很多產品經理都有這樣的困惑：為什么做了兩年的產品，卻沒有什么成就感？為什么想要跳槽，卻發(fā)現(xiàn)自己的簡歷不夠亮眼？為什么面試時，總是被問到一些基礎的問題，而自己卻答不上來？原因很簡單，就是缺乏產品基本功。如何才能提高自己的產品基本功？本文將為你一一解答。

1-3年產品經驗，大部分屬于初級產品經理這個段位。

如果你是其中一員，一定能感受到——

現(xiàn)在整個行業(yè)，對于初級產品經理的能力要求，變得越來越高。

純技能/執(zhí)行/功能型產品經理的生存空間變得越來越小，最近跳槽的人不少，但產品經理在供需市場上的需求情況卻是：

• 暫時不招初級產品經理……
• 初級產品試用期結束最終沒能順利轉正……
• 周圍的初級產品經理好幾個月都沒有找到工作……

這些真實的案例，就在你我的身邊。

仔細想想，能力要求越來越高是一個必然的趨勢。

產品經理這個崗位已經出現(xiàn)了很多年，當前的C端市場趨向飽和，存量市場對產品經理也提出了更高的要求。

更加細分的產品崗位也相繼涌現(xiàn)，像商業(yè)產品經理、策略產品經理、數(shù)據(jù)產品經理等等。

這對于1-3歲產品經驗，還在小公司各種打雜的初級產品經理們而言，挑戰(zhàn)會越來越大。

而且，當下各種新工具不斷涌現(xiàn)，AI火爆全球，一些基礎的工作，AI都能替代完成。

在今天的行業(yè)環(huán)境下，一家公司往往會要求一個初級的產品經理除了具備流程梳理、原型繪制等基本技能，能夠完成需求執(zhí)行等相關工作，還要能夠完成很多需求挖掘、提煉分析、功能設計、版本管理和規(guī)劃等產品工作。

對于1-3年經驗的產品經理而言，具備獨立對于一個功能模塊或者版本負責，與業(yè)務、產研之間展開過相關協(xié)作，完成過一個版本的項目管理過程的經歷，已是普遍要求。

具備這些能力的產品經理，往往也會被賦予更高的薪資待遇。

如果你無法達到這個標準，那也許你隨時都會面臨著被市場逐漸淘汰的風險——尤其是當前的產品經理在人才市場上供給已經越來越不稀缺的情況下。

你可能會想：我也想努力達到這個要求標準啊，但實際上很難做到啊。

不清楚產品經理的成長路線、不知道如何提升，是當下很多個想入行以及剛入行不久的產品經理的通病。

該怎么辦呢？

在此，給你推薦人人都是產品經理&起點課堂聯(lián)合辦學的《90天產品經理實戰(zhàn)班》！

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一、通過課程內容學習，你將能？

1、搭建系統(tǒng)的能力體系

從產品經理真實的工作流程（參考下圖）出發(fā)，拆解每個模塊所需的能力要求，系統(tǒng)構建個人能力體系。

《90天產品經理實戰(zhàn)班》課程內容以互聯(lián)網產品經理完整的工作流程為主線結構。

從行業(yè)分析-競品分析-需求挖掘與分析-產品設計-項目管理-產品運營，體系化地講解整體知識結構，全方位覆蓋產品知識，內容完整。

而且，已經有不少同學通過學習《90天產品經理實戰(zhàn)班》后，提前拿到產品offer，實現(xiàn)升值加薪！

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2、獲得一線大廠產品前輩指引

最高效的學習方式之一，就是和有經驗的前輩學習。

《90天產品經理實戰(zhàn)班》的導師都來自騰訊、阿里、百度、華為等大廠，平均工作年限在10年+以上，都是久經沙場的老兵。

而且老師們都在一線工作，對于當下熱門的風口行業(yè)，老師也能給你較為優(yōu)質的建議??

@黃友敬老師：19年互聯(lián)網產品策劃與管理經驗，現(xiàn)任職媽媽網產品副總裁，主導媽媽網產品戰(zhàn)略與管理、用戶增長與營收工作，帶領團隊5個月達到APP用戶規(guī)模增長率100%，穩(wěn)居同類產品前二名。

@Summer老師：
曾任職騰訊近11年，產品經驗多元豐富。在ToC、ToB、AI上都有深厚積累，對App/Web/PC/小程序/后臺等多端產品形態(tài)均有涉獵。先后擔任QQ瀏覽器、騰訊翻譯君、騰訊同傳、騰訊英語君、騰訊AI教考評等多業(yè)務產品工作。既經歷過千萬級產品規(guī)模增長，也有豐富的從0到1打造新產品的經歷。

