臨近“金三銀四”求職季，隨著跳槽、轉(zhuǎn)崗人數(shù)的上升，經(jīng)常能在脈脈上看到很多留言：薪資一直沒漲，公司還值不值得留，要不要跳槽……

可能相較于其他崗位，產(chǎn)品經(jīng)理的起薪會(huì)更高一些，剛參加工作的應(yīng)屆生也能拿到10k左右的薪資待遇。

而且，薪資往往也會(huì)隨著產(chǎn)品從業(yè)經(jīng)驗(yàn)以及能力的增長而增長。

但，這也不意味著產(chǎn)品經(jīng)理的工資就會(huì)一路順暢地上升。

還是有很多產(chǎn)品人處在一種尷尬的境地：工作一兩年，薪資一直上不去，有的人甚至月薪勉勉強(qiáng)強(qiáng)才達(dá)到10K。

所以，不少人也提出一個(gè)疑問：工資一直沒漲，“金三銀四”跳槽是不是一個(gè)機(jī)會(huì)？

下面，我們就來分析一下關(guān)于薪資與跳槽的問題。

一、為什么薪資總停在原地？

總的來說，原因一，在于外部因素，二則是我們的能力。

近年來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里對(duì)于產(chǎn)品經(jīng)理的要求是越來越高了，尤其是產(chǎn)品新人。

• 創(chuàng)新產(chǎn)品少：現(xiàn)在能讓人耳目一新的企業(yè)和產(chǎn)品越來越少，各細(xì)分的行業(yè)都有了難以企及的大頭，行業(yè)規(guī)模在逐漸走向穩(wěn)定；
• 學(xué)歷要求高：產(chǎn)品崗的競爭愈發(fā)激烈，應(yīng)聘者不乏留學(xué)生以及985、211等名校畢業(yè)的尖子生，相比之下，雙非畢業(yè)的應(yīng)屆生和轉(zhuǎn)崗人群就非常不占優(yōu)勢(shì)；
• 能力都提高：幾乎所有互聯(lián)網(wǎng)公司對(duì)于產(chǎn)品崗的招聘要求都有所提高了，從“學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、擅長溝通”轉(zhuǎn)變?yōu)椤靶枰軌颡?dú)立負(fù)責(zé)某個(gè)產(chǎn)品版本或功能模塊、有產(chǎn)品能力基礎(chǔ)或經(jīng)驗(yàn)的人”。

就像之前騰訊爆出的“騰訊內(nèi)部郵件重新定義產(chǎn)品經(jīng)理”的消息稱，12級(jí)以上的崗位才是產(chǎn)品經(jīng)理。

如果按照這個(gè)要求來看，很多想轉(zhuǎn)崗、入行以及已經(jīng)在做產(chǎn)品的產(chǎn)品新人，想要達(dá)到這個(gè)級(jí)別與高度，是需要較長的時(shí)間進(jìn)行磨煉的。

由此看來，不漲薪或者拿不到想要的薪資，很可能是因?yàn)樾袠I(yè)要求水漲船高，而你的能力和經(jīng)驗(yàn)卻還沒達(dá)到行業(yè)的要求。

二、“金三銀四”跳槽，能漲薪嗎？

“金三銀四”，甚至說到”金九銀十“，都是職場人跳槽、轉(zhuǎn)崗的一個(gè)好機(jī)會(huì)。

但是，我們首先要明確一點(diǎn)：不是利用跳槽來漲薪，而是通過自己能力的提升、經(jīng)驗(yàn)的積累來打動(dòng)“老板們”，實(shí)現(xiàn)薪資的上升。

拿剛?cè)胄械漠a(chǎn)品新人來說，老板更多會(huì)在你初入行的一年里，關(guān)注你競品分析、需求辨別和文檔撰寫、繪制原型和流程圖等等這些最基本的單點(diǎn)技能。

其次，則是觀察你是否能深度地參與產(chǎn)品迭代/開發(fā)的全流程，再到分析市場環(huán)境、發(fā)現(xiàn)用戶痛點(diǎn)、挖掘需求、管理需求，最終可以設(shè)計(jì)產(chǎn)品功能、評(píng)估及落地迭代。

這其中，考驗(yàn)的是你的各種能力：你能否將流程中的每一個(gè)環(huán)節(jié)串聯(lián)好，高效地和各個(gè)部門對(duì)接溝通，推進(jìn)項(xiàng)目落地執(zhí)行。

