決定跳槽，小祁7天面試了5家公司，拿了2個offer！只要你做好準備，機會也會源源不斷。他是如何做到的？來看看他的心路歷程！

一、跳槽求職無果：他反思這兩年的工作

小祁做產(chǎn)品已經(jīng)2年了。

2年產(chǎn)品工作經(jīng)驗，他以為帶著經(jīng)驗能來個華麗轉(zhuǎn)身，結(jié)果卻被社會狠狠毒打了一遍。

做完簡歷的他去APP一頓猛投，但實際上的“有效溝通”卻沒幾個，真正聊起來or約了面試的，更不超過10個，情況極其慘淡。

回過頭看自己的簡歷才發(fā)現(xiàn)，自己僅僅是羅列了2年來做過的事情。雖然很多，但項目都沒有結(jié)果，拿不出成績！

這樣的簡歷根本沒有說服力，能讓HR給自己一個面試機會。

好不容易有了一個面試邀約，面試過程卻是一塌糊涂——

• 面試官：你們?yōu)槭裁匆鲞@個？
• 小祁：emmm，我覺得……
• 面試官：以你2年的產(chǎn)品視角，你覺得這款產(chǎn)品如何？
• 小祁：應該是……

面對面試官的提問，小祁的回答都停留直覺判斷，說不出個所以然，也沒辦法講明白當初自己這么做的原因的是什么。

甚至，一度與面試官面面相覷，無話可聊……

二、重新看問題：會有驚人的發(fā)現(xiàn)

這次的面試失敗，讓小祁更加堅定了自己在能力、經(jīng)驗、面試技巧等方面都是存在問題的。

隨之，他開始復盤近期跳槽求職出現(xiàn)的問題，小伙伴們也可以對照看看自己是否存在這些問題：

第一：工具人，做了很多卻沒做好一件事，簡歷根本沒競爭力

回過頭看自己這兩年的工作情況，因為公司小，項目多，一直被項目卷著走。

又因為自己是野路子出身，自信心不足。

工作中，基本是項目或者需求方說做什么就做什么，自己想法都不敢表達。

這也導致小祁更多是作為一個工具人在寫文檔、做原型，而很少去思考為什么做？有沒有更好的方式？

到?jīng)Q定跳槽，投遞簡歷時才發(fā)現(xiàn)自己的簡歷內(nèi)容大都是羅列做了什么，卻沒有結(jié)果和成績的展示，很難打動面試官。

第二：理論和實踐融合不足，遇到細節(jié)問題就卡殼，面試扣分

小祁自己看了一些書籍、聽過一些課，但由于這些都是碎片化的學習，更多時候做事還是靠直覺、靠領(lǐng)導的意見，很少會主動去思考，為什么這樣做……

這個情況也導致了在面試中，一旦面試官問到項目細節(jié)的問題，像——

• 對新公司行業(yè)的了解以及看法；
• 用產(chǎn)品經(jīng)理的角度，說說對某款產(chǎn)品的判斷。

他根本不知道怎么回答，即使是自己做的，也講不出個所以然。

最致命的是，面試一家新公司時，這兩個問題一定避不開！無法輸出面試官想要的答案，公司怎么會發(fā)offer呢？

第三：錯誤預估自己的優(yōu)劣勢，讓求職更加被動

對現(xiàn)狀的不滿，讓小祁病急亂投醫(yī)，看到別人2年經(jīng)驗成功跳槽漲薪，他認為自己也可以，但他忽略了一個很重要的問題：工作年限不等于經(jīng)驗。

他沒有根據(jù)自己的實際情況，做出理性的判斷和評估。

回看自己做產(chǎn)品的2年時間里，其實做過的項目不少，但大多不太順利，經(jīng)常踩坑。

換句話說就是，有經(jīng)驗但是很難抽離出來，應用在其他地方，這導致他在面試中非常吃虧，面試官會認為如果他換到新業(yè)務(wù)、新項目，可能無法勝任工作。

