對(duì)于很多想跳槽的B端產(chǎn)品經(jīng)理來說，最直接的誘惑可能就是錢了。

根據(jù)職友集數(shù)據(jù)顯示，B端產(chǎn)品經(jīng)理月平均工資23.2k，39%的能拿到20-30k的區(qū)間；而北京更是50%的人可以拿到30-50K。

但不同于C端，B端產(chǎn)品難在企業(yè)日常的運(yùn)轉(zhuǎn)是涉及多部門協(xié)同的、復(fù)雜的。客戶的需求，往往只是體現(xiàn)他的“痛點(diǎn)”，并不能簡(jiǎn)單地得到解決方案。

需要產(chǎn)品經(jīng)理具備業(yè)務(wù)場(chǎng)景的快速搭建，快速梳理，以及精準(zhǔn)定位并解決問題的能力。不同年限對(duì)應(yīng)需要具備不同能力。

這也是為什么，企業(yè)在招聘B端產(chǎn)品經(jīng)理的時(shí)候，除了底層能力、操盤經(jīng)驗(yàn)之外，還會(huì)特別看重以往從事的行業(yè)是否與其對(duì)口。

因此，“有x年某細(xì)分領(lǐng)域相關(guān)經(jīng)驗(yàn)”這一點(diǎn)，就讓很多想轉(zhuǎn)崗/轉(zhuǎn)行的朋友徘徊。

其次，就是想跳槽卻沒有底氣跳槽。往期經(jīng)驗(yàn)一梳理，自己好像什么都會(huì)又不精，也沒有什么亮眼的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)支撐。

對(duì)于跳槽，是走是留，該采取何種具體的步驟，沒有絕對(duì)答案。因?yàn)槊總€(gè)人所處的環(huán)境、自身情況和訴求都不同，但通過這篇文章，可以提供給你幾步解題思路：

第1步：對(duì)自己的能力進(jìn)行查漏補(bǔ)缺

第2步：別急著能一步到位，按照能力提升計(jì)劃，完成階段性升級(jí)

第3步：最后考慮挑公司、行業(yè)；打磨簡(jiǎn)歷，提升面試技巧

第一步，對(duì)自己的能力進(jìn)行查漏補(bǔ)缺

其實(shí)無論跳槽與否，找出導(dǎo)致問題出現(xiàn)的原因，透過問題剖析自己究竟缺失了哪部分的能力是至關(guān)重要的。

只有這樣，才不會(huì)讓跳槽變成對(duì)問題的逃避，而是讓跳槽變成一個(gè)擇優(yōu)項(xiàng)。

——這里大家可以對(duì)照BAT中B端產(chǎn)品經(jīng)理的能力素質(zhì)模型，查漏補(bǔ)缺

一般大廠的用人標(biāo)準(zhǔn)會(huì)高于其它公司，且有完善的培養(yǎng)機(jī)制。且大廠完善的B端產(chǎn)品工作方法，源自更加復(fù)雜的業(yè)務(wù)鏈路，涉及到更多復(fù)雜的角色、流程、任務(wù)目標(biāo)。

所以，參照大廠B端產(chǎn)品的能力模型要求，去查漏補(bǔ)缺，是最能找出自己薄弱點(diǎn)的高效方法。

如果你不知道自己在什么段位，應(yīng)該向哪個(gè)方向提升，都可以對(duì)照這個(gè)能力模型梳理，找到自己薄弱點(diǎn)之后階段性進(jìn)行提升！

如果你在轉(zhuǎn)型B端產(chǎn)品/做B端產(chǎn)品的過程中，遇到行業(yè)洞察力不足、業(yè)務(wù)分析能力弱、復(fù)雜系統(tǒng)設(shè)計(jì)能力不強(qiáng)等困難。

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第二步：按照能力提升計(jì)劃，完成階段性升級(jí)

無論是轉(zhuǎn)崗跳槽還是在職跳槽，大家都會(huì)擔(dān)心的一個(gè)問題是：自己沒有相關(guān)的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)怎么辦？B端業(yè)務(wù)如此垂直，沒有相關(guān)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)怎么辦？

面試官希望你有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，是希望你對(duì)于業(yè)務(wù)能夠有一定深度的了解，以及實(shí)際的產(chǎn)品能力。

如果你有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，但對(duì)于行業(yè)的理解不深，產(chǎn)出能力也不足，那可能工作了五六年時(shí)間，跳槽的時(shí)候人家也會(huì)說你經(jīng)驗(yàn)不足。

《90天B端產(chǎn)品經(jīng)理實(shí)戰(zhàn)班》就有位開發(fā)轉(zhuǎn)產(chǎn)品的同學(xué)，拿到7家產(chǎn)品offer，包含了金融行業(yè)、SaaS、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、煙草等不同行業(yè)。

