知乎“30多歲的產(chǎn)品經(jīng)理，出路在哪里？”等類似的問題總會引發(fā)網(wǎng)友的關注。

▲ 圖源：知乎

30 歲產(chǎn)品經(jīng)理，一定會遇到中年危機嗎？

參與這類話題的多是工作2-3年，年齡也就 26、 27 歲的年輕人，擔心即將來臨的30歲。說到底大家擔心“中年危機”的本質還是對突發(fā)性的職場風險沒有年輕時游刃有余。

因為很多互聯(lián)網(wǎng)人感覺人到中年，會精力下降，無法承受996的高強度工作，不容易與年輕人共情，難以理解用戶需求。

如果沒有垂直市場的豐富經(jīng)驗、管理能力，人脈資源…可能還要跟市場上的新人競爭同一個崗位。

那面臨“中年危機”的互聯(lián)網(wǎng)人真的沒有別的出路了嗎？

根據(jù)獵聘發(fā)布的《2022年互聯(lián)網(wǎng)人才報告》顯示，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)更加青睞30-40歲，有一定成熟度的中高端人才。

▲ 圖源：《2022年互聯(lián)網(wǎng)人才報告》

隨著數(shù)字經(jīng)濟快速發(fā)展，數(shù)字化轉型已成為各大企業(yè)的核心戰(zhàn)略，B端產(chǎn)品經(jīng)理做為其中的核心角色，正在被各行各業(yè)青睞。

政策利好的形式下，超6成企業(yè)正在數(shù)字化轉型，實現(xiàn)降本增效。以金融、軟件信息、電商為首，向制造、政務、零售等行業(yè)滲透，再延伸至農(nóng)業(yè)、科研、公共事業(yè)等領域。

這給了廣大焦慮的產(chǎn)品人一個可選的新方向：轉型做B端產(chǎn)品。

1 轉行To B產(chǎn)品經(jīng)理10年 35歲+ 、年薪50W

朋友小海，在一家創(chuàng)業(yè)公司擔任產(chǎn)品總監(jiān)，35+歲，年薪50W。

他原本是美術出身，從UI設計轉行到B端產(chǎn)品經(jīng)理，已經(jīng)做了10多年產(chǎn)品了。

小海說：“我身邊朋友基本沒有遭遇中年危機，目前還沒有看到“熬”不下去的產(chǎn)品經(jīng)理。他們大多積累一定工作經(jīng)驗后躋身管理崗，特別是To B的產(chǎn)品經(jīng)理，做到行業(yè)解決方案架構師或者數(shù)字化轉型咨詢顧問，不少收入趕上產(chǎn)品總監(jiān)，我好多朋友就是做To B的?！?/p>

可見B端產(chǎn)品經(jīng)理不僅起薪相對拔高(平均薪資23.2K)，且toB行業(yè)對于產(chǎn)品經(jīng)理年齡的容忍度更高一點。

如果說To C行業(yè)吃的是青春飯，To B行業(yè)拼的就是經(jīng)驗、專業(yè)和耐力。因為B端產(chǎn)品賦能企業(yè)經(jīng)營管理，因而在B端領域持續(xù)深耕，對行業(yè)和業(yè)務有深刻理解的產(chǎn)品經(jīng)理是永遠稀缺的，可謂是“越老越吃香”。

行業(yè)內產(chǎn)品經(jīng)理也經(jīng)常調侃“B端3年才能算入門”，從B端產(chǎn)品崗位職責和任職要求也可以看出，隨著工作年限越長，崗位對產(chǎn)品經(jīng)理業(yè)務理解、架構設計、價值判斷要求就越高，非5-8年從業(yè)經(jīng)驗難以勝任，這也是企業(yè)更青睞30-40歲人才的原因。

你是否也想年薪50W，讓個人經(jīng)驗增值保值，變得越老越吃香。做B端產(chǎn)品一定會是不錯的選擇！那么如何才能成為高薪且“抗衰老”的TO B產(chǎn)品經(jīng)理呢？

2 想要入坑做B端產(chǎn)品有哪些難點？

B端產(chǎn)品，難就難在企業(yè)日常的運轉是涉及多部門協(xié)同的、復雜的。客戶的需求，往往只是體現(xiàn)他的“痛點”，并不能簡單地得到解決方案。

