據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年高校畢業(yè)生人數(shù)將突破1000萬，這也是有史以來，規(guī)模和數(shù)量均達(dá)到最高的一年。

我們常說畢業(yè)后的第一份工作很重要，因?yàn)樗绊懼阄磥淼穆殬I(yè)發(fā)展。

最近，有一些同學(xué)包括已經(jīng)在職的朋友向我們咨詢，運(yùn)營前景怎么樣？哪個(gè)運(yùn)營崗的薪酬更高？怎么去做求職準(zhǔn)備？等等問題。

今天就想和大家一起來聊一聊：2022年，運(yùn)營還值不值得入？

1、運(yùn)營的前景

（1）薪酬高，漲得快

根據(jù)拉勾今年發(fā)布的《2021互聯(lián)網(wǎng)人才招聘白皮書 》，2021年，1年以下的運(yùn)營崗平均薪酬在9k左右，工作1-2年后，薪酬可以達(dá)到14k。而10年以上的運(yùn)營人平均薪酬可以達(dá)到58k。

58k是什么概念呢？意味著只要你在運(yùn)營深耕10年以上，加上獎(jiǎng)金等其他收入，你就有機(jī)會年薪百萬！

從報(bào)告里還可以看到，2021年運(yùn)營崗的薪酬漲幅，達(dá)到14%，在互聯(lián)網(wǎng)所有崗位中排第一！漲薪幅度超過了程序員、產(chǎn)品、市場、設(shè)計(jì)等其他崗位。

（2）崗位需求量大

從智聯(lián)招聘發(fā)布的《2021年互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)求職指南》來看，運(yùn)營崗的招聘需求量之高，位居互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)前3名。

而如此吃香的崗位，入門的門檻還低，不像程序員和產(chǎn)品經(jīng)理的崗位要求那么嚴(yán)格。于是就有許多人一窩蜂進(jìn)入，這里面包括剛剛畢業(yè)的學(xué)生，也有工作了幾年想轉(zhuǎn)崗的職場人。他們對運(yùn)營并不十分了解，心想著先入門，之后工作久了就自然而然會了。

抱著這種心態(tài)的人往往并不能找到很好的工作。因?yàn)橐粋€(gè)具有一定規(guī)模的互聯(lián)網(wǎng)公司一定會吸引無數(shù)求職者應(yīng)聘，企業(yè)必然百里挑一，選能力最強(qiáng)的那一個(gè)。

而小白們只能去到小公司做運(yùn)營，看似如愿入了門，以為只要干上10年，就可以年薪百萬！但殊不知，一系列的問題即將接踵而至。

2、運(yùn)營新人在職場中遇到的問題

（1）陷入打雜，沒有核心競爭力

因?yàn)樾」緲I(yè)務(wù)發(fā)展不成熟，管理比較混亂，業(yè)務(wù)發(fā)展也不穩(wěn)定，預(yù)算不多，有很多人到了小公司做運(yùn)營后，經(jīng)常是一人身兼數(shù)職。

在這種環(huán)境待久了，長期都在打雜，自然會喪失競爭力，更做不出什么拿得出手的成績和案例！

甚至相比于新人而言，除了重復(fù)的工作經(jīng)驗(yàn)，都不具備明顯優(yōu)勢，你就很有可能會被代替。

（2）野路子沒人帶，成長太慢

每個(gè)職場新人都希望有人帶，但很多公司都沒有完善的運(yùn)營培訓(xùn)體系，自己的領(lǐng)導(dǎo)也可能不是很懂運(yùn)營。這意味著：你很可能長期處于沒人帶/沒人教的野路子狀態(tài)！

如果全靠自己摸索，自然免不了踩各種坑，走各種彎路，成長緩慢。

（3）平臺限制，遭遇職業(yè)天花板！

運(yùn)營人想快速掌握核心技能，提升競爭力，除了個(gè)人的努力，更需要經(jīng)歷高質(zhì)量的項(xiàng)目，畢竟：能力都是實(shí)戰(zhàn)出來的，是靠項(xiàng)目“喂養(yǎng)”出來的。

如果長期在小公司做小項(xiàng)目，能力很容易就達(dá)到上限，遭遇成長瓶頸。

于是，一個(gè)死循環(huán)誕生了：在小公司打雜/沒人帶——能力/競爭力不足——繼續(xù)在小公司打雜/沒人帶——能力/競爭力繼續(xù)下降······

