自疫情爆發(fā)以來，各大企業(yè)紛紛收緊人才招聘策略，實行降本增效，就業(yè)形勢不可謂不嚴(yán)峻。

相較于往年的黃金招聘季“金三銀四”，2022開年以來則相對魔幻，根據(jù)前程無憂發(fā)布的《2022年春節(jié)后才市供需行情》，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)仍位列節(jié)后新增崗位發(fā)布量前五，但新增職位量下降，從2021年的第一位跌落至今年的第四位。

2022年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)還值得加入嗎？

根據(jù)美世的薪酬研究報告，中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)預(yù)計2022年的薪資增長最高，平均達到7.1%。

?2021-2022年度調(diào)薪的調(diào)研數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)來源：Mercer?

互聯(lián)網(wǎng)大廠依然是收入最高的地方，依然是最愿意為人才投入的地方，依然是最有資源改變世界的地方。

因此，金三銀四這個節(jié)點，對于應(yīng)屆畢業(yè)生和打算跳槽轉(zhuǎn)崗的這批人來說，依舊是格外重要的事情。

但是，工作真的這么容易找嗎？

我們來看兩個數(shù)字：

1076萬人

根據(jù)人社部、教育部數(shù)據(jù)，2022屆全國普通高校畢業(yè)生1076萬人，達到歷史新高，同比增加167萬人。

?2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模，數(shù)據(jù)來源：財經(jīng)網(wǎng)?

43%

根據(jù)前程無憂發(fā)布《2022高校畢業(yè)生秋招行情》，43%的雇主的2022屆畢業(yè)生招聘量達到了三年來的最大值。

校招求職人數(shù)尚且如此，加上社招人員，這個數(shù)字只會更大。

你，拿到Offer了嗎？

“春招”節(jié)奏飛快，“金三銀四”正熱火朝天，你成功拿到offer了嗎？還是仍在觀望中？抑或是，奔忙了大半個月仍沒有收獲？

與其灰心喪氣，不如在Offer到來之前，成為那個“準(zhǔn)備好的人”。

說到求職崗位，“產(chǎn)品經(jīng)理”平均工資高，入行門檻低，行業(yè)前景好。在互聯(lián)網(wǎng)的下半場，它仍然是個不錯的職業(yè)選擇。

?產(chǎn)品經(jīng)理薪資情況，數(shù)據(jù)來源：職友集?

在這個時代背景下，想求職產(chǎn)品經(jīng)理，應(yīng)屆生和職場新人該如何準(zhǔn)備？

應(yīng)屆生該怎么做？

如果你是今年尚未找到理想工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，你需要做好以下最基本的幾點：

1.準(zhǔn)備好你的簡歷

大家都知道，求職的第一塊敲門磚就是“簡歷”，簡歷是整個崗位招聘流程的第一環(huán)節(jié)，直接關(guān)系到你是否能進入到后續(xù)的求職面試中，然而，同樣的簡歷，到HR那里卻有不同的結(jié)果：

第一類簡歷：

我是個新人，雖然什么都不懂，但只要給我一個機會，我愿意從低做起。

篩選結(jié)果：不考慮

第二類簡歷：

我是個新人，雖然沒有相關(guān)經(jīng)驗，但我自學(xué)過產(chǎn)品的相關(guān)工具，畫過原型圖和流程圖。

篩選結(jié)果：備選

第三類簡歷：

我是個新人，但我熟練掌握Axure、Visio、Xmind等產(chǎn)品經(jīng)理必備工具；

我是個新人，但我系統(tǒng)學(xué)習(xí)過產(chǎn)品知識體系，并參與過項目實戰(zhàn)，熟悉產(chǎn)品從0到1的完整設(shè)計流程，產(chǎn)出過《xxx交互原型》《xxx產(chǎn)品需求文檔》；

我是個新人，但我清楚市場分析和競品分析的各個環(huán)節(jié)，面試前針對這個行業(yè)做了很多調(diào)查，讀了很多文獻報告，并針對貴公司產(chǎn)品的競品撰寫了《xxxx競品分析報告》

篩選結(jié)果：通知面試

可以看出，有項目實戰(zhàn)經(jīng)驗、系統(tǒng)學(xué)習(xí)加持的簡歷，往往能在競爭中更容易搶占先機，獲得用人單位的橄欖枝。

根據(jù)往年的經(jīng)驗來看，許多應(yīng)屆畢業(yè)生往往在簡歷關(guān)就出了錯。

主次重點不分、無關(guān)信息過多、設(shè)計過于花哨、過往經(jīng)歷表述不清、一份簡歷走天下，沒有突出優(yōu)勢……如果你的簡歷石沉大海，也許你該反思一下是否存在上述問題。