更加需要產(chǎn)品經(jīng)理具備業(yè)務場景的快速搭建，快速梳理，以及精準定位并解決問題的能力。

這就是為什么，企業(yè)在招聘B端產(chǎn)品經(jīng)理的時候，除了底層能力、操盤經(jīng)驗之外，還會特別看重以往從事的行業(yè)是否與其對口。

總而言之，對于B端產(chǎn)品經(jīng)理而言，要想走的更遠，技能更細分，就必須更貼近業(yè)務。

但在實際情況中，我們發(fā)現(xiàn)很多主動/被動轉崗到B端產(chǎn)品的同學由于早期做了很多執(zhí)行，缺乏知識專項學習和思維能力（思維方式、價值鏈、模型）等的學習補充。

所以經(jīng)常會遇到這樣的問題：

• 跟業(yè)務部門反復溝通，花了幾個月產(chǎn)品上線了，卻總是不討喜，業(yè)務團隊都不愿意用；
• 產(chǎn)品才上線，業(yè)務流程卻又變了，變化趕不上計劃，成天改改改；
• 個性化需求太多，難以取舍，結果系統(tǒng)臃腫，做的越多維護成本越高；

這些現(xiàn)象背后都反應出一個核心問題——沒有掌握一套系統(tǒng)的B端產(chǎn)品工作方法，因此難以正確的分析診斷業(yè)務問題，更難以通過產(chǎn)品方案解決業(yè)務問題。

3 如何提升做B端產(chǎn)品的能力？

如果你在轉型B端產(chǎn)品/做B端產(chǎn)品的過程中，也遇到行業(yè)洞察力不足、業(yè)務分析能力弱、復雜系統(tǒng)設計能力不強等困難。

可掃碼添加顧問老師

獲取1V1職業(yè)咨詢

幫你理清提升思路

1次系統(tǒng)學習>1年盲目摸索

??????

如果你想要有經(jīng)驗的前輩手把手帶，快速提升B端產(chǎn)品能力，強烈推薦你報名騰訊課堂&起點學院聯(lián)合打造的B端產(chǎn)品體系課——《90天B端產(chǎn)品經(jīng)理實戰(zhàn)班》，多位老師結合10多年的領域/B端產(chǎn)品經(jīng)驗，相信能給你帶來不小的啟發(fā)。

1、掌握一套系統(tǒng)的B端產(chǎn)品工作方法

課程以B端產(chǎn)品經(jīng)理完整的工作流程為主線結構。聚焦解決【系統(tǒng)+復用】兩大核心問題，通過詳實的內容解決系統(tǒng)性問題。

將會從“分析/梳理業(yè)務→洞察需求→產(chǎn)品交互設計→開發(fā)與實施→迭代與運營→產(chǎn)品架構設計“等核心內容展開，幫助你掌握全流程核心要點，從一個整體視角去理解B端產(chǎn)品工作流程。

而按照規(guī)劃認真學完所有課程，就能掌握成為一個B端產(chǎn)品經(jīng)理必備技能：

• 產(chǎn)品思維構建：完善梳理業(yè)務的底層邏輯與方法論，具備提供系統(tǒng)化可用的解決方案的能力；
• 產(chǎn)品邏輯梳理：掌握適用于B端產(chǎn)品的業(yè)務調研、需求管理，產(chǎn)品交互設計，產(chǎn)品架構設計等方法論；
• 多維度案例貫穿：能夠參考5大領域（涵蓋CRM系統(tǒng)、電商、企業(yè)信息化、SaaS、金融等）的業(yè)務梳理與產(chǎn)品設計過程。

總而言之，課程將幫助你切實掌握B端產(chǎn)品框架與方法，最終切實落在每個具體的問題解決和能力提升上~

其次，90天的學習將帶給你超過實際工作1-2年的項目經(jīng)歷，幫助你解決B端產(chǎn)品工作過程中90%的問題。實不相瞞，已經(jīng)有同學運用學到的產(chǎn)品知識給公司開發(fā)梳理架構，立馬就漲薪3000，學以致用不過如此吧。

如果你也想和這位同學一樣被漲薪

快掃描下方二維碼咨詢課程優(yōu)惠吧

即將開課

??????

