近日，對接企業(yè)招聘需求的我，常常收到HR/招聘官的類似吐槽：

總體來說，他們想表達的是：想招一個產(chǎn)品助理，0基礎(chǔ)、沒有經(jīng)驗都沒關(guān)系，可以慢慢培養(yǎng)，但基本的素質(zhì)和產(chǎn)品技能還是要有的。

還給我反映了一個情況：

之前有些求職者，雖然沒有相關(guān)經(jīng)歷，但學(xué)歷背景還不錯，就想著約過去具體了解一下。

但是當問到他們如何確保勝任這個崗位？會不會需求分析、競品分析這些基本技能？如何證明自己的能力？

他們總是一臉真誠的回答說：我暫時還不會，但我可以學(xué)習(xí)！

作為一個已經(jīng)接受過超1W+位學(xué)員咨詢的老司機，我想說，0基礎(chǔ)轉(zhuǎn)崗不可怕，可怕的是，你沒有做到以下幾點：

01 認清自己的轉(zhuǎn)崗優(yōu)劣勢，找到你與產(chǎn)品崗的關(guān)聯(lián)性

1）假如你是互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)崗：

無論是運營、技術(shù)、UI設(shè)計，本身就在互聯(lián)網(wǎng)氛圍中，也是產(chǎn)品經(jīng)理日常工作接觸的一環(huán)，有天然的轉(zhuǎn)崗優(yōu)勢，如果能夠走內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，成功率就更高些。

比如說做技術(shù)開發(fā)的同學(xué)，在技術(shù)理解溝通的工作上能夠更高效，做設(shè)計的同學(xué)在產(chǎn)品設(shè)計、原型繪制工作上有審美優(yōu)勢。

但這類同學(xué)，本來工作崗位上慣用的思維模式、工作方式等可能都不適用產(chǎn)品崗，在入行過程中需要自己多加練習(xí)，最好能夠?qū)崙?zhàn)經(jīng)歷幾次產(chǎn)品從0到1的流程。

2）假如你是傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)行：

對于傳統(tǒng)行業(yè)的同學(xué)來說，轉(zhuǎn)行做互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理，最好還是選擇自己熟悉的領(lǐng)域，這樣自帶行業(yè)背景就是最大的優(yōu)勢。

比如，本來在醫(yī)藥行業(yè)做BD，想要轉(zhuǎn)行做互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，最好的辦法就是去互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療的公司做產(chǎn)品經(jīng)理。這樣對于醫(yī)藥行業(yè)的業(yè)務(wù)理解、人脈資源都是轉(zhuǎn)行做產(chǎn)品經(jīng)理的優(yōu)勢。

但同樣，因為傳統(tǒng)行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)之間差距還是很大的，除了需要系統(tǒng)學(xué)習(xí)專業(yè)知識，更需要一個互聯(lián)網(wǎng)化的學(xué)習(xí)氛圍讓自己快速融入，去了解整體業(yè)務(wù)流程是怎樣運作的。

弄清自己的轉(zhuǎn)崗優(yōu)劣勢后，一定要能清楚回答“你為什么要轉(zhuǎn)產(chǎn)品經(jīng)理？”。說到優(yōu)勢，不要再用俗套的“我喜歡這個職業(yè)”、“我的學(xué)習(xí)能力很強”來回答，請告訴面試官以你的優(yōu)勢能實實在在做出什么。

其次，簡歷上一定要體現(xiàn)與產(chǎn)品崗的關(guān)聯(lián)性！大多數(shù)面試官的問題均來自于簡歷，漏洞百出的經(jīng)驗大可不必展現(xiàn)。一定要足夠了解你的專業(yè)背景，學(xué)習(xí)過什么課程，做過什么研究，盡可能找出與產(chǎn)品崗的關(guān)聯(lián)性。

找不到自身轉(zhuǎn)崗優(yōu)劣勢？和產(chǎn)品崗的關(guān)聯(lián)性？

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02 打磨產(chǎn)品技能基本功，培養(yǎng)產(chǎn)品思維

從零開始求職產(chǎn)品崗，可以如何打磨基本功呢？

首先，讀書是學(xué)習(xí)產(chǎn)品方法論的方法之一，下面就為大家獻上一份產(chǎn)品經(jīng)理讀書指南：

不過，一般書本上的知識都會偏向理論化，讓人感覺枯燥無味，即使堅持讀完，不經(jīng)過實踐檢驗也很難吸收。

而除了紙質(zhì)書外，你想說網(wǎng)上有一堆“干貨資料”可以拿來自學(xué)，但是，一般新人是不具備足夠的信息篩選能力和知識梳理串聯(lián)能力的。

對于產(chǎn)品新人而言，自學(xué)的3個主要問題是：

• 缺少指導(dǎo)，不知道自己到了什么水平，也不知道如何修改；
• 學(xué)習(xí)零碎，知識不成系統(tǒng)，無法串聯(lián)在一起成為一個體系；
• 缺少練習(xí)，四處搜集了產(chǎn)品方法，但是缺少實踐機會，無法落實。

