業(yè)基金（獎學金）

課程結束后我們老師會對大家進行綜合考核。

第一名同學學費全返、第二名同學學費返還50%、第三名同學獎勵500元！

只要你有信心，你就可以來白嫖課程！

2、就業(yè)推薦（騰訊生態(tài)系統(tǒng)）

騰訊課堂也會針對學員學后進行認證考試考評，并聯(lián)動騰訊系生態(tài)企業(yè)，對符合要求的優(yōu)秀學員推薦就業(yè)，在就業(yè)招聘平臺提升學員簡歷曝光程度，就業(yè)漲薪更輕松。

那么，這么完整的課程一條龍服務，到底需要多少錢？

課程原價3499元，雙十一騰訊課堂超值優(yōu)惠，每滿300減30元，聯(lián)系顧問老師直接領取330元現(xiàn)金優(yōu)惠??！

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