前幾天朋友問(wèn)了我一個(gè)問(wèn)題：

你說(shuō)，運(yùn)營(yíng)那么忙，但是回想一下我的一天，感覺(jué)很多事情可做但是卻又不知從何說(shuō)起……

那運(yùn)營(yíng)人的一天是什么樣的呢？

今天小C就來(lái)分享他的工作日常，他是一名互聯(lián)網(wǎng)公司的普通運(yùn)營(yíng)人，本科畢業(yè)，目前工作兩年，沒(méi)換過(guò)工作，崗位是活動(dòng)運(yùn)營(yíng)；

我每天事情可多了，早上一起來(lái)就有一堆的未讀消息，上班路上還要刷刷今天的熱點(diǎn)，看看有沒(méi)有可借鑒的；

到了公司之后，打開(kāi)電腦先看看昨天推廣的數(shù)據(jù)如何，再記錄到表格里；

接著要準(zhǔn)備后幾天的活動(dòng)流程，還要寫好多渠道的文案，再進(jìn)行分發(fā)；

下午就到了開(kāi)會(huì)時(shí)間，跟大家匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展，討論下項(xiàng)目分工等等；

與技術(shù)部門的小哥哥小姐姐對(duì)接設(shè)計(jì)需求，希望推廣素材能早點(diǎn)出來(lái)；

再看看接下來(lái)的活動(dòng)推廣資源位能不能申請(qǐng)一下，多弄點(diǎn)宣傳；

晚上八點(diǎn)，把上周、上上周的活動(dòng)進(jìn)行復(fù)盤，做一個(gè)文檔吧；

晚上九點(diǎn)，寫個(gè)日?qǐng)?bào)，寫個(gè)明天計(jì)劃，回家！

我們?cè)谛一天的工作中看到了哪些運(yùn)營(yíng)職責(zé)？

——追熱點(diǎn)、數(shù)據(jù)分析、活動(dòng)流程把控、跨部門合作、文案撰寫、復(fù)盤能力等等。

看著是不是很有意思，每天日程滿滿，工作很充實(shí)，跟招聘JD描述的很相似。

一片祥和，認(rèn)真努力，但實(shí)際情況是什么？

小C無(wú)奈地表示：

每天早上刷手機(jī)，看到了貌似能追的熱點(diǎn)，但是白天坐在工位上腦子一片空白；

看著昨天的活動(dòng)數(shù)據(jù)一天不如一天，記錄在表格的底氣都快沒(méi)了；

下午開(kāi)會(huì)，好困；

收到了技術(shù)小姐姐發(fā)來(lái)的素材，跟上次的差不多，湊合用吧；

后天活動(dòng)的資源位終于申請(qǐng)到了一個(gè)，流量不大，但也無(wú)所謂了；

上上周的活動(dòng)復(fù)盤還沒(méi)交，我好慌，加班寫一下吧；

明天跟今天一樣，這日?qǐng)?bào)和計(jì)劃該咋寫呢？

下班路上os：什么時(shí)候漲工資？

看完這個(gè)前后反差，你有什么想法呢？

一、運(yùn)營(yíng)=打雜？沒(méi)有上升空間？

從小C的日常來(lái)看，運(yùn)營(yíng)人的工作的確很瑣碎，日復(fù)一日的執(zhí)行，仿佛看不到太多的提升空間。

的確，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，運(yùn)營(yíng)這個(gè)崗位看起來(lái)最適合入行，但卻不是人人都能做好的。

很多人認(rèn)為運(yùn)營(yíng)簡(jiǎn)單，門檻低，毫不費(fèi)力就可以找到一家收你的公司。但做了運(yùn)營(yíng)后才發(fā)現(xiàn)，每天要處理各種雜事，好像什么都?xì)w你管，但內(nèi)心又收獲不到什么成就感，久而久之覺(jué)得工作枯燥到了極點(diǎn)，想沖破慵懶的束縛卻又無(wú)能為力。

就這樣工作一兩年之后，你開(kāi)始有些迷茫，躺平面對(duì)，偶爾想著放棄…

每個(gè)人的職場(chǎng)路，沒(méi)有辦法用簡(jiǎn)單的“好”與“不好”來(lái)評(píng)判；當(dāng)你進(jìn)入一個(gè)不錯(cuò)的行業(yè)擁有一個(gè)不錯(cuò)的崗位，并不意味著你就會(huì)有一個(gè)好的發(fā)展前景。

