最近經(jīng)常在產(chǎn)品交流群里看到大家在討論轉(zhuǎn)崗：

不少人說自己轉(zhuǎn)產(chǎn)品做了半年，依舊無法得心應(yīng)手；還有人自己在網(wǎng)上看了半個月產(chǎn)品知識，依舊迷茫。

這也讓許多想轉(zhuǎn)崗產(chǎn)品的人越學(xué)越?jīng)]信心，本以為花費了足夠的時間精力就能有一個好的結(jié)果，現(xiàn)在看來卻并沒有。

一、為什么轉(zhuǎn)崗產(chǎn)品總是失敗？

1、莉莉，1年運營，轉(zhuǎn)崗產(chǎn)品

莉莉從出現(xiàn)轉(zhuǎn)崗的想法開始，就利用閑暇時間狂刷產(chǎn)品干貨：競品分析、用戶研究、用戶需求等等。

雖然她已經(jīng)把這些產(chǎn)品知識理論記得滾瓜爛熟，但直到面試卻突然發(fā)現(xiàn)，自己雖然了解基本產(chǎn)品工作的概念，但從來沒有從0-1參與過項目實踐，真正遇到實際問題還是會卡殼。

面試官問：你認為做需求收集，最容易做錯哪幾個細節(jié)？

莉莉：需求的真?zhèn)闻袛?、需求收集的效率問題，還有需求如何整理等等。

面試官搖了搖頭：你說的這些太泛了，你應(yīng)該站在產(chǎn)品經(jīng)理的角度，在整個項目推進的高度，去分析如何做需求收集。

由于完全沒有接觸過這類的實際工作，莉莉只能拼命回憶自己看過的干貨文章……

最終，也沒有收到offer。

2、小朱，2年傳統(tǒng)制造，轉(zhuǎn)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品

小朱大學(xué)學(xué)的是平面設(shè)計，畢業(yè)后身邊幾個同學(xué)轉(zhuǎn)行進互聯(lián)網(wǎng)公司當產(chǎn)品經(jīng)理，而他選擇進入一家傳統(tǒng)制造業(yè)的公司做設(shè)計。

小朱說，當初畢業(yè)時選擇這家企業(yè)是因為待遇高。如今，身邊做產(chǎn)品的朋友跳了幾次槽，工資到了15K，而他才勉強拿到10K。

由此，小朱也萌發(fā)了轉(zhuǎn)行進入互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品崗的想法，但卻發(fā)現(xiàn)簡歷沒什么可寫的，也不希望降薪，更不知道如何能談到更高薪的offer……

匆匆投遞了幾份簡歷，結(jié)果可想而知，發(fā)offer的公司看不上，看上的公司，HR都說：

“對不起，您的經(jīng)驗與我司產(chǎn)品崗位不匹配。”

“很抱歉，我們希望能夠招聘一位有相關(guān)經(jīng)驗的產(chǎn)品同事。”

由于缺乏與崗位匹配的產(chǎn)品經(jīng)驗和能力，讓小朱錯過了許多機會。

更致命的是，像莉莉、小朱這類想要轉(zhuǎn)崗產(chǎn)品的同學(xué)，經(jīng)常會遇到由于不知道如何提升自身的產(chǎn)品能力、如何獲取實戰(zhàn)經(jīng)驗的問題，導(dǎo)致陷入一個奇怪的循壞：

那無經(jīng)驗轉(zhuǎn)崗產(chǎn)品經(jīng)理，就真的是無解嗎？

也并不是。

二、如何提高轉(zhuǎn)崗產(chǎn)品的成功率？

對于轉(zhuǎn)崗，經(jīng)驗固然重要，但企業(yè)招聘不止看中你的經(jīng)驗，還有你是否有適應(yīng)崗位的思維能力和產(chǎn)出能力。

轉(zhuǎn)崗≠從零開始，結(jié)合過往經(jīng)驗，發(fā)揮優(yōu)勢，補齊劣勢，成為復(fù)合型人產(chǎn)品人才才是一家公司需要的。

所以，現(xiàn)階段沒有經(jīng)驗，想嘗試轉(zhuǎn)崗產(chǎn)品經(jīng)理的朋友，可以嘗試：

1、深入了解產(chǎn)品崗和用人單位要求

對產(chǎn)品經(jīng)理來說，所在領(lǐng)域的專業(yè)能力是最核心的競爭力。

縱觀產(chǎn)品從0到1的全過程，可以看出產(chǎn)品經(jīng)理不但需要掌握市場分析、產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃、用戶需求分析等能力，還需要進行產(chǎn)品核心功能設(shè)計、設(shè)計開發(fā)，包括后續(xù)的運營迭代等工作。

同時，這些能力也是產(chǎn)品崗位招聘時所必備的。

2、梳理過往經(jīng)驗與求職優(yōu)勢

如果是運營、技術(shù)、UI設(shè)計，本身就在互聯(lián)網(wǎng)氛圍中，也是產(chǎn)品經(jīng)理日常工作接觸的一環(huán)，有天然的轉(zhuǎn)崗優(yōu)勢。