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2. 鍛煉產(chǎn)品思維

其他人看到抖音增加了語音直播功能可能不會多想，但是產(chǎn)品經(jīng)理就會思考背后的產(chǎn)品邏輯和行業(yè)趨勢。

其他人看到微信新出了“視頻號”功能可能不會太過上心，但是產(chǎn)品經(jīng)理就會思考它的入口放在“朋友圈”下面的用意，關(guān)注它的用戶畫像和版本迭代。

作為沒有太多機會去積累實戰(zhàn)經(jīng)驗的應(yīng)屆生，注意從生活中去培養(yǎng)產(chǎn)品思維就猶為重要，平常多關(guān)注你手機中各種app或潛移默化或大張旗鼓的變化，很有可能在面試中就會被問到相關(guān)問題。

3. 準(zhǔn)備好求職作品集

產(chǎn)品經(jīng)理是一個非?？粗貙嵺`成果的崗位，實打?qū)嵉淖髌芳瓤陬^空談更具說服力。

尤其是在招聘需求緊縮的情況下，你要比其他面試者做更多的準(zhǔn)備，才有可能脫穎而出。

產(chǎn)品經(jīng)理的作品一般有：市場分析文檔、競品分析文檔、用戶研究報告、需求分析報告、原型設(shè)計等等。面試時最好能準(zhǔn)備一份或多份。

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4. 拓寬求職渠道

僧多粥少的情況下，主動出擊才能抓住機會。

1076萬人中，如果你只是停留在原地，等待學(xué)校或者輔導(dǎo)員給你提供校招信息，那么你很有可能就會成為被剩下的那一批人。

主動去搜尋招聘信息、主動加入相關(guān)群體、主動去詢問身邊的親朋好友是否有內(nèi)推機會，才有可能最終拿到屬于你的那個offer。

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職場新人該怎么做？

如果你是工作1-3年，想要轉(zhuǎn)崗產(chǎn)品經(jīng)理，但礙于就業(yè)形勢仍在觀望，除了簡歷和求職作品的準(zhǔn)備，你目前最重要的事應(yīng)該是以下幾點：

1. 做好手頭的工作，明確職業(yè)目標(biāo)

首先，職場人轉(zhuǎn)崗、換工作面試之時，更多會被問到的是過往的職場經(jīng)歷。因此，即使目前沒有產(chǎn)品相關(guān)的工作經(jīng)驗，把手頭上的工作做好也是一種工作能力的證明。

找到目前工作和產(chǎn)品工作的共通點，也能對產(chǎn)品求職有所幫助。

其次，在職場已經(jīng)工作1-3年的人，比起應(yīng)屆畢業(yè)生，在職業(yè)方向的選擇上要更為慎重，一是你已經(jīng)不像應(yīng)屆生可以通過實習(xí)積累經(jīng)驗，轉(zhuǎn)行往往都較為困難，試錯成本高；

二是變更一次職業(yè)方向就意味著從頭來過，職場人沒有太多時間可以耗，因此，在開始轉(zhuǎn)崗之前，一定要明確自己的職業(yè)目標(biāo)。

文末鏈接可進行產(chǎn)品潛能測評，測測你是否適合當(dāng)產(chǎn)品經(jīng)理。

2. 不要停止學(xué)習(xí)和思考

有實力的人永遠不會被淘汰，尤其是日新月異的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，更加靠實力說話。

想要在某一領(lǐng)域有所作為，一定不能停下學(xué)習(xí)的腳步。

想成為產(chǎn)品經(jīng)理需要學(xué)習(xí)的技能有很多，從市場分析、競品分析、用戶研究到需求挖掘、原型設(shè)計、項目管理等，每一項都是一門大學(xué)問。

3. 和相同目標(biāo)的人溝通

知己知彼，才能明白自己有著什么樣的水平，在行業(yè)中處于什么樣的位置。

一個人的視野范圍有限，但是一群人，或許就能看到世界。

4. 盡力積累相關(guān)經(jīng)驗

職場人比起畢業(yè)生，有更多的積累產(chǎn)品經(jīng)驗的渠道?；蚴菂⒓庸緝?nèi)部培訓(xùn)，或是參加職業(yè)教育，只要有心，積累經(jīng)驗并不難。

上述兩種群體目前所面臨的職業(yè)困境，在起點課堂的【產(chǎn)品經(jīng)理就業(yè)特訓(xùn)營】，其實都能夠得到完美解決。

以下是近期特訓(xùn)營幫助同學(xué)們拿下的offer清單：

目前，它已經(jīng)幫助2000+位0經(jīng)驗的應(yīng)屆生或職場新人拿到offer。究其原因，在于以下幾點：

• 以入行就業(yè)為導(dǎo)向的系統(tǒng)性產(chǎn)品經(jīng)理課程
• 20+一線名師真正的手把手帶
• 12項課程服務(wù)，專治你的學(xué)習(xí)懶癌
• 教學(xué)練做，建立知識體系，輸出屬于自己的求職作品
• 11項求職服務(wù)，大幅提升你的就業(yè)成功機會