擅長跨領域的產品能力遷移、產品規(guī)劃、產品設計等領域，新人帶教經驗豐富。

@楊俊老師：17年互聯(lián)網產品運營經驗，既熟悉大廠大體量產品規(guī)?；\作模式又熟悉創(chuàng)業(yè)團隊的破局之道。

騰訊拍拍任職期間負責拍拍直通車社區(qū)策劃，3個月內付費用戶提升至2萬。
擅長從用戶視角出發(fā)，深度洞察用戶需求、靈活運用產品/運營的多種技能和方法實現(xiàn)用戶增長運營，為產品的核心目標負責。

@Jason老師：14年互聯(lián)網人力資源及組織發(fā)展經驗。

曾負責QQ、QQ會員、手Q游戲、QQ錢包等招聘工作，也負責過騰訊集團內部人才活水平臺產品功能的策劃和運營，并參與主導騰訊人才甄選體系的搭建。后轉任騰訊組織發(fā)展高級項目經理，對組織架構設計、組織發(fā)展診斷、人才梯隊建設、領導力模型等領域頗有研究。

最重要的是，在課程中，老師們都將毫無保留的把這些已經實踐過的產品方法論傳授給大家。

往往有經驗的老司機一兩句話就可以讓你少走彎路少踩點坑。

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3、獲取項目經驗（理論+實踐）、可落地能力

課程在每個知識板塊后設置實戰(zhàn)項目，一共3個月的干貨輸入、10+次作業(yè)輸出、5次真實項目實戰(zhàn)。

而且，所有實戰(zhàn)項目都抽取自典型工作場景，回歸工作場景能夠直接復用。

另外，課程實戰(zhàn)支持小組組隊完成的，一個小組協(xié)作完成實戰(zhàn)項目的全流程，能幫大家還原真實的產品工作協(xié)作場景。

不僅如此，在課上產出的作業(yè)、實戰(zhàn)練習，老師都會親自批改，給出詳細批改意見，幫助大吉深入理解其中包含的產品知識！

最重要的是，課程的實戰(zhàn)項目都可以整理成作品集，附在簡歷中，成為了產品面試的“敲門磚”。

課程多年沉淀，干貨滿滿

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4、獲得全方位的就業(yè)/職場進階輔導，提升職場競爭力

經過3個月的系統(tǒng)學習與實戰(zhàn)輸出，同學們都掌握了一套體系化的產品知識，但其實很多人都把知識放在了腦子里，一到職場就變成“啞巴”！

不會談薪、不會寫簡歷、不會展示自己，成了職場人的通病。

所以，在課程的最后，我們也會給大家做好就業(yè)/職場進階輔導，包括：

• 如何撰寫簡歷？
• 如何避開面試中的坑？
• 如何讓自己拿到更多內推機會？
• 如何做好職業(yè)規(guī)劃？
• ……

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5、獲得產品人脈圈子，共享信息和資源

現(xiàn)在是一個分工協(xié)作的時代，如果你不懂得怎么和別人溝通、交流、協(xié)作，無論能力再強，在職場上也可能比較吃虧。

因此在我們的產品圈子里，會給到你意想不到的人脈、信息和資源。比如：不定時的內推招聘信息——

6、優(yōu)質的課程服務、豐厚的學后福利

專屬的班主任和助教陪學：提醒你預習、上課、做作業(yè)，全程跟蹤學習進度，幫助你及時解決學習路上的疑難雜癥。

最后，報名課程的同學還有機會收獲豐厚的獎學金：第一名獎勵現(xiàn)金1500元、第二名800元、第三名400元！

成績優(yōu)異的同學更有機會獲得大廠的內推機會！

二、報名前你還需要知道的2件事

1、學習方式

起點課堂平臺直播授課+專屬的班主任和助教陪學+知識點測試

2、上課時間

• 每周2次直播：周三、日晚20:30-22:00（不耽誤白天上班）
• 錯過直播，可在次日觀看回放（一年內可以無限次復習觀看）
• 班級群內每天都有干貨講解和答疑（錯過也可以集中回看）

以上，就是幫助了8000+的產品新人快速提升的《90天產品經理實戰(zhàn)班》。

說了這么多，還是經常聽到很多想要轉崗/入行產品的同學總說：“我再想想”、“我再看看”，卻一直沒有行動。

徘徊和猶豫，只會浪費時間，讓自己陷入內耗之中，到最后反而被自己所累！

所以，先行動起來，遠比停留在原地，不斷內耗更有意義??

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