對于傳統(tǒng)行業(yè)的同學(xué)來說，轉(zhuǎn)行做互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理，可以選擇自己熟悉的領(lǐng)域，自帶行業(yè)背景就是最大的優(yōu)勢。

3、學(xué)習(xí)產(chǎn)品專業(yè)知識，提升產(chǎn)品思維

學(xué)會總結(jié)和對知識進行梳理，如用思維導(dǎo)圖的形式把知識串聯(lián)起來，形成體系化。再去積累產(chǎn)品相關(guān)的作品集，以具體體現(xiàn)自己具備的思維和產(chǎn)出能力。

4、積累經(jīng)驗，輸出作品為求職加分

相關(guān)的產(chǎn)品經(jīng)驗也是必不可少的一部分。

除了產(chǎn)品基本功要扎實，還要多尋找機會多實踐、多練習(xí)，積累經(jīng)驗。

把自己的作品制作成作品集，制作過程也是復(fù)盤的過程，由此做到查漏補缺，同時落地的作品集還能成為求職面試的“敲門磚”，讓面試成功率蹭蹭上漲！

那么，如何做到以上這幾點呢？

給大家推薦由人人都是產(chǎn)品經(jīng)理社區(qū)&起點課堂聯(lián)合打造的《90天產(chǎn)品經(jīng)理實戰(zhàn)班》。

這是一門經(jīng)過人人都是產(chǎn)品經(jīng)理社區(qū)10年沉淀，課研團隊和大廠導(dǎo)師幾十次精心打磨，面向產(chǎn)品人系統(tǒng)能力提升的課程。

本課程已經(jīng)開辦了75期，幫助了8000+的產(chǎn)品新人快速成長，作為了一個被市場檢驗了68期的產(chǎn)品課，課程品質(zhì)值得信賴！

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三、通過課程內(nèi)容學(xué)習(xí)，你將能？

1、搭建系統(tǒng)的能力體系

從產(chǎn)品經(jīng)理真實的工作流程（參考下圖）出發(fā)，拆解每個模塊所需的能力要求，系統(tǒng)構(gòu)建個人能力體系。

《90天產(chǎn)品經(jīng)理實戰(zhàn)班》課程內(nèi)容以互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理完整的工作流程為主線結(jié)構(gòu)。

從行業(yè)分析-競品分析-需求挖掘與分析-產(chǎn)品設(shè)計-項目管理-產(chǎn)品運營，體系化地講解整體知識結(jié)構(gòu)，全方位覆蓋產(chǎn)品知識，內(nèi)容完整。

而且，已經(jīng)有不少同學(xué)通過學(xué)習(xí)《90天產(chǎn)品經(jīng)理實戰(zhàn)班》后，提前拿到產(chǎn)品offer，實現(xiàn)升值加薪！

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2、獲得一線大廠產(chǎn)品前輩指引

最高效的學(xué)習(xí)方式之一，就是和有經(jīng)驗的前輩學(xué)習(xí)。

《90天產(chǎn)品經(jīng)理實戰(zhàn)班》的導(dǎo)師都來自騰訊、阿里、百度、華為等大廠，平均工作年限在10年+以上，都是久經(jīng)沙場的老兵。

@黃友敬老師：19年互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品策劃與管理經(jīng)驗，現(xiàn)任職媽媽網(wǎng)產(chǎn)品副總裁，主導(dǎo)媽媽網(wǎng)產(chǎn)品戰(zhàn)略與管理、用戶增長與營收工作，帶領(lǐng)團隊5個月達到APP用戶規(guī)模增長率100%，穩(wěn)居同類產(chǎn)品前二名。

@謝浩然老師：14年互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計及管理經(jīng)驗，歷任阿里資深產(chǎn)品經(jīng)理、壹心理產(chǎn)品總監(jiān)等。任職阿里期間，負責從0到1搭建音樂電臺及工具產(chǎn)品，獲得內(nèi)部多個產(chǎn)品創(chuàng)新獎項。

@Alex老師：深耕互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域16年，就職于百度、聯(lián)想等知名互聯(lián)網(wǎng)公司，也有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，多次從0到1主導(dǎo)項目和組建團隊。團隊管理經(jīng)驗豐富，既管理過從0到1的快速成長團隊，也管理過100+人的成熟大型團隊。

@Chris老師：從事互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運營工作10年，曾任阿里資深策略運營、騰訊高級運營經(jīng)理。

阿里任職期間，負責直播業(yè)務(wù)內(nèi)容生態(tài)建設(shè)，成功推出獨立音樂、娛樂直播節(jié)目，累計孵化新人主播人超150人；騰訊任職期間，主導(dǎo)完成TPS項目商業(yè)化策略設(shè)計與優(yōu)化，最終實現(xiàn)200%收入增長，達成上億流水目標。