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特訓(xùn)營是如何在10周時間助你實現(xiàn)目標(biāo)？

如果你已堅定轉(zhuǎn)崗/入行產(chǎn)品的目標(biāo)，下面不妨了解特訓(xùn)營怎么幫你實現(xiàn)目標(biāo)：

1. 掌握產(chǎn)品經(jīng)理必修的9大工作技能

企業(yè)雇主往往期待新人入職即可馬上干活。因此，特訓(xùn)營將帶你從產(chǎn)品經(jīng)理日常工作出發(fā)，完成包含市場競品分析、用戶研究、需求分析、功能流程設(shè)計、交互原型設(shè)計、PRD撰寫等9次實戰(zhàn)大作業(yè)，從idea→調(diào)研→設(shè)計→落地，最終將產(chǎn)品創(chuàng)意整合為自己的求職作品，作為求職敲門磚。

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2. 輸出倒逼輸入，掌握結(jié)構(gòu)性知識框架

與產(chǎn)出作品相匹配的，是為你量身定制的“10周線上陪伴式教學(xué)模式”，所學(xué)內(nèi)容源自BAT產(chǎn)品培養(yǎng)體系和市場上企業(yè)的招聘需求，每一周你都會通過“大量刻意練習(xí)+輸出倒逼輸入”掌握一個產(chǎn)品模塊的方法論，10周后你就能達到或超過不同企業(yè)的招聘標(biāo)準(zhǔn)。

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3. 20+導(dǎo)師帶班，全程1V1指導(dǎo)你的學(xué)習(xí)

每一位選擇特訓(xùn)營的學(xué)員，目的是通過10周時間的課程學(xué)習(xí)→掌握知識技能→輸出一份求職作品（實戰(zhàn)作業(yè)）→拿到產(chǎn)品offer。

最終是否能達成目標(biāo)，靠的不僅僅是教學(xué)內(nèi)容本身，還需要資歷深厚的一線互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品導(dǎo)師來保障你的“教·練·做”，導(dǎo)師們會為你帶來比其他課程更多、更優(yōu)質(zhì)的教學(xué)服務(wù)——通過200+錄播課、N次社群聊一聊、20+直播課、9次作業(yè)答疑、4次方向指導(dǎo)、3次1V1咨詢等服務(wù)，將成熟的思維&方法論深入淺出地傳授給你。

想聽一聽大佬是如何講課的？

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課程內(nèi)容這么完善，學(xué)習(xí)時間這么長，如果你是“拖延癥”重度患者，很可能擔(dān)心10周學(xué)習(xí)過程中會因為本職工作、學(xué)習(xí)、生活上的事情半途而廢……

莫慌！班主任會全程監(jiān)督你學(xué)習(xí)，如果你想半途放棄，微信、郵箱、電話都會接收到班主任的學(xué)習(xí)轟炸和心理建設(shè)。同時，班主任會幫你1V1定制學(xué)習(xí)時間&學(xué)習(xí)計劃，實時跟進，隨時為你答疑解惑，讓你“咬著牙”也會把課程學(xué)完、學(xué)會、學(xué)好，最終入行/轉(zhuǎn)行產(chǎn)品經(jīng)理。

4. 11項求職服務(wù)，助你成功轉(zhuǎn)崗/入行

學(xué)習(xí)的最終目的是成為企業(yè)需要的產(chǎn)品人才，成功就業(yè)。業(yè)內(nèi)其他產(chǎn)品課程，聽完課就“戛然而止”了，導(dǎo)致很多學(xué)員依舊不懂互聯(lián)網(wǎng)公司對產(chǎn)品經(jīng)理有何要求，如何針對性優(yōu)化簡歷，如何尋找適合自己的崗位機會，如何在面試中充分展現(xiàn)自己的產(chǎn)品能力，如何進行合理的薪資談判……

事實上，產(chǎn)品技能和求職技能同樣重要，求職技能高低往往決定你能否拿到產(chǎn)品offer。因此，特訓(xùn)營另一個特色在于“就業(yè)”，基于企業(yè)招聘需求提供11項求職就業(yè)服務(wù)，由就業(yè)服務(wù)老師、招聘管家全程為你給你支招，知己知彼打有準(zhǔn)備的仗，直到你能拿到Offer，成功入職為止。

以上，是特訓(xùn)營能帶你入門/轉(zhuǎn)行產(chǎn)品的原因所在。

我們相信：跟著BAT級大廠產(chǎn)品高手入行，用10周時間刻意練習(xí)企業(yè)需要的產(chǎn)品技能并輸出體系化作品，在業(yè)內(nèi)最全面的求職服務(wù)保障下，你必定能掌握產(chǎn)品思維+知識技能，從而成功入門/轉(zhuǎn)行產(chǎn)品經(jīng)理。

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