前些天，帶過20多期運營課的班主任@飛飛 老師給我發(fā)了這樣一張圖。

這是最近一期運營班結(jié)課典禮上，有一位同學(xué)說出自己是經(jīng)由一位年僅32歲、年薪50w的高級運營經(jīng)理推薦來學(xué)習(xí)的。經(jīng)過了解后發(fā)現(xiàn)，這位高級運營經(jīng)理也是起點的校友！

這位同學(xué)叫Andy，大學(xué)畢業(yè)后開始做運營，才32歲就年薪50w！

好奇心的驅(qū)使讓我和她特意約了個時間，做了一個長長的專訪。

聊完之后，我發(fā)現(xiàn)Andy在運營職業(yè)成長上，有很多值得學(xué)習(xí)的地方，能夠讓很多年輕的運營人少走一些彎路。

先來說說Andy的情況。

Andy大學(xué)畢業(yè)后，在一家公司做公眾號運營，主要工作就是寫一些品牌推廣的文章，有時穿插做一些零零碎碎的助理活兒。

后來，經(jīng)過幾次跳槽，Andy陸續(xù)做過內(nèi)容運營、用戶運營，負(fù)責(zé)過一些項目，在不斷的嘗試和突破舒適區(qū)中，Andy也越來越明確自己的發(fā)展方向。

但她意識到，雖然積累了幾年的工作經(jīng)驗，阻礙她向上發(fā)展的最大問題，就是在運營上掌握得不夠體系，沒能形成有效的方法論，做項目也容易碎片化。

行動力超強(qiáng)的她及時發(fā)現(xiàn)并解決掉了這個問題，才有了從運營專員-運營經(jīng)理-高級運營經(jīng)理的一路晉升！

以下是Andy分享的讓她快速成長的3個至關(guān)重要的點：

1. 下班時間決定你的職場未來

職場外的8小時，你都在做什么？

當(dāng)其他人覺得平時工作已經(jīng)挺辛苦了，只想葛優(yōu)癱躺平的時候，Andy一直沒有停下學(xué)習(xí)的腳步。

• 從做公眾號運營、到內(nèi)容運營、用戶運營，每次接到新任務(wù)的時候，她就會盡快想辦法補(bǔ)齊欠缺的知識。
• 當(dāng)意識到缺乏系統(tǒng)框架時，她也會果斷投資信賴的課程，保持空杯心態(tài)，潛心跟著前輩們學(xué)習(xí)。

她說：你把時間和精力投入在什么地方，你就會收獲什么。下班后過度消遣，你收獲的就是空虛、焦慮、墮落；反之你收獲的則是持續(xù)的進(jìn)步、成功和喜悅。

2. 害怕?lián)?zé)任，成為不了職場精英

Andy告訴我，她之所以可以一路晉升，是因為她不放棄每一個可以提升的機(jī)會。

之前在一家創(chuàng)業(yè)公司，因為業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，領(lǐng)導(dǎo)想從Andy和另一位同事中選出一人去開拓新市場。另外一位同事因為擔(dān)心做不好，怕業(yè)績不達(dá)標(biāo)，一口拒絕了。

但是Andy卻迎難而上，主動接手。1年后，因為表現(xiàn)優(yōu)異，Andy成為了公司最年輕的管理層，工資直接翻番！

她說：職場上只有功勞，沒有苦勞。再能吃苦，創(chuàng)造不了價值，在公司眼里都等于零。要抓住一切可以創(chuàng)造價值的機(jī)會，害怕承擔(dān)責(zé)任，你就永遠(yuǎn)成為不了職場精英。

3. 除了做好本職工作，還要積累管理經(jīng)驗

Andy從執(zhí)行崗晉升到管理崗，除了讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己的勇氣和不斷提升的專業(yè)能力外，還有同樣突出的管理經(jīng)驗和能力。

Andy做內(nèi)容運營的時候，留意到在運營流程中有很多可以優(yōu)化的點，于是花了兩周的時間，建立了一套SOP分享給部門其他小伙伴。

隨著她對內(nèi)容越來越熟悉，又做了一份對于不同活動目的所對應(yīng)的文案模板和優(yōu)秀樣例參考。

因為這些，極大地提升了團(tuán)隊同事的工作效率和產(chǎn)出質(zhì)量，在新機(jī)會出現(xiàn)的時候被領(lǐng)導(dǎo)選中提拔。

她說：管理者和執(zhí)行者最大的區(qū)別在于全局統(tǒng)籌和策略思考。當(dāng)你能夠開始有運營的全局意識，并通過思考總結(jié)幫助團(tuán)隊優(yōu)化流程、提升效率，那么無形中你在往管理者方向靠攏。

機(jī)會永遠(yuǎn)是留給有準(zhǔn)備的人的。

專業(yè)能力+管理能力+敢于挑大梁，當(dāng)這三個條件都滿足的時候，升職加薪離你也就不遠(yuǎn)了！

在此，也給大家正式介紹下讓Andy從普通運營專員逆襲成為高級運營經(jīng)理，并且還熱心安利給其他運營人的課程——《互聯(lián)網(wǎng)高薪運營培養(yǎng)計劃》，它具體有什么，可以讓大家收獲什么？