2、回歸真實的業(yè)務場景，行業(yè)專家?guī)湍闶崂韱栴}

由于B端產(chǎn)品的封閉屬性，B端產(chǎn)品經(jīng)理在實際工作中存在的個性化問題，很難通過競品（難找到）或者參考網(wǎng)絡資料得到解決。

由此，《90天B端產(chǎn)品經(jīng)理實戰(zhàn)班》除了底層能力的傳授之外，還邀請了多位B端主流領域的行業(yè)專家作為主講導師參與產(chǎn)品業(yè)務咨詢會。

你可以每周在班級群里和這些一線互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)大廠產(chǎn)品專家/總監(jiān)導師現(xiàn)場1v1交流。

導師們會通過語音直播的形式，幫助解決關于汽車、新零售、OA、SaaS、金融、供應鏈管理、企業(yè)信息化、電商、中臺、物流等各行業(yè)同學在工作中的具體產(chǎn)品/個性化業(yè)務問題~

產(chǎn)品業(yè)務咨詢會上，老師會根據(jù)問題的典型程度進行解答。往往有經(jīng)驗的老司機一兩句話就可以讓你少走彎路少踩點坑。

想了解老師排期/課程優(yōu)惠詳情

掃碼立即咨詢

??????

3、與1700+行業(yè)精英同頻成長，拓展圈子收獲一手資源

沒有自己的B端產(chǎn)品圈子大多會陷在這樣的困境：

• 單打獨斗學習很吃力，難堅持
• 信息繭房，沒有一手的行業(yè)信息
• 缺少行業(yè)人脈，沒有資源解決B端難題

而《90天B端產(chǎn)品經(jīng)理實戰(zhàn)班》課程已經(jīng)開辦了26期，幫助了1700+的B端產(chǎn)品新人快速成長，高質量的產(chǎn)品圈子可以讓你在這里鏈接到更多優(yōu)秀的同行。

在這里你可以和同行互換資源，獲取第一手的行業(yè)信息，打破B端行業(yè)信息的封閉性。

簡單的同學關系無形中積累了一批自己的人脈，以后有跳槽換行需求也能更多一個選擇。

想打破信息壁壘和更多同行一起提升

快掃描下方二維碼咨詢課程優(yōu)惠吧

??????

4、實戰(zhàn)模擬B端產(chǎn)品項目落地產(chǎn)出

為了避免因為在工作中缺乏接觸和積累，沒有真實的B端產(chǎn)品實操經(jīng)歷，以及不具備完善的B端產(chǎn)品知識體系，在面試時被面試官問到啞口無言。

課程設置有3節(jié)專門的實戰(zhàn)點評課，對于作業(yè)存在的共性問題，以前3提交的小組為例進行直播點評，所有方向都會點評到位。當其他人還在初創(chuàng)公司迷茫的摸爬滾打時，你在起步階段便能接觸到真實B端產(chǎn)品項目案例。包括業(yè)務調研報告、需求分析列表和產(chǎn)品PRD等。

所有作業(yè)將由課程導師親自批改，幫助理清知識短板，定位問題，定向提升。實戰(zhàn)練習的過程，就是一次刻意練習方法論與技巧的實踐，讓所學變成所得，學以致用，所有實戰(zhàn)項目都抽取自典型工作場景，回歸工作場景能夠直接復用。

相信你報名后，經(jīng)過實戰(zhàn)式學習，能有更加深入的理解，也能像往期同學一樣，將這些方法遷移運用到B端產(chǎn)品工作和求職中，成功跳槽到心儀的公司。

以上，就是這門由多位10+年B端產(chǎn)品老司機線上親授的課程：

學習內容包含：24節(jié)直播課+7大內容模塊+5大行業(yè)案例拆解+12場產(chǎn)品業(yè)務咨詢會+12場學習成果交流會，幫助你掌握一套B端產(chǎn)品全流程工作方法！

課程自上線以來，已經(jīng)有1700+名學員完成學習啦，學員都表示這是一門實操性極高的課程，幫助他們系統(tǒng)化搭建B端產(chǎn)品知識體系，從0-1解決面臨的產(chǎn)品難題，實現(xiàn)轉崗/跳槽/漲薪/系統(tǒng)提升的目標。

相比于自學，《90天B端產(chǎn)品經(jīng)理實戰(zhàn)班》能幫你更好的轉崗B端產(chǎn)品、提升B端產(chǎn)品力，同時避開因無人帶教盲目踩很多不必要的坑。

快掃描下方二維碼

領取課程優(yōu)惠吧~

最新一期即將開課

??????