三、為了順利跳槽：他重新制定了求職計劃

過去2年里，他已經(jīng)走了很多彎路。

能力不體系、經(jīng)驗不可復用等等問題阻礙著他的跳槽計劃。

這次，小祁總結(jié)了自己的種種問題，下決心要讓自己成為“真正的”的產(chǎn)品經(jīng)理。

所以，在了解了起點課堂后，他毅然決然地報名了《90天產(chǎn)品經(jīng)理實戰(zhàn)班》。

第一步，梳理自己過去的工作，找到問題的根源

他整理了自己過去的工作，對照行業(yè)內(nèi)的產(chǎn)品經(jīng)理能力模型一項一項進行查漏補缺。

跟著課程進程，他逐漸對產(chǎn)品經(jīng)理的工作全流程以及每個流程節(jié)點應該做什么事情、怎么做，有了正確的認知。

并且這也讓他看清了自己在哪些地方存在不足，后續(xù)應該如何提升。

對過去遇到的問題看的也更透徹，有了更好的解決思路。

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第二步，復盤實戰(zhàn)經(jīng)驗，讓做過的項目得以復用

課程安排了5次實戰(zhàn)項目，而且每個項目老師都會多次點評、修改，這些項目實戰(zhàn)經(jīng)驗復用性非常好！

（項目實戰(zhàn)產(chǎn)出的原型）

所以，小祁也把自己2年來做過的項目都拿了出來，對照課堂上老師的修改意見，一個個進行復盤規(guī)整，從中抽取出可以延展應用在其他地方的部分，以此來回答面試中面試官提出的問題。

這些整理出來的作品，他也匯總成作品集放在了簡歷中，在投簡歷階段收獲頗豐，面試邀約也變多了。

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第三步，提前準備，讓自己和面試官有話可聊

面試，無非是聊過往的工作內(nèi)容，聊對新公司的想法。

小祁不再胡亂投遞簡歷，后續(xù)的面試求職，他都會針對想要去的公司，提前進行準備。

比如，對新公司以及公司的產(chǎn)品進行簡單的調(diào)研、分析，簡單做一個新公司產(chǎn)品的更迭思路方案，以此讓自己在面試中不冷場，有話聊！

總的來說，通過此次課程，小祁將那些原本已經(jīng)熟練的方面進行了認知加深，那些“以為會”的內(nèi)容進行了具體落地，彌補了知識與實操的缺失。

最后，小祁也順利拿下產(chǎn)品offer，成功跳槽，薪資還漲了30%！

四、成功經(jīng)驗說明：體系的學習才是正確路徑

小祁說，自己以前也自學，東看看西瞅瞅，知識很多，但也很零碎。

沒有系統(tǒng)方法論的指導，導致自己經(jīng)常邊查邊做，不僅效率低，做出來的東西還不合格。

一到跳槽，才發(fā)現(xiàn)原來自己的能力與市面上企業(yè)的要求差這么遠。

小祁選擇《90天產(chǎn)品經(jīng)理實戰(zhàn)班》的原因也很簡單：

• 品牌大：是人人都是產(chǎn)品經(jīng)理旗下教育平臺，是產(chǎn)品經(jīng)理和運營垂直學習社區(qū)的領(lǐng)頭羊！
• 時間長：起點課堂成立已有9年之長，課程經(jīng)過市場充分檢驗，質(zhì)量有保障！
• 開班多：目前《90天產(chǎn)品班》已經(jīng)開課81期，經(jīng)過多次迭代，課程成熟！

跟著課程90天學習下來，他系統(tǒng)地掌握的產(chǎn)品建設(shè)的全流程，產(chǎn)品思維也更上一層樓。

而且，人人都是產(chǎn)品經(jīng)理社區(qū)&起點課堂聯(lián)合開辦的《90天產(chǎn)品經(jīng)理實戰(zhàn)班》運用這套方法，已經(jīng)幫助很多同學成功拿下了心儀的產(chǎn)品offer。

這個課程已經(jīng)開辦了81期，幫助了8000+的產(chǎn)品新人快速成長，作為了一個被市場檢驗了81期的產(chǎn)品課，課程品質(zhì)值得信賴！

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五、在職提升/跳槽/轉(zhuǎn)崗，課程能幫你什么？

1、一線大廠產(chǎn)品導師手把手教學，讓你少走彎路

最高效的學習方式之一，就是和有經(jīng)驗的前輩學習！

這也是我認為課程最寶貴的內(nèi)容！一次性就有4位大廠導師帶教，像這些老師的級別，在其他地方的付費價格，少則上千，高則上萬。

而且，《90天產(chǎn)品經(jīng)理實戰(zhàn)班》的導師都來自騰訊、阿里、百度、華為等大廠，平均工作年限在10年+以上，都是久經(jīng)沙場的老兵。

而且老師們都在一線工作，對于當下熱門的風口行業(yè)，老師也能給你較為優(yōu)質(zhì)的建議??

