不知不覺，就到了2021年的最后一個月，每到年底就能收到很多小伙伴工作上的問題，就在前兩天，微信里收到這樣一個留言：

平常我也會幫一些同學(xué)做職業(yè)咨詢，與他們溝通下來會發(fā)現(xiàn)，其實大部分運營人，都會遇到上面這位朋友遇到的問題，甚至連關(guān)鍵詞都很相似——

• 【工作枯燥】事情好繁瑣，寫文案、管社群、發(fā)公眾號…感覺自己是來打雜的；
• 【執(zhí)行階段】工作時依賴“前人走過的路”，萬事靠著SOP，沒有創(chuàng)新；
• 【沒有成長空間】沒有導(dǎo)師，只能自己摸索，成長的太慢了；
• 【不漲工資】工作了一陣子，領(lǐng)導(dǎo)不提漲薪，但是我也拿不出實際成績，不敢主動提；
• 【簡歷石沉大?！肯霌Q新工作，但是投簡歷因為經(jīng)驗不足＆作品稀缺，拿不到offer；

他們想要入行或者跳槽，但可能因為學(xué)歷背景、項目經(jīng)驗等等原因，暫時還沒找到未來的方向；再加上工作長期處于執(zhí)行階段，沒有成長空間，對未來的發(fā)展感到很迷茫也很慌張。

到底為什么會這樣呢？我總結(jié)了幾點：

1、對運營崗位認知有誤

很多0-3年的運營小伙伴，是最容易迷茫和焦慮的階段，甚至工作了好幾年的運營遇到這個問題也會陷入反思——根本就不知道運營是做什么的。

可能是畢業(yè)想進互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，因此選擇了門檻較低的運營崗位；也可能是被“互聯(lián)網(wǎng)高薪崗位”所吸引，開始了運營打雜之路。

在認知上、能力上都陷入困境，從剛?cè)牍镜摹按螂s小工”變成了“打雜老油條”。

認知上：對運營的認知有誤，或者根本就不知道運營的具體工作和目的，導(dǎo)致找不到自己的職業(yè)發(fā)展方向。

能力上：運營工作最初比較繁雜，長時間的繁雜工作讓自己毫無提升，找不到學(xué)習(xí)方法，挫敗感很強。

2、能力太單一，深陷碎片化和重復(fù)狀態(tài)

這一點也是很多運營人的“通病”，咱們就拿活動運營來舉個例子——

對于做一場活動而言，從活動策劃、文案撰寫、流程設(shè)計、規(guī)則設(shè)計、成本預(yù)估、活動執(zhí)行、數(shù)據(jù)回收，最后到效果驗證，考核活動運營的不僅僅是活動策劃能力、活動創(chuàng)意水平。

在這一過程中，如果你沒有優(yōu)秀的文案能力，那可能你的活動也無法傳播出去；

如果沒有數(shù)據(jù)分析能力，那么在活動中和活動后，數(shù)據(jù)為何波動？數(shù)據(jù)表現(xiàn)如何？數(shù)據(jù)理不清楚等等問題會接連出現(xiàn)。

所以說，如今的運營崗位，最值錢的是“什么都懂”的運營人，你必然有幾個精通的運營領(lǐng)域，才能讓你在工作中游刃有余。

做運營，我們要做到全面發(fā)展，形成自己職業(yè)發(fā)展的護城河。

你需要跳出現(xiàn)有工作，補充目前行業(yè)需要的基本能力，而不是一直局限于手頭的這一項工作。

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第一步：運營基本功，補全運營體系

所謂的運營方法論、經(jīng)驗、能力….都從哪兒來？

我們先來看看運營的核心知識地圖，在一個完整的項目中，我們要有內(nèi)容、用戶、活動、數(shù)據(jù)、渠道方面的運營能力，其中又包含了能力的多方體現(xiàn)；再進階一步運營也需要進行規(guī)劃和管理，以及行業(yè)洞察等等。

很多0~2年的小伙伴基礎(chǔ)并不牢固，沒有人帶、野路子生長，想掌握更多知識體系、彌補運營技能更是難上加上。

公司、學(xué)校沒有學(xué)習(xí)機會，我們該怎么辦呢？

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第四步：有節(jié)奏的高效學(xué)習(xí)，科學(xué)安排

1）學(xué)習(xí)方式

• 利用 “Learning pyramid” 學(xué)習(xí)金字塔+PDCA循環(huán)法，形成階梯式進步的閉環(huán)學(xué)習(xí)；
• 討論+演練+應(yīng)用，三個環(huán)節(jié)幫助你90%吸收知識；
• 強大的學(xué)習(xí)過程管理，基礎(chǔ)再差都能輕松學(xué)運營；

避免同學(xué)們“看的時候一時爽，看完工作都忘完”。

2）完整的學(xué)習(xí)安排

如果沒有高效而又強大的學(xué)習(xí)過程管理，再好的課程都是無效的！

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課程結(jié)束后我們老師會對大家進行綜合考核。

第一名同學(xué)學(xué)費全返、第二名同學(xué)學(xué)費返還50%、第三名同學(xué)獎勵500元！

只要你有信心，你就可以來白嫖課程！

2、就業(yè)推薦（騰訊生態(tài)系統(tǒng)）

騰訊課堂也會針對學(xué)員學(xué)后進行認證考試考評，并聯(lián)動騰訊系生態(tài)企業(yè)，對符合要求的優(yōu)秀學(xué)員推薦就業(yè)，在就業(yè)招聘平臺提升學(xué)員簡歷曝光程度，就業(yè)漲薪更輕松。

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