@Jason老師：14年互聯(lián)網(wǎng)人力資源及組織發(fā)展經(jīng)驗。

曾負責QQ、QQ會員、手Q游戲、QQ錢包等招聘工作，也負責過騰訊集團內(nèi)部人才活水平臺產(chǎn)品功能的策劃和運營，并參與主導(dǎo)騰訊人才甄選體系的搭建。后轉(zhuǎn)任騰訊組織發(fā)展高級項目經(jīng)理，對組織架構(gòu)設(shè)計、組織發(fā)展診斷、人才梯隊建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力模型等領(lǐng)域頗有研究。

最重要的是，在課程中，老師們都將毫無保留的把這些已經(jīng)實踐過的產(chǎn)品方法論傳授給大家。

往往有經(jīng)驗的老司機一兩句話就可以讓你少走彎路少踩點坑。

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3、獲取項目經(jīng)驗（理論+實踐）、可落地能力

課程在每個知識板塊后設(shè)置實戰(zhàn)項目，一共3個月的干貨輸入、10+次作業(yè)輸出、5次真實項目實戰(zhàn)。

而且，所有實戰(zhàn)項目都抽取自典型工作場景，回歸工作場景能夠直接復(fù)用。

另外，課程實戰(zhàn)支持小組組隊完成的，一個小組協(xié)作完成實戰(zhàn)項目的全流程，能幫大家還原真實的產(chǎn)品工作協(xié)作場景。

每份實戰(zhàn)作業(yè)都由導(dǎo)師親自批改，1V1的詳細批改意見可以幫助你深入理解，確保你能真正掌握產(chǎn)品的基礎(chǔ)技能。

同時，這樣產(chǎn)出的一份精打細磨的作品集，足以幫助大家內(nèi)化課程上學(xué)習(xí)到的產(chǎn)品知識，更可以作為求職產(chǎn)品崗位的敲門磚。

課程多年沉淀，干貨滿滿

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4、獲得全方位的就業(yè)/職場進階輔導(dǎo)，提升職場競爭力

經(jīng)過3個月的系統(tǒng)學(xué)習(xí)與實戰(zhàn)輸出，同學(xué)們都掌握了一套體系化的產(chǎn)品知識，但其實很多人都把知識放在了腦子里，一到職場就變成“啞巴”！

不會談薪、不會寫簡歷、不會展示自己，成了職場人的通病。

所以，在課程的最后，我們也會給大家做好就業(yè)/職場進階輔導(dǎo)，包括：

• 如何撰寫簡歷？
• 如何避開面試中的坑？
• 如何讓自己拿到更多內(nèi)推機會？
• 如何做好職業(yè)規(guī)劃？
• ……

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四、這個課程還能給你什么？

1、獲得產(chǎn)品人脈圈子，共享信息和資源

本課程已經(jīng)開辦了75期，幫助了8000+的產(chǎn)品新人快速成長，作為了一個被市場檢驗了75期的產(chǎn)品，其高質(zhì)量的產(chǎn)品圈子一直是讓大家津津樂道的。

而且，現(xiàn)在是一個分工協(xié)作的時代，如果你不懂得怎么和別人溝通、交流、協(xié)作，無論能力再強，在職場上也可能比較吃虧。

因此在我們的產(chǎn)品圈子里，會給到你意想不到的人脈、信息和資源。比如：不定時的內(nèi)推招聘信息！

2、優(yōu)質(zhì)的課程服務(wù)、豐厚的學(xué)后福利

專屬的班主任和助教陪學(xué)：提醒你預(yù)習(xí)、上課、做作業(yè)，全程跟蹤學(xué)習(xí)進度，幫助你及時解決學(xué)習(xí)路上的疑難雜癥。

最后，報名課程的同學(xué)還有機會收獲豐厚的獎學(xué)金：第一名獎勵現(xiàn)金1500元、第二名800元、第三名400元！

成績優(yōu)異的同學(xué)更有機會獲得大廠的內(nèi)推機會！

3、報名前你還需要知道的2件事

1）學(xué)習(xí)方式

起點課堂平臺直播授課+專屬的班主任和助教陪學(xué)+知識點測試

2）上課時間

每周2次直播上課：周三、周日晚20:30-22:00，不耽誤白天上班。

就算錯過了課程直播，也可以在次日觀看回放，一年內(nèi)可以無限次復(fù)習(xí)觀看，學(xué)習(xí)時間非常靈活。

微信班級群內(nèi)每天都有干貨講解和答疑，錯過也可以集中回看。

以上，就是幫助了8000+的產(chǎn)品新人快速提升的《90天產(chǎn)品經(jīng)理實戰(zhàn)班》。

說了這么多，還是經(jīng)常聽到很多想要轉(zhuǎn)崗/入行產(chǎn)品的同學(xué)總說：“我再想想”、“我再看看”，卻一直沒有行動。

徘徊和猶豫，只會浪費時間，讓自己陷入內(nèi)耗之中，到最后反而被自己所累！

所以，先行動起來，遠比停留在原地，不斷內(nèi)耗更有意義??

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