他在面試過程中充分運(yùn)用掌握的產(chǎn)品知識(shí)及自身經(jīng)驗(yàn)，像面試官證明自己的產(chǎn)品思維和產(chǎn)品能力，證明自己是有能力在不同行業(yè)之間轉(zhuǎn)換的，最終也順利拿到不同行業(yè)的offer。

B端產(chǎn)品領(lǐng)域變得越加細(xì)分和垂直，相比于沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)這一點(diǎn)，更重要的是擁有把有限的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)復(fù)用到其他行業(yè)的能力。

所以，打好能力根基，踏踏實(shí)實(shí)先做好能力補(bǔ)齊，擁有把有限的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)復(fù)用到其他行業(yè)的能力，再來看其他跳槽求職技巧類的內(nèi)容！

如果你想要有經(jīng)驗(yàn)的前輩手把手帶，快速提升B端產(chǎn)品能力，強(qiáng)烈推薦你報(bào)名騰訊課堂&起點(diǎn)學(xué)院聯(lián)合打造的B端產(chǎn)品體系課——《90天B端產(chǎn)品經(jīng)理實(shí)戰(zhàn)班》，多位老師結(jié)合10多年的領(lǐng)域/B端產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，相信能給你帶來不小的啟發(fā)。

1、掌握一套系統(tǒng)的B端產(chǎn)品工作方法

課程以B端產(chǎn)品經(jīng)理完整的工作流程為主線結(jié)構(gòu)。聚焦解決【系統(tǒng)+復(fù)用】?jī)纱蠛诵膯栴}，通過詳實(shí)的內(nèi)容解決系統(tǒng)性問題。

將會(huì)從“分析/梳理業(yè)務(wù)→洞察需求→產(chǎn)品交互設(shè)計(jì)→開發(fā)與實(shí)施→迭代與運(yùn)營(yíng)→產(chǎn)品架構(gòu)設(shè)計(jì)“等核心內(nèi)容展開，幫助你掌握全流程核心要點(diǎn)，從一個(gè)整體視角去理解B端產(chǎn)品工作流程。

而按照規(guī)劃認(rèn)真學(xué)完所有課程，就能掌握成為一個(gè)B端產(chǎn)品經(jīng)理必備技能：

• 產(chǎn)品思維構(gòu)建：完善梳理業(yè)務(wù)的底層邏輯與方法論，具備提供系統(tǒng)化可用的解決方案的能力；
• 產(chǎn)品邏輯梳理：掌握適用于B端產(chǎn)品的業(yè)務(wù)調(diào)研、需求管理，產(chǎn)品交互設(shè)計(jì)，產(chǎn)品架構(gòu)設(shè)計(jì)等方法論；
• 多維度案例貫穿：能夠參考5大領(lǐng)域（涵蓋CRM系統(tǒng)、電商、企業(yè)信息化、SaaS、金融等）的業(yè)務(wù)梳理與產(chǎn)品設(shè)計(jì)過程。

總而言之，課程將幫助你切實(shí)掌握B端產(chǎn)品框架與方法，最終切實(shí)落在每個(gè)具體的問題解決和能力提升上~

其次，90天的學(xué)習(xí)將帶給你超過實(shí)際工作1-2年的項(xiàng)目經(jīng)歷，幫助你解決B端產(chǎn)品工作過程中90%的問題。實(shí)不相瞞，已經(jīng)有同學(xué)運(yùn)用學(xué)到的產(chǎn)品知識(shí)給公司開發(fā)梳理架構(gòu)，立馬就漲薪3000，學(xué)以致用不過如此吧。

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2、回歸真實(shí)的業(yè)務(wù)場(chǎng)景，行業(yè)專家?guī)湍闶崂韱栴}

由于B端產(chǎn)品的封閉屬性，B端產(chǎn)品經(jīng)理在實(shí)際工作中存在的個(gè)性化問題，很難通過競(jìng)品（難找到）或者參考網(wǎng)絡(luò)資料得到解決。

由此，《90天B端產(chǎn)品經(jīng)理實(shí)戰(zhàn)班》除了底層能力的傳授之外，還邀請(qǐng)了多位B端主流領(lǐng)域的行業(yè)專家作為主講導(dǎo)師參與產(chǎn)品業(yè)務(wù)咨詢會(huì)。

你可以每周在班級(jí)群里和這些一線互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)大廠產(chǎn)品專家/總監(jiān)導(dǎo)師現(xiàn)場(chǎng)1v1交流。

導(dǎo)師們會(huì)通過語音直播的形式，幫助解決關(guān)于汽車、新零售、OA、SaaS、金融、供應(yīng)鏈管理、企業(yè)信息化、電商、中臺(tái)、物流等各行業(yè)同學(xué)在工作中的具體產(chǎn)品/個(gè)性化業(yè)務(wù)問題~