而在人人都是產(chǎn)品經(jīng)理&起點課堂10+多的沉淀和聯(lián)合努力下，正好有這樣一門課程——【產(chǎn)品經(jīng)理就業(yè)特訓(xùn)營】，能對應(yīng)解決產(chǎn)品新人自學(xué)的這3個問題！

本課程已經(jīng)開辦了35期，幫助了2000+的產(chǎn)品新人拿下心目中的理想Offer！課程內(nèi)容上，經(jīng)過人人都是產(chǎn)品經(jīng)理社區(qū)10年沉淀，課研部門和大廠導(dǎo)師幾十次精心打磨，經(jīng)受過市場多次嚴苛檢驗。

特訓(xùn)營依據(jù)騰訊等BAT級大廠的產(chǎn)品經(jīng)理能力要求模型打造，整體會從為什么做——做什么——怎么做——如何做得好，從無到有，從0-1來教給大家。讓你系統(tǒng)化地鍛造產(chǎn)品思維，完整地構(gòu)建產(chǎn)品知識體系，從而全面了解互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理的工作內(nèi)容和職責，建立起自己的對產(chǎn)品的宏觀框架。

* 圖源：騰訊產(chǎn)品經(jīng)理能力要求模型

* 圖源：【特訓(xùn)營】學(xué)習(xí)內(nèi)容&流程

最后，當你吸收了這么多的產(chǎn)品思維和知識之后，就能將知識和技能對應(yīng)掌握，把知識串聯(lián)起來，形成體系。

* 圖源：【特訓(xùn)營】課后能掌握的產(chǎn)品基礎(chǔ)技能

欠缺能力，想知道怎么系統(tǒng)化學(xué)習(xí)，怎么高效入行？

想學(xué)會需求的管理和提煉，掌握產(chǎn)品經(jīng)理工作內(nèi)容和流程？

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03 實戰(zhàn)檢驗所學(xué)方法論，輸出作品集

試想一下，幾位同學(xué)都沒經(jīng)驗，面試同一個產(chǎn)品崗：

• 同學(xué)1：說他看過很多產(chǎn)品書籍和文章
• 同學(xué)2：說他曾經(jīng)做過學(xué)生會部長
• 同學(xué)3：說他為了面試產(chǎn)品崗位，做了一份項目作品

面試官會對誰更感興趣？

下面這個案例可以給你們直接解答：

小城——轉(zhuǎn)崗前為0基礎(chǔ)大學(xué)生：

我畢業(yè)只有半年時間，接觸產(chǎn)品比較晚，做的求職準備不充足，也不像很多求職達人動輒是“985、211碩士”，現(xiàn)在復(fù)盤，我能拿到月薪12k產(chǎn)品offer是因為——我準備了項目作品。

可見，作品集是萌新，作為門外漢，作為菜鳥去撬開產(chǎn)品經(jīng)理職業(yè)大門的有力武器！也是你們求職簡歷頗為重要的組成部分！

當你有了項目作品集，就有了面試的敲門磚，就有東西去證明和輔助你和面試官繼續(xù)往下談了。而面試官也會基本圍繞你的項目去發(fā)問，你也可以根據(jù)自身實戰(zhàn)檢驗所學(xué)的方法論，做到順利對答如流了。

從0-1做項目，現(xiàn)實中的在職產(chǎn)品經(jīng)理一般是需要1-2年才有機會接觸的，但在特訓(xùn)營10周就可以實現(xiàn)。課程中，每位同學(xué)的角色就是產(chǎn)品負責人，可以自己想一款產(chǎn)品，并從0-1將自己的idea落實成demo，將自己的產(chǎn)品創(chuàng)意和產(chǎn)品知識結(jié)合起來，打造出屬于自己的獨立項目作品集。

* 圖源：【特訓(xùn)營】教學(xué)安排&作品產(chǎn)出

有深度的競品分析文檔

內(nèi)容詳實的用戶調(diào)研報告

規(guī)范的需求分析-Feature List

總結(jié)完整的PRD需求文檔

* 圖源：學(xué)員作品集的部分展示

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04 抱緊大腿，跟著經(jīng)驗大佬做項目實戰(zhàn)

產(chǎn)品新人學(xué)習(xí)，最忌諱的就是自己瞎捉摸，不能保證方向的正確性，耗時低效。怎么讓自己少走彎路，以最高效的方式學(xué)習(xí)呢？

來看一位同學(xué)的故事分享：

惠子同學(xué)——普通院校應(yīng)用心理學(xué)，轉(zhuǎn)崗前覺得心理學(xué)就業(yè)形勢不樂觀沒出路：

我之前只看一些公眾號文章、科技新聞，就認為自己對產(chǎn)品崗有了足夠的了解，把這個職位看得十分簡單。

后來，我真的決定走這條路，便開始付出時間和努力去進行系統(tǒng)化學(xué)習(xí)，然而，這還遠遠不夠。

如果沒有大佬帶我進行大量的實戰(zhàn)，教我怎么把競品分析、需求分析、PRD文檔這些實實在在地寫出來，而是僅存于腦海之中，我大概這輩子都無法實現(xiàn)轉(zhuǎn)崗。

