轉眼已是四月底，求職者跳槽轉行的意愿并沒有減少。

最近起點課堂的課程顧問小哥哥小姐姐們，一整天忙到沒空喝水，因為每天咨詢和參與入學測試的童鞋都絡繹不絕。

而這其中很大一部分童鞋，是剛剛從春招、金三銀四戰(zhàn)場上折回來的，這次的競爭到底有多慘烈，或許可以從他們的慨嘆中知曉一二。

@小小鳥 TOP10大學計算機專業(yè)

臨近春招草率地投了一波，以為自己名校計算機專業(yè)入行產品能有點優(yōu)勢，可簡歷太空都沒人看……不經歷春招，我永遠不知道自己幾斤幾兩，現(xiàn)在不得不向現(xiàn)實低頭啊

@春天在哪里 985/211重本院校 物流專業(yè)

原本希望能夠通過金三銀四海投證明一下自己的能力，結果發(fā)現(xiàn)自己的確是沒有什么能力的，可謂是要專業(yè)沒專業(yè)，要經驗沒經驗，然后每天沉浸在“海投不中-專業(yè)尷尬-能力不行-職業(yè)迷茫-亂投一氣-海投不中……”的自我懷疑怪圈中。

@方向標 985碩士

春招的“中獎率”實在太低了……不對，準確來說是“零”！投遞進度基本上止于“被查看”，然后就沒有然后了……五百強實習經歷、985碩士學歷都不管用了嗎？？之前的秋招，好歹還有幾個心儀公司打來電話，現(xiàn)在完全沒有回應，我能怎么辦，我也很絕望……

為什么今年金三銀四產品offer競爭這么激烈，甚至比秋招更甚？

1. 國考、考研失利的這一部分同學也加入了春招大軍；
2. 拿到offer的人，其實也還會參與招聘——想看看有沒有更好的，沒拿到offer的人也是鼓足了勁背水一戰(zhàn)；
3. 春招是補招，職位必然沒有秋招豐富，也就是粥更少，僧更多

更重要的是，對于互聯(lián)網行業(yè)中炙手可熱的職位——產品經理，他們是這樣預想的：

理想很豐滿

1. 黃金路徑：通過秋/春招-進入大廠-系統(tǒng)培養(yǎng)

通過校招，提前取得大廠產品通行證，在大廠里接受系統(tǒng)培養(yǎng)，在各路大牛的指導下快速成長。

2. 白銀路徑：自我修煉-想著金三銀四一投即中-大牛賞識培養(yǎng)

自學各種產品經理必備工具，熟讀產品入行書籍，對各種用戶體驗、需求分析能說會道，侃侃而談。一投簡歷即被大牛賞識，選為產品苗子手把手教授，出任產品經理指日可待。

現(xiàn)實很骨感

以上兩種，確實是比較理想的入行方式，但現(xiàn)實中，通過這兩個途徑入行的人卻少之又少，因為競爭太大了。

1、校招途徑

大廠的簡歷庫永遠都爆滿，每次宣講會收到的簡歷，都可以堆成一座山，因為篩不過來，有些HR甚至會把收到的一半簡歷先扔進垃圾桶。

激烈競爭下，大廠的篩選標準也在不斷提高，從原來的非985/211不要，變成非985/211碩士不要，如果你只是一個普通大學擁有普通經歷的大學生，基本上不會有過篩的機會。

適合：綜合能力過硬、學校學歷背景了得、有過相關實習經驗

難度系數(shù)：★★★★☆

2、自學轉行

各路干貨確實不少，但無論是方法論，還是書籍和工具的自學，都是碎片化的、零散的，沒有科學指導，缺乏計劃方向，很難把學過的知識點連接起來形成知識面，更無法去構建一個系統(tǒng)的、完整的產品知識體系。

自控能力差的，在這個過程中耗費的時間成本更是無法估算。想著先入行再好好學習，但小公司根本不愿投入培養(yǎng)。

（互聯(lián)網求職社群最不缺就是求職產品助理）

適合：自制力強、學習消化能力強、運氣爆棚的童鞋

難度系數(shù)：★★★☆☆

為什么會造成這樣的問題？

這是因為大部分的人對于“產品經理”的印象，僅停留在是一個“光鮮”的求職崗位而已，跟他們要去求職“運營”、“技術”、“市場”等等是一樣的，隨便看幾篇文章和書籍，準備的簡歷是一樣的，面試話術也是一樣的，但他們卻：

1）太低估了產品經理技能的入門門檻；

2）太忽視了產品經理求職的激烈競爭；

戒掉幻想，產品入行還需腳踏實地

在明確進擊產品經理之后，先不要立即去投簡歷，而是詳細瀏覽了各大招聘平臺的產品招聘要求，結合產品前輩們的建議，去撬動入行產品經理有三大敲門磚：

1. 基本的技能修煉

熟練掌握Axure、Visio、Mindmanager等軟件，具備良好的交互原型設計、PRD需求文檔撰寫能力；熟悉Android、iOS交互設計規(guī)范、產品規(guī)劃管理和客戶端產品設計與開發(fā)流程。