如果你正面臨以上困境，或即將踏入運(yùn)營害怕出現(xiàn)上述問題，怎么辦呢？

在入行之前，提前做好能力儲備，讓自己的職業(yè)發(fā)展少走一些彎路！

但如果你不知道怎么去提升能力，誠摯建議你報(bào)班體系化學(xué)習(xí)。《90天運(yùn)營實(shí)戰(zhàn)班》從2016年推出至今，已經(jīng)有5年多的歷史，幫助3200多名學(xué)員學(xué)習(xí)并走上高薪崗位。經(jīng)過市場的大浪淘沙，課程品質(zhì)值得信賴！

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01第一步 練習(xí)運(yùn)營基本功，補(bǔ)全運(yùn)營知識體系

入行之前，需要明白運(yùn)營崗的能力要求。

我們先來看看運(yùn)營的核心知識地圖。在一個(gè)完整的項(xiàng)目中，我們要有內(nèi)容、用戶、活動(dòng)、數(shù)據(jù)、渠道方面的運(yùn)營能力，其中又包含了能力的多方體現(xiàn)；

再進(jìn)階一步運(yùn)營也需要進(jìn)行規(guī)劃和管理，以及行業(yè)洞察等等。

很多0~2年的小伙伴基礎(chǔ)并不牢固，沒有人帶、野路子生長，想掌握更多知識體系、彌補(bǔ)運(yùn)營技能更是難上加上。

公司、學(xué)校沒有學(xué)習(xí)機(jī)會，我們該怎么辦呢？

那就給自己創(chuàng)造一個(gè)機(jī)會?。?/p>

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02 第二步：運(yùn)營進(jìn)階，從實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目中積累方法論！

《90天運(yùn)營實(shí)戰(zhàn)班》在六次一線大廠真實(shí)項(xiàng)目實(shí)操環(huán)節(jié)中，會有多位導(dǎo)師會帶領(lǐng)同學(xué)們共同模擬操盤，完成全流程的項(xiàng)目；

• 還原真實(shí)的大廠運(yùn)營工作流程；
• 積累自己的方法論，提高核心競爭力；
• 并且還能收獲到導(dǎo)師1v1的點(diǎn)評與指導(dǎo)，讓你的項(xiàng)目真正可落地。

想進(jìn)階，就要從自身技能和思維兩方面下手，運(yùn)營人更需要發(fā)散思維，多進(jìn)行溝通協(xié)作強(qiáng)化自身能力。

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03第三步：找大廠資深運(yùn)營，當(dāng)你的引路人

求職期間，身邊有一位大廠朋友，一切都會變得更加容易。

課程導(dǎo)師們目前都仍在互聯(lián)網(wǎng)一線企業(yè)工作，接受著最新的運(yùn)營思維和最前沿的案例。在這個(gè)發(fā)展快速的時(shí)代，確保學(xué)到的內(nèi)容是實(shí)時(shí)性和可落地性的！

報(bào)名《90天運(yùn)營實(shí)戰(zhàn)班》，你就可以擁有5位平均在大廠工作10年+的運(yùn)營大咖，以及一位13年經(jīng)驗(yàn)的HRBP，幫你解決求職面試問題。

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04第四步：除此之外，課程能讓你收獲什么？

1）就業(yè)基金（獎(jiǎng)學(xué)金）

課程結(jié)束后我們老師會對大家進(jìn)行綜合考核。

第一名同學(xué)學(xué)費(fèi)全返、第二名同學(xué)學(xué)費(fèi)返還50%、第三名同學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)500元！

只要你有信心，你就可以來白嫖課程！

2）就業(yè)推薦（騰訊生態(tài)系統(tǒng)）

騰訊課堂也會針對學(xué)員學(xué)后進(jìn)行認(rèn)證考試考評，并聯(lián)動(dòng)騰訊系生態(tài)企業(yè)，對符合要求的優(yōu)秀學(xué)員推薦就業(yè)，在就業(yè)招聘平臺提升學(xué)員簡歷曝光程度，就業(yè)漲薪更輕松。

3）結(jié)課證書（騰訊生態(tài)系統(tǒng)）

學(xué)后有起點(diǎn)課堂頒發(fā)的結(jié)課證書，可以上傳到脈脈個(gè)人主頁，助力職場人，履歷更豐滿。

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