如果你可以做到這些，那么跳槽拿到offer，實(shí)現(xiàn)漲薪的目標(biāo)便指日可待了。

所以，分析到這里，相信你也看出來了，能否實(shí)現(xiàn)跳槽漲薪根源上的問題在于你：

• 競品分析、需求撰寫、需求管理、原型設(shè)計(jì)等產(chǎn)品基本功扎不扎實(shí)；
• 產(chǎn)品流程熟不熟悉，溝通能否到位；
• 能否用你的能力和經(jīng)驗(yàn)，讓老板相信你可以勝任這份工作；
• ……

所以，產(chǎn)品新人要想通過跳槽漲薪，就得讓新老板看到你的能力，那你就要從以下幾個(gè)方面入手：

1、補(bǔ)足產(chǎn)品知識(shí)，建立產(chǎn)品知識(shí)體系和框架

一個(gè)好的產(chǎn)品經(jīng)理需要掌握各種體系化的方法，要為產(chǎn)品研發(fā)從0到1的過程負(fù)責(zé) 。

你要能把控產(chǎn)品研發(fā)全流程，至少每個(gè)環(huán)節(jié)都深度參與過，而不能只是畫原型/寫文檔/拍腦袋/堆功能，負(fù)責(zé)若干個(gè)小的工作模塊。

其次，要為產(chǎn)品的市場表現(xiàn)負(fù)責(zé)。

除了要做好具體的執(zhí)行工作，更要跳出自己的一畝三分地，關(guān)注市場環(huán)境、用戶需求、產(chǎn)品定位、商業(yè)模式與增長變現(xiàn)等業(yè)務(wù)問題，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)拿到結(jié)果。

總之，對(duì)過程有把控力，對(duì)結(jié)果有掌控感，能為企業(yè)解決問題，為公司創(chuàng)造價(jià)值，這樣的產(chǎn)品經(jīng)理，到什么時(shí)候都是公司拼命爭搶的香餑餑。

2、在實(shí)戰(zhàn)中學(xué)習(xí)、積累經(jīng)驗(yàn)，沉淀作品集

時(shí)代在發(fā)展，產(chǎn)品在發(fā)展！經(jīng)驗(yàn)積累非常重要。

第一，相關(guān)的產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)是未來支持你工作決策的基礎(chǔ)，也是你不可替代的證明。

另一方面，從求職角度看：一個(gè)好的實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目，一段真正有思考、有深度的項(xiàng)目經(jīng)歷，會(huì)讓你的求職事半功倍。

在面試的時(shí)候，你才能拿出能夠證明自己水平的東西，讓面試官知道你有勝任工作的能力。

3、學(xué)習(xí)面試技巧，成功拿offer

如何找工作？如何撰寫簡歷？如何讓自己拿到更多內(nèi)推機(jī)會(huì)？如何做好職業(yè)規(guī)劃……

這些都是求職產(chǎn)品前需要準(zhǔn)備的，你應(yīng)該：

第一，你要通過更多的渠道了解哪些公司正在招聘

比如說像Boss直聘啊，智聯(lián)等等，還可以留意一下其他的渠道，比如說公司的官網(wǎng)、脈脈。

報(bào)名《90天產(chǎn)品經(jīng)理實(shí)戰(zhàn)班》也能在學(xué)習(xí)交流群收到老師發(fā)布的一些內(nèi)推機(jī)會(huì)??

第二，研究招聘JD的內(nèi)容，將自己的優(yōu)勢(shì)與JD進(jìn)行匹配

簡歷投遞無果，很大的原因就是你在制作簡歷、面試的時(shí)候，沒有把自己的優(yōu)勢(shì)和招聘JD的契合度結(jié)合在一起，所以才會(huì)被刷下來。

如果你不知道該怎么做匹配，《90天產(chǎn)品經(jīng)理實(shí)戰(zhàn)班》課程里也包含了就業(yè)/職場進(jìn)階輔導(dǎo)，包括：

• 如何找工作？
• 如何撰寫簡歷？
• 如何讓自己拿到更多內(nèi)推機(jī)會(huì)？
• 如何做好職業(yè)規(guī)劃？
• ……

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那么，如何做到以上這3點(diǎn)，提升自己的求職競爭力呢？