2. 一份像樣的作品

可以是競品分析，針對面試公司及其競品進行詳細的戰(zhàn)略定位、商業(yè)模式、市場情況、業(yè)務主流程分析，包括目標用戶、用戶規(guī)模、功能詳情等，還要通過自己的分析，為產品提出修改優(yōu)化建議。

還可以是用戶體驗報告、產品原型、PRD中的一種或者多種。突出表現(xiàn)出產品經理的基本技能及邏輯能力。

3. 拿得出手的簡歷

除了排版美觀、閱讀順暢、邏輯清晰之外，更重要是貼合企業(yè)的實際招聘標準，能有相關的產品項目經驗或實習經驗。

稍不注意，春招和“金三銀四”就過去了

這樣的局面

相信還沒offer的你是淡定不起來的

而有這樣一部分童鞋

他們開始收獲產品offer了……

與“求職困難，沒有回應”形成鮮明對比的是，PM就業(yè)特訓營的學員近期獲得了很多面試機會，也拿到很多產品offer，我們節(jié)選了部分展示，希望能把拿offer的好運氣傳遞給你~

如果你同樣處于求職瓶頸期

陷于海投無回音的怪圈

那何不試試

產品經理就業(yè)特訓營

為拿下產品經理offer

穩(wěn)穩(wěn)跨進一大步

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免費測評——你到底適不適合當產品經理？

區(qū)別于傳統(tǒng)的培訓機構，起點課堂作為產品經理職業(yè)技能提升平臺，我們會根據學員的個人情況及所處階段推薦匹配的課程。

不知道自己合不合適？沒關系，我們會通過大數(shù)據分析、筆試、面試環(huán)節(jié)綜合考量學員在能力、天賦、性格方面與產品經理崗位的匹配度，以此發(fā)放入學資格。嚴苛的測評篩選標準，為穩(wěn)拿產品經理offer提供保障。

ps：文末有10個免費“產品潛能測評”名額領取

精選大廠導師——正統(tǒng)產品體系，拒絕野路子

我們的導師來自全國各大型互聯(lián)網公司，至今仍是各大廠在職的產品大佬，教授的也是滾燙出爐的產品實戰(zhàn)經驗，能最大程度貼合企業(yè)招聘需求。

跟著大廠導師學習正統(tǒng)的產品知識體系，比起野路子摸索，可以少走好幾年彎路。

6V1輔導制度——全程督導學習，告別懶癌、拖延癥

課程燒腦強度大，有嚴格的deadline，針對自制力差、沒有自我驅動能力的童鞋，我們也設置了全面的6V1教學制度，從課程學習、作業(yè)練習、答疑解惑、實戰(zhàn)鞏固、求職就業(yè)方方面面保障每位學員的學習效果。

簡歷優(yōu)化——完美契合企業(yè)需求

為了提高特訓營學員的求職競爭力，我們根據每位學員的個人資質與求職意向，針對性地幫大家梳理過往的實踐及項目經歷，契合企業(yè)的招聘需求。

用做產品的思維去“包裝”簡歷，打造完美的產品求職敲門磚，讓企業(yè)覺得你就是為他們的崗位而來。

求職輔導——穩(wěn)扎穩(wěn)打走好求職每一步

求職過程中，最大的問題在于對于求職流程一知半解，不“知己”也不“知彼”，無法將自己的優(yōu)勢展現(xiàn)出來，也無法去規(guī)避自己的缺點，好不容易獲得的面試機會，也會白白浪費掉；

而且更大的問題在于整個求職過程中，遇到的任何問題都無法解決會造成很大的心理壓力，導致心態(tài)崩潰，進而反向影響求職結果；

特訓營聯(lián)合一線互聯(lián)網專業(yè)HR/獵頭專家，筆試面試指導，破解求職套路，對學員就業(yè)求職時遇到的問題進行答疑。

尤其針對加入Offer保障計劃學員，為學員建立求職檔案，實時跟進學員求職狀態(tài)，提供完善的就業(yè)咨詢&輔導。

200+名企內推——超強內推團，精準匹配，直達面試

在簡歷篩選的過程中，一般的“三無”簡歷（無產品項目經驗、無產品技能、無作品）在HR輪就被攔截下來了，很多同學的簡歷就是這么石沉大海的。

對此，產品經理就業(yè)特訓營聯(lián)合眾多互聯(lián)網名企建立就業(yè)雇主合作，內推簡歷直達業(yè)務部門，通過更精準的匹配招聘需求，提升通過率：

簡歷直達業(yè)務部門

↓

打上內推標簽

↓

起點課堂、產品經理就業(yè)特訓營背書

↓

優(yōu)先考慮

（精準匹配、直達面試）

改變從現(xiàn)在開始，拿屬于你的產品offer

所以給自己一次脫胎換骨的機會吧

雖然付出總會有回報

尤其是應屆生

對于離畢業(yè)只有兩個月的你

我們更應該進行有效的付出

得到最大化的收獲

如果你做好準備了

請馬上行動

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馬上就能改變現(xiàn)狀！

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