產(chǎn)品業(yè)務(wù)咨詢會(huì)上，老師會(huì)根據(jù)問題的典型程度進(jìn)行解答。往往有經(jīng)驗(yàn)的老司機(jī)一兩句話就可以讓你少走彎路少踩點(diǎn)坑。

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3、與1700+行業(yè)精英同頻成長(zhǎng)，拓展圈子收獲一手資源

沒有自己的B端產(chǎn)品圈子大多會(huì)陷在這樣的困境：

• 單打獨(dú)斗學(xué)習(xí)很吃力，難堅(jiān)持
• 信息繭房，沒有一手的行業(yè)信息
• 缺少行業(yè)人脈，沒有資源解決B端難題

而《90天B端產(chǎn)品經(jīng)理實(shí)戰(zhàn)班》課程已經(jīng)開辦了27期，幫助了2000+的B端產(chǎn)品新人快速成長(zhǎng)，高質(zhì)量的產(chǎn)品圈子可以讓你在這里鏈接到更多優(yōu)秀的同行。

（最新一期班級(jí)群自我介紹-部分）

在這里你可以和同行互換資源，獲取第一手的行業(yè)信息，打破B端行業(yè)信息的封閉性。

簡(jiǎn)單的同學(xué)關(guān)系無形中積累了一批自己的人脈，以后有跳槽換行需求也能更多一個(gè)選擇。

想打破信息壁壘和更多同行一起提升

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4、實(shí)戰(zhàn)模擬B端產(chǎn)品項(xiàng)目落地產(chǎn)出

為了避免因?yàn)樵诠ぷ髦腥狈佑|和積累，沒有真實(shí)的B端產(chǎn)品實(shí)操經(jīng)歷，以及不具備完善的B端產(chǎn)品知識(shí)體系，在面試時(shí)被面試官問到啞口無言。

課程設(shè)置有3節(jié)專門的實(shí)戰(zhàn)點(diǎn)評(píng)課，對(duì)于作業(yè)存在的共性問題，以前3提交的小組為例進(jìn)行直播點(diǎn)評(píng)，所有方向都會(huì)點(diǎn)評(píng)到位。當(dāng)其他人還在初創(chuàng)公司迷茫的摸爬滾打時(shí)，你在起步階段便能接觸到真實(shí)B端產(chǎn)品項(xiàng)目案例。包括業(yè)務(wù)調(diào)研報(bào)告、需求分析列表和產(chǎn)品PRD等。

所有作業(yè)將由課程導(dǎo)師親自批改，幫助理清知識(shí)短板，定位問題，定向提升。實(shí)戰(zhàn)練習(xí)的過程，就是一次刻意練習(xí)方法論與技巧的實(shí)踐，讓所學(xué)變成所得，學(xué)以致用，所有實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目都抽取自典型工作場(chǎng)景，回歸工作場(chǎng)景能夠直接復(fù)用。

相信你報(bào)名后，經(jīng)過實(shí)戰(zhàn)式學(xué)習(xí)，能有更加深入的理解，也能像往期同學(xué)一樣，將這些方法遷移運(yùn)用到B端產(chǎn)品工作和求職中，成功跳槽到心儀的公司。

而且學(xué)習(xí)過《90天B端產(chǎn)品經(jīng)理實(shí)戰(zhàn)班》的同學(xué)求職找工作也更多一些機(jī)會(huì)喲，各個(gè)一二線城市企業(yè)招聘也會(huì)更青睞這些體系化學(xué)習(xí)過的產(chǎn)品人。

以上，就是這門由多位10+年B端產(chǎn)品老司機(jī)線上親授的課程：

學(xué)習(xí)內(nèi)容包含：24節(jié)直播課+7大內(nèi)容模塊+5大行業(yè)案例拆解+12場(chǎng)產(chǎn)品業(yè)務(wù)咨詢會(huì)+12場(chǎng)學(xué)習(xí)成果交流會(huì)，幫助你掌握一套B端產(chǎn)品全流程工作方法！

課程自上線以來，已經(jīng)有2000+名學(xué)員完成學(xué)習(xí)啦，學(xué)員都表示這是一門實(shí)操性極高的課程，幫助他們系統(tǒng)化搭建B端產(chǎn)品知識(shí)體系，從0-1解決面臨的產(chǎn)品難題，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)崗/跳槽/漲薪/系統(tǒng)提升的目標(biāo)。

相比于自學(xué)，《90天B端產(chǎn)品經(jīng)理實(shí)戰(zhàn)班》能幫你更好的轉(zhuǎn)崗B端產(chǎn)品、提升B端產(chǎn)品力，同時(shí)避開因無人帶教盲目踩很多不必要的坑。

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