今年幾家大廠的年終獎不僅壕還開始卷。

網(wǎng)易《哈利波特·魔法覺醒》項(xiàng)目組全員安排了888888元的總獎金，小米公司則給智能工廠技術(shù)部門每人多發(fā)8個月工資（到手至少8萬元）。而騰訊公司《英雄聯(lián)盟》項(xiàng)目組每人發(fā)放120萬元現(xiàn)金大獎。

不少網(wǎng)友已經(jīng)羨慕得瞬間失去搬磚動力，直呼真香。

01 “寧愿去大廠加班，也不要去創(chuàng)業(yè)公司965”

大廠到底有多香？

有網(wǎng)友表示：“寧愿去大廠996，不要去創(chuàng)業(yè)公司965”。

主要還是因?yàn)樵谛」緦W(xué)到的東西雜且很難精細(xì)化，很多時候從一個點(diǎn)到一個面再到立體，完全沒辦法落地。

而大廠除了高薪和“鍍金”，還會有所謂的“規(guī)范”逼迫你成長。

以現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)熱門的B端產(chǎn)品崗為例：

• 體系化工作流程：如提一個需求，要經(jīng)過什么步驟、產(chǎn)品設(shè)計(jì)要到什么地步，都有詳細(xì)的模版、和交付要求。
• 業(yè)務(wù)格局快速提升：大廠的業(yè)務(wù)體量、組織規(guī)模和資源成為競爭優(yōu)勢，復(fù)雜業(yè)務(wù)環(huán)境下，B端產(chǎn)品經(jīng)理能夠有更加前沿和深入產(chǎn)品的實(shí)踐。
• 圈層認(rèn)知塑造：和優(yōu)秀同事共事、領(lǐng)導(dǎo)帶教，在個人的成長道路上也能少走幾年彎路。

基于以上幾點(diǎn)原因，很多B端產(chǎn)品經(jīng)理也會將進(jìn)大廠作為一個長久的職業(yè)目標(biāo)。雖然說找工作看的是個人能力，但是「酒香也怕巷子深」。擁有大廠背書，也能幫助企業(yè)降低試錯成本，這也是很多中小廠不惜高薪/高職位挖大廠員工的原因。

相反，如果一直在小公司做產(chǎn)品，大概率會野路子生長多年。不僅很難建立系統(tǒng)的產(chǎn)品知識體系，也很難出成績，陷入“漲薪漲不高，跳槽沒人要”的尷尬狀態(tài)。

你可能會說道理我都懂，但大廠難進(jìn)也是真的。

2020年秋招官方數(shù)據(jù)顯示，大廠企業(yè)的錄取率不足5%。小廠轉(zhuǎn)大廠還有機(jī)會嗎？

02 大廠需要什么樣的B端產(chǎn)品經(jīng)理？

擺在小公司產(chǎn)品經(jīng)理面前的出路并不多，想要敲開大廠和升職加薪的門，必須要體系化構(gòu)建自己某一方面的核心能力，變得不可替代。

按照大廠B端產(chǎn)品經(jīng)理能力模型，B端品經(jīng)理3個階段需要具備產(chǎn)品基本功、垂直業(yè)務(wù)能力、企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營管理知識、技術(shù)能力與架構(gòu)能力等不同能力。

你可以對照一下：大廠B端產(chǎn)品人的要求你達(dá)到了嗎？你現(xiàn)在在哪個階段？

如果你學(xué)習(xí)能力不差，產(chǎn)品基本功這些初級能力你花時間努力學(xué)習(xí)就能掌握，但相對更加高階的能力，想要獨(dú)自摸索，投入產(chǎn)出比一定不高。

那么我們?nèi)绾胃咝А⒖焖俚厝ズ粚?shí)和培養(yǎng)B端產(chǎn)品能力？

03 2022年，B端產(chǎn)品經(jīng)理如何破圈？

更多的去培養(yǎng)自己的認(rèn)知，鏈接更多優(yōu)秀的B端產(chǎn)品人，讓自己具備跨行業(yè)的快速學(xué)習(xí)能力，擁有深度思考能力和廣闊的產(chǎn)品視野，不斷提升量自身體系化能力，夯實(shí)自身的競爭壁壘。

但這個過程并沒有想象中的容易，主要體現(xiàn)在以下兩點(diǎn)：

?重重的困難，導(dǎo)致B端產(chǎn)品經(jīng)理學(xué)習(xí)艱難

B端產(chǎn)品行業(yè)屬性非常重，涉及到線下的場景、細(xì)節(jié)和業(yè)務(wù)邏輯。想要充分了解這些業(yè)務(wù)提高決策的有效性，一定是需要大量的項(xiàng)目積累的。

• B端產(chǎn)品注重系統(tǒng)性，需要不只是要支持當(dāng)下的業(yè)務(wù)問題，更是要找到業(yè)務(wù)的底層鏈路，提前做好規(guī)劃。
• 做C端的產(chǎn)品時，產(chǎn)品就可以是用戶，通過體驗(yàn)，參考競品，然后提煉（參考）出一套符合大眾標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品規(guī)范就可以了。
• 而做B端產(chǎn)品，市面上根本看不到其他公司的后臺系統(tǒng)，唯有深入企業(yè)，了解實(shí)際業(yè)務(wù)操作流程。

?更高的要求，對B端產(chǎn)品經(jīng)理而言有很多新挑戰(zhàn)

與此同時，市場對于B端產(chǎn)品經(jīng)理，也提出了更高的要求。

根據(jù)我們從市場上幾百份招聘要求中提取整合的關(guān)鍵詞，B端產(chǎn)品經(jīng)理至少需要以下能力：

以上能力如果全都掌握，才有機(jī)會抓住互聯(lián)網(wǎng)下半場的新機(jī)遇，成為產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才之一，即一名優(yōu)秀的B端產(chǎn)品經(jīng)理！

但是很多轉(zhuǎn)型B端產(chǎn)品或者做B端產(chǎn)品的同學(xué)，經(jīng)常會遇到行業(yè)洞察力不足、業(yè)務(wù)分析能力弱、復(fù)雜系統(tǒng)設(shè)計(jì)能力不強(qiáng)等困難。

那么想要成為未來十年搶手的產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才（B端產(chǎn)品經(jīng)理），就沒有別的辦法了嗎？

不，你可以做到，起碼你現(xiàn)在知道一個如何做到的方法。

為了幫助更多想系統(tǒng)學(xué)習(xí)B端產(chǎn)品知識的同學(xué)，起點(diǎn)課堂和騰訊、阿里等B端產(chǎn)品實(shí)戰(zhàn)大咖聯(lián)合推出【90天B端產(chǎn)品經(jīng)理實(shí)戰(zhàn)班】。

我們希望通過這樣一門實(shí)操性強(qiáng)、可復(fù)用、系統(tǒng)的B端產(chǎn)品體系課，幫助你：

◎ 掌握一套一線互聯(lián)網(wǎng)大廠資深產(chǎn)品專家都在用的B端產(chǎn)品核心工作方法；

◎ 深入B端產(chǎn)品實(shí)際工作場景，參與完成3個實(shí)戰(zhàn)模擬項(xiàng)目，產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)面試作品；

◎ 鏈接來自世界500強(qiáng)企業(yè)的優(yōu)秀B端產(chǎn)品人，拓展視野積累人脈資源；

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