我推薦你可以了解學(xué)習(xí)——《90天產(chǎn)品經(jīng)理實(shí)戰(zhàn)班》。

接下來就為大家詳細(xì)介紹下這門課程。

三、課程如何幫你提高不可替代性？

這是一門經(jīng)過人人都是產(chǎn)品經(jīng)理社區(qū)12年沉淀，課研團(tuán)隊(duì)和大廠導(dǎo)師幾十次精心打磨且隨時(shí)迭代，面向產(chǎn)品人系統(tǒng)能力提升的課程。

《90天產(chǎn)品經(jīng)理實(shí)戰(zhàn)班》已經(jīng)開辦了73期，幫助了8000+的產(chǎn)品新人快速成長，作為了一個(gè)被市場檢驗(yàn)了72期的產(chǎn)品課，課程品質(zhì)值得信賴！

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通過課程內(nèi)容學(xué)習(xí)，你將能——

1、搭建系統(tǒng)的能力體系

從產(chǎn)品經(jīng)理真實(shí)的工作流程（參考下圖）出發(fā)，拆解每個(gè)模塊所需的能力要求，系統(tǒng)構(gòu)建個(gè)人能力體系。

《90天產(chǎn)品經(jīng)理實(shí)戰(zhàn)班》課程內(nèi)容以互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理完整的工作流程為主線結(jié)構(gòu)。

從行業(yè)分析-競品分析-需求挖掘與分析-產(chǎn)品設(shè)計(jì)-項(xiàng)目管理-產(chǎn)品運(yùn)營，體系化地講解整體知識(shí)結(jié)構(gòu)，全方位覆蓋產(chǎn)品知識(shí)，內(nèi)容完整。

而且，已經(jīng)有不少同學(xué)通過學(xué)習(xí)《90天產(chǎn)品經(jīng)理實(shí)戰(zhàn)班》后，提前拿到產(chǎn)品offer，實(shí)現(xiàn)升值加薪！

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2、獲得有經(jīng)驗(yàn)的前輩指引

最高效的學(xué)習(xí)方式之一，就是和有經(jīng)驗(yàn)的前輩學(xué)習(xí)。

《90天產(chǎn)品經(jīng)理實(shí)戰(zhàn)班》的導(dǎo)師都來自騰訊、阿里、百度、華為等大廠，平均工作年限在10年+以上，都是久經(jīng)沙場的老兵。

• 黃友敬老師：19年互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品策劃與管理經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)任職媽媽網(wǎng)產(chǎn)品副總裁，主導(dǎo)媽媽網(wǎng)產(chǎn)品戰(zhàn)略與管理、用戶增長與營收工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)5個(gè)月達(dá)到APP用戶規(guī)模增長率100%，穩(wěn)居同類產(chǎn)品前二名。

• 謝浩然老師：14年互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計(jì)及管理經(jīng)驗(yàn)，歷任阿里資深產(chǎn)品經(jīng)理、壹心理產(chǎn)品總監(jiān)等。任職阿里期間，負(fù)責(zé)從0到1搭建音樂電臺(tái)及工具產(chǎn)品，獲得內(nèi)部多個(gè)產(chǎn)品創(chuàng)新獎(jiǎng)項(xiàng)。

• Alex老師：深耕互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域16年，就職于百度、聯(lián)想等知名互聯(lián)網(wǎng)公司，也有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，多次從0到1主導(dǎo)項(xiàng)目和組建團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)豐富，既管理過從0到1的快速成長團(tuán)隊(duì)，也管理過100+人的成熟大型團(tuán)隊(duì)。

• Chris老師：從事互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運(yùn)營工作10年，曾任阿里資深策略運(yùn)營、騰訊高級(jí)運(yùn)營經(jīng)理。阿里任職期間，負(fù)責(zé)直播業(yè)務(wù)內(nèi)容生態(tài)建設(shè)，成功推出獨(dú)立音樂、娛樂直播節(jié)目，累計(jì)孵化新人主播人超150人；騰訊任職期間，主導(dǎo)完成TPS項(xiàng)目商業(yè)化策略設(shè)計(jì)與優(yōu)化，最終實(shí)現(xiàn)200%收入增長，達(dá)成上億流水目標(biāo)。

