“我在公司2年了,工資還是沒過萬,這正常嗎?”
“老板經(jīng)常表揚我,但是卻一直不給我漲工資為什么?”
“我每天那么辛苦,不敢摸魚劃水,為什么工資就是不漲?”
漲薪問題困擾著每一位打工人,我們覺得自己每天這么辛苦應該配更高的收入,但是公司沒有給。
到底是哪里出了問題?該怎么解決?
今天跟大家一起聊聊,為什么你不漲工資、怎樣才能漲工資,希望大家看完都能早日漲薪~
一、你為什么不漲工資?
為什么不漲工資?很多人第一反應是能力不達標,但其實背后還有很多因素。
客觀原因— —
1)公司所在的行業(yè),發(fā)展環(huán)境是否良好?公司盈利情況是都良好?(公司都不賺錢,拿啥給你漲工資?)
2)所在項目組是否為公司的邊緣項目?
(項目邊緣=不賺錢,騰訊也有很多工資不高的項目組,不賺錢=沒地位,懂得都懂)
主觀原因— —
1)不主動反饋:當你做了很多工作,是否會主動找領導溝通反饋?
很多朋友都對領導很恐懼,就像小時候看見老師要繞路走,這樣的話老板怎么能知道你是誰?能力如何、是否努力、是否有潛質(zhì)?(領導都不認識你怎么給你漲工資呢?)
2)專業(yè)能力較弱,產(chǎn)出效益不高:
經(jīng)常覺得自己工作又忙又累,每天要寫文案、做海報、管活動、理數(shù)據(jù)、做推廣,還要加班到11、12點。
但做的都是機械重復的工作,對最終盈利毫無影響。
領導都是只看結(jié)果的人,你加班一個月,盈利一點沒增長,對于領導來說是無用的,有結(jié)果的員工才更應得高薪資。
可能會有朋友說:“沒有功勞還沒有苦勞嗎?都是萬惡的資本主義!”,換個角度如果你是老板,你會給一位天天加班到11點,卻一點成績都沒有的人漲工資嗎?你會看好他嗎?
二、該如何漲資?
方法1:選擇行業(yè)發(fā)展好的公司
可參考 十四五規(guī)劃 和 二0三五年遠景目標建議。
方法2:選擇核心業(yè)務部
方法3:學會主動反饋、表現(xiàn)自己
由于身份不同,領導與員工關注點也不同,領導很難有機會把時間聚焦在某個員工的升職加薪上。
所以等公司主動給你升職加薪是不可能的,我們要主動出擊。
比如在工作期間,要定期去反饋進度、除了進度外還要反饋你的其他想法與建議,以及個人所做的優(yōu)化,這樣領導才可以知道你有認真思考,在為業(yè)務努力,從而判斷你是否有能力和潛力帶來更高的價值。
如果有,那不僅加薪,升職的日子也不遠啦。
方法4:提高專業(yè)能力,成為能拿結(jié)果的運營人
運營工作確實繁雜,但是一定要總結(jié)出高效率、高產(chǎn)出的工作方法。
比如我們公司A、B同事每天都用同樣的渠道進行引流,A同事一天20個有效用戶;B同事一天40個有效用戶,差距在哪兒?
A每天悶頭研究,不會做數(shù)據(jù)分析,只能費時間盲目優(yōu)化;而B會先調(diào)取以往的推廣文案、素材和數(shù)據(jù),進行數(shù)據(jù)分析,再根據(jù)數(shù)據(jù)反饋優(yōu)化標題描述、做好投放時間等變量的打磨。
付出的時間精力相同,但是最終效果卻比A好很多。
所以,專業(yè)能力可以占你成功因素的80%,提高能力可以解決工作中的絕大多數(shù)問題,也更有機會漲薪;如果一直悶頭做事、機械執(zhí)行,懂得少會得少是沒有出路的。
因此「人人都是產(chǎn)品經(jīng)理」旗下起點課堂,聯(lián)合騰訊課堂共同打造了《90天運營實戰(zhàn)班》,課程榮獲騰訊薪選項目認證,可以成為大家自我提升、進大廠的不而選擇。
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② 有充分的數(shù)據(jù)體現(xiàn),展現(xiàn)分析能力
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作為員工,作為職場中的一員,我們何嘗不想能夠多拿一份薪水,多拿一份提成。只不過并不是跟老板提了就會有的結(jié)果。
而是堅持每日學習,每日精進,不斷增加自己的“崗位價值”,提升自己的格局,解決更多業(yè)務問題,實現(xiàn)增長。
我相信如果能完成以上的這些提升,高收入的結(jié)果只是順帶的事情!