@黃友敬老師：20年互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品策劃與管理經(jīng)驗，現(xiàn)任職媽媽網(wǎng)產(chǎn)品副總裁，主導媽媽網(wǎng)產(chǎn)品戰(zhàn)略與管理、用戶增長與營收工作，帶領(lǐng)團隊5個月達到APP用戶規(guī)模增長率100%，穩(wěn)居同類產(chǎn)品前二名。

@謝浩然老師：15年互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計及管理經(jīng)驗，歷任阿里資深產(chǎn)品經(jīng)理、壹心理產(chǎn)品總監(jiān)等。任職阿里期間，負責從0到1搭建音樂電臺及工具產(chǎn)品，獲得內(nèi)部多個產(chǎn)品創(chuàng)新獎項。

@Chris老師：從事互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運營工作11年，曾任阿里資深策略運營、騰訊高級運營經(jīng)理。

阿里任職期間，負責直播業(yè)務(wù)內(nèi)容生態(tài)建設(shè)，成功推出獨立音樂、娛樂直播節(jié)目，累計孵化新人主播人超150人；騰訊任職期間，主導完成TPS項目商業(yè)化策略設(shè)計與優(yōu)化，最終實現(xiàn)200%收入增長，達成上億流水目標。

@Jason老師：15年互聯(lián)網(wǎng)人力資源及組織發(fā)展經(jīng)驗。

曾負責QQ、QQ會員、手Q游戲、QQ錢包等招聘工作，也負責過騰訊集團內(nèi)部人才活水平臺產(chǎn)品功能的策劃和運營，并參與主導騰訊人才甄選體系的搭建。后轉(zhuǎn)任騰訊組織發(fā)展高級項目經(jīng)理，對組織架構(gòu)設(shè)計、組織發(fā)展診斷、人才梯隊建設(shè)、領(lǐng)導力模型等領(lǐng)域頗有研究。

最重要的是：在課程中，老師們都將毫無保留的把這些已經(jīng)實踐過的產(chǎn)品方法論傳授給大家。

往往有經(jīng)驗的老司機一兩句話就可以讓你少走彎路少踩點坑。

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2、求職技巧教學，助你提升面試成功率

課程除了教授體系化的產(chǎn)品知識、讓我們上手實戰(zhàn)之外，在課程的最后，我們也會給大家做好就業(yè)/職場進階輔導，包括：

• 如何撰寫簡歷？
• 如何避開面試中的坑？
• 如何讓自己拿到更多內(nèi)推機會？
• 如何做好職業(yè)規(guī)劃？
• ……

讓大家能更好的在面試中展現(xiàn)自己的能力，得到面試官青睞，更好的拿到offer！

而且，我們的產(chǎn)品圈子里，你還可以獲得意想不到的人脈、信息和資源，以及不定時的內(nèi)推招聘信息——

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3、合理的學習安排，讓學習循序漸進

產(chǎn)品思維本身就是要循序漸進去培養(yǎng)和鍛煉的，不是一兩天能速成的。12周的學習周期，就是為了幫助大家系統(tǒng)學習鞏固自己的產(chǎn)品思維和能力進階。

課程以是直播+錄播回放的形式，也讓我可以多次學習，每次重溫課程都能查漏補缺。

而且，每周2次的直播上課時間（周三、周日晚20:30-22:00），不耽誤白天上班。

而且課程也充分為大家考慮，預留了練習和作業(yè)的時間，讓大家可以通過實操慢慢補足自己缺失的能力和知識。

行動起來，遠比停留在原地，不斷內(nèi)耗更有意義??

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