幸虧我按時完成作業(yè)，通過實戰(zhàn)把知識實現(xiàn)融會貫通，千辛萬苦地完成了結(jié)課畢業(yè)答辯！

以至于我在面試的時候，才能和產(chǎn)品大佬從心理學(xué)談到交互設(shè)計，再談到產(chǎn)品，一環(huán)扣一環(huán)。原本我看似跨度很大的心理學(xué)專業(yè)，反而融合在一起成為了我面試產(chǎn)品崗的優(yōu)勢。整個交談過程輕松而愉快，面試官連連叫好，最終給了我13K的offer。

可見，最高效的學(xué)習(xí)方式之一，就是和有經(jīng)驗的前輩學(xué)習(xí)。往往，有經(jīng)驗的老司機一兩句話就可以讓你少走彎路少踩點坑，帶你直接解決實操工作中的具體產(chǎn)品、業(yè)務(wù)問題。

特訓(xùn)營課程的導(dǎo)師團包含20+位頂尖導(dǎo)師，均來自一線互聯(lián)網(wǎng)大廠，他們久經(jīng)打磨，專業(yè)知識過硬，同時洞察行業(yè)與市場，能帶領(lǐng)你跟上行業(yè)趨勢，學(xué)到的知識永遠都是從實際工作經(jīng)驗中反復(fù)驗證得出的方法論和技巧！

配備主講導(dǎo)師、作業(yè)導(dǎo)師、就業(yè)導(dǎo)師、行業(yè)專家、班主任、助教等6個重要角色，采用起點獨創(chuàng)的6V1教學(xué)輔導(dǎo)模式，保障課程質(zhì)量，實現(xiàn)學(xué)員“教-學(xué)-練-做-評-會”這么一個完美的閉環(huán)。

除了通過200+節(jié)錄播+錄播、N次社群聊一聊帶給你知識之外，還有以下配套服務(wù)，將成熟的思維&方法論深入淺出地傳授給你：

4次產(chǎn)品方向指導(dǎo)，手把手帶你完成產(chǎn)品從0到1的全流程；

7次實戰(zhàn)大作業(yè)+答疑/實操直播，帶領(lǐng)小組激烈討論；

無限次作業(yè)批改，不合格必須打回重做，直到及格為止；

就業(yè)導(dǎo)師+求職顧問+行業(yè)專家齊上陣，一對一為你個性化指導(dǎo)；

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05 總結(jié)求職面試技巧，全面提升就業(yè)競爭力

學(xué)習(xí)的最終目的是成為企業(yè)需要的產(chǎn)品人才，成功就業(yè)。

然而，很多產(chǎn)品新人去面試產(chǎn)品崗，都沒有提前做好求職準備，紛紛踩了這些坑：

• 之前的工作跟產(chǎn)品崗關(guān)聯(lián)不大，但還是沿用了以前的簡歷去投遞面試；
• 沒有產(chǎn)品經(jīng)理工作實戰(zhàn)經(jīng)驗，但也沒有特地花時間去準備專業(yè)面、業(yè)務(wù)面的問題；
• 快面試的時候才臨急臨忙地去刷面經(jīng)，但到了面試還是沒有清晰的思路，感覺怎么說都不太專業(yè)。

其實面試成功并非偶然，而是充分準備之后的必然。

如果你想在“競爭激烈，優(yōu)中選優(yōu)”的產(chǎn)品求職中脫穎而出，就必須圍繞以上的問題做好充分的準備。

業(yè)內(nèi)很多產(chǎn)品課程，聽完課就“戛然而止”了，導(dǎo)致很多學(xué)員依舊不懂互聯(lián)網(wǎng)公司對產(chǎn)品經(jīng)理有何要求，如何針對性優(yōu)化簡歷，如何尋找適合自己的崗位機會，如何在面試中充分展現(xiàn)自己的產(chǎn)品能力，如何進行合理的薪資談判……

事實上，產(chǎn)品技能和求職技能同樣重要，求職技能高低往往決定你能否拿到產(chǎn)品offer。

因此，特訓(xùn)營另一個特色在于“就業(yè)”，聯(lián)合互聯(lián)網(wǎng)名企資源，基于企業(yè)招聘需求提供11項求職就業(yè)服務(wù)，由就業(yè)服務(wù)老師、招聘管家全程為你支招，知己知彼打有準備的仗，直到你能拿到Offer，成功入職為止。

目前這門課，已經(jīng)幫助了2000+位0基礎(chǔ)/弱基礎(chǔ)的學(xué)員拿下理想Offer，并且收獲了來自學(xué)員、HR、合作企業(yè)源源不斷的好評。

學(xué)員獎勵

課程還安排了豐厚的優(yōu)秀學(xué)員獎勵，按時按質(zhì)完成7次大作業(yè)+1次答辯，排名前三可立返現(xiàn)金！最高獲1888元獎金+1年起點會員（價值999元）！

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