• Jason老師：14年互聯(lián)網(wǎng)人力資源及組織發(fā)展經(jīng)驗(yàn)。曾負(fù)責(zé)QQ、QQ會(huì)員、手Q游戲、QQ錢包等招聘工作，也負(fù)責(zé)過騰訊集團(tuán)內(nèi)部人才活水平臺(tái)產(chǎn)品功能的策劃和運(yùn)營，并參與主導(dǎo)騰訊人才甄選體系的搭建。后轉(zhuǎn)任騰訊組織發(fā)展高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理，對(duì)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、組織發(fā)展診斷、人才梯隊(duì)建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力模型等領(lǐng)域頗有研究。

最重要的是，在課程中，老師們都將毫無保留的把這些已經(jīng)實(shí)踐過的產(chǎn)品方法論傳授給大家。

往往有經(jīng)驗(yàn)的老司機(jī)一兩句話就可以讓你少走彎路少踩點(diǎn)坑。

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3、獲取項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)（理論+實(shí)踐）、可落地能力

課程在每個(gè)知識(shí)板塊后設(shè)置實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目，一共3個(gè)月的干貨輸入、10+次作業(yè)輸出、5次真實(shí)項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)。

而且，所有實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目都抽取自典型工作場景，回歸工作場景能夠直接復(fù)用。

另外，課程實(shí)戰(zhàn)支持小組組隊(duì)完成的，一個(gè)小組協(xié)作完成實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目的全流程，能幫大家還原真實(shí)的產(chǎn)品工作協(xié)作場景。

每份實(shí)戰(zhàn)作業(yè)都由導(dǎo)師親自批改，1V1的詳細(xì)批改意見可以幫助你深入理解，確保你能真正掌握產(chǎn)品的基礎(chǔ)技能。

同時(shí)，這樣產(chǎn)出的一份精打細(xì)磨的作品集，足以幫助大家內(nèi)化課程上學(xué)習(xí)到的產(chǎn)品知識(shí)，更可以作為求職產(chǎn)品崗位的敲門磚。

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四、這個(gè)課程還能給你什么？

1、獲得產(chǎn)品人脈圈子，共享信息和資源

本課程已經(jīng)開辦了73期，幫助了8000+的產(chǎn)品新人快速成長，作為了一個(gè)被市場檢驗(yàn)了73期的產(chǎn)品，其高質(zhì)量的產(chǎn)品圈子一直是讓大家津津樂道的。

在我們的產(chǎn)品圈子里，會(huì)給到你意想不到的人脈、信息和資源。比如：招聘信息——

2、優(yōu)質(zhì)的課程服務(wù)、豐厚的學(xué)后福利

專屬的班主任和助教陪學(xué)：提醒你預(yù)習(xí)、上課、做作業(yè)，全程跟蹤學(xué)習(xí)進(jìn)度，幫助你及時(shí)解決學(xué)習(xí)路上的疑難雜癥。

最后，報(bào)名課程的同學(xué)還有機(jī)會(huì)收獲豐厚的獎(jiǎng)學(xué)金：第一名獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金1500元、第二名800元、第三名400元！

成績優(yōu)異的同學(xué)更有機(jī)會(huì)獲得大廠的內(nèi)推機(jī)會(huì)！

3、報(bào)名前你還需要知道的2件事

1）學(xué)習(xí)方式

起點(diǎn)課堂平臺(tái)直播授課+專屬的班主任和助教陪學(xué)+知識(shí)點(diǎn)測(cè)試

2）上課時(shí)間

每周2次直播上課：周三、周日晚20:30-22:00，不耽誤白天上班。

就算錯(cuò)過了課程直播，也可以在次日觀看回放，一年內(nèi)可以無限次復(fù)習(xí)觀看，學(xué)習(xí)時(shí)間非常靈活。

微信班級(jí)群內(nèi)每天都有干貨講解和答疑，錯(cuò)過也可以集中回看。

以上，就是幫助了8000+的產(chǎn)品新人快速提升的《90天產(chǎn)品經(jīng)理實(shí)戰(zhàn)班》。

說了這么多，還是經(jīng)常聽到很多想要轉(zhuǎn)崗/入行產(chǎn)品的同學(xué)總說：“我再想想”、“我再看看”，卻一直沒有行動(dòng)。

徘徊和猶豫，只會(huì)浪費(fèi)時(shí)間，讓自己陷入內(nèi)耗之中，到最后反而被自己所累！

所以，先行動(dòng)起來，遠(yuǎn)比停留在原地，不斷內(nèi)耗更有意義??

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