就拿運(yùn)營(yíng)人小C來(lái)說(shuō)——

在他一天的工作中，貌似工作的每一步都是為了能把活動(dòng)推廣得更好，做個(gè)幾年仿佛就可以成為活動(dòng)運(yùn)營(yíng)能手，但實(shí)際上，要想進(jìn)階，他做的還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

的確，在活動(dòng)進(jìn)行過(guò)程中，小C的確每一步都做了（數(shù)據(jù)、文案、對(duì)接設(shè)計(jì)等等），但因?yàn)槿狈w系化的運(yùn)營(yíng)知識(shí)，導(dǎo)致他只著眼于自己會(huì)的那一小部分，而不能全盤驅(qū)動(dòng)。

那這必然導(dǎo)致的后果就是——認(rèn)知和能力上的短板局限了自身的發(fā)展，無(wú)法繼續(xù)在這個(gè)崗位上持續(xù)實(shí)現(xiàn)價(jià)值。

二、運(yùn)營(yíng)人可以如何實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值？

剛好說(shuō)到運(yùn)營(yíng)崗位的價(jià)值，那運(yùn)營(yíng)人升值后是什么樣的？我們來(lái)說(shuō)說(shuō)運(yùn)營(yíng)崗位的晉升之路。

所有運(yùn)營(yíng)崗位在職場(chǎng)的晉升過(guò)程中，可以分為兩個(gè)大方向：

從管理晉升方向來(lái)看：

運(yùn)營(yíng)助理（大學(xué)生、應(yīng)屆生）；

運(yùn)營(yíng)專員（1-3年工作經(jīng)驗(yàn)）；

運(yùn)營(yíng)主管（3-5年工作經(jīng)驗(yàn)）；

運(yùn)營(yíng)總監(jiān)（5年+）；

最后可能有自己的運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)走向創(chuàng)業(yè)。

從運(yùn)營(yíng)專家方向來(lái)看：

從運(yùn)營(yíng)助理（0-1年）；

初級(jí)運(yùn)營(yíng)（2-3年）；

高級(jí)運(yùn)營(yíng)（4年+）；

運(yùn)營(yíng)專家（行業(yè)翹楚）。

在每個(gè)階段要求的能力都有所不同——

剛開(kāi)始我們需要一些基本技能，到掌握系統(tǒng)的運(yùn)營(yíng)方法論，能整合各方資源做成一件事情，不斷進(jìn)階，最后成為管理者。

運(yùn)營(yíng)就是從打雜一步一步突破自己，成為一個(gè)會(huì)思考、有能力的運(yùn)營(yíng)人；可以說(shuō)你接觸到的高級(jí)運(yùn)營(yíng)們也是從打雜做起的，他們?cè)诔砷L(zhǎng)過(guò)程中通過(guò)學(xué)習(xí)提升個(gè)人能力，掌握了運(yùn)營(yíng)方法論，最后抓住了一次次得以晉升的機(jī)會(huì)。

俗話說(shuō)得好——道理我都懂，可就是做不到啊！

那運(yùn)營(yíng)人這一成長(zhǎng)的過(guò)程到底是如何實(shí)現(xiàn)的呢？我們需要做什么呢？

PS：想要進(jìn)階的運(yùn)營(yíng)人往下拉~方法來(lái)咯

三、怎么做可以快速提升運(yùn)營(yíng)能力？

我們先來(lái)看看運(yùn)營(yíng)的核心知識(shí)地圖，在一個(gè)完整的項(xiàng)目中，我們要有內(nèi)容、用戶、活動(dòng)、數(shù)據(jù)、渠道方面的運(yùn)營(yíng)能力，其中又包含了能力的多方體現(xiàn)；再進(jìn)階一步運(yùn)營(yíng)也需要進(jìn)行規(guī)劃和管理，以及行業(yè)洞察等等。

很多0~2年的小伙伴基礎(chǔ)并不牢固，沒(méi)有人帶、野路子生長(zhǎng)，想掌握更多知識(shí)體系、彌補(bǔ)運(yùn)營(yíng)技能更是難上加上。

公司、學(xué)校沒(méi)有學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，我們?cè)撛趺崔k呢？

那就給自己創(chuàng)造一個(gè)機(jī)會(huì)！

在此，也給大家正式介紹下《互聯(lián)網(wǎng)高薪運(yùn)營(yíng)培養(yǎng)計(jì)劃》。

課程將會(huì)傳授給你運(yùn)營(yíng)人的知識(shí)體系，涵蓋用戶、內(nèi)容、活動(dòng)、數(shù)據(jù)整體運(yùn)營(yíng)模塊。

6年來(lái)有3900多運(yùn)營(yíng)人參加，超一半人反復(fù)學(xué)習(xí)3遍以上。