《互聯(lián)網(wǎng)高薪運營培養(yǎng)計劃》課程專門針對運營人設(shè)計，通過10周的線上集訓(xùn)，從【理論知識+實操練習(xí)+項目實戰(zhàn)】三個維度，培養(yǎng)運營人必備的用戶、內(nèi)容、活動、數(shù)據(jù)四大核心能力。

讓你掌握一套科學(xué)的運營工作方法，并內(nèi)化為自己所用，成為行業(yè)TOP10%的精英型、有核心競爭力的高薪運營人。

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一、8周理論學(xué)習(xí)+思維拓展，培養(yǎng)科學(xué)工作方法

8周的理論知識學(xué)習(xí)，從運營基礎(chǔ)逐步深入，覆蓋用戶、內(nèi)容、活動、數(shù)據(jù)4大核心運營知識，結(jié)合30+熱門行業(yè)案例講解，業(yè)務(wù)時間隨時學(xué)。

下邊是課程大綱，可以看到每個版塊都有很詳細(xì)的知識點，非常體系化和完善，學(xué)完課程這些內(nèi)容可以讓大家對運營工作有一套系統(tǒng)的工作方法，以后就不用擔(dān)心野路子，懂得多會的淺這種情況發(fā)生啦~

咱們每個版塊的課程設(shè)計都是按照【認(rèn)知-方法論-案例】來設(shè)計和講解的，結(jié)合30+熱門行業(yè)案例，確保大家能聽懂、能用在實際工作中。

這個是目前市面上非常核心且高效的學(xué)習(xí)路徑，幫大家從0-1搭建成為高薪運營人所需要的知識體系，成為能全流程掌握、全業(yè)務(wù)熟悉、能拿結(jié)果的的運營人。

除此之外，還有直播加餐，定期舉行關(guān)于【行業(yè)案例】、【百態(tài)人生】、【知識拓展】等主題的直播，不斷更新你的認(rèn)知。

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二、7次實操練習(xí)，2周項目實戰(zhàn)，為簡歷加分

理論學(xué)習(xí)的同時還會配套有相應(yīng)的實操小練習(xí)，及時檢驗知識的掌握程度。

7次實操練習(xí)，分布在5個核心內(nèi)容板塊，可以邊學(xué)課程，邊做練習(xí)。一方面幫助大家把所學(xué)知識應(yīng)用起來，另一方面是為了培養(yǎng)大家的運營思維和實操能力，讓大家在以后實際工作中也有能力去做項目。

最后將由專業(yè)導(dǎo)師帶隊，進(jìn)行2周的綜合實戰(zhàn)訓(xùn)練，從0到1指導(dǎo)你完成具體的運營工作任務(wù)，輸出作品、積累項目經(jīng)驗，讓知識不再是知識，而變成可以落地實踐的方法論。

項目的選題是幾位大廠老師從實際工作場景中抽取出來的，3個實戰(zhàn)項目方向（用戶、活動、內(nèi)容），可以根據(jù)自身情況及興趣選擇即可。推薦組隊進(jìn)行實戰(zhàn)，這樣可以做的更細(xì)。

這個實戰(zhàn)項目主要目的是幫助你將各個板塊的所學(xué)知識融會貫通，一起應(yīng)用在實際項目中解決問題。

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三、4位頭部大廠導(dǎo)師親授，帶你實現(xiàn)職場躍遷

不管是學(xué)習(xí)、求職還是解決工作問題，身邊有一位前輩幫助你，一切都會變得更加容易一些！而在《互聯(lián)網(wǎng)高薪運營培養(yǎng)計劃》中，你可以擁有4位均有超12年的運營工作經(jīng)驗的導(dǎo)師！

這4位導(dǎo)師，既有大公司的項目經(jīng)驗，又有小團(tuán)隊的運營操盤實踐，源于大廠的科學(xué)工作方法被在諸多項目中被驗證。

他們不僅自身功底扎實，還懂業(yè)務(wù)、會教學(xué)，以通俗易懂的形式讓你吸收知識精華。

除此之外，眾所周知運營的玩法是瞬息萬變的，導(dǎo)師們目前都仍在運營一線帶團(tuán)隊，不斷在當(dāng)下千變?nèi)f化的運營環(huán)境中尋求最優(yōu)解。他們的最新實踐和方法論都是與時俱進(jìn)的。

在這個發(fā)展快速的時代，確保讓你學(xué)到的內(nèi)容是實時性和可落地性的！

有這樣幾位導(dǎo)師指導(dǎo)你，相信學(xué)習(xí)、求職都會效果翻倍！

四、課程適用人群

無論你是零基礎(chǔ)想入門運營，還是在職人員想晉升，還是想拓寬能力邊界……，這門課程都非常適合你，如果你不清楚自己是否適合這門課程，歡迎掃碼咨詢運營顧問。

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• 8周理論知識，五大核心運營板塊、7個實操練習(xí)；
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